लातविया में मुआवजा और लाभ ।

महान कर्मचारियों को बनाए रखने की चाबियों में से एक प्रतिस्पर्धी लाभ और मुआवजे की पेशकश कर रहा है। आपकी लातविया लाभ प्रबंधन योजना में देश की वैधानिक न्यूनतम शामिल होनी चाहिए, लेकिन आप अन्य कंपनियों से बाहर खड़े होने के लिए पूरक लाभ जोड़ सकते हैं। आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए लातविया के मुआवजे कानूनों को भी पूरा करने की आवश्यकता है।

दुर्भाग्य से, निगमन प्रक्रिया के प्रबंधन और कर्मचारियों को काम पर रखने के शीर्ष पर मुआवजे और लाभों को संभालने से आप मूल्यवान समय और पैसा खो सकते हैं। G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करके, आप अनुपालन या निगमन के बारे में किसी भी चिंता के बिना तेजी से काम करना शुरू कर सकते हैं।

लातविया क्षतिपूर्ति कानून

लातविया में न्यूनतम मजदूरी निम्नलिखित 2024 है:

• यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए EUR 700 सकल
• गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए EUR 1,373 सकल (कार्य परमिट / निवास परमिट आवश्यक)
• गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों के लिए EUR 1,916 सकल (अत्यधिक कुशल कर्मचारियों के लिए यूरोपीय संघ ब्लू कार्ड)

लातविया में गारंटीकृत लाभ

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, सभी कर्मचारियों को आपकी लातविया लाभ प्रबंधन योजना के एक भाग के रूप में वैधानिक लाभ प्राप्त करने होंगे। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को देश की 12 सार्वजनिक छुट्टियों के साथ-साथ कम से कम 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी के लिए समय निकालना चाहिए।

अधिकांश कर्मचारी आमतौर पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के 10 दिनों के लिए पात्र होते हैं। 2nd और तीसरे दिन का भुगतान कर्मचारी की नियमित मजदूरी के 75% पर किया जाता है, और 4th से 10th दिन का भुगतान 80% पर किया जाता है। 11th दिन से 26 सप्ताह तक, राज्य की सामाजिक बीमा एजेंसी कर्मचारी की नियमित मजदूरी का80% भुगतान करती है।

एक और महत्वपूर्ण गारंटीकृत लाभ मातृत्व अवकाश है। उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को कम से कम 112 दिन का मातृत्व अवकाश मिलना चाहिए - जन्म से पहले 56 और बाद में 56। सामाजिक बीमा छुट्टी के दौरान कर्मचारी की पूरी मजदूरी को कवर करेगा जब तक वे बीमाकृत हैं। पिता को 10 दिन का पितृत्व अवकाश मिलना चाहिए जिसे वे बच्चे के जन्म के 2 महीने के भीतर ले सकते हैं।

लातविया लाभ प्रबंधन

जब आप अपनी लातविया लाभ प्रबंधन योजना को फैलाना शुरू करते हैं, तो आप अन्य लाभों को भी फैला सकते हैं जो अधिक प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करेंगे। लातविया में कुछ सामान्य कर्मचारी लाभों में निजी स्वास्थ्य बीमा और कंपनी की कार का उपयोग शामिल है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि कर्मचारी किस लाभ की सराहना करेंगे, तो यह देखने का प्रयास करें कि अन्य कंपनियां क्या पेशकश कर रही हैं और स्थानीय कर्मचारियों से पूछें कि उनके लिए सबसे अधिक लाभ क्या होगा।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

जब तक आप देश में किसी संस्था को पंजीकृत नहीं करते या वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम नहीं करते, तब तक आप लाभ और मुआवजा प्रदान नहीं कर सकते।

लातविया प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

नए देश में श्रमिकों को काम पर रखना नई पेरोल प्रक्रियाओं, काम करने की अपेक्षाओं और अन्य विचारों के साथ आता है। जब लातविया में कर्मचारी लाभ योजना की बात आती है, तो आपको प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए श्रम कानूनों और बाजार मानकों को समझने की आवश्यकता होगी।

आपकी कर्मचारी लाभ योजना के बारे में

जब आप एक लाभ योजना बनाते हैं जो कर्मचारियों की जरूरतों का समर्थन करता है, तो आप अपनी कंपनी की समग्र सफलता को प्रोत्साहित कर सकते हैं। भर्ती के अंत में, कर्मचारी प्रावधान नौकरी चाहने वालों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए राजी कर सकते हैं। नौकरी पर, आपके लाभ पैकेज मनोबल में सुधार कर सकते हैं और प्रतिधारण दरों में वृद्धि कर सकते हैं। उच्च प्रतिधारण ऑनबोर्डिंग खर्चों की आवश्यकता को कम करता है, जिससे आपकी कंपनी के पैसे को लंबी  अवधि तक बचाया जाता है।

लातविया में आपकी  टीम के लिए संभावित फ्रिंज लाभों में  शामिल हैं:

• कंपनी की कारें
• निजी स्वास्थ्य बीमा
• निजी पेंशन
• अवकाश बोनस

लातविया में आवश्यक लाभ

इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभ चुनें, आपको कानून द्वारा आवश्यक प्रावधानों पर विचार करना चाहिए। आपको अनुपालन बनाए रखने के लिए इन लाभों को प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

• वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
• सार्वजनिक छुट्टियों के लिए छुट्टी
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सामाजिक बीमा अंशदान
• प्रसूति अवकाश

लातविया कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

किसी नए देश में कर्मचारियों को काम पर रखना अपरिचित लाभ कानूनों और अपेक्षाओं के कारण चुनौतीपूर्ण हो सकता है। एक संगठित दृष्टिकोण के साथ, आप ऐसे पैकेज बना सकते हैं जो अनुपालन और प्रतिस्पर्धी हैं।

1. एक बजट निर्धारित करें।

व्यवसाय के सभी क्षेत्रों के लिए अपने खर्च को ट्रैक करना आवश्यक है। यह निर्धारित करने के लिए अपने राजस्व और खर्चों का मूल्यांकन करें कि आप अपने लाभ कार्यक्रम को कितना समर्पित करना चाहते हैं।

2. अपने प्रतिस्पर्धियों के प्रस्तावों पर शोध करें।

आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा करने के लिए बाजार की समझ की आवश्यकता होगी। स्थानीय कंपनियों और उनके कर्मचारी प्रावधानों पर गौर करें। सामान्य लाभ नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।

3. लाभ चुनें।

आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप अपनी टीम के सदस्यों के लिए प्रावधान चुन सकते हैं। पहले आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करें, फिर अतिरिक्त भत्तों के लिए अपने शेष बजट का उपयोग करें।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी लाभ पर एक अलग राशि खर्च करती है, जो समग्र बाजार औसत को प्रभावित करती है। आकार, स्थान और उद्योग जैसे कारक यह प्रभावित कर सकते हैं कि एक नियोक्ता लाभ के लिए कितना समर्पित करता है। कंपनियों के बीच व्यापक अंतर के साथ, औसत आपके खर्च का मार्गदर्शन करने के लिए एक सहायक मीट्रिक होने की संभावना नहीं है।

इसके बजाय, आपको एक बजट बनाना चाहिए जो आपके राजस्व को फिट बैठता है। अपनी कमाई का एक प्रतिशत उपयोग करने पर विचार करें। यह दृष्टिकोण आपके विकास के साथ आपके बजट को मापना आसान बनाता है। जैसा कि आप अधिक राजस्व लाते हैं, आप अपने श्रमिकों के लिए अधिक प्रदान कर सकते हैं।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

लाभ के आधार पर गणना प्रक्रिया अलग दिखती है। कई गणना सरल हैं, जैसे भुगतान वार्षिक छुट्टी। जब कर्मचारी एक दिन की छुट्टी लेते हैं, तो उन्हें वही मजदूरी मिलनी चाहिए जो वे एक दिन काम करते थे। फ्रिंज लाभों के लिए गणना, जैसे छुट्टी बोनस, कंपनी के विवेक पर हैं।

सामाजिक बीमा योगदान एक निर्धारित राशि के बजाय अर्जित आय के प्रतिशत पर निर्भर करते हैं। कर्मचारी 10.5% का भुगतान करते हैं, और नियोक्ता 23.59% का भुगतान करते हैं। सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों के लिए, ये योगदान क्रमशः 9.25% और 20.77% तक गिर जाते हैं।

लातविया में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

आम तौर पर, सभी प्रकार के लाभ देश में आयकर के अधीन होते हैं। लाभ पर बाजार मूल्य पर कर लगाया जाता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

सामाजिक बीमा, कर और अन्य स्रोत देश में सार्वजनिक स्वास्थ्य क्षेत्र को कवर करते हैं, लेकिन राष्ट्रीय प्रणाली में हर प्रकार की देखभाल शामिल नहीं है।

नियोक्ता सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र का समर्थन करने के लिए सामाजिक बीमा योगदान के लिए जिम्मेदार हैं। कंपनियां निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन आप एक फ्रिंज लाभ के  रूप में ऐसा कर सकते हैं।

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