मैसेडोनिया में भर्ती और भर्ती ।

रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना मुश्किल है। उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य के विस्तार के दौरान, आपको यह भी सीखना होगा कि देश के सभी स्थानीय श्रम कानूनों को नेविगेट करते समय कर्मचारियों की भर्ती और किराया कैसे करें। यह काम आपकी कंपनी को आपके आधार स्थान पर चलाने के अलावा है।

G-P एक  वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) है जो विस्तार के लाभों और चुनौतियों दोनों को समझता है। हम आपके साथ पहले दिन से काम करेंगे और आपकी ओर से प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, ताकि आप अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में भर्ती

भर्ती प्रक्रिया के दौरान मैसेडोनियन संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार को समझना जितना महत्वपूर्ण है, कंपनियों को देश में भर्ती के कुछ और तकनीकी पहलुओं पर भी विचार करना चाहिए। भर्ती प्रक्रिया को यथासंभव कुशल रखने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी अनुपालन करती है, आपको स्थानीय भर्ती चैनलों के साथ-साथ अपने कानूनी दायित्वों को भी समझना होगा।

कंपनियों के पास प्रतिभा और विज्ञापन खुले पदों की सोर्सिंग के लिए कई विकल्प हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि देश को स्थानीय समाचार पत्रों और प्रकाशनों में नौकरी की लिस्टिंग पोस्ट करने के लिए अंतरराष्ट्रीय कंपनियों की आवश्यकता होती है, और उन नौकरी की लिस्टिंग में स्थिति शीर्षक, अनुसूची और वेतन जैसे कुछ विवरण शामिल होने चाहिए। कई कंपनियां ऑनलाइन नौकरियों का विज्ञापन भी करती हैं।

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में भेदभाव के खिलाफ कानून

स्थानीय रूप से नौकरियों का विज्ञापन करने की आवश्यकता सिर्फ एक कानून है जिसे आपको ध्यान में रखना होगा क्योंकि आप नए टीम के सदस्यों की भर्ती करते हैं। उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य भेदभाव को रोकने के लिए कानून के साथ कई देशों में से एक है। आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आपकी कंपनी भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद इन कानूनों का पालन करती है। मैसेडोनियन कानून विभिन्न विशेषताओं के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जिनमें शामिल हैं:

• लिंग
• लिंग
• राष्ट्रीय या जातीय मूल
• उम्र
• त्वचा का रंग
• धर्म
• विकलांगता
• यौन अभिविन्यास
• भाषा
• परिवार या वित्तीय स्थिति
• मजदूर संघ की सदस्यता

अनुपालन संबंधी मुद्दों से बचने के लिए, आपको नौकरी के विज्ञापनों में इनमें से किसी भी लक्षण का उल्लेख करने से बचना चाहिए। एकमात्र अपवाद यह है कि यदि इन विशेषताओं में से एक नौकरी के लिए एक अंतर्निहित आवश्यकता है, जैसे शराब की बिक्री के लिए न्यूनतम आयु। आपको संभावित नियुक्तियों के साथ साक्षात्कार और बातचीत में इन लक्षणों के बारे में सीधे प्रश्न पूछने से भी बचना चाहिए।

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

उत्तर मैसेडोनिया गणराज्य के सभी कर्मचारियों के पास स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध होना चाहिए। रोजगार अनुबंध में  लाभ, मुआवजा, समाप्ति की शर्तें, पात्रताएं और बहुत कुछ शामिल होना चाहिए। वेतन और मुआवजे की राशि मैसेडोनियन दीनार में सूचीबद्ध की जानी चाहिए। उत्तर मैसेडोनिया रोजगार अनुपालन कानून के लिए अनुबंध की 2 प्रतियां होना आवश्यक है - 1 व्यापार परिसर में रखा गया है और दूसरा हस्ताक्षर करने पर कर्मचारी को दिया गया है।

यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कर्मचारियों को किराए पर लेते हैं, तो ध्यान रखें कि यह केवल 5 वर्षों तक जा सकता है। आपको हर समय परिसर में अनुबंध की एक प्रति भी रखनी होगी। जबकि ट्रेड यूनियन और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में बहुत आम नहीं हैं, फिर भी आपको यह देखने के लिए जांच करनी चाहिए कि क्या कोई आपके उद्योग पर लागू होता है, क्योंकि आपको उन शर्तों को रोजगार अनुबंध में शामिल करने की आवश्यकता होगी।

उत्तर मैसेडोनिया रोजगार कानून

आम तौर पर, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं - दिन में 8 घंटे, सप्ताह में 5 दिन। ओवरटाइम को प्रति सप्ताह 8 घंटों और प्रति वर्ष 190 घंटों तक की अनुमति है। आपको समय से पहले किसी भी ओवरटाइम घंटे को मंजूरी देनी चाहिए और यह रेखांकित करना चाहिए कि आप अपने रोजगार अनुबंध में ओवरटाइम के लिए कितना भुगतान करेंगे। नियोक्ताओं को उत्तरी मैसेडोनिया रोजगार अनुपालन कानूनों को पूरा करने के लिए निम्नलिखित कदम उठाने की भी आवश्यकता है:

• दैनिक समाचार पत्रों, राष्ट्रीय रोजगार एजेंसी प्रकाशनों, या निजी विशेष मानव संसाधन एजेंसियों के माध्यम से नौकरी की रिक्तियों को प्रकाशित करें।
• सार्वजनिक नोटिस की समाप्ति से अधिकतम 15 दिनों के भीतर सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चयन करें।
• सामाजिक बीमा और स्वास्थ्य निधि के लिए सभी कर्मचारियों को पंजीकृत करें।
• कर्मचारियों को सभी पंजीकरण दस्तावेजों की प्रतियां दें।

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य में ऑनबोर्डिंग

उत्तरी मैसेडोनिया गणराज्य के पास एक मानक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नहीं है जिसका कंपनियों को पालन करना चाहिए। आपको ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करके कर्मचारियों को अधिक आरामदायक बनाने का प्रयास करना चाहिए। टीम संबंध को प्रोत्साहित करने के लिए एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने पर विचार करें।

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