लक्ज़मबर्ग एक छोटा सा लैंडलॉक देश है जो अपने वजन से काफी ऊपर घूंसा मारता है। यूरोपीय संघ में प्रति व्यक्ति उच्चतम सकल घरेलू उत्पाद के साथ, यह एक विविध लेकिन स्थिर अर्थव्यवस्था और बहुभाषी कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्रदान करता है। हालाँकि, जटिल रोजगार नियम आपको धीमा कर सकते हैं।
लक्ज़मबर्ग में पंजीकृत नियोक्ता होने से सब कुछ आसान हो जाता है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, G-P आपकी ओर से प्रतिभा का प्रबंधन करता है, जिसमें कंप्लाएंट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, पेरोल संसाधित करना और बहुत कुछ शामिल है। हमारे साथ, आप लक्ज़मबर्ग सहित 180+ देशों के सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और अनुपालनपूर्वक कर सकते हैं।
प्रमुख निष्कर्ष
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता कंपनियों को लक्ज़मबर्ग में स्थानीय इकाई खोले बिना काम पर रखने की सुविधा देते हैं।
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लक्ज़मबर्ग में भर्ती के लिए श्रम कानून, पेरोल कर, सामाजिक सुरक्षा और वैधानिक लाभों के साथ कप्लैन्स की आवश्यकता होती है।
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लक्ज़मबर्ग में अनुबंध, कार्य घंटे, अवकाश, समापन और कार्य परमिट के लिए विशिष्ट रोजगार नियम हैं।
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एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चयन के लिए सीमा पार श्रमिक और बहुभाषी रोजगार आवश्यकताएं महत्वपूर्ण लक्ज़मबर्ग-विशिष्ट विचार हैं।
लक्ज़मबर्ग में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
रोजगार ज्यादातर लक्ज़मबर्ग श्रम संहिता (कोड डु ट्रैवेल) द्वारा शासित होता है। इसमें कार्यस्थल के नियम शामिल हैं, जिनमें रोजगार अनुबंध, कार्य घंटे और समापन प्रक्रियाएं शामिल हैं।
ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत किए गए सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) भी रोजगार को नियंत्रित करते हैं। श्रम संहिता न्यूनतम मानक निर्धारित करती है, लेकिन सीबीए में अतिरिक्त या बेहतर शर्तें हो सकती हैं। संघर्ष होने पर अधिक अनुकूल शब्द का पालन किया जाना चाहिए।
लक्ज़मबर्ग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नॉकआउट के रूप में कार्य करता है, इसलिए आपको एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। हम सुनिश्चित करते हैं कि आपका व्यवसाय श्रम संहिता और किसी भी लागू सीबीए का पालन करता है।
लक्ज़मबर्ग में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड हायर करने की प्रक्रिया क्या है?
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। लक्समबर्ग में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक रिकॉर्ड एजेंट को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
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एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड लक्ज़मबर्ग के श्रम कोड और वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित प्रासंगिक सीबीए के अनुरूप स्थानीय रूप से कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है।
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ऑनबोर्ड करें और अपनी टीम को मैनेज करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
लक्ज़मबर्ग में रोजगार अनुबंध
मौखिक समझौते कानूनी हैं, लेकिन हम लिखित रोज़गार समझोता की अनुशंसा करते हैं। यदि एक लिखित अनुबंध प्रदान नहीं किया जाता है, तो रोजगार संबंध अभी भी वैध है और इसे एक स्थायी अनुबंध माना जाता है, जब तक कि इसके विपरीत स्पष्ट सबूत न हों।
अनुबंध ऐसी भाषा में होना चाहिए जिसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों समझ सकें। फ्रेंच और जर्मन आम हैं, लेकिन अगर दोनों पक्ष इसे समझते हैं तो अंग्रेजी भी स्वीकार की जाती है। अनुबंध में यूरो (EUR) में किसी भी नुकसान का उल्लेख होना चाहिए।
दो मुख्य अनुबंध प्रकार हैं:
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स्थायी अनुबंध (contrat à durée indéterminée,या CDI): चल रही भूमिकाओं के लिए मानक, जिसकी कोई समाप्ति तिथि नहीं है।
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निश्चित अवधि के अनुबंध (contrat à durée déterminée,या CDD): अस्थायी भूमिकाओं के लिए उपयोग किया जाता है। उन्हें नवीनीकरण सहित अधिकतम 24 महीने की अवधि के साथ दो बार नवीनीकृत किया जा सकता है।
लक्ज़मबर्ग में नियोक्ताओं को काम शुरू करने के एक महीने के भीतर कर्मचारियों को रोजगार की आवश्यक शर्तों का लिखित विवरण देना होगा।
एक लक्ज़मबर्ग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G-P की तरह श्रम संहिता और सीबीए से जुड़े कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है। यह आपके व्यवसाय के लिए जटिलता और जोखिम को कम करता है।
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लक्ज़मबर्ग में काम के घंटे क्या हैं
लक्ज़मबर्ग में आठ घंटे का एक मानक कार्य दिवस और एक 40घंटे का कार्य सप्ताह होता है। एक कार्य दिवस नौ घंटे का हो सकता है, बशर्ते साप्ताहिक कुल 40 घंटे से अधिक न हो। ये घंटे आमतौर पर वरिष्ठ अधिकारियों या प्रबंधकों पर लागू नहीं होते हैं।
ओवरटाइम आमतौर पर प्रति दिन दो घंटे तक सीमित होता है। इसे नियोक्ता द्वारा, या कुछ मामलों में, श्रम निरीक्षणालय द्वारा अधिकृत किया जाना चाहिए। प्रत्येक घंटे के ओवरटाइम के लिए, कर्मचारियों को या तो 1.5 घंटे का भुगतान किया गया समय मिलता है या उनके नियमित प्रति घंटा दर का 140% भुगतान मिलता है।
लक्ज़मबर्ग में सार्वजनिक अवकाश कौन-कौन से हैं?
लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों को 11 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं:
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नए साल का दिन
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ईस्टर सोमवार
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मजदूर दिवस
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यूरोप दिवस
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उदगम दिवस
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सोमवार को
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राष्ट्रीय दिवस
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अज़म्प्शन डे
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ऑल सेंट्स डे
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क्रिसमस का दिन
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सेंट स्टीफन दिवस
लक्ज़मबर्ग में छुट्टियों के दिन कितने होते हैं?
कर्मचारियों को कम से कम 26 कार्य दिवसों का वार्षिक वेतन वेतन मिलता है। रोजगार की शुरुआत से छुट्टी अर्जित होती है, लेकिन नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टी लेने से पहले एक छोटी, योग्यता अवधि के लिए पूछ सकते हैं। अप्रयुक्त छुट्टी को आगे बढ़ाया जा सकता है, लेकिन इसे अगले वर्ष 31 मार्च तक लिया जाना चाहिए।
लक्ज़मबर्ग में बीमारी की छुट्टी के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं?
कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी के पहले दिन अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। उन्हें तीन दिनों के भीतर एक चिकित्सा प्रमाण पत्र भी देना होगा। स्वीकृत बीमारी की छुट्टी के दौरान एक कर्मचारी को 26 सप्ताह तक बर्खास्तगी से सुरक्षा मिलती है।
नियोक्ता कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी के दौरान वेतन का भुगतान उस महीने के अंत तक करते हैं जिसमें कर्मचारी रोलिंग 18-महीने की अवधि के भीतर अपनी 77वें दिन की बीमारी की छुट्टी लेता है।
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ये 77 दिन लगातार नहीं होने चाहिए। उन्हें किसी भी 18महीने की समय सीमा में संचयी रूप से गिना जाता है।
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एक बार जब कर्मचारी इस 77-दिन की सीमा तक पहुँच जाता है, तो नियोक्ता का भुगतान करने का दायित्व उस महीने के अंत में समाप्त हो जाता है।
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राष्ट्रीय स्वास्थ्य कोष (कैस नेशनल डी सैंटे, या सीएनएस) इस अवधि के बाद बीमारी लाभ का भुगतान करता है।
लक्ज़मबर्ग में मातृत्व और अंतरराष्ट्रीय
गर्भवती कर्मचारियों को 20 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है। यह नियत तारीख से आठ सप्ताह पहले और 12 सप्ताह बाद का होता है, और इसका भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है। दूसरे अभिभावक को 10 दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिसे बच्चे के जन्म या गोद लेने के दो महीने के भीतर लेना होगा।
इस अवकाश के लिए नियोक्ता कर्मचारी को वेतन का भुगतान करता है और सरकार द्वारा उसे यह राशि वापस कर दी जाती है।
प्रत्येक अभिभावक छह महीने तक का सशुल्क अवकाश ले सकते हैं। प्रति बच्चा। इस दौरान नियोक्ता कर्मचारी को वेतन नहीं देता है। इसके बजाय, कर्मचारी को बच्चों के भविष्य के लिए बने कोष (caisse pour l'avenir des enfants, या CAE) से भत्ता मिलता है। कुछ शर्तों के तहत अंशकालिक या विभाजित व्यवस्था की भी अनुमति है।
लक्ज़मबर्ग में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश संबंधी अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है?
लक्ज़मबर्ग एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड आपके लिए कर्मचारी अवकाश का प्रबंधन करता है, जबकि यह सुनिश्चित करता है कि आप स्थानीय अवकाश कानूनों का अनुपालन करते हैं। इसका मतलब है कि आप प्रशासनिक कार्यों की चिंता किए बिना अपनी टीम और व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। प्रक्रियाएं।
लक्ज़मबर्ग में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
लक्ज़मबर्ग में व्यापक कवरेज के साथ सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है। इसका वित्तपोषण नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा दिए गए सामाजिक सुरक्षा योगदान से होता है। नियोक्ता कर्मचारियों के कुल वेतन का लगभग 3.05% इस राज्य-वित्त पोषित स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करते हैं।
कई नियोक्ता अनुपूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा (म्यूट्यूएल) प्रदान करते हैं। इसमें राज्य प्रणाली द्वारा भुगतान नहीं की गई लागतों को शामिल किया गया है, जैसे कि दंत चिकित्सा, दृष्टि और अस्पताल कवरेज में वृद्धि।
हम कुल नियोक्ता लागतों को कवर करने के लिए सकल वेतन के अलावा अतिरिक्त 15% का बजट बनाने की सलाह देते हैं, जिसमें सभी सामाजिक सुरक्षा भुगतान और कोई भी पूरक लाभ शामिल हैं।
लक्ज़मबर्ग में बोनस
13वें महीने का बोनस, जो आमतौर पर वर्ष के अंत में भुगतान किया जाता है, आम है लेकिन कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। लागू करने योग्य होने के लिए रोजगार समझोता या प्रासंगिक सामूहिक भावतोल अनुबंध में एक बोनस निर्धारित किया जाना चाहिए।
लक्ज़मबर्ग में स्टाफ़ को लाभ पहुंचाने में रिकॉर्ड का लॉटरी कैसे मदद करता है?
लक्ज़मबर्ग में पंजीकृत नियोक्ता अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन करता है, इसलिए आपको इसकी चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। लक्ज़मबर्ग एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको श्रम कानूनों और सीबीए का अनुपालन करते हुए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने में मदद करता है।
लक्ज़मबर्ग में समाप्ति और पृथक्करण
परिवीक्षा दो सप्ताह से छह महीने तक चल सकती है। रोजगार समझोता में अवधि बताई जानी चाहिए। इस समय के दौरान, कोई भी पक्ष परिवीक्षा अवधि के आधार पर, आमतौर पर 1-2 सप्ताह के बीच कम नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। कोई कारण बताने की जरूरत नहीं है।
किसी स्थायी अनुबंध को समाप्त करने के लिए, नियोक्ता के पास "वास्तविक और गंभीर कारण" ("motif réel et sérieux") होना चाहिए, जैसे कि घोर दुराचार।
लक्ज़मबर्ग में सख्त बर्खास्तगी प्रक्रियाएं हैं। जिन कंपनियों में 150 से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें कर्मचारी के साथ एक प्रारंभिक बैठक आयोजित करनी होगी। उन्हें पंजीकृत पत्र द्वारा बर्खास्तगी के बारे में भी सूचित करना होगा। कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर कानूनी नोटिस अवधि 2-6 महीने तक होती है।
पांच या उससे अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को निम्नलिखित भुगतान प्राप्त होता है:
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5–10 वर्ष की सेवा: 1 महीने का वेतन
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10–15 वर्ष की सेवा: 2 महीने का वेतन
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15–20 वर्ष की सेवा: 3 महीने का वेतन
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20–25 वर्ष की सेवा: 6 महीने का वेतन
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25–30 वर्ष की सेवा: 9 महीने का वेतन
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30 वर्ष या उससे अधिक की सेवा: 12 महीने का वेतन
लक्ज़मबर्ग एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड स्टाफ़बोर्डिंग को तनाव-मुक्त बनाता है। हम यह सुनिश्चित करते हैं कि आप कानूनी नोटिस अवधि का पालन करें, और भी बहुत कुछ।
लक्ज़मबर्ग में आवश्यक वेतन और कर क्या हैं?
लक्ज़मबर्ग में प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर प्रणाली है। लॉटरी ने कर्मचारी संघ को रोक दिया।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 12.07–14.62% भुगतान करते हैं। वार्षिक सकल वेतन की अधिकतम सीमा EUR है। 152,000 जो हर साल बदलता रहता है। नियोक्ता के योगदान में निम्नलिखित शामिल हैं:
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पेंशन: 8%
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स्वास्थ्य बीमा योगदान: 3.05%
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दुर्घटना बीमा: 0.67–2.92%। यह दर कंपनी के जोखिम वर्ग और दावों के इतिहास पर निर्भर करती है।
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पारस्परिक स्वास्थ्य बीमा: 0.42–2.08%. इसे अक्सर म्युचुएल कहा जाता है, लेकिन यह पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा से अलग है। इससे नियोक्ताओं को कर्मचारियों की लंबी बीमारी की छुट्टी की स्थिति में वेतन का भुगतान करने में मदद मिलती है।
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व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा: नौकरी से संबंधित स्वास्थ्य सेवाओं के लिए प्रति कर्मचारी एक छोटा वार्षिक शुल्क।
लक्ज़मबर्ग में पंजीकृत नियोक्ता, नियोक्ता करों और सामाजिक सुरक्षा अंशदानों का प्रबंधन करता है। ईओआर अनिवार्य कर्मचारी कटौतियों सहित वेतन प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालते हैं।
लक्ज़मबर्ग में एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें?
लक्ज़मबर्ग में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को लक्ज़मबर्ग के श्रम कानूनों, जैसे श्रम कोड, साथ ही सीबीए और कर नियमों का गहन ज्ञान है।
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व्यापक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो रोज़गार के सभी पहलुओं को मैनेज करे, जिसमें पेरोल प्रोसेसिंग, टैक्स रेमिटेंस, फ़ायदे एडमिनिस्ट्रेशन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफ़बोर्डिंग शामिल हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी ज़रूरतों को समायोजित करना चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी या वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपने व्यवसाय के साथ आगे बढ़ें।
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टेक्नोलॉजी और इंटीग्रेशन: कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से ऑनबोर्डिंग, मैनेजमेंट और कर्मचारियों को पेमेंट करना आसान हो जाता है। ऑपरेशन को आसान बनाने के लिए किसी ऐसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें, जो मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटिग्रेट हो।
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पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें। सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P पास एक ठोस प्रतिष्ठा और व्यापक वैश्विक रोजगार अनुभव है।
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डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
लक्ज़मबर्ग में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
लक्ज़मबर्ग में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
