जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
मोरक्को में भर्ती
मोरक्को अफ़्रीका के उत्तर-पश्चिमी तट पर स्थित है, और अटलांटिक सागर और भूमध्य सागर, दोनों के किनारे बसा है।
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और मोरक्को में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
मोरक्को में रोजगार अनुबंध
हालांकि मोरक्को में सभी मामलों में लिखित रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को भर्ती के समय रोजगार संबंधों के आवश्यक नियमों और शर्तों के बारे में सूचित करना आवश्यक है। स्थानीय भाषा (फ्रेंच या अरबी) में एक रोजगार अनुबंध स्थापित करने की सिफारिश की जाती है, जो काम के घंटे, मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं सहित रोजगार की शर्तों को बताता है। मोरक्को में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोरक्को दिरहम में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
मोरक्को में काम के घंटे
सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 44 घंटे है, और यद्यपि पर्याप्त मुस्लिम आबादी है, सामान्य व्यावसायिक दिन सोमवार से शुक्रवार तक हैं।
मोरक्को में अवकाश
मोरक्को कई राष्ट्रीय छुट्टियां मनाता है, जिनमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- एनीवर्सरी ऑफ इंडिपेंडेंस मेनिफेस्टो
- श्रम दिवस
- फीस्ट ऑफ द थ्रोन
- एनीवर्सरी ऑफ रीकवरी Oued Ed-Dahab
- एनीवर्सरी ऑफ रिवोल्यूशन ऑफ किंग एंड द पीपुल
- यूथ डे
- एनीवर्सरी ऑफ द ग्रीन मार्च
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद अल-फितर
- ईद अल-अधा
- पहला मोहर्रम
- ईद अल-मावलीद, पैगंबर का जन्मदिन
मोरक्को में छुट्टियां
मोरक्को में कर्मचारी काम के प्रत्येक महीने के लिए भुगतान छुट्टी के 1.5 दिनों के हकदार हैं, यानी सालाना न्यूनतम भुगतान छुट्टी के 18 दिन।
कर्मचारियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर, प्रभावी कार्य के प्रत्येक 5 वर्ष के लिए काम के 1.5 दिनों की दर से अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है, यह मानते हुए कि अधिकतम पात्रता वर्ष में 30 दिन है।
नियोक्ता यह मानते हुए अतिरिक्त छुट्टी के दिन (आवश्यक कानूनी न्यूनतम से अधिक) प्रदान कर सकते हैं कि यह सालाना अधिकतम 30 दिनों से अधिक नहीं होगा।
मोरक्को की बीमार छुट्टी
जो कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें घंटों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए48। यदि अनुपस्थिति 4 दिनों से अधिक समय तक रहती है, तो कर्मचारी को एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। जबकि नियोक्ताओं के पास कर्मचारियों को बीमार वेतन प्रदान करने का वैधानिक दायित्व नहीं है, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा लाभ का दावा करने में सक्षम हैं यदि उन्होंने पिछले 6 महीनों में सामाजिक सुरक्षा योगदान के 54 दिनों का भुगतान किया है। यह भुगतान बीमारी के 4th दिन शुरू होता है और कर्मचारी 2/3 की सामान्य मजदूरी का होता है, एक सीमित राशि तक।
मोरक्को में मातृत्व / मातृत्व अवकाश
उम्मीद करने वाले कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 14 सप्ताह के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश जन्म की अपेक्षित तारीख से 7 सप्ताह पहले शुरू हो सकता है और 7 सप्ताह के बाद तक रह सकता है। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से 14 सप्ताह के दौरान अपने वेतन का100% दावा करने के हकदार हैं यदि वे कुछ शर्तों को पूरा कर चुके हैं। एक कर्मचारी 14-week अवधि के अंत में अवैतनिक मातृत्व अवकाश के अतिरिक्त 90 दिन लेने में सक्षम है। वे अतिरिक्त 1 वर्ष की अवैतनिक छुट्टी भी ले सकते हैं।
पिता आम तौर पर 15 दिनों के वैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
मोरक्को में स्वास्थ्य बीमा
मोरक्को में सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। सभी मोरक्को निवासियों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली, AMO में नामांकित होना जरूरी है, जो बुनियादी स्वास्थ्य सेवा और अस्पताल में कुछ देखभाल को कवर करती है।
निजी क्लिनिकों में पहुँच के लिए निजी बीमा भी उपलब्ध है।
मोरक्को पूरक लाभ
मोरक्को में सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी पेंशन।
- अतिरिक्त छुट्टी
- बाल देखभाल भत्ता।
- परिवहन भत्ता।
- अनुपूरक बीमा।
- फिटनेस भत्ता।
- प्रशिक्षण।
बोनस
मोरक्को में 13 वें महीने के बोनस के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कुछ कंपनियां उन्हें वरिष्ठता के आधार पर बोनस या बोनस प्रदान करती हैं।
मोरक्को में समाप्ति/विच्छेद
मोरक्को में परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, और अधिकतम लंबाई कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करती है। प्रारंभिक अवधि को एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है और यह इस प्रकार है:
- 3 प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए महीने (कुल 6 महीनों के लिए)
- 1.5 गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों जैसे नियमित कर्मचारियों के लिए महीने (कुल 3 महीनों के लिए)
निश्चित अवधि के अनुबंधों में अनुबंध के प्रति सप्ताह 1 दिन तक की परिवीक्षाधीन अवधि हो सकती है, जिसमें 6 महीनों से कम के अनुबंधों के लिए 2 सप्ताह की सीमा और 6 महीनों से अधिक समय तक अनुबंधों के लिए 1 महीने की सीमा हो सकती है।
कर्मचारी की वरिष्ठता के आधार पर, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए लागू नोटिस अवधि नियमित (गैर-प्रबंधकीय) कर्मचारियों के लिए 8 दिनों से 2 महीनों के बीच और प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए 1 महीने और 3 महीनों के बीच हो सकती है।
मोरक्को में समाप्ति प्रक्रिया जटिल है, और नियोक्ताओं को समाप्ति के कारण के आधार पर एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करना चाहिए। समाप्ति पर, कर्मचारी आमतौर पर अपनी सेवा की लंबाई के आधार पर विच्छेद भुगतान के लिए पात्र होते हैं:
- 0-5 सेवा के वर्ष: प्रति वर्ष वेतन के 96 घंटे या वर्ष का हिस्सा
- 6-10 सेवा के वर्ष: प्रति वर्ष वेतन के 144 घंटे या वर्ष का हिस्सा
- 11-15 सेवा के वर्ष: प्रति वर्ष वेतन के 192 घंटे या वर्ष का हिस्सा
- 15+ वर्ष की सेवा: प्रति वर्ष वेतन के 240 घंटे या वर्ष का हिस्सा
मोरक्को में करों का भुगतान
कर्मचारी और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। यह राशि कर्मचारियों के लिए मजदूरी के 6.74% तक और नियोक्ता के योगदान के लिए 21.09% तक हो सकती है। कुछ योगदानों की ऊपरी सीमा होती है, लेकिन सभी की नहीं।
G-P क्यों?
G-P में, हम कंपनियों को हमारे उद्योग-अग्रणी Global Growth Platform™ माध्यम से हर जगह कार्यबल की शक्ति को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम आपकी टीम के सदस्यों को खोजने, काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग और भुगतान करने में शामिल जटिल और महंगे कार्यों को दुनिया में कहीं भी, गति और गारंटीकृत वैश्विक अनुपालन के साथ संभालते हैं।
अधिक जानने के लिए आज हमसे संपर्क करें ।