G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।
मोल्दोवा में भर्ती
मोल्दोवा में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
मोल्दोवा में रोजगार अनुबंध
मोल्दोवा में निश्चित अवधि के अनुबंध की अनुमति है, लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। मोल्दोवा में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार समझोता लगाना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के नुकसान की स्थिति, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। मोल्दोवा में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोल्दोवन लियू में वेतन और किसी भी नुकसान की भरपाई राशि का उल्लेख होना चाहिए।
मोल्दोवा में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, मोल्दोवा में कार्य सप्ताह सोमवार से शुक्रवार तक होता है,8 घंटे प्रति दिन, 40 घंटे प्रति सप्ताह। छुट्टी से एक दिन पहले, काम कम से कम 1 घंटे कम हो जाता है।
मोल्दोवा में छुट्टियां
मोल्दोवा 13 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:
- नए साल का दिन
- रूढ़िवादी क्रिसमस
- अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस
- श्रमिकों का अंतर्राष्ट्रीय एकजुटता दिवस
- ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
- ईस्टर
- विक्टरी डे
- मेमोरियल/माता-पिता दिवस
- अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस
- स्वतंत्रता दिवस
- लिम्बा नोस्त्रा
- शहर दिवस
- पश्चिमी क्रिसमस
मोल्दोवा में छुट्टी के दिन
कर्मचारी आम तौर पर 28 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं, साथ ही सार्वजनिक अवकाश भी। कर्मचारियों को प्रति वर्ष छुट्टी के रूप में कम से कम 14 लगातार कैलेंडर दिन लेने चाहिए।
मोल्दोवा बीमार छुट्टी
यदि कर्मचारी चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करते हैं तो वे सवैतनिक बीमारी अवकाश के लिए पात्र हैं। राज्य की सामाजिक बीमा योजना बीमारी की छुट्टी का खर्च वहन करती है।
मोल्दोवा में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारियों को आम तौर पर जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिन और जन्म के बाद 56 कैलेंडर दिन का अवकाश मिलता है। पिता पितृत्व अवकाश के 14 कैलेंडर दिन प्राप्त करते हैं, जिसका उपयोग बच्चे के जन्म के बाद 56 कैलेंडर दिनों में किया जाना चाहिए।
कर्मचारी भी आम तौर पर आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टी के लिए पात्र होते हैं जब तक कि बच्चा 3वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। छुट्टी की अवधि कर्मचारी की वरिष्ठता, पद और बीमा पर निर्भर करती है। प्रसूति अवकाश और आंशिक रूप से भुगतान किए गए अवकाश दोनों का भुगतान सामाजिक बीमा कोष से किया जाता है।
14 वर्ष से कम उम्र के 2 या अधिक बच्चों वाली माताओं को भुगतान वार्षिक छुट्टी के 4 अतिरिक्त दिनों के हकदार हैं।
14वर्ष से कम आयु के 2 या अधिक बच्चों वाली माताएं , और 14वर्ष से कम आयु के कम 1 बच्चे वाले एकल माता-पिता , 14 कैलेंडर दिनों की अवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र हैं, जिसका उपयोग वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ संयोजन में किया जा सकता है या अलग से और इसे एक ही बार में लेने की आवश्यकता नहीं है।
अवैतनिक छुट्टियां तब ली जा सकती हैं जब बच्चा 3 साल का हो जाता है जब तक कि बच्चा 6 साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। छुट्टी की अवधि कर्मचारी की स्थिति और वरिष्ठता पर निर्भर करती है।
पिता, दादा-दादी, या अन्य रिश्तेदार जो बच्चों की देखभाल करते हैं, 3वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने के लिए आंशिक रूप से भुगतान की गई छुट्टी के लिए पात्र हैं।
मोल्दोवा में स्वास्थ्य बीमा
सरकार प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल और आपात स्थिति के लिए कवरेज प्रदान करती है, लेकिन कई चिकित्सा जांच सीधे पेशेवर द्वारा भुगतान की जाती हैं।
बोनस
कर्मचारी आम तौर पर छुट्टी की अवधि के लिए भुगतान किए जाने वाले वेतन के बराबर छुट्टी भत्ते के हकदार होते हैं।
बोनस कराधान के अधीन होते हैं। वार्षिक और प्रदर्शन-आधारित बोनस आम हैं लेकिन अनिवार्य नहीं हैं।
मोल्दोवा में समाप्ति/विच्छेद
3 महीने तक की परिवीक्षाधीन अवधि, और अधिकारियों के लिए छह महीने की अनुमति है और इसे नवीनीकृत नहीं किया जा सकता है।
निश्चित अवधि के अनुबंधों में परिवीक्षा अवधि भी हो सकती है, लेकिन वे 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए 3 से 6 महीने या 30 कैलेंडर दिनों के बीच अनुबंध के लिए 15 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकते हैं।
कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों की लिखित सूचना के साथ अपना अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। कर्मचारियों की बर्खास्तगी उचित कारण के साथ अनुमेय है और ट्रेड यूनियन के समझौते के अधीन हो सकती है।
कर्मचारी आम तौर पर बर्खास्तगी के 1महीने के नोटिस के हकदार होते हैं, या 2 महीने के लिए यदि व्यवसाय को समाप्त किया जा रहा है या अतिरेक किया जा रहा है। कर्मचारी नए रोजगार की तलाश के लिए प्रति सप्ताह 1 दिन के हकदार हैं।
कर्मचारी आम तौर पर प्रत्येक वर्ष काम करने के लिए 1 सप्ताह के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन के पात्र होते हैं, और यदि उन्हें आर्थिक कारणों से बर्खास्त किया जाता है तो न्यूनतम 1 महीने का वेतन दिया जाता है।
केवल कारण के लिए खारिज किए गए कर्मचारी आमतौर पर 2 सप्ताह के वेतन के हकदार होते हैं।
मोल्दोवा में करों का भुगतान करना
जनवरी 2021 तक, केवल नियोक्ता ही सामाजिक सुरक्षा कोष में सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करते हैं - कर्मचारी के सकल वेतन के 24% की दर से भुगतान किया जाता है।
कर्मचारियों को अपने वेतन का 9% सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा में देना होगा और नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन का 24% सामाजिक सुरक्षा निधि में देना होगा।
जी-पी क्यों?
G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।
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