लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति एक जटिल प्रयास हो सकता है। श्रम बाजार में विभिन्न प्रकार की राष्ट्रीयताएँ पाई जा सकती हैं - जिनमें बेल्जियम, फ्रांस और जर्मनी के कर्मचारी भी शामिल हैं - और बहुसांस्कृतिक प्रतिभा पूल होना एक मूल्यवान संपत्ति है, यह जटिलता भी बढ़ाता है क्योंकि कंपनियों को अनुपालन और उचित वीज़ा व्यवस्था सुनिश्चित करनी चाहिए। प्लस, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की व्यापकता का मतलब है कि पालन करने के लिए अतिरिक्त नियम हैं।
लक्समबर्ग में भर्ती करने की प्रक्रिया
आप अपने खाली पदों का विज्ञापन करने के लिए कई तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन लक्समबर्ग में भर्ती करने के सर्वोत्तम विकल्पों में से एक है ऑनलाइन नौकरी बोर्डों का उपयोग करना। वेबसाइटें जैसे www.jobs.lu और www.jobfinder.lu आपको अपनी रिक्तियों को पोस्ट करने और संभावित उम्मीदवारों से जुड़ने के लिए जगह देगी।
एक और उपयोगी विकल्प है रोजगार मेलों में भाग लेना। ये घटनाएं नियमित रूप से होती हैं, और कंपनियां खुली स्थिति और नेटवर्क साझा करने के लिए इन घटनाओं का लाभ उठा सकती हैं। आप एक भर्ती एजेंसी के साथ भी काम कर सकते हैं, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि वे उचित नियुक्ति और भर्ती कानूनों का पालन करें।
पृष्ठभूमि की जांच
लक्ज़मबर्ग में किसी कर्मचारी को भर्ती करने से पहले, कंपनियों को सभी रिक्त पदों को राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी के साथ पंजीकृत करना होगा। एक बार जब आप संभावित उम्मीदवार की पहचान कर लेते हैं, तो आप साक्षात्कार या चयन परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।
कंपनियों को किसी व्यक्ति के आपराधिक रिकॉर्ड के संबंध में प्रमाणपत्र का अनुरोध करने की भी अनुमति है। यह अनुरोध लिखित रूप में दाखिल करना चाहिए और इसमें पद की विशिष्ट जरूरतों का वर्णन होना चाहिए। आपको नौकरी के ऑफर में भी इस अनुरोध का संकेत देना चाहिए।
विचार के अतिरिक्त बिंदुओं में शामिल हैं:
- कंपनियों को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के 1 महीने से पहले आपराधिक रिकॉर्ड को नष्ट करना होगा।
- यदि उम्मीदवार को काम पर नहीं रखा जाता है तो नियोक्ता को तुरंत आपराधिक रिकॉर्ड को हटा देना चाहिए।
- यदि कोई नया कार्यभार नए मूल्यांकन को उचित ठहराता है तो कंपनियां किसी कर्मचारी के आपराधिक रिकॉर्ड की एक प्रति मांग सकती हैं।
लक्ज़मबर्ग में भेदभाव के विरुद्ध कानून
जब आप अपनी लक्ज़मबर्ग टीम की भर्ती कर रहे हों, तो उम्र, यौन रुझान, वैवाहिक स्थिति, राजनीति, धर्म, स्वास्थ्य, विकलांगता और नस्लीय या जातीय मूल के बारे में प्रश्न पूछने से बचें। आम तौर पर, नियोक्ताओं को केवल उम्मीदवार की योग्यता और उपयुक्तता से संबंधित प्रश्न पूछना चाहिए।
लक्ज़मबर्ग में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
लक्ज़मबर्ग में नियुक्ति प्रक्रिया एक रोजगार अनुबंध से शुरू होती है। रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए और इसमें प्रारंभ तिथि, कार्यस्थल, कार्य की प्रकृति, कार्य अनुसूची, मुआवजा और भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी सहित शर्तों की रूपरेखा होनी चाहिए। वेतन राशि और लाभ किसी अन्य मुद्रा के बजाय यूरो में होने चाहिए। कंपनियों को किसी कर्मचारी के पहले दिन से पहले रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए क्योंकि उस समय के बाद किए गए किसी भी संशोधन के लिए नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित संशोधन की आवश्यकता होती है।
विभिन्न प्रकार के रोजगार अनुबंध हैं, जिनमें शामिल हैं:
- स्थायी रोजगार अनुबंध: यह मानक अनुबंध है जो समाप्ति या इस्तीफे के साथ समाप्त होता है।
- निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध: इस प्रकार का अनुबंध एक विशिष्ट अवधि के बाद समाप्त हो जाता है।
लक्ज़मबर्ग रोजगार कानून
रोजगार कानून को लक्ज़मबर्ग में घरेलू कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, विशेष रूप से श्रम संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यक्तियों की मुक्त आवाजाही और आप्रवासन पर संशोधित कानून। CBAs (सीबीए) लक्जमबर्ग में भी आम हैं और इसमें विशिष्ट उद्योगों के लिए न्यूनतम वेतन से लेकर काम के घंटों तक हर चीज की जानकारी शामिल हो सकती है। लक्ज़मबर्ग कर्मचारियों को काम पर रखते समय, वैधानिक आवश्यकताओं और किसी भी सीबीए दोनों की समीक्षा करना सुनिश्चित करें।
लक्ज़मबर्ग में एक सामान्य कार्यदिवस प्रतिदिन 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे है। नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करना होगा, जिसमें काम किए गए किसी भी अतिरिक्त घंटे के बारे में श्रम और खान निरीक्षणालय को सूचित करना शामिल है।
लक्ज़मबर्ग में ऑनबोर्डिंग
कोई मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नहीं है क्योंकि नियोक्ताओं को कंपनी संस्कृति और मूल्यों के विशिष्ट तत्वों को शामिल करने के लिए अनुभव को तैयार करना चाहिए। कर्मचारी के पहले सप्ताह के दौरान, नए कर्मचारियों को सफलता के लिए तैयार करने के लिए किसी भी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को स्थापित करना महत्वपूर्ण है। कर्मचारियों को कुछ वर्कफ़्लो में अभ्यस्त कराने के लिए प्रशिक्षण मॉड्यूल या वीडियो बनाने पर विचार करें।
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