Are you preparing for an expansion to Estonia? If so, you need a strong team of skilled professionals to help you succeed. But before hiring employees in Estonia, you’ll have to set up a subsidiary, which can prove difficult while trying to run your company at the same time.
सौभाग्य से, G-P मदद कर सकता है। As a global Employer of Record (EOR), you can use our existing Estonia entity to begin hiring in minutes, not months. With us, you won’t have to worry about compliance. We’ll manage all of Estonia’s employment laws, so you can focus on what’s important — building your team.
एस्टोनिया में भर्ती
Navigating Estonia’s culture is just one aspect of hiring and recruiting. आपको भर्ती प्रक्रिया के रसद पर भी विचार करना होगा, जैसे प्रतिभा को सोर्स करने के लिए सबसे अच्छे चैनल और आपकी भर्ती टीम को आपकी कंपनी को अनुपालन रखने के लिए कानूनों का पालन करना होगा।
Laws against discrimination in Estonia
एस्टोनियाई संविधान नागरिकों को उनके दैनिक जीवन में भेदभावपूर्ण प्रथाओं से बचाता है। All companies must comply with the country’s legislation from day one of the recruitment process. कानून निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- लिंग
- जाति
- राष्ट्रीयता
- कलर
- संपत्ति या सामाजिक स्थिति
- धर्म
- मूल
- भाषा
- राजनीतिक या अन्य विचार
Some of these traits might become apparent as you get to know potential hires throughout the recruitment process, but it’s up to you to make sure they don’t play a role in any hiring decisions. Consider hiring a translator if the candidates you interview are not fluent in your language.
How to hire employees in Estonia
हालांकि एस्टोनिया एक छोटा देश है, इसकी विकसित प्रकृति का मतलब है कि आप एक उच्च शिक्षित और रचनात्मक कार्यबल से काम पर रख सकते हैं।
देश के अधिकांश कर्मचारियों के पास रोजगार अनुबंध होना चाहिए जब तक कि वे एक स्वतंत्र ठेकेदार न हों। Employers are responsible for making sure employees are eligible to work in the country. यूरोपीय संघ (ईयू) के नागरिक एस्टोनिया में तब तक काम कर सकते हैं जब तक उन्हें निवास का अधिकार मिलता है, लेकिन अस्थायी निवासियों के पास वर्क परमिट होना चाहिए।
Estonia employment laws
एस्टोनिया के रोजगार अनुपालन कानूनों के अनुसार आपको कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए लिखित रोजगार अनुबंध का उपयोग करना होगा। प्रत्येक अनुबंध में शर्तों का एक विशिष्ट सेट शामिल होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं:
- दोनों पक्षों के लिए पहचान
- रोजगार में प्रवेश की तारीख
- कर्तव्यों का विवरण
- आधिकारिक शीर्षक
- वेतन और अन्य मौद्रिक लाभ
- काम के घंटे
- कार्य प्रदर्शन का स्थान
- छुट्टियों की अवधि
On Aug. 1, 2022, the Estonian Employment Contracts Act was amended, expanding the information employers must provide workers in writing. आवश्यक अतिरिक्त जानकारी में शामिल हैं:
- छुट्टी का भुगतान
- परिवीक्षा अवधि की अवधि
- ओवरटाइम मुआवजा और प्रक्रियाएं
- करों की जानकारी, कर प्राप्त करने वाले संस्थानों और इन करों का भुगतान करके प्राप्त सुरक्षा।
ध्यान रखें कि सभी अनुबंध कर्मचारी की स्थानीय भाषा में लिखे जाने चाहिए। All salary and compensation amounts should also be in euro instead of another currency. Make sure new employees sign the contract before their first day and that all the times are satisfactory between parties.
एस्टोनिया में ऑनबोर्डिंग
You can decide on the best way to onboard employees, but you should take certain steps to make the employment relationship successful. हम किसी कर्मचारी के पहले दिन कंपनी के सभी महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा करने की सलाह देते हैं। Then, you can develop a training program specific to the new hire’s position with the company.
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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। # 1 वैश्विक रोजगार मंच के साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
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