मेक्सिको में सेवाएं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

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मैक्सिको में काम पर रखना

संघीय श्रम कानून के तहत, श्रम संघों को कर्मचारियों के अपने आम रोजगार अधिकारों के बचाव हेतु एकजुट होने के तरीकों के रूप में मान्यता प्राप्त है। मेक्सिको में बड़े श्रमिक संघ मौजूद हैं, कर्मचारियों के हित की रक्षा करने के लक्ष्य के साथ, और अधिक वरिष्ठता वाले श्रमिकों पर उनका जोर।

सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की समीक्षा और अनुमोदन उक्त समझौते द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के कम से कम 30% द्वारा किया जाना चाहिए, और हर 2 साल समीक्षा की जानी चाहिए, जबकि वेतन की वार्षिक समीक्षा की जानी चाहिए।

यूनियनों को यह साबित करना होगा कि वे कम से कम30% कर्मचारियों द्वारा अनुमोदित हैं जो प्राधिकरण से प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा "कवर" किए जाएंगे। इस तरह के प्रमाण पत्र के बिना, यूनियन नियोक्ताओं की सेवा नहीं कर सकते हैं और न ही सामूहिक सौदेबाजी समझौते में प्रवेश कर सकते हैं।

मेक्सिको में रोजगार अनुबंध

मेक्सिको में स्थानीय भाषा एक ऐसा सशक्त रोजगार समझौता लागू करना कानूनी तौर पर आवश्यक है जो कर्मचारी की नुकसान भरपाई की शर्तों, लाभों और समापन की आवश्यकताओं को बताता है।  मेक्सिको में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध  को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मैक्सिकन पेसो में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

कर्मचारियों को एक परिवीक्षाधीन अवधि के अधीन 30 दिनों तक, या एक भरोसेमंद / विश्वास स्थिति या अत्यधिक कुशल भूमिकाओं वाले कर्मचारियों के लिए 180 दिनों तक भी काम पर रखा जा सकता है। एक परिवीक्षा अवधि के लिए मेक्सिको में मानक आम तौर पर 90 दिनों से अधिक नहीं है।

एक अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध नियम हैं। एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध में प्रवेश करना संभव है, लेकिन निश्चित अवधि के लिए एक उचित कारण आवश्यक है और अनुबंध में विस्तृत होना चाहिए।

टेलीवर्क एक हालिया साधन है जिसमें कर्मचारियों को अपने काम के घंटों के 40% से अधिक के लिए, घर पर या रोजगार अनुबंध द्वारा सहमत किसी अन्य पते पर कार्य केंद्र के बाहर काम करने की अनुमति है। टेलीवर्क व्यवस्था के तहत लगे कर्मचारियों को टेलीवर्क भत्ता प्रदान किया जाना चाहिए या नियोक्ता द्वारा टेलीवर्क लागत की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। उत्तरार्द्ध को कम से कम इंटरनेट सेवा लागत और बिजली सेवा के आनुपातिक हिस्से को कवर करना चाहिए। इसके अलावा, कर्मचारी को नौकरी की आवश्यकताओं की प्रकृति के अनुसार कार्य उपकरण और एर्गोनोमिक संपत्ति प्रदान की जानी चाहिए। मेक्सिको में कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए नई एर्गोनोमिक और स्वास्थ्य और सुरक्षा आवश्यकताएं मौजूद हैं।

मेक्सिको में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्यालय के काम का अधिकांश समय 9 a.m. से 6 p.m. तक चलता है, हालांकि काम का समय अब लंबा होता जा रहा है और अक्सर 7 p.m. या इसके बाद तक चलता है। 30 मिनटों का न्यूनतम वैधानिक कार्य विराम है, हालांकि अब 1-hour ब्रेक की पेशकश करना आम है।

मेक्सिको में कार्य शिफ्ट के 3 प्रकार हैं और प्रत्येक के पास कार्य घंटों की अधिकतम संख्या है:

• दिन के समय की पाली : प्रति दिन अधिकतम 8 कार्य घंटे, और प्रति सप्ताह अधिकतम 48 घंटे, 6 a.m. से 10 p.m. तक
• रात्रिकालीन शिफ्ट:   अधिकतम 7 घंटे प्रति दिन, और 42 प्रति सप्ताह, 10 p.m. से अगले दिन 6 a.m. तक।
• मिश्रित शिफ्ट:  प्रति दिन अधिकतम 7.5 घंटे, और प्रति सप्ताह 45 घंटे। यदि रात की अवधि में 3.5 घंटों से अधिक समय आते हैं, तो शिफ्ट को मिश्रित शिफ्ट के बजाय रात की शिफ्ट माना जाएगा।

कर्मचारियों को प्रति दिन 3 ओवरटाइम घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए, और प्रति सप्ताह अधिक 3 बार नहीं।

यदि साप्ताहिक कार्य घंटों को पार कर लिया जाता है, तो ओवरटाइम के लिए मुआवजा अनिवार्य है, और इसे माफ नहीं किया जा सकता है और न ही समय के साथ मुआवजा दिया जा सकता है। प्रति सप्ताह पहले 9 ओवरटाइम घंटे सामान्य वेतन के 100% पर भुगतान किए जाते हैं। नियोक्ता को प्रति सप्ताह पहले 9 ओवरटाइम घंटों से अधिक ओवरटाइम के लिए 200% का भुगतान करना होगा  और यदि कर्मचारी रविवार को काम करता है तो सामान्य दैनिक वेतन का 25%। प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक सप्ताह कम से कम एक 24 घंटे की आराम अवधि दी जानी चाहिए, हालांकि 2-day साप्ताहिक आराम अवधि प्रदान करना आम है। यदि किसी कर्मचारी को न्यूनतम वैधानिक साप्ताहिक विश्राम अवधि प्रदान नहीं की जाती है, तो उन्हें दैनिक वेतन के 200% के साथ भुगतान किया जाना चाहिए।

ओवरटाइम भुगतान प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को एक समय नियंत्रण के अधीन होना चाहिए जिसे ओवरटाइम भुगतान को संसाधित करने से पहले पूरा किया जाना चाहिए।

मैक्सिको में छुट्टियाँ

मेक्सिको के लोग निम्नलिखित वैधानिक राष्ट्रीय भुगतान सार्वजनिक अवकाश मनाते हैं:

• नए साल का दिन – 1 जनवरी
• संविधान दिवस – फरवरी का पहला सोमवार
• बेनिटो जुआरेज़ का जन्मदिन - मार्च का तीसरा सोमवार
• श्रम दिवस/मई दिवस – 1 मई
• स्वतंत्रता दिवस – 16 सितंबर
• क्रांति दिवस - नवंबर का तीसरा सोमवार
• राष्ट्रीय सरकार के परिवर्तन का दिन - 1 दिसंबर हर 6 साल
• क्रिसमस का दिन – 25 दिसंबर
• स्थानीय और राष्ट्रीय चुनाव के दिनों में (कुछ स्थानीय चुनाव दिवस राष्ट्रीय चुनाव दिवस से मेल नहीं खाते हैं)

मेक्सिको में कई प्रकार की छुट्टियां मनाई जाती हैं:

• त्योहार (धार्मिक घटनाओं का सम्मान करने के लिए पारंपरिक छुट्टियां)
• नागरिक अवकाश (देश भर में मनाया जाता है लेकिन कर्मचारी वेतन के साथ एक दिन की छुट्टी के हकदार नहीं हैं)
• संघीय श्रम कानून के अनुसार ऊपर सूचीबद्ध के अनुसार वैधानिक छुट्टियां मनाई गईं

कर्मचारी जो अनिवार्य छुट्टियों पर काम करते हैं, वे अपने वेतन की सामान्य दर   का 3 गुना पाने के हकदार हैं (सामान्य दिन के काम के रूप में 1 दैनिक वेतन + प्रति अवकाश दैनिक वेतन का 200 % = दैनिक वेतन का 3 गुना)। यह दृढ़ता से सलाह दी जाती है कि उन्हें छुट्टियों पर ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारियों को छुट्टियों पर काम करने के लिए सहमति देनी चाहिए।

मेक्सिको में छुट्टियां

वार्षिक छुट्टी के दिन प्रगतिशील होते हैं और कंपनी में कर्मचारियों की वरिष्ठता / अवधि पर आधारित होते हैं। के रूप मेंजनवरी 1st, 2023, न्यूनतम वैधानिक वार्षिक अवकाश दिवस पहले वर्ष / सेवाओं की वर्षगांठ के लिए 12 दिनों का है। इसके बाद हर साल कर्मचारियों को 2 अतिरिक्त दिन मिलेंगे। सेवा के छठे वर्ष के रूप में, कर्मचारी सेवा के हर 5 साल के लिए 2 अतिरिक्त छुट्टी के दिन अर्जित करेंगे। कृपया नीचे दिए गए वैधानिक प्रगतिशील छुट्टी शेष दिनों का चित्र चार्ट देखें:

• सेवा के वर्ष 1 > नई छुट्टी के दिन 12
• सेवा के वर्ष 2 > नई छुट्टी के दिन 14
• सेवा के वर्ष 3 > नई छुट्टी के दिन 16
• सेवा के वर्ष 4 > नई छुट्टी के दिन 18
• सेवा के वर्ष 5* > नई छुट्टी के दिन 20
• सेवा के वर्ष 6 - 10* > नई छुट्टी के दिन 22
• सेवा के वर्ष 11 - 15* > नई छुट्टी के दिन 24
• सेवा के वर्ष 16- 20* > नई छुट्टी के दिन 26
• सेवा के वर्ष 21 - 25* > नई छुट्टी के दिन 28
• सेवा के वर्ष 26 - 30* > नई छुट्टी के दिन 30
• सेवा के वर्ष 31 - 35* > नई छुट्टी के दिन 32

सेवा के पहले और दूसरे वर्ष के दौरान प्रत्येक वर्ष के लिए वार्षिक छुट्टी के 18 दिनों की पेशकश 15 करना आम बात है, जब तक कि इस तरह के लाभ पेशेवर की सेवा के वर्षों के आधार पर वैधानिक वार्षिक दिनों से मेल नहीं खाते।

छुट्टी के दिनों का लाभ उठाया जाना चाहिए और जब तक रोजगार संबंध समाप्त नहीं हो जाता तब तक मुआवजा नहीं दिया जा सकता है। छुट्टी संतुलन सालगिरह की तारीख के बाद 18 महीनों में किया जाता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अपने अप्रयुक्त छुट्टी के दिन लेने के लिए कहना चाहिए।

कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश का भी अधिकार है। असीमित भुगतान समय बंद / छुट्टी एक विकल्प नहीं है।

मेक्सिको में बीमारों की छुट्टी

सामान्य तौर पर, एक नियोक्ता कर्मचारियों को बीमार छुट्टी के लिए अनुमति दे सकता है, बशर्ते कि एक कारण है जो अनुपस्थिति को उचित ठहराता है, जो वेतन के साथ या बिना हो सकता है और तत्काल प्रबंधक या महाप्रबंधक के विवेक पर अनुमोदित किया जाएगा।

बीमारी के कारण अनुपस्थिति के मामले में, सामान्य तौर पर, कर्मचारी को मैक्सिकन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट, या   इंस्टिट्यूटो मेक्सिकनो डेल सेगुरो सोशल   (आईएमएसएस), या किसी निजी द्वारा जारी मेडिकल प्रिस्क्रिप्शन द्वारा जारी छुट्टी प्रमाणपत्र जमा करना होगा। डॉक्टर, बाद वाले को पर्यवेक्षक या महाप्रबंधक के विवेक पर औचित्य के रूप में स्वीकार किया जाएगा। व्यावसायिक बीमारी और दुर्घटनाओं के कारण अनुपस्थिति के लिए, केवल IMSS द्वारा जारी अवकाश प्रमाण पत्र को आधिकारिक औचित्य के रूप में स्वीकार किया जाएगा।

चिकित्सा प्रमाण पत्र कर्मचारी द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए जो काम से संबंधित बीमारी से पीड़ित होने पर अपने वेतन के 60% की राशि में सरकारी सब्सिडी का दावा करने के लिए पात्र है। यह 100% तक बढ़ जाता है जब बीमारी काम से संबंधित होती है। उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास कानून द्वारा सीमा से अधिक वेतन है, कुछ कंपनियां सामाजिक सुरक्षा भुगतान द्वारा कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय का अंतर भुगतान नहीं करती हैं।

मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा जारी अवकाश प्रमाण पत्र वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए, यहां तक कि टेलीवर्क आवास के तहत भी नहीं।

मेक्सिको में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश का अधिकार है जिसमें अनुमानित नियत तारीख से पहले 6 सप्ताहों की भुगतान छुट्टी और जन्म के बाद 6 सप्ताहों की भुगतान छुट्टी शामिल है।

गैर-जन्म देने वाले माता-पिता नियोक्ता द्वारा भुगतान 5 किए गए छुट्टी के दिनों के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश का भुगतान सामाजिक सुरक्षा द्वारा किया जाता है, जब तक कि कर्मचारी के पास सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण के तहत पर्याप्त सप्ताह नहीं होते हैं, जिस स्थिति में नियोक्ता को उक्त छुट्टी का भुगतान करने  25 के लिए बाध्य किया जाएगा। उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास कानून द्वारा सीमा से अधिक वेतन है, कुछ कंपनियां सामाजिक सुरक्षा भुगतान द्वारा कर्मचारी द्वारा प्राप्त आय का अंतर भुगतान नहीं करती हैं।

गोद लेने के मामले में, जन्म देने वाले माता-पिता 6 सप्ताह के भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं, जबकि गैर-जन्म देने वाले माता-पिता 5 दिन के भुगतान की छुट्टी के हकदार हैं।

16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के साथ माता-पिता, कैंसर निदान के साथ और जब कुछ परिस्थितियों को मैक्सिकन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट द्वारा पूरा और प्रमाणित किया जाता है, तो 28 दिनों तक उक्त प्राधिकरण द्वारा भुगतान छुट्टी का हकदार होता है, जिसे प्राधिकरण के विवेक पर भी नवीनीकृत और विस्तारित किया जा सकता है।

मेक्सिको में स्वास्थ्य बीमा

मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान निजी कंपनियों के सभी कर्मचारियों के लिए सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के कवरेज को अनिवार्य करता है। हालांकि, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को पूरक निजी चिकित्सा बीमा प्रदान करते हैं।

कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए उनके रोजगार पारिश्रमिक के भाग के रूप में एक निजी बीमा योजना प्रस्तुत करती हैं। निजी बीमा को अक्सर इसलिए प्राथमिकता दी जाती है, क्योंकि यह अधिक महंगे उपचार कवर करता है।

एक विकल्प पेशेवर को मासिक भत्ता प्रदान करना है ताकि वे अपनी निजी योजना खरीद सकें। कुछ कंपनियां बीमा लाभों के बदले भत्ता भी प्रदान करती हैं। यदि केवल कर्मचारी का बीमा किया जा रहा है तो एक विशिष्ट भत्ता 2,000 प्रति माह MXN होगा। यदि किसी परिवार का MXN 4,000 और 6,000 प्रति माह के बीच बीमा किया जा रहा है तो एक विशिष्ट भत्ता है।

मेक्सिको अनुपूरक लाभ

 मेक्सिको में वैधानिक लाभ  काफी मजबूत हैं, इसलिए आमतौर पर नियोक्ता कई अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं करते हैं। लचीले कार्य घंटे एक टेलीवर्क व्यवस्था को समायोजित करने के साथ-साथ एक आम लाभ हैं। नियोक्ता कभी-कभी अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं जैसे सेवानिवृत्ति बचत में अतिरिक्त योगदान, एक्सपैट्स के लिए पुनर्स्थापन भत्ते और जीवन बीमा।

बोनस

कर्मचारी वार्षिक बोनस के हकदार हैं जिसे   एगुइनाल्डो के नाम से जाना जाता है।   प्रत्येक वर्ष न्यूनतम   एगुइनाल्डो   मूल वेतन के 15 दिनों के बराबर है। ज्यादातर मामलों में,   Aguinaldo  4 सप्ताह के वेतन के बराबर है, और कुछ बड़ी कंपनियों में 6 सप्ताह के वेतन तक है।   एगुइनाल्डो   का भुगतान, कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के 20 दिसंबर से पहले करना होगा। मेक्सिको में सेल्स पोजिशन को वेतन के साथ अक्सर बड़ा बिक्री कमीशन या कोटा बोनस दिया जाता है। प्रबंधन पदों में उच्च परिवर्तनीय भुगतान भी होते हैं, जो व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करने पर निर्भर करते हैं।

कर्मचारी मेक्सिको में लाभ साझाकरण के भी हकदार हैं और उन्हें 30 मई प्रत्येक वर्ष की तुलना में बाद में लाभ साझाकरण भुगतान प्राप्त नहीं करना चाहिए। कर्मचारियों के साथ साझा किए जाने वाले लाभ को 2 भागों में विभाजित किया जाता है: पहले भाग को सभी कर्मचारियों के बीच समान भागों में विभाजित किया जाता है, पिछले वर्ष के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम के दिनों की संख्या को ध्यान में रखते हुए, और दूसरे भाग को वर्ष के दौरान अर्जित वेतन की राशि के अनुपात में वितरित किया जाता है। लाभ-साझाकरण भुगतान वेतन के 3 महीनों या पिछले 3 वित्तीय वर्षों में प्राप्त लाभ साझाकरण के औसत पर कैप किया जाता है, जो भी विकल्प कर्मचारी के लिए अधिक फायदेमंद होता है।

मेक्सिको में समाप्ति/विच्छेद

मेक्सिको में नियोक्ताओं को प्रबंधकीय, तकनीकी या पेशेवर पदों पर कर्मचारियों के लिए 30 आमतौर पर, या 180 दिनों तक की अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करने की अनुमति है। आम तौर पर, परिवीक्षा अवधि समाप्त होने से पहले रोजगार संबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मेक्सिको में पर्याप्त केस कानून की कमी के कारण, परिवीक्षा अवधि की समाप्ति पर समाप्ति को बहुत जोखिम भरा माना जाता है क्योंकि नियोक्ताओं को समाप्ति के साथ आगे बढ़ने से पहले कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। इस वजह से, परिवीक्षा अवधि के दौरान या समाप्ति पर समाप्ति अक्सर एक पारस्परिक समझौते में प्रवेश करके समाप्त हो जाती है लेकिन केवल अर्जित मजदूरी का भुगतान करती है। इसके अतिरिक्त, परिवीक्षा के 30 दिनों के भीतर समाप्त करने और विच्छेद का भुगतान नहीं करने के लिए, नियोक्ताओं को कानून में बताए गए आधार पर  उचित कारण होना चाहिए। हालांकि, एक अनैच्छिक समाप्ति का औचित्य साबित करने के लिए श्रम अदालत के लिए पर्याप्त सबूत इकट्ठा करना बहुत मुश्किल है।

रोजगार अनुबंध केवल एक निश्चित अवधि के लिए हो सकते हैं यदि काम की प्रकृति द्वारा एक निश्चित अवधि की आवश्यकता होती है, या एक अनुपस्थित कर्मचारी के अस्थायी प्रतिस्थापन के लिए। अन्यथा, रोजगार अनुबंध को अनिश्चित अवधि के लिए माना जाता है। जहां एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्ति तिथि से पहले समाप्त कर दिया जाता है, कर्मचारी अनुबंध की शेष अवधि में विच्छेद और वेतन का हकदार होगा।

रोजगार अनुबंधों को मेक्सिको में निम्नलिखित कारणों से समाप्त किया जा सकता है:

• आपसी समझौते से (इस्तीफे सहित)
• कर्मचारी की मृत्यु
• कर्मचारी की शारीरिक या मानसिक अक्षमता या असमर्थता जो काम करना असंभव बनाती है
• किसा कारणवश

समापन के भुगतानों में शामिल हैंः

1. बकाया मजदूरी
2. उपार्जित छुट्टी
3. अवकाश बोनस
4. 13वां माह (एगुइनल्डो  बोनस)
5. कोई अन्य बोनस या कमीशन
6. यदि बिना कारण के समाप्त कर दिया जाता है, तो विच्छेद और वरिष्ठता बोनस भुगतान
7. रोजगार अनुबंध के तहत अन्य भुगतान, जैसे ग्रेच्युटी, भविष्य निधि, आदि।

जब कोई नियोक्ता बिना किसी कारण के किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना चाहता है, तो कर्मचारी 3 महीनों का वेतन, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 20 दिनों का वेतन, और एक वरिष्ठता प्रीमियम का हकदार है।  3 वरिष्ठता बोनस 12 दिनों का वेतन है, जो सेवा के प्रति वर्ष वैधानिक न्यूनतम मजदूरी की दर से दोगुना है। मेक्सिको में "कारण" स्थापित करना और साबित करना बहुत मुश्किल है और ऐसा करने की लागत अक्सर 90 दिनों के विच्छेद की लागत से अधिक होती है। बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी को समझौते में शामिल भुगतान मुआवजे के टूटने के साथ एक पारस्परिक समझौते पर हस्ताक्षर करना होगा।

यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो नियोक्ताओं को उनके आनुपातिक लाभ, यानी छुट्टी, अवकाश बोनस और   एगुइनाल्डो प्रदान करना आवश्यक है।

सामूहिक अतिरेक स्थितियों में, यदि नियोक्ता किसी ट्रेड यूनियन को मान्यता देता है और उन कर्मचारियों को यूनियन के सदस्य निरर्थक बनाना चाहता है या किसी लागू सामूहिक समझौते में कोई संशोधन करना चाहता है, तो उसे यूनियन के साथ बातचीत करनी चाहिए।

मेक्सिको में करों का भुगतान

मेक्सिको में कर्मचारी  प्रगतिशील आयकर का भुगतान करते  हैं। शीर्ष दर लगभग 35% है और 4,452,343.44 वार्षिक रूप से  MXN के वेतन स्तर से शुरू होती 2023है ।

सेवानिवृत्ति निधि के प्रशासक, या   एडमिनिस्ट्राडोरा डी फोंडोस ​​पैरा एल रेटिरो   (एएफओआरई), वित्तीय संस्थान हैं जो कर्मचारी की ओर से वैधानिक सेवानिवृत्ति बचत खातों का प्रबंधन करते हैं। IMSS, ISSSTE (सरकारी कर्मचारियों पर लागू होता है), साथ ही स्वतंत्र कर्मचारी AFORE खाता खोलने के लिए पात्र हैं। पूर्व खाते में निम्नलिखित 3 उप-खाते होते हैं:

1. वृद्धावस्था के परिणामस्वरूप सेवानिवृत्ति और बेरोजगारी, या   सबकुएंटा, सेसेंटिया एन एडाद अवनज़ादा वाई वेजेज   (आरसीवी):
   • सेवानिवृत्ति: 2% नियोक्ता योगदान
   • वृद्धावस्था के कारण बेरोजगारी: 3.15% नियोक्ता योगदान (जो धीरे-धीरे से बढ़ेगा2023-2030) और 1.125% कर्मचारी योगदान।
   • संघीय सरकार के योगदान को प्रभावी ढंग से हटा दिया गया थाजनवरी 2023। संघीय सरकार अब उन कर्मचारियों  के लिए एक  सामाजिक कोटा प्रदान करती है जो यूएमए के 4 समय तक प्राप्त करते हैं।
2. आवास (यह इन्फोनाविट, श्रमिकों के आवास के लिए मेक्सिको के संघीय संस्थान द्वारा प्रशासित है और केवल धन को पंजीकृत और नियंत्रित करता है): 5% नियोक्ता वैधानिक योगदान।
3. स्वैच्छिक योगदान: स्वैच्छिक योगदान कर्मचारी द्वारा अपनी सेवानिवृत्ति बचत बढ़ाने के लिए किया जा सकता है।

कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त योगदान दरें सरकारी श्रमिकों के लिए बदल जाती हैं।

कर्मचारी को यह निर्दिष्ट करना पड़ेगा कि उन्होंने अपने सेवानिवृत्ति कोष अलग रखने के लिए किस AFORE को चुना है। यदि 1 वर्ष की सेवा के बाद, कर्मचारी ने AFORE का चयन नहीं किया है, तो सेवानिवृत्ति बचत आयोग (CONSAR) कर्मचारी के खाते को सबसे कम कमीशन चार्ज करने से पहले असाइन करेगा और उस वर्ष के दौरान योगदान किए गए धन को चयनित AFORE खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। कर्मचारी के पास अपने पूर्व को बदलने का विकल्प होगा यदि वे किसी भी समय निर्णय लेते हैं।

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