फिनलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

फिनलैंड में काम पर रखना

फिनलैंड में, वर्तमान में 3 विभिन्न केंद्रीय संगठनों से संबंधित 80 ट्रेड यूनियनों के आसपास हैं। फिनलैंड में अधिकांश कर्मचारी एक ट्रेड यूनियन के हैं। ट्रेड यूनियन का मुख्य उद्देश्य अपने सदस्यों के लिए सामूहिक सौदा समझौतों (सीबीए) पर बातचीत करना है, जिसमें वेतन, वार्षिक छुट्टी, काम के घंटे आदि शामिल हैं। यदि कोई पक्ष सीबीए का उल्लंघन करता है, तो विवाद को समाधान के लिए श्रम न्यायालय में ले जाया जा सकता है।

फिनलैंड में रोजगार अनुबंध

फिनलैंड में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जो मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं सहित सभी आवश्यक रोजगार शर्तों को बताता है। नियोक्ता पहले वेतन अवधि के अंत तक कर्मचारियों को रोजगार के कुछ नियमों और शर्तों के बारे में लिखित जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। फिनलैंड में एक रोजगार अनुबंध को वैकल्पिक अंतरराष्ट्रीय मुद्रा के बजाय यूरो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

फिनलैंड में काम के घंटे

फिनलैंड में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है, और कार्यदिवस 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। हालांकि, CBAs काम के कम घंटों के लिए प्रदान कर सकते हैं।

यदि कार्य समय सीमा पार हो जाती है, तो ओवरटाइम का मुआवजा अनिवार्य है, लेकिन ध्यान रखें कि ओवरटाइम काम पर विशिष्ट सीमाएं हैं:

• ओवरटाइम का भुगतान ओवरटाइम के पहले 2 घंटों के लिए 50% की बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, और उसके बाद किसी भी घंटे के लिए 100% की वृद्धि होती है।
• इसके बदले में ओवरटाइम मजदूरी को विस्तारित अवकाश में बदलने के लिए एक समझौता किया जा सकता है।
• कर्मचारी ओवरटाइम काम से इनकार करने के  हकदार हैं और प्रत्येक अवसर पर दोनों पक्षों के बीच अलग से सहमति होनी चाहिए।
• यदि CBA लागू होता है, तो यह विशिष्ट उद्योगों के लिए ओवरटाइम काम के संबंध में विभिन्न शर्तें प्रदान कर सकता है।
• ओवरटाइम सहित अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटे, एक 4 महीने की संदर्भ अवधि में 48 घंटों तक सीमित हैं।

फिनलैंड में अवकाश

फिनलैंड में सभी छुट्टियां संसद के कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं और ईसाई और गैर-ईसाई छुट्टियों में विभाजित की जा सकती हैं। आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश इस प्रकार हैं:

1. नए साल का दिन
2. एपिफेनी
3. गुड फ्राइडे
4. ईस्टर संडे
5. ईस्टर सोमवार
6. मई दिवस
7. स्वर्गारोहण दिवस
8. पेन्टेकोस्ट
9. मिडसमर डे
10. सभी संन्यासी दिवस
11. स्वतंत्रता दिवस
12. क्रिसमस
13. बॉक्सिंग दिवस

ध्यान दें कि हालांकि क्रिसमस की पूर्व संध्या और मिडसमर ईव आधिकारिक सार्वजनिक छुट्टियां नहीं हैं, उन्हें महत्वपूर्ण छुट्टियां माना जाता है। ज्यादातर लोगों के लिए, ये गैर-कामकाजी दिन हैं। अधिकांश रोजगार अनुबंध इन दिनों छुट्टियों के रूप में शामिल हैं।

फिनलैंड में छुट्टियां

फिनलैंड में वार्षिक छुट्टी "छुट्टी कमाई" महीनों के दौरान काम करने में बिताए गए समय के अनुसार अर्जित की जाती है। एक छुट्टी कमाई महीना किसी भी महीने एक कर्मचारी कम से कम 14 दिनों या 35 घंटे के लिए  काम करता है।

• कर्मचारी प्रत्येक अवकाश अर्जित महीने के लिए अवकाश के 2 दिन कमाते हैं यदि अवकाश अर्जित वर्ष (मार्च) के अंत में 1 वर्ष से कम समय तक रोजगार जारी रहा है31।
• पूरे वर्ष (1 अप्रैल- मार्च31) के लिए काम करने के बाद, यह संख्या प्रति छुट्टी कमाई के महीने 2 में डेढ़ दिन तक बढ़ जाती है। वार्षिक छुट्टी की अधिकतम अवधि 30 दिन है।
• सीबीए अक्सर छुट्टी बोनस के बारे में लंबे समय तक वार्षिक अवकाश या विभिन्न शर्तें प्रदान करते हैं।

नियोक्ता यह तय कर सकते हैं कि वार्षिक छुट्टी कब ली जाती है लेकिन कर्मचारियों के साथ भी मिलना चाहिए। कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश के समय के बारे में कम से कम 1 महीने की सलाह दी जानी चाहिए, लेकिन वार्षिक अवकाश शुरू होने से पहले, 2 हफ्तों से बाद में नहीं। शनिवार को आमतौर पर वार्षिक छुट्टी के दिनों में शामिल किया जाता है।

कर्मचारी आमतौर पर मई की शुरुआत और सितंबर के अंत के बीच वार्षिक अवकाश के समय के दौरान अपनी छुट्टी लेते हैं। दोनों पक्ष इस बात से सहमत हो सकते हैं कि कर्मचारी छुट्टी का एक हिस्सा  लेते हैं जो 1 या अधिक खंडों में 12 सप्ताह के दिनों से अधिक है। इसके अलावा, नियोक्ता और कर्मचारी इस बात से सहमत  हो सकते हैं कि छुट्टियों का वह हिस्सा जो 18 दिनों से अधिक है, अगले छुट्टियों के मौसम के दौरान या उसके बाद लिया जाएगा।

कर्मचारियों को भी अपनी छुट्टियों  के किसी भी हिस्से को दिन से अधिक 24 समय तक ले जाने का अधिकार है। नियोक्ता को कर्मचारियों को उस कैलेंडर वर्ष  में छुट्टी देनी चाहिए जो वे तय करते हैं।

छुट्टियों के शुरू होने से पहले वार्षिक अवकाश समय के लिए कर्मचारियों को नियमित मजदूरी का भुगतान किया जाता है और इसमें सभी गैर-अस्थायी (नियमित रूप से भुगतान) बोनस शामिल होते हैं।

एक छुट्टी बोनस आमतौर पर  सीबीए में निर्धारित किया जाता है, आमतौर पर वार्षिक अवकाश के लिए वेतन का50% होता है और वार्षिक अवकाश से पहले या बाद में भुगतान किया जा सकता है।

फिनलैंड में बीमारों की छुट्टी

नियोक्ता कर्मचारियों की  बीमार छुट्टी के दौरान वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं, जो रोजगार अनुबंध और सीबीए शर्तों पर आधारित है।रोजगार संबंध की  लंबाई बीमारी के दौरान वेतन की राशि को प्रभावित करती है।

• यदि रोजगार संबंध कम से कम 1 महीने तक चला है, तो कर्मचारी बीमारी के समय के लिए 9 दिनों तक पूर्ण वेतन के  हकदार हैं। कर्मचारी इस 9-day अवधि के बाद सामाजिक बीमा संस्थान से बीमारी भत्ते के भी हकदार हैं। भत्ते की राशि भिन्न होती है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी की कर योग्य आय के आधार पर।
• 1 महीने से कम के रोजगार संबंधों में, कर्मचारी अपने वेतन का 50% हकदार हैं।
• CBA, यदि लागू हो, तो बीमार छुट्टी के संबंध में विभिन्न शर्तें प्रदान कर सकते हैं।

फिनलैंड में माता-पिता की छुट्टी

कर्मचारी फिनलैंड में कई अलग-अलग प्रकार के परिवार से संबंधित अवकाश के हकदार हो सकते हैं। कर्मचारी बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।

• गर्भवती महिलाओं के लिए छुट्टी 40 सप्ताह का दिन है।
• प्रत्येक माता-पिता को माता-पिता के भत्ते के 160 दिनों का एक कोटा प्राप्त होता है जिसे छुट्टी के दिनों के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, जो एक जोड़े के लिए कुल माता-320पिता के भत्ता दिनों की राशि है।
• अधिकतम 63 माता-पिता भत्ता दिनों को पति या पत्नी, अन्य माता-पिता या किसी अन्य संरक्षक को स्थानांतरित किया जा सकता है।
• माता-पिता भत्ता दिनों का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि बच्चा की उम्र तक नहीं पहुंच जाता2।
• सीबीए, यदि वे लागू होते हैं, तो माता-पिता की छुट्टी के संबंध में विभिन्न शर्तें प्रदान कर सकते हैं।

सामाजिक बीमा संस्थान कर्मचारियों की आय के अनुपात में छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करता है। कुछ सीबीए में, यह सहमति है कि गर्भवती कर्मचारियों को छुट्टी के एक निश्चित हिस्से के लिए पूरे महीने का वेतन  दिया जाता है।

फिनलैंड में स्वास्थ्य बीमा

सार्वजनिक क्षेत्र के भीतर स्वास्थ्य देखभाल की उच्च गुणवत्ता के कारण, निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली द्वारा लगभग केवल 3% से 4% देखभाल प्रदान की जाती है। पूरक बीमा लाभों की जरूरत नहीं है।

फिनलैंड पूरक लाभ और बोनस

फिनलैंड में कर्मचारियों  को रोजगार-आधारित लाभों के लिए बीमा किया जाता है, जिसमें  आय-संबंधी पेंशन, व्यावसायिक पुनर्वास, काम पर चोट के लिए मुआवजा और व्यावसायिक बीमारियां शामिल हैं। फिनिश सेंटर फॉर पेंशन, ईटीके, आय से संबंधित पेंशन का प्रशासन करता है। कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करने के लिए नियोक्ता कानून द्वारा बाध्य हैं।

आम तौर पर, हम कुल नियोक्ता के खर्च को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 25% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।

इसके अतिरिक्त, फिनलैंड में कर्मचारी बोनस योजनाएं आम हैं। रोजगार संबंध के पक्ष विशिष्ट शर्तों से सहमत होने के लिए स्वतंत्र हैं।

फिनलैंड में समाप्ति और विच्छेद

परिवीक्षा अवधि अधिकतम 6 महीनों के लिए रखी जा सकती है। निश्चित अवधि के रोजगार के संबंध में, परिवीक्षा अवधि रोजगार की अवधि की अधिकतम आधी हो सकती है, लेकिन 6 महीनों से अधिक नहीं। परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता या कर्मचारी बिना किसी सूचना के रोजगार अनुबंध को समाप्त  कर सकते हैं।

फिनलैंड में, रोजगार संबंधों को समाप्त करने के लिए दहलीज और पूर्वापेक्षाएं विस्तृत और सख्ती से व्याख्या की गई हैं। समाप्ति के कारण पर्याप्त होने चाहिए और आम तौर पर 2 श्रेणियों में विभाजित होते हैं: कर्मचारी से संबंधित व्यक्तिगत आधार (आमतौर पर कर्मचारी का आचरण और प्रदर्शन) और कंपनी के वित्तीय और उत्पादन से संबंधित मामलों से संबंधित आधार। बर्खास्तगी के लिए आवश्यक प्रक्रिया बर्खास्तगी के आधार और कंपनी में कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है। एक कर्मचारी जिसे कानूनी आधार के बिना समाप्त किया जाता है, वह गैरकानूनी समाप्ति के लिए दावा दायर कर सकता है और अतिरिक्त मुआवजे का हकदार है। नियोक्ता को कानूनी रूप से वैध समाप्ति के लिए किसी भी विच्छेद का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।

नियोक्ता को कर्मचारियों को बर्खास्तगी से पहले लिखित नोटिस देना चाहिए, चाहे आधार कुछ भी हो। जब तक लागू CBA में स्थापित नहीं किया जाता है, नियोक्ता और कर्मचारी रोजगार अनुबंध में नोटिस अवधि पर सहमत हो सकते हैं, 6 महीनों से अधिक नहीं। यदि रोजगार अनुबंध नोटिस अवधि निर्दिष्ट नहीं करता है और सीबीए लागू नहीं होता है, तो वैधानिक नोटिस अवधि निम्नानुसार लागू होती है:

• 14 एक कर्मचारी के लिए दिन जिसने 1 वर्ष तक की सेवा की है
• एक कर्मचारी के लिए 1 महीने जो 1 वर्ष से अधिक लेकिन 4 वर्षों से कम सेवा दे चुका है
• 2 ऐसे कर्मचारी के लिए महीने जिन्होंने 4 वर्षों से अधिक लेकिन 8 वर्षों से कम सेवा की है
• 4 ऐसे कर्मचारी के लिए महीने जिन्होंने 8 वर्षों से अधिक लेकिन 12 वर्षों से कम सेवा की है
• 6 एक कर्मचारी के लिए महीने जिसने 12 वर्षों से अधिक सेवा की है

फिनलैंड में करों का भुगतान करना

फ़िनलैंड में सामाजिक बीमा प्रणाली को निवास-आधारित और कार्य-आधारित लाभों में विभाजित किया गया है। फिनलैंड के सामाजिक बीमा संस्थान,  केला, निवास-आधारित लाभों का प्रबंधन करता है। इन लाभों में शामिल हैं:

• बेरोजगारी सुरक्षा
• स्वास्थ्य बीमा
• पारिवारिक लाभ
• विद्यार्थियों के लिए वित्तीय सहायता
• अन्य

फिनलैंड में कर्मचारी प्रोग्रेसिव इनकम टैक्स देते हैं। में2023, एक व्यक्ति के लिए आयकर की दर 12.64% और 44% के बीच है। 2023 कर दर तालिका इस प्रकार है:

2009 तक2023, फिनलैंड ने अपने नगरपालिका करों को कम कर दिया, जो अब नगरपालिका प्राधिकरण के आधार पर 4.36% और 10.86% के बीच भिन्न होते हैं। इसके अतिरिक्त, चर्च टैक्स 1% से 2.10% है।

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