वैश्विक विस्तार की एक आम चुनौती प्रतिभाशाली कर्मचारियों को नियुक्त करना है जिन पर आप भरोसा कर सकें कि वे नए बाजार में व्यावसायिक सफलता को आगे बढ़ाएंगे। मोरक्को में भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया आपके अपने देश की तुलना में अलग हो सकती है, इसलिए स्थानीय रोजगार कानूनों और प्रतिभा अधिग्रहण के सर्वोत्तम तरीकों को समझना महत्वपूर्ण है।
मोरक्को में भर्ती
देश की प्रगति और विकास का अर्थ है कि कई उद्योगों में नए अवसर खुल गए हैं। उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी और संचार क्षेत्रों की मांग आजकल बहुत अधिक है। हालांकि, मोरक्को में भर्ती करना हमेशा आसान नहीं होता है। आपको यह आकलन करना होगा कि उम्मीदवार को कौन-कौन सी भाषाएँ बोलनी आनी चाहिए, उनकी शैक्षणिक योग्यताएँ क्या होनी चाहिए और यदि वे अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी हैं तो क्या उन्हें अतिरिक्त दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे।
पदों का विज्ञापन करने और उम्मीदवारों की तलाश करने के लिए कुछ बेहतरीन स्थानों में शामिल हैं:
- ReKrute
- Option Carrière
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- अच्छा4सीखें।
एक बार जब आपके पास एक छोटी टीम बन जाए, तो आप अन्य स्थानीय उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक रेफरल प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। आप चाहें तो किसी भर्ती एजेंसी या हेडहंटर के साथ भी काम कर सकते हैं, लेकिन फिर भी सभी कानूनों का पालन करने की जिम्मेदारी आपकी ही होगी।
पृष्ठभूमि की जांच
हालांकि मोरक्को में पृष्ठभूमि जांच से संबंधित कोई नियम नहीं हैं, लेकिन कानून में यह कहा गया है कि नियोक्ताओं को केवल उम्मीदवार की योग्यता, अनुभव और पेशेवर सिफारिशों को ही ध्यान में रखना चाहिए। नियोक्ताओं को किसी व्यक्ति की आव्रजन स्थिति की जांच करने की अनुमति है।
मोरक्को में भेदभाव के खिलाफ कानून
हालांकि मोरक्को में भर्ती संबंधी नियम कुछ अन्य देशों की तुलना में कम सख्त हैं, लेकिन कानून नस्ल, रंग, लिंग, विकलांगता, वैवाहिक स्थिति, धर्म, राजनीतिक राय, संघ, राष्ट्रीयता और सामाजिक मूल के आधार पर किसी भी प्रकार के रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है - और उल्लंघन करने पर जुर्माना या अन्य गंभीर परिणाम हो सकते हैं।
मोरक्को में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
मोरक्को का कारोबारी माहौल पिछले कुछ वर्षों में धीरे-धीरे विकसित हो रहा है, और इसके सरल रोजगार नियमों के कारण अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए स्थानीय बाजार में विस्तार करना अपेक्षाकृत आसान हो जाता है। हालांकि, देश में रोजगार संबंधी व्यापक कानून हैं जो सभी कर्मचारियों को कवर करते हैं और उचित विशेषज्ञता या तैयारी के बिना काम पर बने रहना चुनौतीपूर्ण बना सकते हैं।
जब आप मोरक्को में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको उन्हें स्थानीय भाषा में लिखित रोजगार समझ के तहत काम पर रखना होगा। निश्चित अवधि और अनिश्चित अवधि दोनों प्रकार के अनुबंधों की अनुमति है। अनुबंध में नुकसान, लाभ, समापन, शर्तें और अन्य जानकारी शामिल होनी चाहिए। आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आप सभी और नुकसान राशियों को किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोरक्कन दिरहम में सूचीबद्ध करें। कानून यह निर्धारित करता है कि प्रत्येक अनुबंध की 2 हस्ताक्षरित प्रतियां होनी चाहिए, दोनों सक्षम प्राधिकारी द्वारा वैध की जानी चाहिए।
मोरक्को रोजगार कानून
मोरक्को के रोजगार कानून मजदूरों के अधिकारों की रक्षा के लिए हैं, जिसमें सामूहिक सौदेबाजी का अधिकार भी शामिल है। रोजगार प्राप्त आबादी का लगभग 23% संघबद्ध है, इसलिए रोजगार समझोता में संघ के सभी नियमों का पालन करना आवश्यक है। मोरक्कन लेबर यूनियन सबसे बड़ा श्रमिक संघ समूह है और पूरे मोरक्को के वाणिज्य में इसकी महत्वपूर्ण मात्रा में शक्ति है।
मोरक्कन लेबर कोड द्वारा कवर किए गए अन्य क्षेत्रों में शामिल हैं:
- रोजगार और काम की शर्तें।
- रोजगार से निष्कासन।
- मजदूरी और न्यूनतम मजदूरी।
- रोजगार हेतु न्यूनतम आयु।
- प्रसूति सुरक्षा
- कार्य सप्ताह के घंटे और ओवरटाइम।
- वार्षिक और छुट्टियों का वैतनिक अवकाश।
- लेबर इंस्पेक्शन
मोरक्को में ऑनबोर्डिंग
मोरक्को के रोजगार कानूनों के अनुसार आपको कर्मचारियों को किसी विशिष्ट तरीके से भर्ती करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि आप अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी से कैसे परिचित कराना चाहते हैं। हम अनुशंसा करते हैं कि नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान रोजगार समझोता, कंपनी आचार संहिता और अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेजों की समीक्षा की जाए।
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