G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे लातविया का एक रिकॉर्ड, आपको स्थानीय इकाई की स्थापना किए बिना ही कर्मचारियों को काम पर रखने की अनुमति देता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और G-P Meridian कॉन्ट्रैक्टर ™ सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
लातविया में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और लातविया में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
लातविया में रोजगार अनुबंध
लातविया में, 2 मुख्य प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं जिनका उपयोग किया जा सकता है:
- ओपन-एंडेड रोज़गार समझोता - लातविया में रोज़गार समझोता का मानक प्रकार, जिसका उपयोग अनिश्चितकालीन रोजगार के लिए किया जाता है।
- निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - इस अनुबंध प्रकार का उपयोग मौसमी काम, रोजगार जहां अनुबंध की लंबाई निर्दिष्ट की जानी चाहिए, एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन, कंपनी, आपातकालीन कार्य और विशेष उद्योगों में नहीं किया गया आकस्मिक काम, अन्य विशिष्ट उदाहरणों के बीच किया जाता है।
एक निश्चित अवधि का अनुबंध 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। सीमित मामलों में अधिकतम लंबाई 5 वर्ष हो सकती है।
लातविया में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, लातविया में कर्मचारी प्रति सप्ताह 40 घंटे काम करते हैं, 5के साथ 8घंटे के दिन। छुट्टी से एक दिन पहले आम तौर पर 1 घंटे कम हो जाता है।
लातविया में छुट्टियाँ
लातविया 12 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर रविवार
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- स्वतंत्रता की बहाली
- मध्य गर्मी
- लातविया गणराज्य का उद्घोषणा दिवस
- क्रिसमस की पूर्व संध्या
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
लातविया में छुट्टी के दिन
कर्मचारी कम से कम 4 सप्ताह (20 दिन) की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं।
लातविया में बीमारों की छुट्टी
कर्मचारी आम तौर पर नियोक्ता द्वारा भुगतान की जाने वाली 10 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए पात्र होते हैं। 2दूसरे और 3वें दिन का भुगतान नियमित मजदूरी के 75% से कम नहीं किया जाना चाहिए, और 4वें से 10घंटे के दिनों का भुगतान 80% से कम नहीं किया जाना चाहिए। राज्य सामाजिक बीमा एजेंसी 11वें दिन से 26 सप्ताह तक नियमित वेतन के 80% की दर से बीमारी की छुट्टी का भुगतान करती है।
लातविया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
अपेक्षित कर्मचारी आमतौर पर 112 दिनों के मातृत्व अवकाश के हकदार होते हैं: जन्म से पहले 56 और बाद में 56, हालांकि कर्मचारी के पास किसी भी समय सभी 112 दिनों का उपयोग करने का विकल्प होता है। सामाजिक बीमा छुट्टी के दौरान कर्मचारी की मजदूरी को कवर करता है यदि वे बीमाकृत हैं।
पिता आम तौर पर पितृत्व अवकाश के 10 दिनों के हकदार होते हैं जो बच्चे के जन्म के 2 महीनों के भीतर लिया जा सकता है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी इसके हकदार होते हैं बच्चे के 8 का होने तक 18 महीने तक। छुट्टी पूर्ण या भागों में ली जा सकती है और मातृत्व और पितृत्व अवकाश से अलग है।
लातविया में स्वास्थ्य बीमा
लातविया के पास सरकार द्वारा वित्त पोषित सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है, जिसमें वार्षिक सीमा के अधीन वेतन-शुल्क सेवा है।
लातविया अनुपूरक लाभ
सामान्य कर्मचारी लाभों में पूरक स्वास्थ्य बीमा और एक कंपनी कार शामिल है।
लातविया में समाप्ति/विच्छेद
लातविया में, रोजगार अनुबंध आमतौर पर अनिश्चित अवधि के लिए किए जाते हैं क्योंकि निश्चित अवधि के समझौतों की लातवियाई श्रम कानून द्वारा सख्ती से निगरानी की जाती है। आमतौर पर, निश्चित अवधि के अनुबंध अधिकतम 2 साल (और दुर्लभ मामलों में 5 साल) के लिए हो सकते हैं जिसके बाद यह एक स्थायी अनुबंध में बदल जाता है।
3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है।
श्रम कानून में उल्लिखित कारणों के आधार पर कर्मचारियों को आम तौर पर लिखित नोटिस देकर सेवामुक्त किया जा सकता है। नोटिस की अवधि बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है और आमतौर पर 10 दिन से लेकर 1 महीने तक होती है।
कर्मचारी आम तौर पर निम्नलिखित प्रकार के भुगतान के लिए पात्र होते हैं:
- 5 साल तक की सेवा: 1 महीने का वेतन
- 5-10 वर्ष की सेवा: 2 महीने का वेतन
- 10-20 वर्ष की सेवा: 3 महीने का वेतन
- 20+ सेवा के वर्ष: 4 महीने का वेतन
सामान्य तौर पर, कर्मचारी 1 महीने के लिखित नोटिस के साथ रोजगार समाप्त कर सकते हैं।
लातविया में करों का भुगतान करना
नियोक्ताओं को आम तौर पर आयकर के लिए मजदूरी का 20% से 31% रोकने की आवश्यकता होती है। नियोक्ताओं से 23.59% और कर्मचारियों से 10.5% का सामाजिक सुरक्षा योगदान आवश्यक है।
जी-पी क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित SaaS मंच है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने का अधिकार देता है। स्थानीय इकाई सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभा को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।
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