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न्यूज़ीलैंड में नियुक्ति
न्यूजीलैंड में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।
रोजगार अनुबंध
न्यूज़ीलैंड में, कर्मचारियों को एक लिखित अनुबंध प्रदान किया जाना चाहिए जो रोजगार और कर्मचारी मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को रेखांकित करता है।
न्यूजीलैंड में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध अंग्रेजी में होना चाहिए और हमेशा वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय न्यूजीलैंड डॉलर में बताई जानी चाहिए।
न्यूज़ीलैंड के अवकाश
सामान्य साप्ताहिक घंटों की अधिकतम संख्या 40 या उससे कम है (किसी भी ओवरटाइम को छोड़कर), जब तक कि दोनों पक्ष अन्यथा सहमत न हों। न्यूज़ीलैंड में 11 सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं:
- नए साल का दिन
- नए साल के दिन के बाद का दिन
- वतांगी दिवस
- गुड फ्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- Anzac दिवस
- राजा का जन्मदिन
- मातरिकी
- मज़दूर दिवस
- क्रिसमस का दिन
- बॉक्सिंग दिवस
न्यूज़ीलैंड में छुट्टियों के दिन
कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए कम से कम 4 सप्ताह की सवेतन वार्षिक छुट्टियों (वार्षिक छुट्टी) के हकदार हैं।
कर्मचारियों को उस दिन की सालगिरह पर वार्षिक अवकाश का अधिकार मिलता है जिस दिन उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए काम करना शुरू किया था।
कार्य वर्षगाँठ केवल तभी बदल सकती है यदि:
- कार्य वार्षिक रूप से बंद रहता है।
- कर्मचारी 1 सप्ताह से अधिक की लगातार बिना वेतन छुट्टी लेते हैं।
अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को 1-year वर्षगांठ से पहले वार्षिक छुट्टियां लेने देते हैं - इसे अग्रिम छुट्टी कहा जाता है।
न्यूज़ीलैंड बीमार छुट्टी
कर्मचारी 6 महीने की निरंतर सेवा के बाद प्रति वर्ष 10 दिन की बीमार छुट्टी के हकदार हैं या यदि उन्होंने प्रति सप्ताह औसतन 10 घंटे काम किया है, जिसमें 6-month अवधि में हर हफ्ते कम से कम 1 घंटा या प्रति माह 40 घंटे शामिल हैं।
अप्रयुक्त बीमारी की छुट्टी को किसी भी 1 वर्ष में अधिकतम 20 बीमार दिनों के लिए अनुमति देने के लिए आगे बढ़ाया जा सकता है।
न्यूजीलैंड में माता-पिता की छुट्टी
5 प्रकार की पैतृक छुट्टी उपलब्ध हैं: प्राथमिक देखभालकर्ता छुट्टी, विशेष छुट्टी, साथी की छुट्टी, विस्तारित छुट्टी, और बातचीत के आधार पर देखभालकर्ता छुट्टी।
- प्राथमिक देखभालकर्ता अवकाश: यह बच्चे के प्राथमिक देखभालकर्ता के लिए 26 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी है, जो प्रसव की अपेक्षित तिथि पर कम से कम 6 महीने के लिए नियोक्ता के लिए प्रति सप्ताह औसतन 10 घंटे काम कर रहा है। कर्मचारी 26 सप्ताह तक के सवैतनिक पैतृक अवकाश के लिए भी पात्र हो सकते हैं, जो सरकार द्वारा वित्त पोषित है और कर्मचारी द्वारा प्राथमिक देखभालकर्ता अवकाश के लिए आवेदन करने के बाद सरकारी एजेंसी से अनुरोध किया जा सकता है। इसका भुगतान कर्मचारी की सामान्य दर पर एक निर्धारित राशि तक किया जाता है।
- विशेष अवकाश: यह गर्भावस्था से संबंधित कारणों से गर्भवती कर्मचारी के लिए 10 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी है।
- साथी की छुट्टी: बच्चे के प्राथमिक देखभालकर्ता का साथी 1 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी का हकदार होगा यदि वे नियोक्ता के लिए पिछले 6 महीनों के लिए प्रति सप्ताह औसतन 10 घंटे या 2 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के लिए काम कर रहे हों। यदि वे पिछले 12 महीनों में प्रति सप्ताह औसतन 10 घंटे काम कर रहे हैं तो छोड़ दें।
- विस्तारित छुट्टी : प्राथमिक देखभालकर्ता 52 सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी का हकदार होगा (किसी भी प्राथमिक देखभालकर्ता की छुट्टी या साथी की ली गई छुट्टी को घटाकर) यदि कर्मचारी नियोक्ता के लिए पिछले 12 के लिए प्रति सप्ताह औसतन 10 घंटे काम कर रहा है। महीने.
- बातचीत की गई देखभालकर्ता छुट्टी: यह उनके नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा अन्यथा अयोग्य कर्मचारियों के लिए अवैतनिक छुट्टी है। यह कर्मचारी को अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी लेने और सरकार द्वारा वित्त पोषित माता-पिता की छुट्टी का भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है।
स्वास्थ्य बीमा
न्यूज़ीलैंड में एक सार्वभौमिक सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। इसका मतलब है कि नागरिकों, स्थायी निवासियों और 2 वर्ष या उससे अधिक के लिए वैध कार्य वीजा पर काम करने वाले श्रमिकों को सब्सिडी वाली स्वास्थ्य सेवाओं द्वारा कवर किया जाएगा। जो व्यक्ति इन श्रेणियों से बाहर आते हैं वे इन स्वास्थ्य सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं लेकिन अतिरिक्त लागत पर, या वे निजी स्वास्थ्य बीमा प्राप्त कर सकते हैं।
न्यूज़ीलैंड अनुपूरक लाभ
न्यूजीलैंड के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग स्थितियों के लिए 61 प्रकार की सहायता सेवाएँ उपलब्ध हैं। हालाँकि, कुछ पूरक लाभ हैं जो देश में नियोक्ताओं के बीच सबसे आम हैं।
मुख्य लाभ : नौकरी चाहने वाले का समर्थन, एकमात्र माता-पिता का समर्थन, समर्थित जीवनयापन भुगतान, युवा भुगतान और युवा माता-पिता का भुगतान, आपातकालीन लाभ, एनजेड सेवानिवृत्ति/वयोवृद्ध पेंशन, परिवारों के लिए कार्य कर क्रेडिट भुगतान।
अनुपूरक लाभ : आवास सहायता, शिशु देखभाल सहायता, शीतकालीन ऊर्जा भुगतान, विकलांगता भत्ता, अनाथ लाभ और असमर्थित बाल लाभ, और कठिनाई सहायता।
बोनस
प्रदर्शन बोनस या प्रोत्साहन का भुगतान कर्मचारियों के आधार वेतन के अतिरिक्त किया जाता है। वे आम तौर पर सहमत प्रदर्शन उपायों से जुड़े होते हैं, इसलिए भुगतान किए गए बोनस की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी ने वर्ष के दौरान कितना अच्छा प्रदर्शन किया है। उदाहरण के लिए, बिक्री लक्ष्य या परियोजना मील के पत्थर को पूरा करने के लिए बोनस और प्रोत्साहन का भुगतान किया जा सकता है।
बोनस पर उनके प्रकार और आवृत्ति के आधार पर कर लगाया जाता है।
बारंबार और नियमित बोनस को कर्मचारी की कमाई का हिस्सा माना जाता है और इसमें आपकी कमाई के अनुसार भुगतान (PAYE) की कटौती की जाती है। एकमुश्त बोनस (जैसे वार्षिक बोनस) या अतिरेक या सेवानिवृत्ति भुगतान को एकमुश्त भुगतान माना जाता है।
न्यूज़ीलैंड में समाप्ति और विच्छेद
सभी रोजगार समझौतों में रोजगार संबंध समस्याओं के समाधान के लिए उपलब्ध सेवाओं का एक सरल भाषा स्पष्टीकरण शामिल होना चाहिए, जिसमें 90 दिन (या यौन उत्पीड़न के मामलों में 12 महीने) की अवधि का संदर्भ भी शामिल है, जिसके भीतर एक व्यक्तिगत शिकायत उठाई जानी चाहिए।
न्यूज़ीलैंड में विच्छेद वेतन (अर्थात् अतिरेक मुआवज़ा) का कोई वैधानिक अधिकार नहीं है। हालाँकि, दोनों पक्ष विच्छेद भुगतान शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं, जो आमतौर पर समझौते में निर्धारित की जाती हैं।
न्यूज़ीलैंड में करों का भुगतान
न्यूज़ीलैंड में आयकर दरें कर्मचारी की आय के आधार पर भिन्न-भिन्न होती हैं। यह 10.5% से लेकर 39% से अधिक तक जाती हैं। PAYE प्रणाली का अर्थ है कि नियोक्ताओं को आयकर के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि वे कर्मचारियों की आय से स्वचालित रूप से कट जाते हैं।
हालाँकि, न्यूज़ीलैंड के नियोक्ताओं को सभी कर्मचारियों को किवीसेवर - देश का सेवानिवृत्ति बचत कार्यक्रम - पेश करना होगा।
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