G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।​​ ​

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।​​ ​

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।​​ ​

किर्गिस्तान में भर्ती​​ ​

किर्गिज़ गणराज्य, जिसे आमतौर पर किर्गिस्तान के रूप में जाना जाता है, मध्य एशिया में स्थित एक छोटा सा देश है।​​ ​

रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और किर्गिज़ गणराज्य में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।​​ ​

किर्गिस्तान में रोजगार अनुबंध​​ ​

सामान्य तौर पर, निश्चित अवधि के अनुबंध 5 साल से अधिक नहीं होना चाहिए।​​ ​

किर्गिज़ गणराज्य में, स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से अनिवार्य है, जिसमें कर्मचारी के लाभों, लाभों और समापन संबंधी शर्तों का उल्लेख होता है। किर्गिज़ गणराज्य में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान का उल्लेख किर्गिज़स्तानी सोम में किया जाना चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।​​ ​

किर्गिस्तान में काम के घंटे​​ ​

आमतौर पर, मानक कार्य सप्ताह में 40 घंटे होते हैं, प्रत्येक 8 घंटे के 5 दिनों में विभाजित होते हैं।​​ ​

किर्गिस्तान में छुट्टियां​​ ​

किर्गिज़ गणराज्य 11 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:​​ ​

  • नए साल का दिन​​ ​
  • रूढ़िवादी क्रिसमस​​ ​
  • होमलैंड डिफेंडर्स डे​​ ​
  • अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस​​ ​
  • नवरोज़ (ईरानी या फ़ारसी नव वर्ष)​​ ​
  • मजदूर दिवस​​ ​
  • संविधान दिवस​​ ​
  • विक्टरी डे​​ ​
  • ओरोज़ो ऐट​​ ​
  • स्वतंत्रता दिवस​​ ​
  • कुर्बान ऐट​​ ​

किर्गिस्तान में छुट्टियां​​ ​

कर्मचारी आम तौर पर 4 सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं, जिसे एक बार में या 2 सप्ताह के अंतराल पर लिया जा सकता है।​​ ​

किर्गिस्तान की बीमार छुट्टी​​ ​

सामान्य तौर पर, कर्मचारी सवेतन बीमारी छुट्टी के हकदार होते हैं।​​ ​

किर्गिस्तान में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ ​

गर्भवती कर्मचारी 126 कैलेंडर दिनों के प्रसूति अवकाश के हकदार हैं — 70 दिन जन्म से पहले और 56 कैलेंडर दिन जन्म के बाद उपयोग किए जाने चाहिए। राज्य की सामाजिक बीमा योजना के माध्यम से माताओं को भुगतान किया जाता है।​​ ​

कर्मचारी बच्चे के 18 महीने की उम्र तक पहुंचने तक अवैतनिक प्रसूति अवकाश के लिए भी पात्र हो सकते हैं, और इसे अतिरिक्त 18 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। प्रसूति अवकाश के दौरान बच्चे का कोई भी रिश्तेदार आम तौर पर इस छुट्टी का लाभ उठाने या अंशकालिक काम करने या घर पर काम करने का हकदार होता है।​​ ​

किर्गिस्तान में स्वास्थ्य बीमा​​ ​

किर्गिज़ गणराज्य सभी नागरिकों को मुफ्त, प्राथमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। अस्पताल की देखभाल के लिए सह-भुगतान की आवश्यकता होती है।​​ ​

किर्गिस्तान में समाप्ति/विच्छेद​​ ​

परिवीक्षाधीन अवधि 3 महीने या उससे कम तक सीमित है। प्रबंधकों और इसी तरह के पदों के लिए, परिवीक्षाधीन अवधि 6 महीने तक सीमित है। कोई भी पक्ष 3 दिनों की लिखित सूचना देकर परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान रोजगार समाप्त कर सकता है।​​ ​

अनिश्चित काला काला काला अनुबंध रखने वाले कर्मचारियों को श्रम संहिता में बताए गए आधारों पर बर्खास्त किया जा सकता है। लिखित अधिसूचना की अवधि समापन के कारण पर निर्भर है।​​ ​

कर्मचारी आम तौर पर भुगतान के हकदार होते हैं, जिसकी राशि कारण पर निर्भर करती है।​​ ​

किर्गिस्तान में करों का भुगतान करना​​ ​

कर्मचारियों को अपने वेतन का 10% सामाजिक सुरक्षा में और 10% व्यक्तिगत आयकर के रूप में योगदान करना चाहिए।​​ ​

नियोक्ता मजदूरी का 17.25% इस प्रकार योगदान करते हैं:​​ ​

  • पेंशन फंड को 15%​​ ​
  • अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा निधि के लिए 2%​​ ​
  • 0। हेल्थकेयर फंड में25%​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक भर्ती को सरल बनाएं​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना, 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं, प्रबंधित कर सकते हैं और भुगतान कर सकते हैं। हमारा प्लेटफॉर्म प्रमाणित रोजगार विशेषज्ञता को सहज कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मानवीय सहायता के साथ जोड़ता है - ताकि आप वैश्विक स्तर पर आसानी से काम कर सकें।​​ ​

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को पूरी तरह से आपके अनुकूल बनाने के लिए इंजीनियर किया गया है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।​​ ​

स्थानीय संस्थाओं की देरी, जोखिम या अतिरिक्त लागत के बिना, वैश्विक स्तर पर काम पर रखना के लिए डेमो बुक करें ।​​ ​