कर्मचारी, स्थान की परवाह किए बिना, लाभों की परवाह करते हैं, यही कारण है कि आपको प्रतिस्पर्धी मोल्दोवा लाभ प्रबंधन योजना की आवश्यकता है जो आपकी कंपनी को उद्योग में दूसरों से अलग करती है। इसके अलावा, मोल्दोवा के मुआवजे कानूनों को पूरा करना या उससे अधिक होना यह सुनिश्चित करेगा कि आप अनुपालन करते रहें।
मोल्दोवा क्षतिपूर्ति कानून
1 सितंबर, 2022 को, मोल्दोवा ने सभी संस्थानों में अपनी न्यूनतम मजदूरी को एकीकृत किया। पहले निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग दरों पर निर्धारित, मासिक न्यूनतम मजदूरी अब प्रति माह एमडीएल 3,500 है।
मोल्दोवा में गारंटीकृत लाभ
आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि यदि आप अनुपालन में रहना चाहते हैं तो सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त हों। आपकी मोल्दोवा लाभ प्रबंधन योजना में देश की 11 छुट्टियों के साथ-साथ सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों के लिए समय शामिल होना चाहिए। मोल्दोवा में एक उदार मातृत्व अवकाश नीति भी है जिसमें जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और बाद के 56 कैलेंडर दिन शामिल हैं। पिता जन्म के 14 कैलेंडर दिनों के भीतर पितृत्व अवकाश के 56 कैलेंडर दिन प्राप्त करते हैं। कर्मचारियों को यह भी प्राप्त होता है:
- जब तक बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता तब तक आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टियां।
- 14 वर्ष से कम उम्र के 2 या अधिक बच्चों वाली माताओं के लिए 4 अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी का भुगतान किया गया।
- 14 वर्ष से कम आयु के 2 या अधिक बच्चों वाली माताओं और 14 वर्ष से कम आयु के कम से कम 1 बच्चे वाले एकल माता-पिता के लिए 14 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी।
- पिता, दादा-दादी और अन्य रिश्तेदारों के लिए आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टियां जो एक बच्चे को 3 वर्ष की आयु तक देखभाल करने में मदद करती हैं।
मोल्दोवा लाभ प्रबंधन
केवल वैधानिक लाभों से अधिक देने से आपको उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने और भर्ती प्रयासों को बढ़ाने में मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर मजदूरी के अनुरूप छुट्टी भत्ता मिलता है जो उन्हें अपने समय की अवधि के लिए भुगतान किया जाएगा। यह वेतन कर्मचारी द्वारा अपनी छुट्टी लेने से कम से कम 3 दिन पहले देय है। वार्षिक और प्रदर्शन-आधारित बोनस कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन वे आम हैं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
नियोक्ता मुसीबत में पड़ सकते हैं यदि वे देश में सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले लाभ और मुआवजा प्रदान करने का प्रयास करते हैं। निगमन प्रक्रिया में काफी समय, पैसा और प्रयास लग सकता है, जब तक कि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ भागीदारी न करें।
मोल्दोवा प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
मोल्दोवा में कर्मचारी लाभ नियोजन के लिए रोजगार कानूनों और श्रम बाजार की समझ की आवश्यकता होती है। एक सूचित दृष्टिकोण के साथ, आप एक लाभ योजना बना सकते हैं जो बाहर खड़ा होगा और आपकी कंपनी को अनुपालन में रखेगा।
मोल्दोवा में पूरक लाभ
आपके लाभ पैकेज आपकी कंपनी की सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएंगे, इसलिए बुद्धिमानी से योजना बनाना आवश्यक है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपके लाभ नौकरी चाहने वालों को आकर्षित करेंगे, उम्मीदवारों को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करेंगे, और आपकी रिक्तियों को भरना आसान बना देंगे।
एक बार जब आप एक टीम विकसित कर लेते हैं, तो आपके कर्मचारी प्रावधान कार्यस्थल में मनोबल बढ़ा सकते हैं और आपकी व्यावसायिक संरचना को सुचारू रूप से चल सकते हैं। अच्छी तरह से नियोजित प्रावधान प्रतिधारण दरों में भी सुधार कर सकते हैं, जिससे आपको एक अनुभवी कार्यबल बनाने और अपने ऑनबोर्डिंग खर्चों को सीमित करने में मदद मिलती है।
संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- वार्षिक बोनस
- अनुपूरक स्वास्थ्य बीमा
- परिवहन भत्ते
- दूरसंचार सुविधाएं
- भोजन वाउचर
मोल्दोवा में लाभ की आवश्यकताएं
जबकि श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा महत्वपूर्ण है, आपकी कंपनी को बचाए रखने के लिए अनुपालन आवश्यक है। वैकल्पिक लाभों के बारे में सोचने से पहले, आपको श्रम कानूनों द्वारा आवश्यक प्रावधानों पर विचार करने की आवश्यकता है। इसमे शामिल है:
- सार्वजनिक अवकाश
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा योगदान
- अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा
मोल्दोवा कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
डिजाइन प्रक्रिया एक नए देश में चुनौतीपूर्ण लग सकती है, लेकिन आप सही दृष्टिकोण के साथ एक मजबूत योजना बना सकते हैं। आप दुनिया में कहीं भी एक ही बुनियादी कदम का पालन कर सकते हैं।
1. एक बजट निर्धारित करें।
लाभ के लिए धन की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि आप कितना खर्च करने के इच्छुक हैं। आपके लिए काम करने वाली राशि स्थापित करने के लिए अपने राजस्व और मौजूदा खर्चों का आकलन करें।
2. बाजार का मूल्यांकन करें।
आपको प्रतिस्पर्धी बनने के लिए बाजार और उसके मानकों को समझने की आवश्यकता है। आमतौर पर पेश किए गए प्रावधानों की पहचान करने के लिए क्षेत्र में अनुसंधान कंपनियां। ये लाभ कर्मचारियों की अपेक्षाओं को सूचित करेंगे।
3. अपने लाभ योजना का निर्माण करें।
अपने बजट और शोध के साथ, आप उन प्रावधानों का चयन कर सकते हैं जो आपकी वित्तीय क्षमताओं के अनुकूल हैं। पहले आवश्यक लाभों से जुड़ी लागतों पर विचार करना सुनिश्चित करें।
लाभ की औसत लागत
पैमाने, उद्योग और स्थान जैसी विशेषताएं इस बात को प्रभावित कर सकती हैं कि कोई कंपनी लाभ के लिए कितना भुगतान करती है। अपने खर्च को मापने के लिए राष्ट्रीय औसत का उपयोग करने के बजाय, आपको अपने राजस्व के लिए अद्वितीय बजट बनाना चाहिए। आप लाभ के लिए अपनी कमाई का एक प्रतिशत सेट करके ऐसा कर सकते हैं। जब आपकी कंपनी बढ़ती है, तो आपके कर्मचारी प्रावधान इसके साथ बढ़ सकते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
लाभ और इसके आसपास के किसी भी कानून के आधार पर गणना अलग-अलग होगी। कई प्रावधान सीधे गणना के साथ आते हैं, जैसे भत्ते और बोनस। इन मामलों में, नियोक्ता एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और इसे टीम के बीच समान रूप से वितरित कर सकते हैं।
अन्य गणनाओं में प्रतिशत शामिल हैं। कर्मचारियों को सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा योजना के लिए अपने वेतन का 9% भुगतान करना होगा, और नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा निधि में कर्मचारियों के वेतन का 24% भुगतान करना होगा। आप देश के श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए अधिक मार्गदर्शन पा सकते हैं।
मोल्दोवा में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
कर कानून सकल आय की पहचान इस प्रकार करते हैं:
- मजदूरी
- ओवरटाइम वेतन
- पुरस्कार और बोनस
- अप्रयुक्त छुट्टी से मुआवजा
- फायदे में
सभी आय पर नकद आधार पर कर लगाया जाता है, इसलिए प्रकार के लाभों में एक निर्धारित नकद मूल्य होना चाहिए। कर्मचारी अपनी कर योग्य आय से विशिष्ट कटौती के हकदार हैं, लेकिन ये नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं हैं।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा मोल्दोवा में सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली को निधि देता है, जिससे नागरिकों को मुफ्त और कम लागत वाली देखभाल मिलती है। नियोक्ता कर्मचारियों के पेचेक से इन स्वास्थ्य बीमा कटौती करने के लिए जिम्मेदार हैं। कई नियोक्ता पूरक स्वास्थ्य बीमा योजना भी प्रदान करने का विकल्प चुनते हैं, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।
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