में भर्ती और भर्ती करना ।

एक नियोक्ता की अंतर्राष्ट्रीय टीम वैश्विक स्तर पर अपना व्यवसाय बढ़ाते समय उनकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। लिकटेंस्टीन में संचालन शुरू करने की योजना बनाने वाली किसी भी कंपनी को एक निर्बाध सुनिश्चित करने के लिए शीर्ष स्थानीय प्रतिभा की भर्ती और भर्ती के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ तैयार बाजार में प्रवेश करना चाहिए।

लिकटेंस्टीन में कर्मचारियों को कैसे किराए पर लें

चूंकि नियोक्ता अपनी टीमों का निर्माण करते हैं और कंपनी में महत्वपूर्ण पदों को भरते हैं, इसलिए वे विज्ञापन उद्घाटन, प्रसंस्करण अनुप्रयोगों और भर्ती के लिए एक विचार-विमर्श दृष्टिकोण विकसित करना चाहेंगे। कंपनियों को एक योजना बनानी चाहिए और उन महत्वपूर्ण कदमों की पहचान करनी चाहिए जिन्हें उन्हें लेने की आवश्यकता होगी। कुछ मायनों में, लिकटेंस्टीन में भर्ती प्रक्रिया अन्य देशों के समान है, इसलिए अतीत में उनके लिए अच्छी तरह से काम करने वाली सर्वोत्तम प्रथाओं का उपयोग करना संभव हो सकता है।

जब कंपनियां G-P के क्षेत्र में HR और कानूनी विशेषज्ञों के साथ काम करती हैं, तो उन्हें अब वैश्विक भर्ती के साथ आने वाली जटिलताओं के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हमारी टीम अनुपालन चुनौतियों का सामना करेगी और सुनिश्चित करेगी कि नियोक्ता हमेशा बदलते, देश-विशिष्ट श्रम कानूनों के साथ अद्यतित रहें।

 लिकटेंस्टीन में रोजगार कानून

भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान, कंपनियों को उचित कार्य स्थितियों के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। उन्हें भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी भी पूर्वाग्रह या भेदभाव को रोकने के लिए उपाय करना चाहिए ताकि वे और उनके कर्मचारी आश्वस्त हो सकें कि चयन प्रक्रिया सभी के लिए उचित है।

नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए सवैतनिक वार्षिक छुट्टी, बीमार छुट्टी, मातृत्व अवकाश और सार्वजनिक अवकाश प्रदान करना होगा। उन्हें ओवरटाइम कार्य के लिए उचित अतिरिक्त मुआवजा भी प्रदान करना होगा।

अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी लिचेंस्टीन-आधारित कंपनियों के लिए काम कर सकते हैं यदि उन्होंने उचित परमिट प्राप्त किया है। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि किसी भी अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के पास सीमाओं में प्रवेश करने और देश में दीर्घकालिक काम करने के लिए उचित दस्तावेज हैं।

लिकटेंस्टीन में भर्ती

कंपनियां स्थानीय मीडिया के माध्यम से रिक्तियों को भरने के लिए आवेदकों के लिए विज्ञापन दे सकती हैं। हालांकि, चूंकि देश के समाचार पत्रों और अन्य मीडिया में सीमित परिसंचरण होता है, इसलिए नियोक्ता इंटरनेट के माध्यम से संभावित उम्मीदवारों तक सबसे प्रभावी ढंग से पहुंच सकते हैं। बहुराष्ट्रीय नौकरी बोर्ड, यूरोपीय नौकरी खोजों के लिए साइटें, और देश में नौकरी की साइटें भर्ती के लिए प्रभावी उपकरण हो सकती हैं।

यहां केवल कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं हैं जो कंपनियां आवेदन प्रसंस्करण, साक्षात्कार और काम पर रखने में आसानी से नेविगेट करने में मदद करने के लिए ध्यान में रखना चाह सकती हैं।

1. अपनी नौकरी खोलने की घोषणा करें।

एक नए देश में शीर्ष पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए सही स्थानों पर रिक्तियों को साझा करना महत्वपूर्ण है। एक बार कंपनियों ने अपने विज्ञापन प्लेटफार्मों को चुन लिया है, उपयुक्त उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए एक व्यापक नौकरी विवरण तैयार करना सबसे अच्छा है। जैसा कि वे आपकी नौकरी की पोस्ट लिखते हैं, कंपनियों को उन महत्वपूर्ण कारकों पर विचार करना चाहिए जिनकी वे तलाश कर रहे हैं। उन्हें प्रमुख पेशेवर अनुभव, कौशल सेट, शैक्षिक पृष्ठभूमि और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण कारकों को लिखना चाहिए जो वे उम्मीदवारों से देखना पसंद करेंगे। समान विचारधारा वाले पेशेवरों को आकर्षित करने में मदद करने के लिए कंपनी की पृष्ठभूमि और मूल्यों का संक्षेप में वर्णन करने के लिए नौकरी का विवरण भी एक उत्कृष्ट स्थान है।

2. शीर्ष उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें।

अगला कदम यह तय करना है कि आने वाले अनुप्रयोगों को कैसे संसाधित किया जाए। चूंकि कंपनियां फिर से शुरू होने और आवेदन प्राप्त करना शुरू करती हैं, इसलिए उन्हें शीर्ष उम्मीदवारों की सूची को कम करने के लिए एक स्क्रीनिंग रणनीति स्थापित करनी चाहिए। उनके पास अग्रदूतों की सूची होने के बाद, वे साक्षात्कार निर्धारित कर सकते हैं।

फिर उन्हें उन प्रमुख विषयों का मूल्यांकन करना होगा जिन्हें वे प्रत्येक आवेदक के साथ कवर करना चाहते हैं और उनके साथ चर्चा करने के लिए प्रश्नों की एक सूची बनाना होगा। साक्षात्कार में जाने से पहले, उन्हें आवेदक के अद्वितीय अनुभवों और कौशल के लिए प्रश्नों को तैयार करने के लिए कुछ समय लेना चाहिए।

3. अपना रोजगार अनुबंध लिखें।

अंत में, कंपनियों को अपने साक्षात्कार का मूल्यांकन करना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि पद के लिए कौन सा उम्मीदवार सबसे अच्छा है। एक बार निर्णय लेने के बाद, अगला कदम एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार कर रहा है जिसमें काम के घंटे, मजदूरी, नियोक्ता और कर्मचारी की अपेक्षाओं और किसी अन्य आवश्यक जानकारी को रेखांकित किया गया है। दोनों पक्ष एक अनुबंध पर सहमत हैं, शुरुआत से नए कर्मचारी के साथ एक मजबूत पेशेवर संबंध स्थापित करने में मदद कर सकते हैं।

लिकटेंस्टीन में ऑनबोर्डिंग

कर्मचारियों को एक विचारशील, व्यापक ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करने से उन्हें नए कार्यस्थल के अनुकूल होने और टीम के हिस्से की तरह महसूस करने में मदद मिलेगी। आप व्यक्तिगत रूप से लिकटेंस्टीन की यात्रा कर सकते हैं या अपने नए कर्मचारियों का मार्गदर्शन करने के लिए एक विश्वसनीय एचआर पेशेवर चुन सकते हैं। किसी भी तरह से, सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने कर्मचारियों को उनके नए कार्य वातावरण में पेश करने के लिए पूरी तरह से रणनीति है।

जब भी आप नए कर्मचारियों से मिलते हैं, तो उन्हें आसानी से रखने और व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से उनके साथ जुड़ने पर ध्यान केंद्रित करें। अभिविन्यास के दौरान उठने वाले प्रश्नों पर ध्यान दें, और सुनिश्चित करें कि आपके पास टीम के सदस्य हैं जो नए कर्मचारियों को नौकरी पर अपने पहले दिनों को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं।

अभिविन्यास के दौरान किसी बिंदु पर रोजगार अनुबंध की एक साथ समीक्षा करना सबसे अच्छा अभ्यास है। दस्तावेज़ की समीक्षा करें और सुनिश्चित करें कि नए कर्मचारी कार्यस्थल की अपेक्षाओं, नियोक्ता के रूप में आपके दायित्वों और अन्य महत्वपूर्ण विचारों के बारे में जानते हैं। अब किसी भी संभावित गलत संचार को हल करने से आपकी टीम को आने वाले दिनों में आत्मविश्वास के साथ काम शुरू करने में मदद मिलेगी।

ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में एक अंतिम कदम प्रशिक्षण है। सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारियों के पास महत्वपूर्ण प्रक्रियाओं और वर्कफ़्लो को समझने, किसी भी आवश्यक तकनीकों का उपयोग करने और उनकी दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी संसाधन हैं। आप उन्हें अपने काम के लिए सुसज्जित करने के लिए कार्यशालाएं, प्रशिक्षण अभ्यास और अन्य सीखने के उपकरण प्रदान कर सकते हैं। आपकी प्रशिक्षण प्रक्रिया नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर एक स्थिति से दूसरे में भिन्न होगी।

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G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।

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