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मैक्सिको में काम पर रखना
श्रमिक संघों को संघीय श्रम कानून के तहत अपने सामान्य रोजगार अधिकारों की रक्षा के लिए एकजुट होने वाले कर्मचारियों के साधन के रूप में मान्यता प्राप्त है। मेक्सिको में बड़े श्रमिक संघ मौजूद हैं, जिनका उद्देश्य कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना है, और वे वरिष्ठता प्राप्त श्रमिकों पर विशेष ध्यान देते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की समीक्षा की जानी चाहिए और उक्त समझौते द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के कम से कम 30% द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और हर 2 साल में समीक्षा की जानी चाहिए, जबकि वेतन की सालाना समीक्षा की जानी चाहिए।
यूनियनों को यह साबित करना होगा कि वे कम से कम 30% कर्मचारियों द्वारा अनुमोदित हैं जिन्हें प्राधिकरण से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा "कवर" किया जाएगा। इस तरह के प्रमाण पत्र के बिना, यूनियनें नियोक्ताओं की सेवा नहीं कर सकती हैं और न ही सामूहिक सौदेबाजी समझौते में प्रवेश कर सकती हैं।
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मेक्सिको में रोजगार अनुबंध
मेक्सिको में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार समझोता (रोजगार संबंधी नियमावली) लागू करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया गया हो। मेक्सिको में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मैक्सिकन पेसोस में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।
कर्मचारियों को 30 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि के अधीन भी नियुक्त किया जा सकता है, या न्यासी/विश्वास पद या उच्च कुशल भूमिकाओं वाले कर्मचारियों के लिए 180 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि के अधीन भी नियुक्त किया जा सकता है। मेक्सिको में परिवीक्षाधीन अवधि के लिए मानक आम तौर पर 90 दिनों से अधिक नहीं होता है।
अनिश्चित कालावधि के लिए अनुबंध नियम हैं। एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करना संभव है, लेकिन निश्चित अवधि के लिए एक उचित कारण की आवश्यकता होती है और अनुबंध में विस्तृत होना चाहिए।
टेलीवर्क एक हालिया पद्धति है जिसमें कर्मचारियों को कार्य केंद्र के बाहर, घर पर या रोजगार समझोता द्वारा सहमत किसी अन्य पते पर, अपने कार्य घंटों के 40% से अधिक समय तक काम करने की अनुमति दी जाती है। टेलीवर्क व्यवस्था के तहत कार्यरत कर्मचारियों को टेलीवर्क भत्ता प्रदान किया जाना चाहिए या नियोक्ता द्वारा उनके टेलीवर्क खर्चों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। उत्तरार्द्ध को कम से कम इंटरनेट सेवा लागत और बिजली सेवा के आनुपातिक हिस्से को कवर करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, कार्य की आवश्यकताओं के अनुरूप कर्मचारी को कार्य उपकरण और एर्गोनॉमिक रूप से सहायक सामग्री उपलब्ध कराई जानी चाहिए। मेक्सिको में कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए नए एर्गोनॉमिक और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी आवश्यकताएं लागू हैं।
मेक्सिको में काम के घंटे
संघीय संविधान में एक 2026 सुधार ने साप्ताहिक काम के घंटों की अधिकतम संख्या को 48 से घटाकर 40कर दिया। हालाँकि, कमी उत्तरोत्तर होगी:
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2026 - संक्रमण काल
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2027 - 46 घंटे
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2028 - 44 घंटे
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2029 - 42 घंटे
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2030 - 40 घंटे
सामान्य तौर पर, अधिकांश कार्यालय नौकरी के घंटे सुबह 9 बजे से दोपहर 6 बजे तक चलते हैं, हालांकि काम के घंटे अब लंबे होते जा रहे हैं और अक्सर दोपहर 7 बजे या बाद तक जाते हैं। 30 मिनट का न्यूनतम वैधानिक कार्य विराम होता है, हालांकि अब 1घंटे का ब्रेक देना आम बात है।
मेक्सिको में 3 प्रकार की कार्य शिफ्ट हैं, उन सभी को प्रति सप्ताह काम के घंटों की नई अधिकतम संख्या पर सीमित किया गया है:
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दिन की शिफ्ट: प्रति दिन अधिकतम 8 काम के घंटे, सुबह 6 बजे से दोपहर 10 बजे तक।
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रात की शिफ्ट: प्रति दिन अधिकतम 7 घंटे, अगले दिन दोपहर 10 बजे से सुबह 6 बजे तक।
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मिश्रित बदलाव: अधिकतम 7। प्रति दिन5 घंटे। यदि 3से अधिक है।5 घंटे रात की अवधि के भीतर आते हैं, तो शिफ्ट को मिश्रित शिफ्ट के बजाय रात की शिफ्ट माना जाएगा।
कर्मचारियों को प्रति दिन 4 ओवरटाइम घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और प्रति सप्ताह 4 बार से अधिक नहीं।
यदि साप्ताहिक कार्य घंटे पार हो जाते हैं, तो नुकसान ओवरटाइम अनिवार्य है, और इसे माफ नहीं किया जा सकता है और न ही समय के साथ मुआवजा दिया जा सकता है। प्रति सप्ताह पहले 12 ओवरटाइम घंटों का भुगतान सामान्य वेतन के 100% की दर से किया जाता है। नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह पहले 12 ओवरटाइम घंटों से अधिक ओवरटाइम के लिए 200% का भुगतान करना होगा। ध्यान रखें कि श्रम ऑडिट के संदर्भ में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों से एक सप्ताह में 12 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम करने का अनुरोध करने के लिए जुर्माना लगाया जा सकता है। नियोक्ताओं को कर्मचारी द्वारा रविवार को काम करने पर सामान्य दैनिक वेतन का 25% भुगतान करना होगा।
प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक सप्ताह कम से कम एक 24-दिन की प्रतिपूर्ति हुई समयावधि प्रदान की जानी चाहिए, हालाँकि प्रति सप्ताह 2-दिन की प्रतिपूर्ति हुई समयावधि प्रदान करना आम बात है। यदि किसी कर्मचारी को न्यूनतम वैधानिक साप्ताहिक भुगतान नहीं किया जाता है, तो उन्हें उनके दैनिक वेतन का 200% भुगतान किया जाना चाहिए।
ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को एक समय नियंत्रण के अधीन होना चाहिए जिसे ओवरटाइम भुगतान को संसाधित करने से पहले पूरा किया जाना चाहिए।
ओवरटाइम कभी भी स्थायी नहीं होना चाहिए और हमेशा मुआवजा दिया जाना चाहिए। काम के घंटे की सीमा का पालन करने में विफलता को मेक्सिको में मानव तस्करी अपराधों को रोकने, मंजूरी देने और उन्मूलन करने के लिए सामान्य कानून के तहत श्रम शोषण के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
मैक्सिको में छुट्टियाँ
मेक्सिको के लोग निम्नलिखित वैधानिक राष्ट्रीय भुगतान सार्वजनिक अवकाश मनाते हैं:
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नए साल का दिन - 1जनवरी
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संविधान दिवस – फरवरी का पहला सोमवार
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बेनिटो जुआरेज़ का जन्मदिन – मार्च का तीसरा सोमवार
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श्रमिक दिवस/मई दिवस – मई 1
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स्वतंत्रता दिवस – 16सितंबर
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क्रांति दिवस – नवंबर का तीसरा सोमवार
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राष्ट्रीय सरकार के परिवर्तन का दिन – हर 6 साल 1 दिसंबर
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क्रिसमस दिवस - 25दिसंबर
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स्थानीय और राष्ट्रीय चुनाव के दिनों में (कुछ स्थानीय चुनाव दिवस राष्ट्रीय चुनाव दिवस से मेल नहीं खाते हैं)
मेक्सिको में कई प्रकार की छुट्टियां मनाई जाती हैं:
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त्यौहार (धार्मिक आयोजनों का सम्मान करने के लिए पारंपरिक छुट्टियां)
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नागरिक अवकाश (पूरे देश में मनाए जाते हैं, लेकिन कर्मचारियों को वेतन सहित छुट्टी का दिन नहीं मिलता है)
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ऊपर सूचीबद्ध संघीय श्रम कानून के अनुसार मनाए जाने वाले वैधानिक अवकाश
अनिवार्य छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारी अपने सामान्य वेतन की दर के 3 गुना के हकदार हैं (सामान्य दिन के काम के रूप में 1 दैनिक वेतन + प्रति छुट्टी दैनिक वेतन का 200% = 3 गुना दैनिक वेतन)। यह दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि उन्हें छुट्टियों पर ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम करने के लिए सहमति देनी होगी।
मेक्सिको में छुट्टी के दिन
वार्षिक अवकाश के दिन क्रमिक रूप से बढ़ते हैं और कंपनी में कर्मचारियों की वरिष्ठता/कार्यकाल पर आधारित होते हैं। 1जनवरी, 2023तक, न्यूनतम वैधानिक वार्षिक अवकाश के दिन सेवाओं के पहले वर्ष/वर्षगांठ के लिए 12 दिनों के हैं। इसके बाद प्रत्येक वर्ष के लिए, कर्मचारियों को 2 अतिरिक्त दिन प्राप्त होंगे। सेवा के छठे वर्ष के रूप में, कर्मचारियों को प्रत्येक 5 वर्ष की सेवा के लिए 2 अतिरिक्त अवकाश दिवस प्राप्त होंगे। कृपया नीचे वैधानिक प्रगतिशील अवकाश शेष दिनों का उदाहरण चार्ट देखें:
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सेवा के वर्षों 1 > नई छुट्टियों के दिनों में 12
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सेवा के वर्षों 2 > नई छुट्टियों के दिनों में 14
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सेवा के वर्षों 3 > नई छुट्टियों के दिनों में 16
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सेवा के वर्षों 4 > नई छुट्टियों के दिनों में 18
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सेवा के वर्ष 5* > नए अवकाश के दिन 20
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सेवा के वर्ष 6 - 10* > नए अवकाश दिवस 22
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सेवा के वर्ष 11 - 15* > नए अवकाश दिवस 24
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सेवा के वर्ष 16- 20* > नई छुट्टी के दिन 26
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सेवा के वर्ष 21 - 25* > नए अवकाश दिवस 28
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सेवा के वर्ष 26 - 30* > नए अवकाश दिवस 30
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सेवा के वर्ष 31 - 35* > नए अवकाश दिवस 32
सेवा के पहले और दूसरे वर्ष के दौरान, प्रत्येक वर्ष के लिए 18 दिनों की वार्षिक छुट्टी की छुट्टी के 15 की पेशकश करना आम बात है, जब तक कि ऐसा लाभ पेशेवर की सेवा के वर्षों के आधार पर वैधानिक वार्षिक दिनों से मेल न खाता हो।
छुट्टी के दिनों का लाभ उठाया जाना चाहिए और जब तक रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता तब तक मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। सालगिरह की तारीख के 18 महीने बाद छुट्टी की शेष राशि ले ली जाती है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपने अप्रयुक्त अवकाश के दिनों को लेने के लिए कहना चाहिए।
कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाशों के लिए सवैतनिक समय अवकाश का भी अधिकार है। असीमित भुगतान समय समाप्ति/अवकाश कोई विकल्प नहीं है।
मेक्सिको में बीमारी की छुट्टी
सामान्य तौर पर, नियोक्ता कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी की अनुमति दे सकता है बशर्ते अनुपस्थिति को उचित ठहराने वाला कोई कारण हो, जो वेतन सहित या बिना वेतन के हो सकती है और इसे तत्काल प्रबंधक या महाप्रबंधक के विवेक पर अनुमोदित किया जाएगा।
बीमारी के कारण अनुपस्थिति की स्थिति में, सामान्यतः, कर्मचारी को मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान, या इंस्टिट्यूटो मैक्सिकानो डेल सेगुरो सामाजिक (आईएमएसएस) द्वारा जारी अवकाश प्रमाण पत्र, या किसी निजी डॉक्टर द्वारा जारी चिकित्सा पर्ची प्रस्तुत करनी होगी; बाद वाली पर्ची को पर्यवेक्षक या महाप्रबंधक के विवेक पर औचित्य के रूप में स्वीकार किया जाएगा। व्यावसायिक संबंधी बीमारी और दुर्घटनाओं के कारण अनुपस्थिति के लिए, केवल आईएमएसएस द्वारा जारी अवकाश प्रमाण पत्र को आधिकारिक औचित्य के रूप में स्वीकार किया जाएगा।
यदि कोई कर्मचारी काम से संबंधित बीमारी से पीड़ित है और सरकारी सब्सिडी के रूप में अपने वेतन के 60% की राशि का दावा करने के लिए पात्र है, तो उसे चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना चाहिए। यह 100% तक बढ़ जाता है जब बीमारी काम से संबंधित होती है। जिन कर्मचारियों का वेतन कानून द्वारा निर्धारित सीमा से अधिक है, उनके लिए कुछ कंपनियां कर्मचारी को प्राप्त न होने वाली आय के अंतर का भुगतान सामाजिक सुरक्षा भुगतान के माध्यम से करती हैं।
मेक्सिको के सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा जारी अवकाश प्रमाण पत्र वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, यहां तक कि टेलीवर्क की सुविधा के तहत भी नहीं।
मेक्सिको में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को प्रसुति अवकाश का अधिकार है, जिसमें अनुमानित नियत तारीख से पहले 6 सप्ताह का वैतनिक अवकाश और जन्म के बाद 6 सप्ताह का वैतनिक अवकाश शामिल है।
जन्म न देने वाले माता-पिता नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 5 सवैतनिक अवकाश के दिनों के हकदार हैं।
मातृत्व अवकाश का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है, बशर्ते कि कर्मचारी के पास सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के तहत पर्याप्त सप्ताह अर्जित न हों, ऐसी स्थिति में नियोक्ता उक्त अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। भुगतान न्यूनतम मजदूरी के 25 गुना तक सीमित है। जिन कर्मचारियों का वेतन कानून द्वारा निर्धारित सीमा से अधिक है, उनके लिए कुछ कंपनियां कर्मचारी को प्राप्त न होने वाली आय के अंतर का भुगतान सामाजिक सुरक्षा भुगतान के माध्यम से करती हैं।
गोद लेने की स्थिति में, जन्म देने वाले माता-पिता 6 सप्ताह के वैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जबकि जन्म न देने वाले माता-पिता 5 दिन के वैतनिक अवकाश के हकदार हैं।
16 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाले माता-पिता, जिन्हें कैंसर का निदान हुआ है और जब कुछ परिस्थितियाँ पूरी होती हैं और मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा प्रमाणित की जाती हैं, तो वे उक्त प्राधिकरण द्वारा 28 दिनों तक सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं, जिसे प्राधिकरण के विवेक पर नवीनीकृत और विस्तारित भी किया जा सकता है।
मेक्सिको में स्वास्थ्य बीमा
मेक्सिको के सामाजिक सुरक्षा संस्थान के अनुसार, निजी कंपनियों के सभी कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा का कवरेज अनिवार्य है। हालांकि, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक निजी चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं।
कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए उनके रोजगार पारिश्रमिक के भाग के रूप में एक निजी बीमा योजना प्रस्तुत करती हैं। निजी बीमा को अक्सर इसलिए प्राथमिकता दी जाती है, क्योंकि यह अधिक महंगे उपचार कवर करता है।
An alternative is to provide a monthly allowance to the professional so they can purchase their own private plan. Some companies also provide an allowance in lieu of insurance benefits. If only the employee is being insured a typical allowance would be MXN 2,000 per month. If a family is being insured between MXN 4,000 and 6,000 per month is a typical allowance.
मेक्सिको पूरक लाभ
मेक्सिको में वैधानिक लाभ काफी मजबूत हैं, इसलिए आमतौर पर नियोक्ता कई अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं करते हैं। टेलीवर्क व्यवस्था को समायोजित करने के साथ-साथ लचीले काम के घंटे एक सामान्य लाभ हैं। नियोक्ता कभी-कभी सेवानिवृत्ति बचत में अतिरिक्त योगदान, प्रवासियों के लिए पुनर्आवंटन भत्ता और जीवन बीमा जैसे अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं।
बोनस
कर्मचारी एक वार्षिक बोनस के हकदार हैं जिसे एगुइनाल्डो के रूप में जाना जाता है। प्रत्येक वर्ष न्यूनतम अगुइनाल्डो मूल वेतन के 15 दिनों के बराबर होता है। ज्यादातर मामलों में, एगुइनाल्डो 4 सप्ताह के वेतन के बराबर है, और कुछ बड़ी कंपनियों में 6 सप्ताह के वेतन तक। एगुइनाल्डो को कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष 20 दिसंबर से पहले भुगतान करना होगा। मेक्सिको में बिक्री की स्थिति का भुगतान अक्सर बड़े बिक्री कमीशन या कोटा बोनस के साथ किया जाता है। प्रबंधन पदों में उच्च परिवर्तनीय भुगतान भी होते हैं, जो व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने पर निर्भर करते हैं।
कर्मचारी मेक्सिको में लाभ साझेदारी के भी हकदार हैं और उन्हें प्रत्येक वर्ष मई 30 तक लाभ साझेदारी का भुगतान प्राप्त होना चाहिए। कर्मचारियों के साथ साझा किया जाने वाला लाभ 2 भागों में विभाजित किया जाता है: पहला भाग पिछले वर्ष के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए सभी कर्मचारियों के बीच समान भागों में विभाजित किया जाता है, और दूसरा भाग वर्ष के दौरान अर्जित वेतन की राशि के अनुपात में वितरित किया जाता है। लाभ साझेदारी भुगतान वेतन के 3 महीनों या पिछले 3 वित्तीय वर्षों में प्राप्त लाभ साझेदारी के औसत तक सीमित है, जो भी विकल्प कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक हो।
मेक्सिको में समाप्ति/पृथक्करण
मेक्सिको में नियोक्ताओं को प्रबंधकीय, तकनीकी या पेशेवर पदों पर कर्मचारियों के लिए 30 दिनों तक, आम तौर पर, या 180 दिनों तक की अवधि के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की अनुमति है। आम तौर पर, परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार संबंध को समाप्त नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मेक्सिको में पर्याप्त कानूनी मामलों की कमी के कारण, परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर बर्खास्तगी को बहुत जोखिम भरा माना जाता है क्योंकि नियोक्ताओं को बर्खास्तगी की कार्यवाही करने से पहले कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होता है। इसी वजह से, परिवीक्षा अवधि के दौरान या उसकी समाप्ति पर होने वाली बर्खास्तगी अक्सर आपसी समझौते के माध्यम से की जाती है, लेकिन इसमें केवल अर्जित वेतन का ही भुगतान किया जाता है। इसके अतिरिक्त, परिवीक्षा के 30 दिनों के भीतर समाप्त करने और भुगतान न करने के लिए नियोक्ताओं के पास कानून में बताए गए आधारों पर उचित कारण होना चाहिए। हालांकि, श्रम न्यायालय के लिए किसी अनैच्छिक न्यास को उचित ठहराने के लिए पर्याप्त सबूत जुटाना बहुत मुश्किल है।
रोजगार अनुबंध केवल तभी निश्चित अवधि के लिए हो सकते हैं जब कार्य की प्रकृति के कारण निश्चित अवधि की आवश्यकता हो, या अनुपस्थित कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए ऐसा करना आवश्यक हो। अन्यथा, रोजगार समझोता को अकुशल अवधि के लिए माना जाता है। जहां एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्ति तिथि से पहले समाप्त हो जाता है, कर्मचारी अनुबंध की शेष अवधि के दौरान अलगाव और वेतन का हकदार होगा।
मेक्सिको में निम्नलिखित कारणों से रोजगार अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं:
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आपसी समझौते से (इस्तीफे सहित)
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कर्मचारी की मृत्यु
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कर्मचारी की शारीरिक या मानसिक अक्षमता या असमर्थता जो काम करना असंभव बनाती है
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किसा कारणवश
समापन के भुगतानों में शामिल हैंः
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बकाया मजदूरी
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संचित अवकाश
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अवकाश बोनस
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13वें महीने (एगुइनाल्डो बोनस)
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कोई अन्य बोनस या कमीशन
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यदि बिना कारण के समाप्त किया जाता है, तो पृथक्करण और वरिष्ठता बोनस भुगतान
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रोजगार समझोता के अंतर्गत अन्य भुगतान, जैसे कि ग्रेच्युटी, भविष्य निधि आदि।
जब कोई नियोक्ता बिना कारण के किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, तो कर्मचारी 3 महीने के वेतन, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 20 दिन के वेतन और वरिष्ठता प्रीमियम का हकदार होता है। 3 महीने का विच्छेद वेतन पूरे वेतन पर दिया जाएगा, जिसमें प्रीमियम, बोनस, कमीशन और लाभ शामिल हैं। वरिष्ठता बोनस 12 दिनों का वेतन है, जो प्रति वर्ष सेवा के लिए वैधानिक न्यूनतम मजदूरी की दर से दोगुने तक सीमित है। मेक्सिको में “कारण” स्थापित करना और साबित करना बहुत मुश्किल है और ऐसा करने की लागत अक्सर 90 दिनों की लागत से अधिक होती है बिना किसी कारण के समापन के लिए, डेमोक्रेट और स्टाफ़ को समझौते में शामिल भुगतान क्षति क्षति ब्रेकडाउन के साथ एक एलएलसी पर हस्ताक्षर करना होगा।
यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो नियोक्ताओं को उसके आनुपातिक लाभ, अर्थात् अवकाश, अवकाश बोनस और अगुइनाल्डो प्रदान करना आवश्यक है।
सामूहिक छंटनी की स्थितियों में, यदि नियोक्ता किसी ट्रेड यूनियन को मान्यता देता है और यूनियन के सदस्य कर्मचारियों की छंटनी करना चाहता है या लागू सामूहिक समझौते में कोई संशोधन करना चाहता है, तो उसे यूनियन के साथ बातचीत करनी होगी।
मेक्सिको में करों का भुगतान
Employees pay progressive income tax in Mexico. The top rate is approximately 35% and starts at a salary level of MXN 4,452,343.44 annuallyand above as of 2023.
सेवानिवृत्ति निधि के प्रशासक, या एडमिनिस्ट्राडोरा डे फोंडोस पैरा एल रेटिरो (एएफओआरई), वे वित्तीय संस्थान हैं जो कर्मचारी की ओर से वैधानिक सेवानिवृत्ति बचत खातों का प्रबंधन करते हैं। आईएमएसएस, आईएसएसएसटीई (सरकारी कर्मचारियों पर लागू) से जुड़े सभी कर्मचारी, साथ ही स्वतंत्र कर्मचारी, एएफओआरई खाता खोलने के लिए पात्र हैं। एक AFORE खाते में निम्नलिखित 3 उपखाते शामिल होते हैं:
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बुढ़ापे के परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति और बेरोजगारी, या सबक्यूएंटा डी रेटिरो, सेसेंटिया एन एडेड अवांज़ादा वाई वेजेज़ (आरसीवी):
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सेवानिवृत्ति: नियोक्ता का योगदान 2%
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Unemployment due to old age: 3.15% employer contribution (which will gradually increase from 2023-2030) and 1.125% employee contribution.
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संघीय सरकार के योगदान को 2023जनवरी से हटा दिया गया था। संघीय सरकार अब उन कर्मचारियों के लिए सामाजिक कोटा प्रदान करती है जो यूएमए के 4 गुना तक प्राप्त करते हैं।
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आवास (इसका प्रशासन मेक्सिको के श्रमिक आवास के संघीय संस्थान इन्फोनावित द्वारा किया जाता है और एएफओआरई केवल निधियों को पंजीकृत और नियंत्रित करता है): 5% नियोक्ता वैधानिक योगदान।
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स्वैच्छिक अंशदान: कर्मचारी अपनी सेवानिवृत्ति बचत बढ़ाने के लिए स्वैच्छिक अंशदान कर सकते हैं।
कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त योगदान दरें सरकारी श्रमिकों के लिए बदल जाती हैं।
कर्मचारी को यह बताना होगा कि उन्होंने अपनी सेवानिवृत्ति निधि अलग रखने के लिए किस AFORE का चयन किया है। यदि 1 वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारी ने AFORE का चयन नहीं किया है, तो सेवानिवृत्ति बचत आयोग (CONSAR) कर्मचारी के खाते को सबसे कम कमीशन लेने वाले AFORE को सौंप देगा और उस वर्ष के दौरान जमा की गई धनराशि चयनित AFORE खाते में स्थानांतरित कर दी जाएगी। कर्मचारी के पास किसी भी समय अपनी कार्यसूची (AFORE) को बदलने का विकल्प होगा।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डप्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
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