करप्शन परसेप्शन इंडेक्स (सीपीआई) के अनुसार, फिनलैंड दुनिया के सबसे कम भ्रष्ट देशों में से एक है। यह इंडेक्स सार्वजनिक क्षेत्र के भ्रष्टाचार को मापता है, जैसा कि विशेषज्ञों और बिज़नेस कार्यकारी द्वारा तय किया जाता है। इसमें रिश्वतखोरी, सार्वजनिक धन का दुरुपयोग, व्यक्तिगत लाभ के लिए सार्वजनिक पद का दुरुपयोग, सिविल सेवा में भाई-भतीजावाद और राज्य पर कब्जा शामिल है।
देश में एक जीवंत उद्यमशीलता परिदृश्य और उन्नत 5जी नेटवर्क सहित एक उत्कृष्ट तकनीकी बुनियादी ढांचा है। फ़िनलैंड की आबादी यूरोप में सबसे अधिक डिजिटल रूप से कुशल लोगों में से एक है। सूचना और संचार तकनीक (आईसीटी), इंजीनियरिंग, और हेल्थ टेक्नोलॉजी जैसे तकनीकी क्षेत्रों में कर्मचारियों की संख्या मज़बूत है।
फ़िनलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, वेतन, लाभ और दूसरे रोज़गार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको फिनलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
फ़िनलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार फिनलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून फिनलैंड में भर्ती प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, फिनलैंड सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
फ़िनलैंड में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
1। सामूहिक भावतोल अनुबंध (CBA)
फ़िनलैंड में 160+ सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) हैं। एक सार्वभौमिक रूप से बाध्यकारी सामूहिक भावतोल अनुबंध सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, चाहे वे नियोक्ता संघ के सदस्य हों या नहीं। इससे सभी के लिए समान अवसर उपलब्ध होते हैं और रोजगार की शर्तों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित होते हैं।
फ़िनलैंड में मजदूरी, काम के घंटे, ओवरटाइम, छुट्टियों के लिए पात्रता, बीमार वेतन और नोटिस की अवधि, CBA द्वारा कवर किए जाते हैं। वे प्रशिक्षण, व्यावसायिक सुरक्षा और विवादों को हल करने की प्रक्रियाओं जैसे मुद्दों को भी संबोधित कर सकते हैं। अगर आप फ़िनलैंड में विस्तार कर रहे हैं, तो अपने सेक्टर के लिए लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध की जाँच करें।
2। काम के घंटे और वेतन
वैधानिक कार्य समय प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे है। कई सीबीए कम साप्ताहिक घंटे निर्धारित करते हैं, आमतौर पर 7.5 घंटे प्रतिदिन और 37.5 घंटे प्रति सप्ताह। कार्य घंटों की औसत गणना अधिकतम 52 सप्ताह की अवधि में की जा सकती है। इससे लचीली समय-सारणी बनाना संभव हो जाता है।
कर्मचारी की सहमति से ओवरटाइम की अनुमति है। ओवरटाइम वेतन पहले दो घंटों के लिए कम से कम 50% अतिरिक्त है और उसके बाद किसी भी घंटे के लिए 100% अतिरिक्त है।
फ़िनलैंड में राष्ट्रीय स्तर पर न्यूनतम मज़दूरी नहीं है। क्षेत्र-विशिष्ट CBAs न्यूनतम वेतन निर्धारित करते हैं। वेतन मासिक है। कर्मचारियों को छुट्टी का वेतन, बीमार वेतन, और कानून के अनुसार या लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध के अनुसार अन्य फ़ायदे मिलते हैं।
3। टैक्स और सामाजिक फ़ायदे
कर्मचारी प्रगतिशील राष्ट्रीय और नगरपालिका आयकर का भुगतान करते हैं। राष्ट्रीय कर दर आय के साथ बढ़ती है। नगरपालिका कर दरें 16–23% के बीच हैं। इवेंजेलिकल लूथरन और ऑर्थोडॉक्स चर्च के सदस्य भी चर्च टैक्स का भुगतान करते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक फ़ायदों में योगदान करते हैं। कर्मचारी पेंशन, बेरोज़गारी और स्वास्थ्य बीमा में दिए जाने वाले योगदान देते हैं, जो उनके वेतन से रोक दिए जाते हैं। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा के लिए अतिरिक्त योगदान देते हैं, आम तौर पर सकल वेतन का 20—25%।
टैक्स और सामाजिक सुरक्षा के योगदान से फ़िनलैंड की यूनिवर्सल हेल्थकेयर के लिए फ़ंड मिलते हैं।
4। वैतनिक छुट्टी का समय
कर्मचारियों को हर महीने काम करने के लिए कम से कम 2.5 दिन की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। यदि कोई कर्मचारी पूरे अवकाश वर्ष (अप्रैल 1 से मार्च 31) तक काम करता है, तो उन्हें कुल मिलाकर 30 दिनों की वार्षिक छुट्टी मिलेगी। शनिवार को छुट्टी के दिनों में गिना जाता है, इसलिए पाँच सप्ताह की छुट्टी 24–25 कार्य दिवसों के बराबर होती है। जिन कर्मचारियों ने एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, उन्हें सेवा के प्रत्येक माह के लिए कम से कम दो दिन का वैतनिक अवकाश मिलता है।
फ़िनलैंड में 12 राष्ट्रीय अवकाश हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर इन दिनों सवैतनिक अवकाश मिलता है। फ़िनलैंड में कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी मिलता है। नियोक्ता पहले नौ दिनों के लिए पूरा वेतन देते हैं। इसके बाद सामाजिक बीमा संस्था बीमारी भत्ता प्रदान करती है।
फ़िनलैंड में सवैतनिक मातृत्व अवकाश (जिसे गर्भावस्था अवकाश के रूप में जाना जाता है) और , साथ ही साथ बच्चों की देखभाल और पारिवारिक आपात स्थितियों के लिए अवकाश भी है:
- गर्भावस्था अवकाश: 40 कार्यदिवस जो आमतौर पर अपेक्षित प्रसव तिथि से 30 दिन पहले शुरू होता है।
- माता-पिता की छुट्टी: गर्भावस्था की छुट्टी के बाद, प्रत्येक माता-पिता (लिंग की परवाह किए बिना) 160 कार्य दिवसों के हकदार हैं इस छुट्टी को चार अवधियों में विभाजित किया जा सकता है, लेकिन इसका उपयोग बच्चे के दो वर्ष का होने से पहले किया जाना चाहिए। माता-पिता दूसरे माता-पिता को अधिकतम 63 दिन हस्तांतरित कर सकते हैं, और एकल माता-पिता पूरे 320 दिनों के हकदार हैं।
5। स्थानीय भाषाएँ
फिनलैंड की दो आधिकारिक भाषाएँ हैं: फिनिश और स्वीडिश। इन दोनों भाषाओं में से फिनिश भाषा अधिक व्यापक रूप से बोली जाती है। जिन लोगों की मातृभाषा स्वीडिश है, उनमें से अधिकांश लोग बाल्टिक सागर में स्थित फिनलैंड के स्वायत्त भाग, आलैंड द्वीप समूह में रहते हैं।
फ़िनलैंड में अन्य आम भाषाएँ अंग्रेजी और जर्मन हैं। व्यावसायिक सेटिंग्स में अंग्रेजी विशेष रूप से आम है।
फ़िनलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
फ़िनलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
फ़िनलैंड में सबसे अच्छे प्रतिभा हब ये हैं:
- हेलसिंकी राजधानी है। हेलसिंकी की जनसंख्या सबसे अधिक है और यहाँ देश में व्यवसायों का घनत्व भी सबसे अधिक है। इस शहर ने कई ऐसे स्टार्टअप तैयार किए हैं जिनका मूल्य 1बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक है । इन कंपनियों में गेम डेवलपर सुपरसेल और फूड डिलीवरी प्लेटफॉर्म वॉल्ट शामिल हैं।
- एस्पू,ग्रेटर हेलसिंकी क्षेत्र का हिस्सा है। यह एक प्रमुख तकनीकी केंद्र है, जहां नोकिया का मुख्यालय और आल्टो विश्वविद्यालय का नवाचार पारिस्थितिकी तंत्र स्थित है।
- टैम्पेरे दक्षिणी फिनलैंड में स्थित है। टैम्पेरे तीसरा सबसे बड़ा शहर और एक बड़ा आर्थिक केंद्र है। टैम्पेरे अपने इंजीनियरिंग, विनिर्माण और आईटी क्षेत्रों के लिए जाना जाता है।
- तुर्कू एक महत्वपूर्ण बंदरगाह शहर है। तुर्कू में जहाज निर्माण, जैव प्रौद्योगिकी, फार्मास्यूटिकल्स, खाद्य उद्योग और लॉजिस्टिक्स मजबूत हैं।
- ओउलू उत्तरी फिनलैंड में स्थित है। यह 5जी प्रौद्योगिकी, सॉफ्टवेयर विकास और अन्य उच्च-तकनीकी उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह दक्षिणी केंद्रों की तुलना में कम जीवन यापन लागत प्रदान करता है।
- वांटा, ग्रेटर हेलसिंकी क्षेत्र का हिस्सा है। वांटा में हेलसिंकी हवाई अड्डा और कई लॉजिस्टिक्स, प्रौद्योगिकी और सेवा कंपनियां स्थित हैं।
फ़िनलैंड में प्रमुख उद्योग
फ़िनलैंड के मुख्य उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल, निवेश करने और अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बारे में सही तरीके से चुनाव करने के लिए कर सकते हैं।
फ़िनलैंड में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- वन उद्योग और कागज उद्योग: स्टोरा एनसो और यूपीएम-किम्मेने जैसी वैश्विक लुगदी और कागज कंपनियों का मुख्यालय फिनलैंड में है। यह देश लकड़ी, प्लाईवुड और लकड़ी से बने विभिन्न निर्माण सामग्री और फर्नीचर का उत्पादन करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में जैव-अर्थशास्त्र और जैव-शोधन विशेषज्ञ, वन संसाधन प्रबंधन और स्थिरता पेशेवर, और प्रक्रिया स्वचालन मिल कार्यकर्ता शामिल हैं।
- समुद्री उद्योग और जहाज निर्माण: फिनलैंड विशेष प्रकार के जहाजों के निर्माण के लिए जाना जाता है, जिनमें लग्जरी क्रूज जहाज और आइसब्रेकर शामिल हैं। वार्ट्सिला समुद्री और ऊर्जा समाधानों के क्षेत्र में एक वैश्विक अग्रणी कंपनी है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में आर्कटिक समुद्री प्रौद्योगिकी विशेषज्ञ, नौसेना वास्तुकार और समुद्री इंजीनियर, और टिकाऊ शिपिंग और डीकार्बोनाइजेशन विशेषज्ञ शामिल हैं।
- प्रौद्योगिकी और सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी: फिनलैंड अपने सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए जाना जाता है। सॉफ्टवेयर विकास, दूरसंचार और इलेक्ट्रॉनिक्स मुख्य क्षेत्र हैं। नोकिया जैसी कंपनियां इसी देश में स्थित हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ, सॉफ्टवेयर और क्लाउड विकास, 5जी और दूरसंचार इंजीनियर शामिल हैं।
- ऊर्जा: फिनलैंड स्वच्छ ऊर्जा के क्षेत्र में अग्रणी है। इसकी अधिकांश बिजली परमाणु ऊर्जा से आती है। देश का लक्ष्य 2035 तक कार्बन तटस्थता हासिल करना है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में ऊर्जा दक्षता और स्मार्ट ग्रिड विशेषज्ञ, नवीकरणीय ऊर्जा इंजीनियर और दहन एवं उत्सर्जन नियंत्रण विशेषज्ञ शामिल हैं।
- रसायन: फिनलैंड में एक बड़ा रसायन उद्योग है। यह रसायन, प्लास्टिक और दवाइयों का उत्पादन करता है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में जैव-आधारित रसायन और सामग्री वैज्ञानिक, प्रक्रिया अभियंता, विश्लेषणात्मक रसायनज्ञ और गुणवत्ता नियंत्रण पेशेवर शामिल हैं।
फ़िनलैंड में किसी कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च
चाहे आप फ़िनलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- फ़िनलैंड में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- फ़िनलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, फिनलैंड में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, दुर्घटना बीमा को छोड़कर 20-25% तक होती है, जो भिन्न हो सकती है।
फ़िनलैंड में कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए किसी कंपनी को क्या करने की ज़रूरत है?
फ़िनलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
- फ़िनिश ट्रेड रजिस्टर के ज़रिए अपनी कंपनी रजिस्टर करें।
- एक व्यवसाय आईडी प्राप्त करें।
- फिनिश टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन के साथ रजिस्टर करें।
- नियोक्ता के तौर पर रजिस्टर करें।
- आय रजिस्टर की सदस्यता लें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें और न्यूनतम पूंजी आवश्यकता जमा करें।
- टैक्स, सामाजिक सुरक्षा और पेरोल के लिए कर्मचारियों के व्यक्तिगत पहचान कोड प्राप्त करें।
- फ़िनिश लॉ द्वारा अधिकृत बीमा कंपनियों से पॉलिसियां ख़रीदें।
- फ़िनिश इमिग्रेशन सेवा को सूचित करें (अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए)।
- व्यापक रोजगार और पेरोल रिकॉर्ड रखें।
फिनलैंड में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना फिनलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
फ़िनलैंड में भर्ती के चरण
फिनलैंड में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
नौकरी विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि विज्ञापन गैर-भेदभावपूर्ण है और फिनिश समानता और भेदभाव-विरोधी कानूनों का अनुपालन करता है। नौकरी के विज्ञापन में सभी मापदंड वस्तुतः उचित होने चाहिए और पद के हिसाब से प्रासंगिक होने चाहिए।
2025 से, नियोक्ताओं को रोजगार का बाजार फ़िनलैंड के आधिकारिक ई-सेवा प्लैटफ़ॉर्म पर नौकरी की पोस्टिंग प्रकाशित करनी होगी। प्लेटफ़ॉर्म संरचित टेम्पलेट और मार्गदर्शन प्रदान करता है, ताकि पारदर्शिता और भेदभाव न करने वाले कानूनों का कंप्लाएन्स सुनिश्चित किया जा सके।
डुयूनिटोरी, जॉबली, ओकोटी टायोपैकत, दरअसल, और रोजगार का बाजार फ़िनलैंड फ़िनलैंड फ़िनलैंड फ़िनलैंड की अन्य लोकप्रिय जॉब साइट हैं।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
बायोडेटा और आवेदन पत्र इकट्ठा करें। नौकरी के विवरण से संबंधित वस्तुनिष्ठ मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों की एक शॉर्टलिस्ट बनाएं। किसी भी मनोवैज्ञानिक या स्वास्थ्य संबंधी आकलन के लिए स्पष्ट सहमति प्राप्त करें।
जबकि भर्ती रिकॉर्ड के लिए कोई वैधानिक प्रतिधारण अवधि नहीं है, हम प्रक्रिया समाप्त होने के बाद उन्हें कम से कम एक वर्ष तक रखने की सलाह देते हैं।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia फिनलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों के अनुरूप प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। फिनलैंड के रोजगार अनुबंध अधिनियम के अनुरूप लिखित रोजगार समझोता तैयार करें। रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करने होंगे।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। नए कर्मचारी को फिनलैंड के कर प्रशासन और संबंधित सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के पास पंजीकृत कराएं। आवश्यक ऑनबोर्डिंग दस्तावेज़, कार्यस्थल संबंधी जानकारी और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा प्रशिक्षण प्रदान करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
फ़िनलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
फिनलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। फिनलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
फ़िनलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। फिनलैंड में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- भुगतान न किए गए सामाजिक सुरक्षा योगदानों, टैक्स और रोज़गार लाभों का भुगतान करें।
- प्रशासनिक जुर्माने का भुगतान करें।
- जानबूझकर या घोर लापरवाही के मामलों में आपराधिक प्रतिबंधों का सामना करें।
3। फ़िनलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
फ़िनलैंड में G-P के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
G-P के साथ फिनलैंड में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।
