लातविया में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी मुआवजे और लाभों की पेशकश करना आवश्यक है। जबकि आपकी लाभ योजना को देश की वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, पूरक लाभ प्रदान करना आपकी कंपनी को अलग कर सकता है। अनुपालन बनाए रखने के लिए लातविया के क्षतिपूर्ति कानूनों को नेविगेट करना भी महत्वपूर्ण है।
काम पर रखने और इकाई सेटअप के साथ मुआवजे और लाभों का प्रबंधन जटिल और समय लेने वाला हो सकता है। G-P लातविया
लातविया क्षतिपूर्ति कानून
मुआवजा नियमों को समझना लातविया में एक अनुपालन और प्रतिस्पर्धी टीम बनाने का पहला कदम है।
लातविया में न्यूनतम मजदूरी
लातविया में न्यूनतम मजदूरी वार्षिक अपडेट के अधीन है। सभी कर्मचारियों जनवरी 1, 2025के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मासिक वेतन € 740 सकल है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विशिष्ट, उच्च वेतन सीमा विदेशी श्रमिकों पर लागू होती है जिन्हें वर्क परमिट की आवश्यकता होती है:
- गैर यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए एक सामान्य कार्य परमिट के लिए, न्यूनतम वेतन राष्ट्रीय औसत सकल वेतन से जुड़ा हुआ है, और यह आंकड़ा परिवर्तन के अधीन है।
- यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड के लिए, जो अत्यधिक कुशल गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों के लिए है, न्यूनतम वेतन लातविया में औसत सकल वार्षिक वेतन का 1.5 गुना है। 2024 के लिए, यह सीमा सालाना € 32,256 (या € 2,688 प्रति माह) थी।
लातविया में काम के घंटे और ओवरटाइम
लातविया में मानक कार्य सप्ताह 8-hour दिन, सप्ताह में 5 दिन के आधार पर 40 घंटे है। ओवरटाइम कार्य की अनुमति है लेकिन विनियमित है। ओवरटाइम काम करने वाला कर्मचारी अपने नियमित प्रति घंटा या दैनिक वेतन के कम से कम 100% के प्रीमियम का हकदार है। ओवरटाइम आमतौर पर किसी भी 7-day अवधि में 8 घंटे और प्रति वर्ष 144 घंटे तक सीमित होता है।
लातविया में वैधानिक लाभ
लातविया में सभी कर्मचारी कुछ वैधानिक लाभों के हकदार हैं। आपकी लाभ योजना में ये गारंटी शामिल होनी चाहिए।
सार्वजनिक अवकाश और वार्षिक अवकाश
लातविया में कर्मचारी देश की 12 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए एक सवैतनिक दिन की छुट्टी के हकदार हैं। इसके अतिरिक्त, सभी कर्मचारियों को प्रति वर्ष न्यूनतम 4 सप्ताह की भुगतान वार्षिक छुट्टी की गारंटी दी जाती है।
बीमारी की छुट्टी
बीमारी की स्थिति में, एक कर्मचारी भुगतान की गई बीमार छुट्टी का हकदार है। भुगतान संरचना इस प्रकार है:
- दिन 1: अवैतनिक।
- दिन 2-10: नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया। नियोक्ता दिन 2 और 3 के लिए कर्मचारी की औसत कमाई का कम से कम 75% और दिन 4 से 10 के लिए कम से कम 80% भुगतान करता है।
- दिन 11 से: राज्य सामाजिक बीमा एजेंसी (वीएसएए) 26 सप्ताह तक कर्मचारी के औसत बीमा योगदान वेतन के 80% की दर से बीमारी लाभ प्रदान करती है।
मातृत्व, पितृत्व, और माता-पिता की छुट्टी
लातविया नए माता-पिता के लिए व्यापक छुट्टी पात्रता प्रदान करता है:
- मातृत्व अवकाश: गर्भवती कर्मचारी 112 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (जन्म से पहले 56 और 56 के बाद) के हकदार हैं। इस समय के दौरान, वीएसएए कर्मचारी के औसत योगदान वेतन के 80% पर मातृत्व लाभ का भुगतान करता है, बशर्ते वे सामाजिक रूप से बीमाकृत हों।
- पिता भुगतान छुट्टी के 10 कार्य दिवसों के हकदार हैं, जिसे बच्चे के जन्म के 6 महीनों के भीतर लिया जाना चाहिए। इस छुट्टी का भुगतान वीएसएए द्वारा किया जाता है।
- माता-पिता की छुट्टी: मातृत्व अवकाश के बाद, एक माता-पिता माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा 18 महीने की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। इस अवधि के दौरान वीएसएए एक लाभ का भुगतान करता है। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक माता-पिता के पास 2 महीने की माता-पिता की छुट्टी का गैर-हस्तांतरणीय अधिकार है जब तक कि बच्चा यूरोपीय संघ के निर्देशों के अनुरूप 8 वर्ष का नहीं हो जाता।
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सामाजिक सुरक्षा योगदान
नियोक्ता और कर्मचारियों को राज्य सामाजिक बीमा निधि में योगदान करना चाहिए, जिसमें पेंशन, बेरोजगारी, स्वास्थ्य सेवा और अन्य सामाजिक लाभ शामिल हैं। मानक योगदान दरें इस प्रकार हैं:
- नियोक्ता योगदान: 23.59%
- कर्मचारी योगदान: 10.50%
अलग-अलग दरें विशिष्ट समूहों के लिए लागू हो सकती हैं, जैसे कि सेवानिवृत्ति की आयु से पहले के व्यक्ति या विशेष कर शासन में।
लातविया में एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना तैयार करना
जबकि वैधानिक लाभ अनिवार्य हैं, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त भत्ते की पेशकश महत्वपूर्ण है। प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए, नियोक्ताओं को बाजार मानकों और कर्मचारी अपेक्षाओं पर विचार करना चाहिए।
लातविया में सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:
- राज्य द्वारा प्रदान की गई देखभाल के पूरक के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा
- निजी पेंशन योजना में योगदान
- कंपनी की कार या परिवहन भत्ता
- बोनस और प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन
एक प्रभावी योजना तैयार करने के लिए, आपको पहले अपनी कंपनी के राजस्व के आधार पर एक बजट स्थापित करना चाहिए। आपके उद्योग में प्रतिस्पर्धी कंपनियों की पेशकश पर शोध करना स्थानीय बाजार की अपेक्षाओं में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है। यह आपको अपने बजट को प्रभावी ढंग से आवंटित करने में मदद करेगा, पहले अनिवार्य लाभों को कवर करेगा और फिर अपने कर्मचारियों को सबसे अधिक मूल्य प्रदान करने वाले भत्तों को जोड़ देगा।
लातविया में लाभ का कराधान
सामान्य तौर पर, किसी कर्मचारी को प्रदान किए जाने वाले अधिकांश लाभ और मुआवजे को उनकी कर योग्य आय का हिस्सा माना जाता है। लाभ-में-दयालु, जैसे कि निजी उपयोग के लिए एक कंपनी कार या एक निश्चित सीमा से ऊपर निजी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम, आमतौर पर उनके बाजार मूल्य पर कर लगाया जाता है।
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