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कुवैत में भर्ती
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Kuwait, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Kuwait
Fixed-term contracts are allowed with a maximum length of 60 months, but there is no limit on the number of consecutive contracts an employer can issue.
सभी रोजगार अनुबंधों की एक प्रति सक्षम मंत्रालय के पास दर्ज की जानी चाहिए। आम तौर पर, मंत्रालय के पास दर्ज अनुबंध में मुआवजे के पैकेज का केवल निश्चित हिस्सा शामिल होता है। A separate contract may be needed to document variable compensation. An offer letter and employment contract in Kuwait should always state the salary and any compensation amounts in Kuwaiti dinar rather than another currency.
Working hours in Kuwait
In Kuwait, the work week is generally 40 to 48 hours, although in Ramadan the workday is reduced to 6 hours. Some companies only reduce the hours for Muslim employees, but legally it applies to all workers.
Fridays are a rest day. अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों में आमतौर पर शनिवार को भी छुट्टी होती है, लेकिन स्थानीय कंपनियों के गुरुवार को छुट्टी होने की अधिक संभावना है।
कुवैत में छुट्टियां
कुवैत में 9 आधिकारिक छुट्टियां हैं।
- नए साल का दिन
- राष्ट्रीय दिवस
- मुक्ति दिवस
- इसरा और मिराज
- ईद अल फितर
- आदि अल अधा
- वक्फत अराफात दिवस
- इस्लामी नव वर्ष
- गुरु का जन्मदिन
Vacation days in Kuwait
कर्मचारी नियोक्ता के लिए प्रारंभिक 9 महीनों की सेवा करने के बाद 30-day भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। Once accrued, annual leave should be taken within 1 year.
- Annual leave is to be paid in advance of the employee commencing their leave period.
- वार्षिक छुट्टी में आधिकारिक छुट्टियां और बीमार छुट्टी शामिल नहीं है।
- कर्मचारी अनुबंध की समाप्ति के समय अपनी अप्राप्त वार्षिक छुट्टी को भुनाने के हकदार हैं।
If employees have not previously performed Al-Hajj, they are entitled to 21 days of leave after 2 continuous years of service for the same employer.
Kuwait sick leave
कर्मचारी निम्नलिखित बीमार छुट्टी के हकदार हैं बशर्ते कि डॉक्टर की चिकित्सा रिपोर्ट प्रस्तुत की जाए:
- 100पहले 15 दिनों के वेतन का %
- 75अगले 10 दिनों के वेतन का %
- 50अगले 10 दिनों के वेतन का %
- 25अगले 10 दिनों के वेतन का %
- अगले 30 दिनों के लिए कोई वेतन नहीं
Maternity/paternity leave in Kuwait
Pregnant employees are entitled to 30 days of maternity leave before the expected due date and 40 days after the birth of the child.
Mothers are also entitled to take 100 days of leave, consecutive or not, after the maternity leave, but they are not eligible for pay and must present a medical certificate as proof that they are unable to work.
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है।
Health insurance in Kuwait
निवास परमिट व्यक्ति की स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी के प्रमाण के बिना प्रदान या नवीनीकृत नहीं किए जाते हैं। Employers are liable to pay for the health insurance premiums, which must provide for the following basic health and medical services:
- चिकित्सकों और विशेषज्ञ डॉक्टरों द्वारा क्लीनिकों में चिकित्सा परीक्षा और आवश्यक उपचार
- प्रयोगशाला और एक्स-रे परीक्षण
- प्लास्टिक सर्जरी को छोड़कर सर्जरी ऑपरेशन
- Treatment, medication, and hospitalization in the event of emergencies
- सामान्य दंत उपचार और दवा
- दवाएं और दवा
Kuwait supplementary benefits
Some common fringe benefits in Kuwait are:
- आवास भत्ता
- शिक्षा भत्ता
- कार भत्ता
- परिवहन भत्ता
- फोन भत्ता
बोनस
Bonuses are discretionary, and the 13th-month pay is not mandated in Kuwait.
Termination/severance in Kuwait
किसी भी परिवीक्षाधीन अवधि को कार्य अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए और 100 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकता है।
- कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना के परिवीक्षा अवधि के दौरान अनुबंध समाप्त कर सकता है।
- यदि नियोक्ता द्वारा समाप्ति की जाती है, तो नियोक्ता को श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार काम की अवधि के लिए कर्मचारी के सेवा-समाप्ति लाभ (नीचे देखें) का भुगतान करना होगा।
For indefinite contracts where the employee is paid on a monthly basis, both the employer and employee have the right to terminate the contract with 3 months’ advance notice.
- यदि नियोक्ता या कर्मचारी आवश्यक तीन महीने की नोटिस अवधि से पहले समाप्त करना चाहता है, तो समाप्त करने की इच्छा रखने वाले पक्ष को दूसरे पक्ष को उसी अवधि के लिए कर्मचारी के पारिश्रमिक के बराबर अधिसूचना अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।
- जब नियोक्ता नोटिस देता है, तो कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान अन्य काम की तलाश करने के लिए प्रति सप्ताह 8 घंटे का भुगतान अवकाश लेने का अधिकार होता है।
- नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस अवधि के दौरान काम करने से छूट दे सकता है, लेकिन कर्मचारी अभी भी देय किसी भी राशि की गणना करने के उद्देश्यों के लिए सेवा की अवधि के भीतर नोटिस अवधि की गणना करने का हकदार है।
For employees paid on a monthly basis, the employer must pay an end-of-service benefit equal to 15 days of remuneration for each of the first 5 years of service and 1 month remuneration for every year thereafter. The total of the end-of service benefit should not exceed 1.5 years of remuneration.
The full end-of-service benefits are due when the employer terminates the contract. If the employee terminates the contract, end-of-service benefits are paid as follows:
- 1/2 for periods of service of at least 3 years and less than 5 years
- 2/3 for periods of service of at least 5 years but less than 10 years
- Full benefits for periods of service exceeding 10 years
The worker who terminates their work contract shall be entitled to an end-of service certificate from the employer stating their duration of service, position, and the last remuneration they received. The employer shall not have the right to include, explicitly or implicitly, any expressions that may harm the employee or limit their employment prospects.
Paying taxes in Kuwait
कुवैत में कोई व्यक्तिगत आयकर नहीं है। सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए, मासिक वेतन का11.5% नियोक्ता द्वारा और8% कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है, 2,750 प्रति माह केडी की वेतन सीमा तक।
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