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लक्ज़मबर्ग में काम पर रखना
लक्ज़मबर्ग में, कुछ वेतन सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) द्वारा तय किए जाते हैं। सीबीए ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं के बीच बातचीत का परिणाम हैं। रोजगार कानून के कई अन्य पहलू अक्सर सीबीए द्वारा निर्धारित किए जाएंगे, यदि लागू हो, जैसे कि रोजगार की समाप्ति से संबंधित प्रतिबंध।
लक्ज़मबर्ग में रोजगार समझौता
जबकि लक्ज़मबर्ग श्रम कानून एक मौखिक रोजगार समझौते की वैधता को स्वीकार करता है, एक लिखित अनुबंध की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है जो रोजगार संबंध की प्रकृति के साथ-साथ इसके नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। लक्ज़मबर्ग में एक रोजगार अनुबंध में हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में बताई जानी चाहिए।
लक्ज़मबर्ग में विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं, जिनमें शामिल हैं:
- स्थायी रोजगार अनुबंध: यदि कंपनी के भीतर विशिष्ट कार्य की निरंतर आवश्यकता है तो यह मानक अनुबंध है।
- निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध: इस प्रकार के अनुबंध की अनुमति केवल पूर्व निर्धारित अवधि वाले कार्यों या परियोजनाओं के लिए है। लक्ज़मबर्ग कानून निश्चित अवधि के अनुबंधों के लगातार उपयोग पर प्रतिबंध लगाता है - उन्हें अधिकतम 2 बार नवीनीकृत किया जा सकता है, जिसकी कुल अवधि 24 महीने (नवीनीकरण सहित) से अधिक नहीं होती है। आम तौर पर अनुबंध पूरा होने से पहले समाप्ति की अनुमति नहीं दी जाती है, परीक्षण अवधि के दौरान, आपसी समझौते से, या घोर कदाचार के मामलों को छोड़कर।
यदि किसी कर्मचारी को रोजगार के पहले दिन तक लिखित अनुबंध प्राप्त नहीं होता है, तो उन्हें संबंधित विशेषाधिकारों और दायित्वों के अधीन एक स्थायी कर्मचारी माना जाएगा।
लक्ज़मबर्ग में, 3 आधिकारिक भाषाएँ हैं: फ़्रेंच, जर्मन और लक्ज़मबर्ग। हालाँकि, देश के श्रम कानून के अनुसार रोजगार अनुबंध बनाते समय किसी विशिष्ट भाषा के उपयोग की आवश्यकता नहीं होती है।
लक्ज़मबर्ग में काम का समय
लक्ज़मबर्ग में, मानक कार्यसूची में प्रति सप्ताह 8-hour दिन, 40 घंटे शामिल हैं। वैकल्पिक रूप से, कार्यदिवस प्रति दिन 9 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, जब तक कि साप्ताहिक कार्य घंटे 40 घंटे से अधिक न हो जाएं। कार्य समय से संबंधित प्रावधान प्रबंधकीय या कार्यकारी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों पर लागू नहीं होते हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम प्रति दिन अधिकतम 2 घंटे और प्रति सप्ताह 8 घंटे तक सीमित है। ओवरटाइम की भरपाई आम तौर पर सवैतनिक अवकाश से की जाती है, जहां कर्मचारियों को ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे के लिए 1 घंटा और 30 मिनट का सवैतनिक अवकाश मिलता है। वैकल्पिक रूप से, ओवरटाइम को समय बचत खाते में जमा किया जा सकता है, जिसे अक्सर सीईटी खाता कहा जाता है। नियोक्ताओं के पास सवैतनिक अवकाश या टाइम क्रेडिट के बजाय ओवरटाइम की आर्थिक क्षतिपूर्ति करने का विकल्प भी है।
जब नियोक्ता वित्तीय मुआवजे का विकल्प चुनते हैं या यदि कोई कर्मचारी अपनी अर्जित छुट्टी का उपयोग करने से पहले संगठन छोड़ देता है, तो ओवरटाइम का भुगतान प्रति घंटे के नियमित वेतन के 140 % की दर से किया जाता है।
कुछ मामलों में, विशिष्ट सीबीए अलग-अलग शर्तें और उच्च मुआवजा दरें स्थापित कर सकते हैं, खासकर बैंकिंग जैसे क्षेत्रों में।
लक्ज़मबर्ग में छुट्टियाँ
लक्समबर्ग 11 सार्वजनिक अवकाश मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस/मई दिवस
- यूरोप दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- व्हिट सोमवार
- राष्ट्रीय दिवस
- एजंप्शन ऑफ मैरी
- सभी संन्यासी दिवस
- क्रिसमस का दिन
- सेंट स्टीफ़न दिवस/बॉक्सिंग दिवस
लक्ज़मबर्ग में अवकाश की छुट्टियाँ
लक्ज़मबर्ग में, कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 26 कार्य दिवस का सवैतनिक अवकाश दिया जाता है। श्रमिकों को एक ही नियोक्ता के साथ 3 महीने की लगातार अवधि के लिए नियोजित किया जाना चाहिए।
ऐसी छुट्टी कैलेंडर वर्ष के दौरान दी और ली जानी चाहिए, लेकिन यदि कर्मचारी ने कैलेंडर वर्ष के अंत तक सभी हकदार छुट्टी नहीं ली है, तो शेष दिनों को निम्नलिखित 31 मार्च द्वारा आगे बढ़ाया और लिया जा सकता है।
लक्ज़मबर्ग में बीमारी की छुट्टी
जो कर्मचारी किसी दुर्घटना या बीमारी के कारण काम नहीं कर सकते, उन्हें दुर्घटना या बीमारी के दिन अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। कर्मचारी के पास काम करने में असमर्थता और अनुपस्थिति की अपेक्षित अवधि की पुष्टि करने वाला एक मेडिकल प्रमाणपत्र भेजने के लिए 3 दिन का समय होता है। यदि इन प्रक्रियाओं का पालन किया जाता है, तो नियोक्ता दुर्घटना या बीमारी के बाद 26 हफ्तों की अवधि के लिए कर्मचारी को बर्खास्त नहीं कर सकता है, यहां तक कि सकल कदाचार के लिए भी। इस 26-week अवधि के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है, बशर्ते ऐसी कार्रवाई के लिए वैध और गंभीर आधार हों।
किसी कर्मचारी की काम के लिए अक्षमता की स्थिति में, नियोक्ताओं को कर्मचारी को उस महीने के अंत तक भुगतान करना जारी रखना चाहिए जिसमें अक्षमता का 77th दिन पहुंच जाता है, जिसकी गणना लगातार 18 महीनों की संदर्भ अवधि में की जाती है। 77th-day मार्क के अगले महीने, राष्ट्रीय स्वास्थ्य कोष (कैसे नेशनले डे सैंटे या सीएनएस) छुट्टी पर गए कर्मचारी को बीमारी लाभ का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है।
यदि कर्मचारी 104-week समय सीमा के भीतर कुल 78 सप्ताह की बीमार छुट्टी जमा करता है तो कोई भी रोजगार समझौता स्वचालित रूप से समाप्त हो जाएगा।
लक्ज़मबर्ग में माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती कर्मचारी 20 सप्ताह के सवैतनिक मातृत्व अवकाश के हकदार हैं। छुट्टी अपेक्षित नियत तारीख से 8 सप्ताह पहले शुरू होती है और 12 सप्ताह बाद समाप्त होती है। लक्ज़मबर्ग सामाजिक सुरक्षा अधिकारी इस छुट्टी का भुगतान न्यूनतम सामाजिक वेतन के 5 गुना के बराबर राशि तक करते हैं।
गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी 10 दिन के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। सिद्धांत रूप में, छुट्टी को कर्मचारी की इच्छा के अनुसार वितरित किया जा सकता है, जब तक कि यह कंपनी की परिचालन आवश्यकताओं के साथ टकराव न हो। यदि कर्मचारी और नियोक्ता किसी समझौते पर पहुंचने में विफल रहते हैं, तो बच्चे के जन्म या गोद लेने के तुरंत बाद छुट्टी ले ली जानी चाहिए। इस माता-पिता की छुट्टी के पहले 2 दिन नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और सरकार तीसरे दिन के लिए भुगतान करती है।
1 या अधिक बच्चों के जन्म या गोद लेने के लिए, कुछ शर्तों के तहत, प्रत्येक माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी भी प्रदान की जाती है। यह छुट्टी कर्मचारियों को समय निकालने या उनके काम के घंटे कम करने की अनुमति देती है। हालांकि अवैतनिक है, बच्चों के भविष्य के लिए फंड (कैसे पौर एल'एवेनियर डेस एनफैंट्स ) इस अवधि के दौरान भत्ता प्रदान करता है। प्रत्येक माता-पिता 6 महीने की छुट्टी के हकदार हैं और अपनी पेशेवर स्थिति को बेहतर ढंग से समायोजित करने के लिए लचीले छुट्टी मॉडल (पूर्णकालिक, अंशकालिक, विभाजित) में से चुन सकते हैं।
लक्ज़मबर्ग में स्वास्थ्य बीमा
लक्ज़मबर्ग में एक मजबूत राज्य-वित्त पोषित स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है जो सभी नागरिकों और निवासियों को बुनियादी चिकित्सा कवरेज प्रदान करती है। इसके अतिरिक्त, व्यक्तियों को अपना डॉक्टर, विशेषज्ञ और अस्पताल चुनने का अधिकार है। लक्ज़मबर्ग की यूनियन ऑफ सिकनेस फंड्स देश में स्वास्थ्य सेवा की देखरेख करती है।
कर्मचारी और नियोक्ता दोनों स्वास्थ्य देखभाल करों के माध्यम से इस प्रणाली में योगदान करते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों के सकल वेतन का लगभग 12.45 % -15.45 % देते हैं।
लक्ज़मबर्ग में अनुपूरक लाभ
लक्ज़मबर्ग में कई लोग सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से संबद्ध गैर-लाभकारी स्वास्थ्य बीमा एजेंसी या पारस्परिक संघों ( म्यूट्यूएल्स ) के साथ पूरक बीमा लेते हैं। कई नियोक्ता रोजगार के लाभ के रूप में पूरक कवरेज की पेशकश करते हैं। A Mutuelle चिकित्सा शुल्क के उस हिस्से का भुगतान करता है जिसे राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कवर नहीं करता है और अस्पताल में भर्ती होने, आंखों की देखभाल, दंत चिकित्सा उपचार और लक्ज़मबर्ग के बाहर चिकित्सा सेवाओं जैसी चीजों के लिए विस्तारित कवरेज की पेशकश कर सकता है।
आम तौर पर, हम लक्ज़मबर्ग में लाभों सहित कुल नियोक्ता लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभों के लिए 15 % का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
बोनस
कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को 13 वें महीने का बोनस देते हैं, और कुछ उस पर 14 वें महीने के वेतन का आधा हिस्सा जोड़ते हैं, जो आम तौर पर वर्ष के अंत में दिया जाता है।
लक्ज़मबर्ग में समाप्ति और विच्छेद
नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों को अपेक्षाकृत आसानी से बर्खास्त कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि की न्यूनतम अवधि 2 सप्ताह है, लेकिन अधिकतम अवधि कर्मचारी के वेतन और योग्यता पर निर्भर करती है। हालाँकि, परिवीक्षा अवधि के पहले 2 सप्ताह के दौरान, घोर कदाचार के मामलों को छोड़कर, रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करना निषिद्ध है, जिसे को बर्खास्तगी पत्र में विस्तार से समझाया जाना चाहिए।
नियोक्ता अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि समाप्ति वास्तविक और गंभीर कारणों पर आधारित हो, जैसे कि घोर कदाचार। इस मामले में, नियोक्ताओं को कुछ प्रक्रियाओं और लागू नोटिस अवधि का पालन करना होगा, जो 2 से 6 महीने तक भिन्न हो सकते हैं। 150 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए, बर्खास्तगी की सूचना देने से पहले कर्मचारी के साथ एक प्रारंभिक बैठक आयोजित की जानी चाहिए। नियोक्ता पंजीकृत पत्र द्वारा बर्खास्तगी को सूचित करने के लिए बाध्य हैं, और जिन कर्मचारियों ने 5+ वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, वे कानूनी तौर पर विच्छेद भुगतान के हकदार हैं।
इस्तीफे के मामले में, कर्मचारियों को नियोक्ता से अपेक्षित आधी अवधि के बराबर नोटिस देना होगा। इस्तीफा देने वाले कर्मचारी न तो विच्छेद भुगतान के हकदार हैं और न ही बेरोजगारी लाभ के।
लक्ज़मबर्ग में करों का भुगतान करना
लक्ज़मबर्ग में सामाजिक सुरक्षा में शामिल हैं:
- बीमारी
- पैतृक अवकाश
- विकलांगता
- अस्पताल में भर्ती
- दुर्घटनाएँ
- सेवानिवृत्ति
- बेरोजगारी
- पारिवारिक भत्ते
- विधवा पेंशन
- आश्रितों का बीमा
- न्यूनतम आय की गारंटी
सामाजिक सुरक्षा योगदानों का भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी, दोनों के द्वारा किया जाता है। कुल नियोक्ता योगदान दर सकल वेतन का लगभग 12.04 % से 14.99 % है, जो EUR 143,243.76 पर सीमित है।
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