नए बाजारों में भर्ती से वृद्धि की गति पैदा होती है, साथ ही साथ नियामकीय जिम्मेदारियां भी बढ़ जाती हैं। अपने छोटे आकार के बावजूद, नीदरलैंड्स में अपार अवसर मौजूद हैं, जिसमें कुशल प्रतिभाओं का भंडार, व्यापार के अनुकूल वातावरण और व्यापक यूरोपीय बाजार तक आसान पहुंच शामिल है।
नीदरलैंड्स में पंजीकृत नियोक्ता होने से कानूनी जोखिम कम होते हैं और रोजगार दक्षता अधिकतम होती है। रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में, G-P आपकी ओर से सब कुछ प्रबंधित करता है, जिसमें रोज़गार समझोता उत्पादन और लाभ शामिल हैं। हमारे साथ, आप 180+ देशों में कुशल प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं, जल्दी और आसानी से - बिना नई संस्थाएं स्थापित किए।
नीदरलैंड्स में आपकी सभी रोजगार संबंधी जरूरतों का ख्याल रखने के लिए हमारे पास उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है।
नीदरलैंड्स में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आप कहीं भी जल्दी और अनुपालनपूर्वक काम कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना ही आपकी पहुंच और विस्तार क्षमता को कई गुना बढ़ा देता है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करते हुए, कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है । इससे रोजगार और वेतन से जुड़े कानूनी जोखिम कम होते हैं और लागत अनुकूलित होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नीदरलैंड्स हायर करने की प्रक्रिया
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें।नीदरलैंड में गहन विशेषज्ञता वाला एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में सहायक होंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आप अपनी आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा ढूंढते हैं, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता तैयार करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो नीदरलैंड के श्रम कानून और कामकाजी घंटे अधिनियम के अनुरूप है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को नीदरलैंड की कर एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत करना, वेतन प्रक्रिया करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
नीदरलैंड में रोजगार अनुबंध
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
इनमें दोनों पक्षों के नाम और पते, कार्य स्थान, नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, अनुबंध अवधि, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी का अधिकार, नोटिस अवधि, पेंशन विवरण और कोई भी लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) शामिल हैं। कुछ खंड, जैसे कि परिवीक्षा काल या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, केवल तभी मान्य होते हैं जब उन पर लिखित रूप में सहमति हो।
सभी राशियाँ आमतौर पर यूरो (EUR) में होती हैं, और कुछ CBA या क्षेत्र के नियमों के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यदि दोनों पक्ष सहमत हों और आप डच कर एवं सामाजिक सुरक्षा नियमों का अनुपालन करते हों, तो आप इन राशियों को किसी अन्य मुद्रा में प्राप्त कर सकते हैं।
परिवीक्षा अवधि
वैध होने के लिए एक परीक्षा अवधि को लिखित रोजगार समझ में शामिल किया जाना चाहिए। अधिकतम लंबाई अनुबंध की लंबाई पर निर्भर करती है:
- Contract of six months or less: No probation period
- Contract longer than six months but less than two years: Maximum one-month probation
- Contract of two years or longer, or an indefinite contract: Maximum two-month probation
परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना या कारण बताए अनुबंध को तुरंत समाप्त कर सकता है, बशर्ते कि समापन भेदभावपूर्ण न हो।
नीदरलैंड में पात्रता छोड़ें
नीदरलैंड्स में काम के घंटे
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
नीदरलैंड में सार्वजनिक अवकाश
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
- नए साल का दिन
- गुड फ्राइडे (सभी के लिए अनिवार्य छुट्टी का दिन नहीं)
- ईस्टर सोमवार
- राजा दिवस
- मुक्ति दिवस (हर पांच साल में एक आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश)
- उदगम दिवस
- व्हिट मंडे (पेंटेकोस्ट मंडे)
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
नीदरलैंड में छुट्टी के दिन
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
नीदरलैंड में बीमार छुट्टी
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
नीदरलैंड में मातृत्व, साथी, और अभिभावक
- Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
- Partner leave: The birthing parent’s partner is entitled to one workweek of fully paid leave, to be taken within four weeks of the child's birth. This is paid by the employer.
- Additional partner leave: Partners can take up to five extra weeks of leave within the first six months after birth. The UWV pays 70% of their salary during this leave, capped at the maximum daily wage.
- Parental leave: Each parent is entitled to 26 weeks of parental leave for each child under eight. Of these 26 weeks, nine are paid by the UWV at 70% of the employee's salary (capped) if taken within the child's first year.
नीदरलैंड्स में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश पात्रता प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
नीदरलैंड में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
All residents in the Netherlands are also legally required to take out a private basic health insurance policy (basisverzekering). An EOR in the Netherlands can help with this and incorporate any allowances into a compliant benefits package.
पेंशन और अन्य लाभ
Pensions: The Dutch pension system is undergoing significant reform under the Future of Pensions Act, with a transition period until 2028. Occupational pensions, provided by employers in addition to the basic state pension, are common — and often mandatory — under a CBA. These are usually set up through pension funds or insurance companies.
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
Holiday allowance: All employees are entitled to a holiday allowance of 8% of their total annual salary. This is typically paid out in May.
Other benefits: Commuting allowances and company cars are common supplementary benefits. We recommend budgeting about 22% on top of the total salary to cover all employer costs, including social security contributions and other benefits.
नीदरलैंड्स में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों में किस प्रकार सहायता की जाती है?
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्ट्रीमलाइन स्वास्थ्य बीमा सहित प्रशासन और कंसल्टेंट्स को लाभ पहुंचाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन करता है, पूरक लाभ (जैसे आवागमन भत्ते) का प्रबंधन करता है, और नियामक परिवर्तनों पर अद्यतन रहता है।
नीदरलैंड में बोनस
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
नीदरलैंड में समाप्ति और पृथक्करण
नीदरलैंड्स में रोजगार समाप्त करना (समझोता) कड़ाई से विनियमित है। किसी नियोक्ता को आमतौर पर यूडब्ल्यूवी (आर्थिक या दीर्घकालिक बीमारी के कारणों से) या कैंटोनल अदालत (व्यक्तिगत कारणों से) से पूर्व अनुमति की आवश्यकता होती है। का सबसे आम तरीका आपसी समझौता है।
Notice periods: The legal notice period for an employer is based on the employee's length of service:
- पांच साल से कम की सेवा: एक महीना
- 5–10 वर्ष की सेवा: दो महीने
- 10–15 वर्ष की सेवा: तीन महीने
- 15 वर्ष से अधिक की सेवा: चार महीने
एक कर्मचारी के लिए कानूनी अधिसूचना की अवधि एक महीना है।
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
नीदरलैंड में पेरोल और कर
नीदरलैंड्स में एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जिसका वित्तपोषण नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के योगदान से होता है। नीदरलैंड्स में पंजीकृत नियोक्ता वेतन से संबंधित सभी कटौतियों और अंशदानों का प्रबंधन करता है, इसलिए आपको इसकी चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
आयकर प्रगतिशील है, इसलिए यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना कमाते हैं। 2025के लिए, कार्य आय पर लागू कर की दरें हैं:
- 36। EUR 75तक की आय पर97% ,518
- 49। EUR 75से ऊपर की आय पर50% ,518
नीदरलैंड्स एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके पेरोल को संभालता है। इसमें कर्मचारियों के वेतन, बोनस और कमीशन के साथ-साथ सभी रोक, जैसे कि बेरोजगारी दर और सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना शामिल है।
Choosing the best EOR in the Netherlands
नीदरलैंड्स में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
- Compliance expertise: Your EOR should have a deep understanding of Dutch labor laws, including the Working Hours Act, tax regulations, CBAs, and social security contributions. Look for a partner with a team of local HR and legal experts to help you proactively manage regulatory changes.
- Comprehensive offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. G-P EOR gives you everything you need to manage the full employee lifecycle, from payroll and benefits administration to expense management and offboarding.
- Local support and cultural understanding: Access to in-country experts is essential. This ensures you get fast, accurate advice and that any challenges are resolved in compliance with Dutch regulations.
- Technological capabilities: An EOR that uses AI technology like G-P can streamline onboarding, management, and payment processes. This ensures secure and efficient management of employee data, payroll, and compliance.
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Transparent, flat-rate pricing: Evaluate total cost predictability rather than low base rates. Look for standard, clear pricing models. Compare pricing structures carefully, as some EORs use percentage-of-payroll models that penalize high earners. Flat-rate pricing ensures long-term operating budget accuracy. The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's reputation in the market. G-P is the recognized leader in global employment and is the #1 EOR according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
- Scalability and flexibility: The EOR should support your current needs and future growth. Their tech and solutions should be scalable to match your expansion goals, whether you're hiring one employee or an entire team.
नीदरलैंड में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
नीदरलैंड्स में आज से ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
