लगातार सटीक, समय पर पेरोल प्रशासन आवश्यक है, चाहे कंपनियां कहीं भी स्थित हों। हालाँकि, किसी अन्य देश में पेरोल नियमों को नेविगेट करते समय, प्रक्रिया थोड़ी अधिक चुनौतीपूर्ण हो सकती है। जब कंपनियां वैश्विक विकास विशेषज्ञों के रूप में G-P के साथ साझेदारी करती हैं, तो हमारी टीम पेरोल सेटअप से संबंधित जटिलताओं को संभालेगी और कंप्लाएन्स जोखिमों को कम करेगी ताकि नियोक्ता कंपनी के विकास के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
लिकटेंस्टीन में कराधान नियम
नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों के वेतन से अपेक्षित आय राशि की कटौती करें। कर लगाना प्रणाली व्यक्तिगत आय पर आधारित प्रगतिशील प्रणाली है:
- 1% कर: सीएफएच 20तक की आय ,000
- 3% कर: सीएफएच 40तक की आय ,000
- 4% कर: सीएफएच 70तक की आय ,000
- 5% कर: सीएफएच 100तक की आय ,000
- 6% कर: सीएफएच 130तक की आय ,000
- 6.5% कर: सीएफएच 160तक की आय ,000
- 7% कर: सीएफएच 200तक की आय ,000
- 8% कर: सीएफएच 200से ऊपर की आय ,000
नियोक्ता लगभग 4 भुगतान करेंगे। 9कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए प्रत्येक वेतन चेक का %। इसके अलावा, 1 का एक पारिवारिक क्षति विनाश कोष भी है। 9% जो कि राजकोषीय द्वारा भुगतान किया जाता है।
कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में 4.70% का योगदान करते हैं।
समापन और पात्रता की शर्तें
3 महीने तक की परीक्षण अवधि के दौरान, कंपनियां किसी भी समय 7 दिन के नोटिस के साथ किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकती हैं। हालांकि, यदि नियोक्ता इस अवधि के बाद रोजगार समाप्त करते हैं, तो उन्हें अधिक अग्रिम सूचना देनी होगी और इसके लिए उचित कारण बताना होगा। नोटिस की आवश्यकता सेवा की अवधि पर आधारित होती है और यह 1 से 3 महीने तक होती है।
यदि नियोक्ता अपने नियंत्रण से बाहर के आर्थिक कारणों से कर्मचारियों को बर्खास्त करते हैं, तो कर्मचारी कंपनी के साथ सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 4 सप्ताह के वेतन के हकदार होते हैं।
लिकटेंस्टीन में पेरोल कैसे स्थापित करें
सहायक कंपनी स्थापित करना एक ऐसा विकल्प है जिसे कुछ कंपनियां चुनती हैं क्योंकि यह उन्हें अंतरराष्ट्रीय स्तर पर वेतन प्रबंधन और अन्य महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक कानूनी इकाई प्रदान करता है। यदि कोई कंपनी सेटअप समय और खर्चों में बचत करने के लिए किसी अन्य विकल्प की तलाश कर रही है, G-P मदद कर सकता है। मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी टीम पेरोल सेटअप और प्रबंधन के समय लेने वाले और महंगे कार्यों को संभालेगी ताकि कंपनियां आश्वस्त हो सकें कि वे स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन कर रही हैं।
लिकटेंस्टीन पेरोल विकल्प
किसी अन्य देश में एक इकाई स्थापित करने वाली कंपनियां पेरोल प्रशासन के लिए कुछ सामान्य विकल्पों पर विचार कर सकती हैं:
- सहायक कंपनी: किसी नए देश में कानूनी उपस्थिति स्थापित करने का एक तरीका सहायक कंपनी की स्थापना करना है। हालाँकि, इस प्रक्रिया में काफी संसाधन और समय लग सकता है, इसलिए यह सभी कंपनियों के लिए सबसे अच्छा विकल्प नहीं हो सकता है।
- आंतरिक वेतन प्रबंधन: कुछ कंपनियां संगठन के लिए लेन-देन संबंधी खर्चों को कम करने में मदद करने के लिए वेतन प्रबंधन के लिए अपनी आंतरिक टीम का उपयोग करती हैं, लेकिन संभावित प्रसंस्करण त्रुटियों के लिए वे पूरी तरह से उत्तरदायी होती हैं।
- पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: लिकटेंस्टीन की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी को आउटसोर्सिंग करना भी एक विकल्प है। कंपनियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि उन्हें प्रसंस्करण के लिए बड़ी फीस का भुगतान करने की आवश्यकता है और वे अभी भी किसी भी त्रुटि के लिए उत्तरदायी होंगे।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनरशिप: G-Pके ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफॉर्म के साथ, उनकी इकाई स्थिति की परवाह किए बिना, कंपनियां अपनी टीमों को बढ़ाने और लिकटेंस्टीन में सफल व्यापार संचालन सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकती हैं, जबकि हम पेरोल सेटअप और प्रबंधन की जटिलताओं को संभालते हैं।
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