लक्समबर्ग में मुआवज़े और लाभों का प्रबंधन कोई आसान काम नहीं है। नियोक्ताओं को प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करने और लक्ज़मबर्ग की वैधानिक आवश्यकताओं का पालन करने के बीच एक संतुलन बनाना होगा। प्लस, यदि सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सीबीए) लागू होता है, तो कंपनियों को अनुपालन के एक अतिरिक्त स्तर का प्रबंधन करना होगा।
निम्नलिखित अनुभागों में, हम उन प्रमुख पहलुओं की व्याख्या करेंगे जो आपको लक्ज़मबर्ग में मुआवजे और लाभों के बारे में जानना चाहिए।
लक्ज़मबर्ग मुआवज़ा कानून
लक्ज़मबर्ग कानून न्यूनतम वेतन निर्धारित नहीं करता है (जिसे सलायर सोशल मिनिमम या एसएसएम के रूप में जाना जाता है)। इसके बजाय, दरें कर्मचारी की उम्र और योग्यता पर निर्भर करती हैं। 2023 में, SSM 18 वर्ष से अधिक उम्र के कुशल श्रमिकों के लिए EUR 3,009.88 और 18 वर्ष से अधिक आयु के अकुशल श्रमिकों के लिए EUR 2,508.24 प्रति माह था। लक्ज़मबर्ग में एक कुशल श्रमिक माने जाने के लिए, व्यक्ति के पास आधिकारिक प्रमाणीकरण, या न्यूनतम वर्षों के पेशेवर अनुभव का प्रमाण होना चाहिए। 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को उनकी उम्र के आधार पर SSM का 75-80 % मिलता है।
लक्ज़मबर्ग मुआवज़ा कानून काम किए गए अतिरिक्त घंटों की शर्तों के आधार पर ओवरटाइम दरें निर्दिष्ट करता है। ओवरटाइम की भरपाई आम तौर पर टाइम ऑफ के साथ की जाती है, लेकिन इसे समय बचत खाते में भी जमा किया जा सकता है या वित्तीय रूप से भुगतान किया जा सकता है। जब नियोक्ता वित्तीय मुआवजे का विकल्प चुनते हैं या यदि कोई कर्मचारी अपनी अर्जित छुट्टी का उपयोग करने से पहले संगठन छोड़ देता है, तो ओवरटाइम का भुगतान प्रति घंटे के नियमित वेतन के 140 % की दर से किया जाता है।
गारंटीशुदा लाभ
ए लक्ज़मबर्ग लाभ प्रबंधन योजना में आवश्यक और पूरक दोनों लाभ शामिल होने चाहिए। लक्समबर्ग में, गारंटीकृत लाभ देश के 11 सार्वजनिक अवकाशों के दौरान छुट्टी और प्रति वर्ष कम से कम 26 कार्य दिवसों के वैतनिक अवकाश को कवर करते हैं। छुट्टी का समय किसी भी लागू सीबीए पर भी निर्भर करता है, जो अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को अनिवार्य कर सकता है।
गारंटीकृत लाभों में राज्य-वित्त पोषित स्वास्थ्य देखभाल योजना के तहत स्वास्थ्य बीमा भी शामिल है - बुनियादी चिकित्सा कवरेज जो लक्ज़मबर्ग के कर्मचारियों को अपने डॉक्टर, विशेषज्ञ और अस्पताल चुनने की अनुमति देता है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों कार्यक्रम में भुगतान करते हैं।
अन्य वैधानिक लाभों में शामिल हैं:
- पैतृक अवकाश
- स्वास्थ्य बीमा
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- छुट्टी का भुगतान
लक्ज़मबर्ग लाभ प्रबंधन
लक्ज़मबर्ग लाभ प्रबंधन का एक अन्य पहलू पूरक लाभ प्रदान करना है जो स्थानीय कर्मचारियों की अपेक्षाओं को पूरा करता है। उदाहरण के लिए, जबकि देश 13 वें महीने के बोनस को अनिवार्य नहीं करता है, नियोक्ता आमतौर पर एक की पेशकश करते हैं। वास्तव में, अधिकांश नियोक्ताओं में इस वर्ष के अंत बोनस के शीर्ष पर 14 वें महीने के वेतन का आधा हिस्सा शामिल होगा।
अन्य आम पूरक लाभों में शामिल हैं:
- किसी गैर-लाभकारी स्वास्थ्य बीमा एजेंसी या परस्पर संघ के माध्यम से अतिरिक्त बीमा
- छुट्टियों का समय बढ़ाया गया
- प्रदर्शन पुरस्कार
कर्मचारियों को महत्वपूर्ण जीवन की घटनाओं को कवर करने, कार्य जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने और अन्य जरूरतों को पूरा करने में मदद करने के लिए पूरक लाभ प्रदान करने से आपकी कंपनी को प्रतिधारण दर में सुधार करने और शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद मिलेगी।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
सामूहिक मोलभाव अनुबंध लक्समबर्ग के मुआवज़ा सबंधी कानूनों से अलग सीमाएं लागू कर सकता है। कंपनियों को रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने से पहले दोनों की जांच करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि समझौता सही मात्रा का प्रतिनिधित्व करता है।
लक्ज़मबर्ग प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
लक्ज़मबर्ग में कर्मचारी लाभ योजना सावधानीपूर्वक विचार करने के लिए कहती है। आपको अपनी कंपनी के संसाधनों को संतुलित करने की आवश्यकता है कि आपके कर्मचारियों को क्या चाहिए और राष्ट्रीय श्रम कानूनों की क्या आवश्यकता है।
अपने कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को कैसे डिजाइन करें
प्रत्येक कंपनी का लाभ कार्यक्रम थोड़ा अलग दिख सकता है। उस ने कहा, निम्नलिखित कदम मददगार हो सकते हैं क्योंकि आप योजना शुरू करते हैं।
1. अपनी कंपनी के संसाधनों और उद्देश्यों का मूल्यांकन करें।
अपने वर्तमान संसाधनों की जांच करके, अपने बजट के हिस्से के रूप में कर्मचारियों के योगदान और परिचालन व्यय को ध्यान में रखते हुए शुरुआत करें।
अपनी कंपनी के लिए लक्ष्य निर्धारित करने से आपको अपने बजट का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप अपने विकास में सहायता के लिए एक बड़ी टीम के साथ शुरुआत करना चाहते हैं, तो आप पूरक लाभों को न्यूनतम रखने पर विचार कर सकते हैं ताकि आप अपने संसाधनों को अन्य विस्तार आवश्यकताओं के लिए समर्पित कर सकें।
2. आवश्यकता मूल्यांकन पूरा करें।
एक प्रभावी लाभ योजना बनाने के लिए, आपको कर्मचारियों की अपेक्षाओं को ध्यान में रखना होगा। आप स्थानीय प्रतिभाओं का साक्षात्कार करके, प्रश्नावली भेजकर और क्षेत्र में आर्थिक स्थितियों पर शोध करके उनकी जरूरतों के बारे में जान सकते हैं।
कर्मचारी चिंताओं को प्राथमिकता देने के लिए तुलनात्मक लाभ विश्लेषण पूरा करें। आप अपनी टीम के लिए सबसे अधिक प्रभाव वाले लाभों की पहचान करना और उनका चयन करना चाहेंगे।
इस चरण के दौरान, आप प्रतिस्पर्धियों पर शोध करने पर भी विचार कर सकते हैं। आपकी खुली स्थिति अधिक खड़ी होगी यदि आप अपने उद्योग और क्षेत्र में अन्य कंपनियों के लाभ प्रसाद को पूरा या पार कर सकते हैं।
3. अपनी लाभ योजना विकसित करें।
अपने लाभ कार्यक्रम का निर्माण करने के लिए आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी का उपयोग करें। सबसे अच्छा अभ्यास यह है कि पहले आवश्यक लाभों को ध्यान में रखा जाए और फिर आपके बजट की अनुमति के अनुसार अतिरिक्त जोड़ दिए जाएं।
प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत
प्रत्येक कंपनी का एक अनूठा बजट होता है, और कर्मचारियों की अपेक्षाएं उद्योगों में अलग-अलग होंगी। अपने खर्चों को राष्ट्रीय औसत पर आधारित करने के बजाय, आप रणनीतिक योजना के साथ एक स्थायी लाभ कार्यक्रम बना सकते हैं। एक कार्यक्रम विकसित करें जो शीर्ष कर्मचारी की जरूरतों को प्राथमिकता देता है और उस दर पर संसाधन आवंटित करता है जो आपका व्यवसाय समय के साथ प्रबंधित कर सकता है।
कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें
औसत लागत की तरह, गणना आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर अलग-अलग होगी। किसी भी अनिवार्य लाभ के लिए, आप उचित मुआवजे और योगदान दरों को निर्धारित करने के लिए राष्ट्रीय श्रम कोड का उल्लेख कर सकते हैं।
लक्ज़मबर्ग में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
देश में कर योग्य आय में नियमित मजदूरी, पेंशन और वार्षिकियां शामिल हैं। कोई भी लाभ जो कर्मचारी आय की श्रेणियों के अंतर्गत आता है लेकिन विशिष्ट छूट के लिए योग्य नहीं है, उसे कर्मचारी रोक वाले करों की गणना में शामिल किया जाना चाहिए।
कई लाभों में विशेष कर छूट है, जिसमें कानूनी विच्छेद भुगतान, सामाजिक सुरक्षा लाभ, विशिष्ट जीवन बीमा वार्षिकियां, और EUR 4,500 तक मूल्य वाली वरिष्ठता से उपहार शामिल हैं। कर्मचारी अपने पेशेवर खर्चों से सालाना EUR 540 कटौती कर सकते हैं, जिससे कम मौद्रिक मूल्य वाले कुछ लाभों को कराधान से छूट मिल सकती है।
अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी जो लक्ज़मबर्ग में काम करने के लिए योग्यता पूरी करते हैं, उन्हें स्थानांतरण सहायता, आवास वजीफा, या घर की छुट्टी जैसे लाभों के लिए विशेष कर छूट प्राप्त हो सकती है।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं
देश की सामाजिक सेवा प्रणाली में मानक नियोक्ता का योगदान सकल आय का 2.8 % है। इस सामाजिक प्रणाली में कर्मचारियों के लिए राज्य-प्रायोजित स्वास्थ्य देखभाल शामिल है।
कंपनियां पूरक लाभ प्रदान करना चुन सकती हैं जो कर्मचारियों की मानसिक और शारीरिक भलाई को बढ़ाती हैं, जैसे जिम सदस्यता या अतिरिक्त मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच।
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