कर्मचारियों के लिए मुआवजा और लाभ बेहद महत्वपूर्ण हैं। कुवैत में विस्तार करते समय, आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए देश के मुआवजे कानूनों को पूरा करना होगा।
G-P एक वैश्विक ईओआर (EPOR) है जो नई संस्थाएं स्थापित किए बिना कुवैत जैसे देशों में विस्तार करना आसान बनाता है। हम आपकी ओर से कर्मचारियों को काम पर रखेंगे, वेतन प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी टीमों को पूर्ण लाभ प्राप्त हों। जब आप हमारे साथ काम करेंगे, तो आपको केवल अपनी कंपनी चलाने की चिंता करनी होगी।
कुवैत क्षतिपूर्ति कानून
कुवैत की न्यूनतम मजदूरी KWD 75 प्रति माह है, और इसे आखिरी बार 2018 में बदल दिया गया था। कुवैत के मुआवजे के कानूनों में कंपनियों को बोनस का भुगतान करने की भी आवश्यकता होती है।
कुवैत में गारंटीकृत लाभ
आपको अपने कुवैत लाभ प्रबंधन योजना की शुरुआत गारंटीकृत लाभों के साथ करनी चाहिए जो आपको संतुष्ट रहने में मदद करेंगे। सूची में कुवैत की सार्वजनिक छुट्टियों के लिए दिन शामिल हैं। आपकी कंपनी में 9 महीने काम करने के बाद कर्मचारियों को 30 दिनों की सवेतन वार्षिक छुट्टी भी मिलनी चाहिए। कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का भुगतान छुट्टी शुरू होने से पहले ही कर दिया जाता है। मुस्लिम कर्मचारी जिन्होंने पहले कभी अल-हज नहीं किया है, वे आपकी कंपनी में 2 साल काम करने के बाद तीर्थयात्रा के लिए 21 दिन की छुट्टी ले सकते हैं।
गर्भवती कर्मचारियों को अपेक्षित नियत तारीख से पहले 30 दिनों का सवैतनिक अवकाश और बच्चे के जन्म के बाद 40 दिनों का सवैतनिक अवकाश दिया जाता है। माताएं सवैतनिक अवकाश के बाद 100 दिन का अवैतनिक अवकाश भी ले सकती हैं, चाहे वह लगातार हो या नहीं। ऐसा करने के लिए, हालांकि, एक मेडिकल सर्टिफिकेट की आवश्यकता होती है, जिससे यह साबित हो सके कि कर्मचारी काम करने में असमर्थ है।
कुवैत लाभ प्रबंधन
इसके बाद, हम पूरक लाभ जोड़ने की सलाह देते हैं जो स्थानीय कर्मचारियों को अत्यधिक महत्व देते हैं या सबसे अधिक चाहते हैं। देश में कुछ सामान्य लाभ शामिल हैं:
- आवास भत्ता
- शिक्षा भत्ता
- कार भत्ता
- परिवहन भत्ता
- फ़ोन भत्ता
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
G-P जैसी वैश्विक सहायक कंपनी की मदद के बिना विस्तार करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों को नियुक्त करने, उन्हें भुगतान करने और लाभ वितरित करने से पहले अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। जब आप हमारे साथ काम करेंगे तो आपके पास समान प्रतिबंध नहीं होगा। हमारी टीम यह सुनिश्चित करेगी कि आपकी टीम को वे लाभ और नुकसान मिले जिसके वे हकदार हैं।
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