मेक्सिको में लाभ और लाभ

नुकसान भरपाई और लाभ मेक्सिको के रोजगार कानूनों के दो महत्वपूर्ण भाग हैं।

मेक्सिको क्षतिपूर्ति कानून

जनवरी 1, 2023 तक, मेक्सिको मुआवजे कानूनों के अनुसार मेक्सिको की न्यूनतम मजदूरी MXN 207.44 प्रति दिन है। यह उत्तरी सीमा पर स्थित राज्यों को छोड़कर सभी राज्यों के लिए सही है। उत्तरी सीमा राज्यों (बाजा कैलिफोर्निया, सोनोरा, चिहुआहुआ, कोहुइला, नुएवो लियोन और तमुलिपा) में 312.41 प्रति दिन एमएक्सएन की न्यूनतम मजदूरी है। आप रोजगार अनुबंध में उल्लिखित बातों के आधार पर कर्मचारियों को साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक रूप से भुगतान कर सकते हैं। शुद्ध वेतन, जिसमें वेतन, नकद लाभ, और कठिनाई भत्ते शामिल हैं, आधिकारिक मेक्सिको बैंकों में प्राप्त किए जाने चाहिए और पेसो में भुगतान किया जाना चाहिए।

कर्मचारी एक Aguinaldo के भी हकदार हैं - एक वार्षिक बोनस। Aguinaldo आमतौर पर वेतन के 15 दिनों के बराबर होता है और वेतन के लगभग 2 सप्ताह के बराबर होता है। बड़ी कंपनियां कुछ हफ्तों 4 या 6 कुछ हफ्तों तक छोड़ सकती हैं। बिक्री कर्मचारियों को अक्सर बड़े बिक्री कमीशन या कोटा बोनस मिलते हैं।

मेक्सिको में गारंटीकृत लाभ

प्रत्येक कर्मचारी को ऊपर सूचीबद्ध नुकसान भरपाई कानूनों के अतिरिक्त कुछ लाभों की गारंटी दी जाती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी अपने रोजगार के पहले पूर्ण वर्ष के बाद 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी पात्रता अर्जित करते हैं। उन्हें प्रत्येक वर्ष के लिए एक अतिरिक्त 2 छुट्टी के दिन मिलते हैं कि वे एक कंपनी के लिए काम करना जारी रखते हैं।

कर्मचारी वैधानिक अवकाश बोनस के भी हकदार हैं, जो वार्षिक अवकाश दिनों की संख्या के बराबर राशि का न्यूनतम25% है, और कंपनी के विवेक पर बढ़ाया जा सकता है। यह प्रतिशत वार्षिक छुट्टी पात्रता दिनों के आधार पर प्रदान किया जाता है और कंपनी के साथ कर्मचारी की शुरुआत की तारीख की सालगिरह महीने पर भुगतान किया जाता है।

मेक्सिको में नियोक्ताओं को लाभ साझाकरण प्रदान करना आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी 30 मई प्रत्येक वर्ष की तुलना में बाद में भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं। साझा किए गए लाभ को 2 भागों में विभाजित किया गया है: पहले भाग को सभी कर्मचारियों के बीच समान भागों में विभाजित किया जाएगा, पिछले वर्ष के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, और दूसरे भाग को वर्ष के दौरान अर्जित वेतन की राशि के अनुपात में वितरित किया जाएगा। लाभ साझाकरण वेतन के 3 महीनों या पिछले 3 वित्तीय वर्षों में प्राप्त लाभ साझाकरण के औसत पर सीमित है, जो भी विकल्प कर्मचारी को लाभ पहुंचाता है।

सभी कर्मचारियों को मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान के माध्यम से सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा कवरेज मिलता है, क्योंकि नियोक्ताओं के लिए इस तरह के कवरेज के तहत अपने कर्मचारियों को नामांकित करना अनिवार्य है। तथापि, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य बीमा विकल्प प्रदान करते हैं।

मेक्सिको लाभ प्रबंधन

मेक्सिको लाभ प्रबंधन में वैकल्पिक विशेषताएं शामिल हैं जो किसी कर्मचारी के कार्य जीवन को बढ़ाती हैं। कई कंपनियां लचीले काम के घंटे या टेलीवर्क आवास प्रदान करती हैं। कुछ नियोक्ता सेवानिवृत्ति बचत, जीवन बीमा, और अधिक के लिए अतिरिक्त योगदान का विकल्प चुनते हैं। नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी निजी योजना चुनने के लिए मासिक भत्ता भी प्रदान कर सकते हैं।

मेक्सिको में नुकसान भरपाई

मेक्सिको लाभ प्रबंधन में उनके त्योहारों, नागरिक छुट्टियों और वैधानिक छुट्टियों को समझना शामिल है। देश की राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

• नए साल का दिन
• संविधान दिवस
• बेनिटो जुआरेज़ का जन्मदिन
• श्रम दिवस/मई दिवस
• स्वतंत्रता दिवस
• क्रांति दिवस
• क्रिसमस का दिन
• चुनाव के दिन

कर्मचारियों द्वारा काम किए जाने पर ओवरटाइम, साप्ताहिक विश्राम अवधि, और सार्वजनिक अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए और समय से छूट या मुआवजा नहीं दिया जा सकता है।

कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के संबंध में विशिष्ट मुआवजा नियम भी हैं। यदि किसी कर्मचारी को ऐसी बीमारी है जो काम से संबंधित नहीं है जो उन्हें 3 दिनों से अधिक समय तक काम से बाहर रखती है, तो उन्हें अपने वेतन का60% प्राप्त होगा। उनके वेतन का 60% सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा भुगतान किया जाता है, और वेतन का शेष 40% नियोक्ता को भुगतान किया जाता है। यदि बीमारी या दुर्घटना नौकरी से संबंधित है या आने-जाने के दौरान, कर्मचारी को अनुपस्थिति की लंबाई के बावजूद अपने वेतन का 100% प्राप्त होता है और नियोक्ता की व्यावसायिक जोखिम प्रीमियम दर बढ़ सकती है। 60% वेतन मुआवजे और 100% वेतन मुआवजे दोनों के लिए, कर्मचारी को बीमार दिनों के लिए फाइल करने और अनुमोदन प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा संस्थान में जाना होगा।

पितृत्व अवकाश, गोद लेने की छुट्टी, और मातृत्व अवकाश (कुछ परिस्थितियों में) नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

मेक्सिको प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जैसा कि नियोक्ता मेक्सिको में एक कर्मचारी लाभ योजना स्थापित करते हैं, उन्हें अनुपालन, कर, कर्मचारी अपेक्षाओं और स्थानीय बाजार मानकों जैसे प्रमुख कारकों पर विचार करने की आवश्यकता होती है। आवश्यकताओं को सफलतापूर्वक नेविगेट करने से आपको एक योजना बनाने की अनुमति मिलेगी जो व्यवसाय को काम पर रखने और कर्मचारी प्रतिधारण के लिए प्रतिस्पर्धी बनाती है।

मेक्सिको कर्मचारी लाभ योजना

जैसा कि नियोक्ता अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपना व्यवसाय स्थापित करते हैं, उन्हें एक लाभ योजना विकसित करने की आवश्यकता होती है जो कानूनी नियमों और बाजार मानकों को पूरा करती है। मेक्सिको में सरकार ने कंपनी के कार्यक्रमों में शामिल करने के लिए कुछ अनिवार्य कर्मचारी लाभों को रेखांकित किया है, लेकिन अधिकांश नियोक्ता अपने खुले पदों के लिए प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए पूरक लाभ भी प्रदान करते हैं। सबसे आम पूरक लाभों में से कुछ में शामिल हैं:

1. परिवर्तनीय उपयोग लाभ कर्मचारी उपयोग करने का विकल्प चुन सकते हैं।
2. उत्पादकता, समय की पाबंदी, या अन्य उपलब्धियों में वृद्धि के लिए प्रदर्शन बोनस।
3. कार्य स्थल पर खाद्य सब्सिडी, गैसोलीन कार्ड, किराने के कूपन, या कैफेटेरिया भोजन।
4. निजी स्वास्थ्य देखभाल कवरेज।
5. कार्य स्थल तक और उससे अनुपूरक परिवहन।
6. बचत निधि।

एक बार जब कोई कंपनी कुछ अतिरिक्त लाभों को लागू करती है, तो उसे सभी कर्मचारियों को कथित लाभ की पेशकश करनी चाहिए।

मेक्सिको में कर्मचारी लाभ के लिए आवश्यकताएं

राष्ट्रीय श्रम कानूनों के अनुसार, नियोक्ताओं को कम से कम इन अनिवार्य लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

1. वैतनिक छुट्टी का समय
2. छुट्टी के दिन सेट करें
3. अनिवार्य Aguinaldo बोनस
4. अवकाश बोनस

ध्यान रखें कि अधिकांश नियोक्ता इन अनिवार्य लोगों के साथ कई अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।

एक कर्मचारी लाभ कार्यक्रम कैसे डिजाइन करें

एक प्रतिस्पर्धी कर्मचारी लाभ कार्यक्रम को लागू करने की तैयारी करना जो कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करता है और आपकी कंपनी को एक मजबूत रणनीति की आवश्यकता होती है। योजना और कार्यान्वयन प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए यहां कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं दी गई हैं।

1. अपनी कंपनी के लक्ष्यों को निर्धारित करें।

चूंकि कंपनियां एक लाभ योजना विकसित करना शुरू करती हैं, इसलिए उन्हें उपलब्ध संसाधनों का आकलन करना चाहिए, और लाभ प्रदान करने और प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करने के लिए कंपनी के उद्देश्यों पर विचार करने के लिए समय निकालना चाहिए। क्या किसी विशिष्ट उद्योग या क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी बने रहने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है? क्या कंपनी भर्ती प्रयासों को प्राथमिकता दे रही है, या कर्मचारी प्रतिधारण एक शीर्ष विचार है? आपकी योजना कई लक्ष्यों को पूरा कर सकती है, लेकिन यह जानकर कि कौन सी प्राथमिकताएं हैं, आपको तदनुसार बजट बनाने में मदद मिलेगी।

2. स्थानीय कर्मचारियों की आवश्यकताओं का आकलन करें।

यह जानना कि किसी कंपनी में कर्मचारी क्या खोज रहे हैं, एक प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण है जो वास्तव में उन्हें लाभान्वित करता है। कर्मचारियों को प्रश्नावली भेजें, साक्षात्कार करें, और अनुसंधान करें कि क्षेत्र में प्रतिस्पर्धी अपने कर्मचारियों की पेशकश क्या करते हैं।

3. कर्मचारी मुआवजा और लाभ योजना विकसित करें।

कर्मचारी की जरूरतों और स्थानीय अपेक्षाओं पर गहराई से डेटा एकत्र करने के बाद, नियोक्ता एक योजना बना सकते हैं जो खोजी गई जानकारी को दर्शाता है। मुआवजे और लाभों को बजट के साथ संतुलित किया जाना चाहिए। ध्यान रखें कि एक कंपनी अपनी लाभ योजना की फिर से जांच कर सकती है और कंपनी के बढ़ने के साथ ही उस पर निर्माण कर सकती है।

प्रति कर्मचारी लाभों की औसत लागत

आपके लाभ कार्यक्रम की लागत व्यक्तिगत आवश्यकताओं के आधार पर अलग-अलग होगी। जब आप अपनी लाभ योजना बनाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने उपलब्ध संसाधनों का मूल्यांकन किया है। आपकी कंपनी संभवतः क्या प्रदान कर सकती है, इसके आधार पर अपने प्रसाद को प्राथमिकता दें, क्योंकि एक बार कर्मचारियों को लाभ की पेशकश की जाती है, उन्हें रद्द या कम नहीं किया जा सकता है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

नियोक्ता पूरी तरह से भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश और छुट्टी अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। पूरक लाभों के लिए, नियोक्ता व्यापार क्षेत्र में बाजार मानकों पर दरों का आधार बना सकते हैं। बचत निधि जैसे कुछ लाभ, कंपनी की नीतियों में स्थापित होने के बाद अनिवार्य होते हैं।

परिवहन, आवास, या परिवर्तनीय उपयोग लाभ जैसे लाभों के लिए दरें उद्योग और कर्मचारी-विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करेंगी।

मेक्सिको में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

कर्मचारियों के लिए कर योग्य आय में शामिल हैं:

1. वेतन.
2. पुरस्कार और पुरस्कार
3. व्यावसायिक शुल्क और व्यावसायिक गतिविधियों से आय।
4. शेयर विकल्पों और अन्य निवेशों पर लाभांश।
5. कोई अन्य लाभ, जब तक कि कानून द्वारा स्पष्ट रूप से छूट न दी गई हो।

खाद्य लाभ 2023 (MXN3,153.70) के लिए UMA के मासिक मूल्य के 40% से कम का कर योग्य नहीं है। UMA मान को वार्षिक आधार पर अपडेट किया जाता है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजनाएं

मेक्सिको में एक राज्य-वित्त पोषित स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, और नियोक्ताओं के लिए इसमें अपने कर्मचारियों को नामांकित करना अनिवार्य है, लेकिन कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए निजी बीमा के साथ उस कवरेज को पूरक करना चुनते हैं।

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