नए बाजारों में भर्ती से वृद्धि की गति पैदा होती है, साथ ही साथ नियामकीय जिम्मेदारियां भी बढ़ जाती हैं। अपने छोटे आकार के बावजूद, नीदरलैंड्स में अपार अवसर मौजूद हैं, जिसमें कुशल प्रतिभाओं का भंडार, व्यापार के अनुकूल वातावरण और व्यापक यूरोपीय बाजार तक आसान पहुंच शामिल है।
An employer of record Netherlands minimizes legal risks and maximizes employment efficiencies. As a global employer of record (EOR), G-P manages everything on your behalf, including employment contract generation and benefits. With us, you can hire skilled talent in 180+ countries, quickly and easily — without setting up new entities.
नीदरलैंड्स में आपकी सभी रोजगार संबंधी जरूरतों का ख्याल रखने के लिए हमारे पास उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है।
नीदरलैंड्स में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आप कहीं भी जल्दी और अनुपालनपूर्वक काम कर सकते हैं। यह दृष्टिकोण स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना ही आपकी पहुंच और विस्तार क्षमता को कई गुना बढ़ा देता है।
An EOR acts as the legal employer, managing local HR responsibilities for you. It minimizes legal risks and optimizes costs associated with employment and payroll.
The EOR Netherlands hiring process
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वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें।नीदरलैंड में गहन विशेषज्ञता वाला एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें। वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य से अवगत कराने में सहायक होंगे।
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स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छी प्रतिभा मिलती है और बाकी का काम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड करता है।
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एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता तैयार करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो नीदरलैंड के श्रम कानून और कामकाजी घंटे अधिनियम के अनुरूप है।
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अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को नीदरलैंड की कर एजेंसी और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत करना, वेतन प्रक्रिया करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है
नीदरलैंड में रोजगार अनुबंध
A verbal employment contract is legally binding in the Netherlands, but a written contract is standard practice. By law, employers must have key details in writing.
इनमें दोनों पक्षों के नाम और पते, कार्य स्थान, नौकरी का शीर्षक, प्रारंभ तिथि, अनुबंध अवधि, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी का अधिकार, नोटिस अवधि, पेंशन विवरण और कोई भी लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) शामिल हैं। कुछ खंड, जैसे कि परिवीक्षा काल या गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, केवल तभी मान्य होते हैं जब उन पर लिखित रूप में सहमति हो।
सभी राशियाँ आमतौर पर यूरो (EUR) में होती हैं, और कुछ CBA या क्षेत्र के नियमों के लिए इसकी आवश्यकता हो सकती है। हालांकि, यदि दोनों पक्ष सहमत हों और आप डच कर एवं सामाजिक सुरक्षा नियमों का अनुपालन करते हों, तो आप इन राशियों को किसी अन्य मुद्रा में प्राप्त कर सकते हैं।
परिवीक्षा अवधि
वैध होने के लिए एक परीक्षा अवधि को लिखित रोजगार समझ में शामिल किया जाना चाहिए। अधिकतम लंबाई अनुबंध की लंबाई पर निर्भर करती है:
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छह महीने या उससे कम का अनुबंध: कोई परीक्षा अवधि नहीं
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छह महीने से अधिक लेकिन दो साल से कम का अनुबंध: अधिकतम एक महीने की परिवीक्षा
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दो साल या उससे अधिक का अनुबंध, या अनिश्चितकालीन अनुबंध: अधिकतम दो महीने की परिवीक्षा
परिवीक्षा अवधि के दौरान, कोई भी पक्ष बिना किसी सूचना या कारण बताए अनुबंध को तुरंत समाप्त कर सकता है, बशर्ते कि समापन भेदभावपूर्ण न हो।
नीदरलैंड में पात्रता छोड़ें
नीदरलैंड्स में काम के घंटे
The Working Hours Act (Arbeidstijdenwet) sets guidelines for working time. While the maximum is 12 hours a day and 60 hours a week, employees can’t work more than an average of 48 hours a week over 16 weeks. Most full-time workweeks are between 36 and 40 hours.
A Netherlands employer of record ensures your team aligns with Dutch working hour regulations and stays compliant.
नीदरलैंड में सार्वजनिक अवकाश
There’s no law mandating a paid day off for public holidays, but it’s standard practice to grant them in a contract or CBA. The Netherlands generally observes the following public holidays:
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नए साल का दिन
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गुड फ्राइडे (सभी के लिए अनिवार्य छुट्टी का दिन नहीं)
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ईस्टर सोमवार
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राजा दिवस
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मुक्ति दिवस (हर पांच साल में एक आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश)
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उदगम दिवस
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व्हिट मंडे (पेंटेकोस्ट मंडे)
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क्रिसमस का दिन
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26 दिसंबर
नीदरलैंड में छुट्टी के दिन
The legal minimum annual leave is four times the number of weekly working days, which equals 20 days for a full-time employee. However, it’s standard to offer 25 vacation days a year.
नीदरलैंड में बीमार छुट्टी
By law, employers must continue paying employees during sickness for up to 104 weeks (two years). The minimum payment is 70% of the employee's salary. CBAs often require employers to pay 100% of the salary during the first year of sickness and 70% during the second.
नीदरलैंड में मातृत्व, साथी, और अभिभावक
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Maternity leave: Pregnant employees are entitled to 16 weeks of leave. This is typically taken 4-6 weeks before the due date and at least 10 weeks after birth. The Netherlands’ Employee Insurance Agency (UWV) pays 100% of the employee’s salary, capped at the maximum daily wage.
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साथी अवकाश: प्रसव कराने वाले माता-पिता के साथी को बच्चे के जन्म के चार सप्ताह के भीतर एक कार्य सप्ताह का पूर्णतः वैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है।
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अतिरिक्त साथी अवकाश: जन्म के बाद पहले छह महीनों के भीतर अधिकतम पाँच अतिरिक्त सप्ताह का अवकाश ले सकते हैं। यूडब्ल्यूवी इस अवकाश के दौरान उनके वेतन का 70% भुगतान करता है, जो अधिकतम दैनिक मजदूरी तक सीमित है।
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माता-पिता की छुट्टी: प्रत्येक माता-पिता 26 सप्ताह की छुट्टी के हकदार हैं आठ वर्ष से कम आयु के प्रत्येक बच्चे के लिए। इन 26 सप्ताहों में से, नौ सप्ताहों का भुगतान यूडब्ल्यूवी द्वारा कर्मचारी के वेतन के 70% (सीमित) पर किया जाता है यदि बच्चे के पहले वर्ष के भीतर लिया जाता है।
नीदरलैंड्स में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश पात्रता प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
A Netherlands EOR manages entitlements, from annual and sick leave to parental and other time off. An EOR reduces the risk and complexity of leave management by handling all the administration and coordination with the UWV.
नीदरलैंड में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
Employers must pay an income-related contribution in line with the Healthcare Insurance Act (Zorgverzekeringswet or ZVW). As of 2026, this contribution is 6.10% of the employee's total salary, capped at an annual salary of EUR 79,409. This is paid directly to the Dutch Tax and Customs Administration.
नीदरलैंड में रहने वाले सभी लोगों के लिए निजी बुनियादी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी (basisverzekering) लेना कानूनी रूप से अनिवार्य है। नीदरलैंड में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड इसमें मदद कर सकता है और किसी भी भत्ते को कंप्लाएंट लाभ पैकेज में शामिल कर सकता है।
पेंशन और अन्य लाभ
पेंशन: डच पेंशन प्रणाली में पेंशन अधिनियम के भविष्य के तहत महत्वपूर्ण सुधार हो रहे हैं, जिसमें पारक्रमण अवधि 2028 तक है। नियोक्ताओं द्वारा मूल राज्य पेंशन के अतिरिक्त प्रदान की जाने वाली व्यावसायिक पेंशन, सामूहिक भावतोल अनुबंध के तहत आम और अक्सर अनिवार्य होती है। ये आमतौर पर पेंशन फंड या बीमा कंपनियों के माध्यम से स्थापित किए जाते हैं।
For 2026, pension contributions are calculated based on the part of an employee’s salary that’s between EUR 19,172 (the lower threshold, called the franchise) and EUR 137,800 (the upper limit).
अवकाश भत्ता: सभी कर्मचारी अपने कुल वार्षिक वेतन का 8% अवकाश भत्ता पाने के हकदार हैं। इसका भुगतान आमतौर पर मई में किया जाता है।
अन्य लाभ: आवागमन भत्ता और कंपनी की गाड़ियाँ आम पूरक लाभ हैं। हम सभी नियोक्ता लागतों को कवर करने के लिए कुल वेतन के ऊपर लगभग 22% का बजट बनाने की सलाह देते हैं, जिसमें सामाजिक सुरक्षा योगदान और अन्य लाभ शामिल हैं।
नीदरलैंड्स में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभों में किस प्रकार सहायता की जाती है?
नीदरलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्ट्रीमलाइन स्वास्थ्य बीमा सहित प्रशासन और कंसल्टेंट्स को लाभ पहुंचाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन करता है, पूरक लाभ (जैसे आवागमन भत्ते) का प्रबंधन करता है, और नियामक परिवर्तनों पर अद्यतन रहता है।
नीदरलैंड में बोनस
A 13th-month bonus isn’t legally required unless it’s written into an employment contract or CBA, but it’s widely offered in practice.
नीदरलैंड में समाप्ति और पृथक्करण
नीदरलैंड्स में रोजगार समाप्त करना (समझोता) कड़ाई से विनियमित है। किसी नियोक्ता को आमतौर पर यूडब्ल्यूवी (आर्थिक या दीर्घकालिक बीमारी के कारणों से) या कैंटोनल अदालत (व्यक्तिगत कारणों से) से पूर्व अनुमति की आवश्यकता होती है। का सबसे आम तरीका आपसी समझौता है।
नोटिस अवधि: किसी नामांकित व्यक्ति के लिए कानूनी नोटिस की अवधि कर्मचारी की सेवा की अवधि पर आधारित होती है:
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पांच साल से कम की सेवा: एक महीना
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5–10 वर्ष की सेवा: दो महीने
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10–15 वर्ष की सेवा: तीन महीने
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15 वर्ष से अधिक की सेवा: चार महीने
एक कर्मचारी के लिए कानूनी अधिसूचना की अवधि एक महीना है।
Transition payment: If the employer initiates termination, the employee is entitled to a transition payment. This is calculated as a third of a month's salary for each year of service. As of 2026, this payment is capped at EUR 102,000 or one year's salary if higher.
A Netherlands EOR helps you stay compliant with offboarding and terminations by navigating strict Dutch labor laws on your behalf. An EOR handles all termination aspects, including getting permissions from the UWV or cantonal court or setting up mutual settlement agreements.
नीदरलैंड में पेरोल और कर
नीदरलैंड्स में एक व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जिसका वित्तपोषण नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के योगदान से होता है। नीदरलैंड्स में पंजीकृत नियोक्ता वेतन से संबंधित सभी कटौतियों और अंशदानों का प्रबंधन करता है, इसलिए आपको इसकी चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
आयकर प्रगतिशील है, इसलिए यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप कितना कमाते हैं। 2025के लिए, कार्य आय पर लागू कर की दरें हैं:
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36.97% on income up to EUR 75,518
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49.50% on income above EUR 75,518
नीदरलैंड्स एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके पेरोल को संभालता है। इसमें कर्मचारियों के वेतन, बोनस और कमीशन के साथ-साथ सभी रोक, जैसे कि बेरोजगारी दर और सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना शामिल है।
नीदरलैंड में सही नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना
नीदरलैंड्स में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को डच श्रम कानूनों की गहरी समझ होनी चाहिए, जिसमें कार्य घंटे अधिनियम, कर नियम, सीबीए और सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल हैं। नियामकीय परिवर्तनों को सक्रिय रूप से प्रबंधित करने में आपकी सहायता करने के लिए स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की टीम वाले भागीदार की तलाश करें।
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व्यापक पेशकश: सही भागीदार वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की एक श्रृंखला प्रदान करता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको पेरोल और लाभ प्रशासन से लेकर व्यय प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग तक, पूर्ण कर्मचारी जीवन चक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी चीजें देता है।
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स्थानीय समर्थन और सांस्कृतिक समझ: देश के विशेषज्ञों तक पहुंच आवश्यक है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि आपको त्वरित और सटीक सलाह मिले और डच नियमों के अनुरूप किसी भी चुनौती का समाधान हो जाए।
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तकनीकी क्षमताएं: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो G-P जैसी कृत्रिम बुद्धिमत्ता तकनीक का उपयोग करता है, ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन और भुगतान प्रक्रियाओं को आसान बना सकता है। यह कर्मचारियों के डेटा, पेरोल और कंप्लाएन्स का सुरक्षित और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित करता है।
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पारदर्शी लागत: आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के मूल्य निर्धारण मॉडल की स्पष्ट समझ की आवश्यकता है। अपनी वैश्विक भर्ती पहलों के लिए सटीक बजट बनाने के लिए पारदर्शी लागतों की तलाश करें।
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प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।
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स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को आपकी वर्तमान जरूरतों और भविष्य की वृद्धि का समर्थन करना चाहिए। उनकी तकनीक और समाधान आपके विस्तार लक्ष्यों के अनुरूप होने चाहिए, चाहे आप एक कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हों या पूरी टीम को।
नीदरलैंड में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जोस्टार्टअप,एसएमबीऔरउद्यम व्यवसायों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैप्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
आज ही नीदरलैंड में भर्ती शुरू करने केप्रस्ताव का अनुरोध करें ।
