नीदरलैंड में मुआवजा और लाभ ।

नीदरलैंड में अपने व्यवसाय का सफलतापूर्वक विस्तार करने के लिए, कर्मचारियों के लिए सही मुआवजा और लाभ का निर्धारण सर्वोच्च प्राथमिकता होनी चाहिए। कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बने रहने और प्रतिभा को सुरक्षित रखने के लिए देश के मुआवजा कानूनों और आवश्यकताओं का पालन करते हुए उचित वेतन, बोनस और किसी भी पूरक लाभ का निर्धारण करना होगा।

प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद के लिए, यहां उन प्रमुख पहलुओं का अवलोकन दिया गया है जिन्हें कंपनियों को नीदरलैंड में मुआवजे और लाभों के संबंध में जानना चाहिए।

नीदरलैंड मुआवज़ा कानून

जुलाई 2023 के अनुसार, नीदरलैंड में 21 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन EUR 1,995 प्रति माह है। हालाँकि, सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन दर भिन्न हो सकती है। किसी भी गलतफहमी से बचने के लिए लिखित रोजगार अनुबंध में लागू न्यूनतम वेतन की रूपरेखा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है।

नीदरलैंड में प्रत्येक कर्मचारी 8 % अवकाश भत्ते का हकदार है। श्रमिक यह भत्ता मासिक रूप से अर्जित करते हैं, और नियोक्ता आमतौर पर इसे साल में एक बार मई में भुगतान करते हैं।

गारंटीशुदा लाभ

अपनी नीदरलैंड लाभ प्रबंधन रणनीति तैयार करते समय, पहले गारंटीकृत लाभों को शामिल करना महत्वपूर्ण है। वैतनिक छुट्टी का समय अक्सर लागू CBA पर निर्भर करता है। पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए वैधानिक न्यूनतम वार्षिक अवकाश पात्रता 20 दिन है। हालाँकि, कुछ विशिष्ट पेशेवरों को प्रति वर्ष 23-25 दिन मिल सकते हैं। कुछ CBAs पुराने कर्मचारियों (55+ वर्ष) को अतिरिक्त छुट्टी के दिन भी प्रदान करते हैं।

नीदरलैंड में अन्य आवश्यक प्रावधानों में शामिल हैं:

1. सामाजिक सुरक्षा योगदान
2. वार्षिक अवकाश
3. छुट्टी भत्ता
4. पैतृक अवकाश

अवकाश भत्ता वार्षिक अवकाश के लिए एकल भुगतान के रूप में वितरित किया जाता है, और यह कर्मचारी के सकल वार्षिक वेतन का 8 % होना चाहिए।

नीदरलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश एक और गारंटीकृत लाभ है। गर्भवती कर्मचारी 16 सप्ताह के हकदार हैं, अपेक्षित जन्म तिथि से 4 से 6 सप्ताह पहले और जन्म देने के कम से कम 10 सप्ताह बाद। गैर-जन्म देने वाले माता-पिता 5 दिन की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं।

नीदरलैंड को प्रबंधन से लाभ होता है

नीदरलैंड लाभ रणनीति तैयार करने के दूसरे महत्वपूर्ण पहलू में अतिरिक्त लाभ की पेशकश शामिल है। नीदरलैंड में नियोक्ता अक्सर यात्रा भत्ता प्रदान करते हैं जो पट्टे पर ली गई कार की ओर जा सकता है, या किसी कर्मचारी के आने-जाने के लिए ट्रेन या बस किराए को पूरी तरह से कवर कर सकता है।

राज्य पेंशन के अतिरिक्त, नीदरलैंड में लगभग सभी कर्मचारी अपने नियोक्ता के माध्यम से एक निजी पेंशन में भाग लेते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ देश के मुआवजा कानूनों और सीबीए आवश्यकताओं (यदि लागू हो) को पूरा करते हैं या उससे अधिक हैं। यदि आपके उद्योग में सामूहिक भावतोल अनुबंध नहीं है, तो आपको कंप्लाएंट बने रहने के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत न्यूनतम राशि प्रदान करनी होगी।

नीदरलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जैसे-जैसे आपकी कंपनी एक नए देश में बढ़ती है, लाभ प्रबंधन आपकी सफलता में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। जब आप एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना बनाते हैं, तो यह आपकी कंपनी को श्रम बाजार में खड़ा होने और कर्मचारियों के मनोबल में सुधार करने में मदद करेगी।

नीदरलैंड पूरक लाभ

आपके द्वारा प्रदान किए गए भत्ते और प्रावधान कर्मचारियों को दिखाएंगे कि आप उनकी कड़ी मेहनत को कितना महत्व देते हैं। एक अच्छी तरह से विकसित लाभ योजना नौकरी की संतुष्टि में सुधार कर सकती है और प्रतिधारण दर को बढ़ा सकती है। प्रतिस्पर्धी लाभ श्रमिकों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए भी प्रोत्साहित कर सकते हैं।

संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हो सकते हैं:

1. कंपनी की साइकिलें
2. शिक्षण प्रतिपूर्ति
3. काम का लचीला समय
4. जिम की सदस्यता
5. अपस्किलिंग के अवसर

नीदरलैंड में कर्मचारी लाभ योजनाएँ डिज़ाइन करना

कर्मचारी लाभ योजना की चुनौती आपकी कंपनी के संसाधनों को ख़त्म किए बिना आपके कर्मचारियों की ज़रूरतों को पूरा करना है। लक्ष्य आपकी वित्तीय क्षमताओं और कर्मचारी अपेक्षाओं के बीच संतुलन बनाना है। आप योजना शुरू करते समय कुछ बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. कंपनी का बजट और लक्ष्य स्थापित करें।

आपकी आय और व्यय को समझने से आपको अपनी लाभ योजना के लिए धन आवंटित करने में मदद मिल सकती है। अपनी कमाई का अनुमान लगाने के लिए समय निकालें और आपके लाभ खर्च उनमें कैसे फिट होंगे।

2. अनुसंधान उद्योग मानक।

योग्य नौकरी चाहने वाले अक्सर यह निर्धारित करने के लिए लाभ की पेशकश की तुलना करते हैं कि कौन से नियोक्ता उनकी आवश्यकताओं का प्रतिनिधित्व करते हैं। अपनी योजना को प्रतिस्पर्धी बनाने के लिए, आपको अपने उद्योग की पेशकश में अन्य कंपनियों के प्रावधानों को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता है।

आपके समान व्यवसायों को यह पता लगाने के लिए अनुसंधान करें कि कौन से लाभ एक मूल्यवान निवेश हो सकते हैं। आप क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ सर्वेक्षण या साक्षात्कार आयोजित करके श्रमिकों की जरूरतों के बारे में अधिक जान सकते हैं।

3. अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करें.

बजट और कर्मचारी की जरूरतों और अपेक्षाओं की समझ के साथ, आप अपनी योजना बना सकते हैं। आवश्यक लाभों के लिए धन आवंटित करके शुरू करें, फिर अपने शेष बजट को अतिरिक्त प्रावधानों को समर्पित करें जो उद्योग मानकों को दर्शाते हैं।

लाभ की औसत लागत

लाभ की कुल राशि उद्योग और प्रावधानों के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। परिणामस्वरूप, कमाई और खर्चों के आधार पर व्यक्तिगत बजट निर्धारित करना सबसे अच्छा है ताकि आप तदनुसार धन आवंटित कर सकें।

लाभों की गणना कैसे करें

हालाँकि हर लाभ के लिए गणनाएँ अलग-अलग दिखेंगी, आप श्रम नियमों में कुछ मार्गदर्शन पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा योगदान में कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए एक निर्धारित प्रतिशत शामिल है। कर्मचारियों को 27.65 % का योगदान करना होगा, जिसमें शामिल हैं:

• 17.9 %
• जीवनसाथी और आश्रित सहायता के लिए 1%
• 9.65 %

नियोक्ता रोजगार बीमा की ओर सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करते हैं, जिसमें शामिल हैं:

• 7.94 %
• 8.55 %
• 0.5 %

नीदरलैंड में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

सभी लाभों को देश में रोजगार आय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। नतीजतन, सभी प्रावधानों को उनसे जुड़ी मौद्रिक राशि की आवश्यकता होती है ताकि कर्मचारी उन्हें अपनी वार्षिक कमाई में शामिल कर सकें।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

देश में निवासियों के लिए एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है जो सार्वजनिक और निजी देखभाल को जोड़ती है। जबकि अधिकांश स्वास्थ्य देखभाल निवासियों के लिए मुफ़्त है, देश को सार्वजनिक प्रणाली में किसी भी अंतराल को भरने के लिए प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति के लिए एक बुनियादी निजी बीमा योजना की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता कर्मचारियों की आय के 6.7 % की दर से सामाजिक सुरक्षा योगदान के माध्यम से इन स्वास्थ्य बीमा न्यूनतम में योगदान करते हैं।

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