कर्मचारी एक कंपनी की सबसे मूल्यवान संपत्ति हैं, इसलिए जब एक नए स्थान पर विस्तार किया जाता है, तो आपको अपने व्यवसाय को बढ़ने में मदद करने के लिए प्रतिभाशाली व्यक्तियों को खोजने की आवश्यकता होगी। हालांकि, उम्मीदवारों की भर्ती के लिए समय निकालना, किर्गिज़ गणराज्य के रोजगार कानूनों को पूरा करना, और नए नियुक्तियों पर सवार होना जटिल हो सकता है।
हालांकि, G-P के साथ काम करने से काम पर रखने की चुनौतियों को खत्म किया जा सकता है और आपको अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक समय मिल सकता है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप दुनिया में कहीं भी कर्मचारियों को जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रखने के लिए हमारी इकाई के बुनियादी ढांचे का लाभ उठा सकते हैं।
किर्गिस्तान में भर्ती
किर्गिज़ गणराज्य में भर्ती चुनौतीपूर्ण हो सकती है क्योंकि कामकाजी भाषा किर्गिज़ या रूसी होती है। यदि आप किसी भी भाषा को धाराप्रवाह नहीं बोलते हैं, तो आपको संभावित उम्मीदवारों के साथ संवाद करने में मदद करने के लिए एक अनुवादक को किराए पर लेना होगा।
किर्गिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून
अपने व्यवसाय को पूरा करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम यह सुनिश्चित करना है कि हर कोई सही कानूनों और विनियमों का पालन करे। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता सभी को समान अवसर प्रदान करती है। कंपनियां नस्ल, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, आयु, निवास, राजनीतिक मान्यताओं, या किसी और चीज के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं जो कार्यकर्ता के व्यावसायिक गुणों या परिणामों से असंबंधित है। असमान भुगतान की भी अनुमति नहीं है।
कोई भी जो महसूस करता है कि उन्होंने रोजगार भेदभाव का अनुभव किया है, वह अपने उल्लंघन अधिकारों की वसूली, किसी भी भौतिक क्षति के मुआवजे या नैतिक नुकसान के मुआवजे के लिए एक बयान के साथ कानूनी कार्रवाई कर सकता है।
यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी भर्ती प्रक्रिया में कोई भेदभावपूर्ण प्रथाएं शामिल न हों। एक बार जब नए कर्मचारी आपकी कंपनी में शामिल हो जाते हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कानून के तहत सभी के पास समान अवसर हों।
किर्गिस्तान में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
किर्गिज गणराज्य के रोजगार अनुपालन कानूनों के लिए सभी कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए रोजगार अनुबंध लागू करना आवश्यक है। आप स्थिति के आधार पर एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अनुबंध का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंध 5 वर्षों से अधिक नहीं हो सकते हैं।
सभी अनुबंध स्थानीय भाषा में लिखे जाने चाहिए और लाभों, मुआवजे, पात्रता और समाप्ति शर्तों, और बहुत कुछ के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए। सुनिश्चित करें कि सभी मुआवजे, वेतन और मौद्रिक बोनस किसी भी अन्य मुद्रा के बजाय किर्गिस्तानी सोम में हैं।
किर्गिस्तान रोजगार कानून
आपकी कंपनी किर्गिज गणराज्य के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें काम के घंटे भी शामिल हैं। देश का कानून प्रति दिन, सप्ताह और महीने काम के घंटों को सीमित करता है, और श्रेणियों को सामान्य काम के घंटों, अल्पकालिक काम और अंशकालिक काम में अलग करता है।
सामान्य कामकाजी घंटे सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं, जबकि अल्पकालिक काम के घंटे कर्मचारी के प्रकार पर निर्भर करते हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को उनके काम के घंटों के अनुपात में भुगतान किया जाना चाहिए, और आपको उन घंटों को रोजगार अनुबंध में शामिल करना चाहिए।
किर्गिस्तान में ऑनबोर्डिंग
सही किर्गिज़ गणराज्य के कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता है। प्रत्येक कंपनी के अलग-अलग लक्ष्य होते हैं जो कर्मचारियों को जहाज पर लाने के तरीके को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अत्यधिक तकनीकी पदों के लिए कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं, तो आप अधिक मजबूत नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करना चाह सकते हैं। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों को सहज बनाने के लिए आप जो कुछ कदम उठा सकते हैं, उनमें शामिल हैं:
- रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेजों की समीक्षा करना, जिन पर कर्मचारी को हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है
- कर्मचारी की स्थिति के लिए विशिष्ट नौकरी प्रशिक्षण की पेशकश करना
- नए कर्मचारियों से उनके पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान मुलाकात करना
- एक दूसरे को जानने के लिए सभी नए कर्मचारियों के लिए कार्यक्रम या टीम-बिल्डिंग गतिविधियां बनाना
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