न्यूजीलैंड में मुआवजा और लाभ ।

मुआवज़ा कानून देश के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, जिससे कंपनियों के लिए किसी नए देश में विस्तार करने से पहले वैधानिक प्रावधानों पर पूरी समझ होना आवश्यक हो जाता है। किसी भी गारंटीकृत लाभ के अलावा, आपको अपने लक्षित बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सामान्य पूरक लाभों पर भी शोध करने की आवश्यकता होगी।

न्यूज़ीलैंड मुआवज़ा कानून

न्यूज़ीलैंड में 3 अलग-अलग न्यूनतम वेतन स्तर हैं - वयस्क, शुरुआती और प्रशिक्षण। कर्मचारी वयस्क न्यूनतम वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, जो कि NZD 22.70 प्रति घंटा (टैक्स से पहले) है।   प्रारंभिक वेतन<ph assoc="preceding" ctype="x-mx-a" id="1" xid="0"/>   एक घंटा (टैक्स से पहले) NZD 18.16 है और इसमें शामिल हैं:

• 16 और 17 आयु वर्ग के कर्मचारी, किसी नियोक्ता के लिए 6 महीने से कम समय से काम कर रहे हैं। 6 महीने के बाद, कर्मचारी को वयस्क न्यूनतम वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए।
• कर्मचारी जिनकी आयु 18 और 19 है, जिन्हें 6+ महीने के लिए 1 या अधिक सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया गया है। निर्दिष्ट सुरक्षा लाभों में बेरोजगारी लाभ,   बीमारी लाभ,   युवा माता-पिता भुगतान,   आदि शामिल हैं।
• 16 से 19 आयु वर्ग के कर्मचारी जिनके रोजगार समझौते के लिए जिस क्षेत्र में वे काम कर रहे हैं उसमें योग्य बनने के लिए प्रति वर्ष कम से कम 40 क्रेडिट के लिए उद्योग प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

एक प्रशिक्षण कार्यकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त 18.16  करने के लिए, कर्मचारी को 20 वर्ष से अधिक उम्र का होना चाहिए और एक रोजगार समझौता होना चाहिए जिसके लिए एक वर्ष में उद्योग प्रशिक्षण के कम से कम 60 क्रेडिट की आवश्यकता होती है।

न्यूज़ीलैंड में गारंटीशुदा लाभ

कर्मचारी न्यूनतम 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जब उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने काम किया है - और उनके पास इस पात्रता के 1 सप्ताह तक नकद निकालने का विकल्प भी है। देश में 11 सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं जहाँ कर्मचारी एक सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, साथ ही 6 महीने की सेवा के बाद 10 दिनों की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी और हर 12 महीने में एक और 10 दिन, 20 दिनों की सीमा तक, जब तक कि अन्यथा सहमति न हो, हकदार हैं। नियोक्ता के साथ.

उम्मीद रखने वाले कर्मचारी या कर्मचारी 6 के तहत बच्चे की देखभाल की स्थायी जिम्मेदारी लेते हैं, यदि कुछ आवश्यकताएं पूरी होती हैं तो वे माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। जिन कर्मचारियों ने अपेक्षित नियत तारीख या बच्चे के लिए जिम्मेदारी लेने की तारीख से पहले 12+ महीनों के लिए सप्ताह में कम से कम औसत 10 घंटे काम किया है, वे निम्नलिखित के हकदार हैं:

• 26 सप्ताह की प्राथमिक देखभालकर्ता छुट्टी
• 26 सप्ताह की सरकारी वित्तपोषित अभिभावकीय छुट्टी, यदि कर्मचारी जन्मे या उनकी देखभाल में आने वाले बच्चे का प्राथमिक देखभालकर्ता है
• 52 सप्ताह की अवैतनिक विस्तारित छुट्टी

न्यूज़ीलैंड लाभ प्रबंधन

न्यूज़ीलैंड मुआवज़ा कानूनों के अलावा, आपको किसी भी पूरक लाभ पर भी विचार करना होगा जो अनिवार्य नहीं हो सकता है लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित है। उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड में कर्मचारियों को सरकारी सब्सिडी के कारण मुफ्त या कम लागत वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच प्राप्त है। हालाँकि, श्रमिकों के पास निजी स्वास्थ्य देखभाल चुनने का विकल्प भी है, जिसे नियोक्ता अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।

हालाँकि यह कानूनी अधिकार नहीं है, फिर भी कई कर्मचारियों को उनके वेतन के ऊपर कुछ भत्ते दिए जाते हैं। कंपनियां अक्सर किसी उल्लेखनीय गुण, कौशल या विशेष जिम्मेदारियों को पहचानने के लिए इनका उपयोग करती हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) न्यूजीलैंड में तेजी से आम होते जा रहे हैं। यदि कोई सीबीए मौजूद है, तो आपको वैधानिक न्यूनतम से अधिक सीबीए के न्यूनतम नियमों और शर्तों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होगी।

न्यूज़ीलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

सही योजना के साथ एक नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाने से रोमांचक अवसर मिल सकते हैं। लाभ पैकेज विकसित करना कई प्रक्रियाओं में से एक है जिसे आपको नेविगेट करने की आवश्यकता होगी।

न्यूज़ीलैंड कर्मचारी लाभ योजनाएँ

न्यूज़ीलैंड में आपकी सफलता में आपकी लाभ योजना का महत्वपूर्ण योगदान हो सकता है। जबकि कानूनी तौर पर आपको विशिष्ट लाभ प्रदान करना आवश्यक है, अतिरिक्त भत्ते आपके भर्ती प्रयासों को बढ़ावा दे सकते हैं और मौजूदा कर्मचारियों को दिखा सकते हैं कि आप उनकी भलाई की परवाह करते हैं।

संभावित भत्तों में शामिल है:

• अवकाश बोनस
• शैक्षणिक अवसर
• परिवहन भत्ते
• स्वास्थ्य बीमा भत्ता
• लचीले कार्य विकल्प
• कंपनी की कारें

आवश्यक लाभ

न्यूज़ीलैंड में श्रम कानून कई प्रकार के आवश्यक लाभों का वर्णन करते हैं, जिन्हें नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अवश्य प्रदान करना चाहिए। आवश्यक प्रावधानों में शामिल हैं:

• वार्षिक अवकाश
• सार्वजनिक छुट्टियाँ
• सेवानिवृति फ़ंड में योगदान

इन आवश्यकताओं के भीतर कई नियम हैं, जिनमें अवकाश भत्ते और अंशदान प्रतिशत शामिल हैं। कंप्लाएंट बने रहने के लिए सुनिश्चित करें कि आप इन विवरणों को समझते हैं।

न्यूज़ीलैंड कर्मचारी लाभ योजनाएँ डिज़ाइन करना

लाभ योजना डिज़ाइन करना किसी भी देश में चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जबकि कंपनियों को आवश्यक वित्तीय संसाधनों का ध्यान रखना चाहिए, कर्मचारियों की जरूरतों को भी स्वीकार करना महत्वपूर्ण है। आप अनुसंधान और योजना के साथ इस संतुलन को प्राप्त कर सकते हैं।

1. अपनी कंपनी का बजट और लक्ष्य निर्धारित करें।

कंपनियों को लाभ प्रदान करते समय व्यय क्षमता के भीतर रहने की आवश्यकता है। अपनी आय का अनुमान लगाकर और अन्य खर्चों, जैसे इन्वेंट्री आवश्यकताओं और करों का हिसाब लगाकर एक वार्षिक बजट निर्धारित करें।

आपको अपने लक्ष्यों को स्थापित करने और यह निर्धारित करने के लिए योजना के इस प्रारंभिक चरण का उपयोग करना चाहिए कि आपके लाभ आपको उन्हें पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी कंपनी की अवधारण दर में सुधार करना चाहते हैं, तो आप अपनी योजना में अधिक लाभ जोड़ सकते हैं और एक छोटा कार्यबल बनाए रख सकते हैं।

2. अपने उद्योग और कर्मचारियों के बारे में जानें।

यदि कर्मचारी कार्यस्थल में समर्थित महसूस करते हैं तो उनके नियोक्ता के साथ रहने की अधिक संभावना होती है। आप उद्योग मानकों को पूरा करके और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करके अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार कर सकते हैं।

देश की अपेक्षाओं को समझने का सबसे अच्छा तरीका अनुसंधान है। उद्योग मानकों की पहचान करने के लिए अपनी जैसी कंपनियों के लाभ पैकेज देखें। आप साक्षात्कारों और सर्वेक्षणों के माध्यम से स्थानीय श्रमिकों की ज़रूरतों के बारे में और भी जान सकते हैं।

3. अपनी योजना बनाएं।

अपने बजट और शोध को ध्यान में रखते हुए, आप अपनी योजना में शामिल करने के लिए सर्वोत्तम लाभों की पहचान कर सकते हैं। देश के आवश्यक किए गए लाभों के लिए धन आवंटित करके प्रारंभ करें और अपने शोध में पहचाने गए कुछ शीर्ष अनुलाभों के लिए अपने शेष बजट का उपयोग करें।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक नियोक्ता कंपनी के आकार और प्रावधानों के प्रकार के आधार पर लाभों के लिए एक अलग राशि का भुगतान करता है, यही कारण है कि आपको अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर लाभ बजट निर्धारित करना चाहिए। करों और पेरोल जैसे अन्य खर्चों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार के आधार पर गणना अलग-अलग होगी, लेकिन श्रम कानून आवश्यक प्रावधानों के लिए कुछ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति फ़ंड योगदान नियोक्ताओं के लिए एक निर्धारित प्रतिशत है।

अनिवार्य नियोक्ता योगदान के लिए नियोक्ताओं को किवीसेवर योजना या अनुपालन निधि में कर्मचारी की कमाई का 3 % योगदान करने की आवश्यकता होती है।

न्यूज़ीलैंड में कर्मचारी लाभों पर कैसे कर लगाया जाता है?

न्यूज़ीलैंड में विशिष्ट लाभों के लिए अनुषंगी लाभ कर (एफबीटी) है। इस कर के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं, और यह मानक आय के बाहर अधिकांश प्रावधानों पर लागू होता है। एफबीटी की 4 श्रेणियां हैं:

• कर्मचारी फ़ंडों में योगदान
• प्रदान की गई माल और सेवाएं
• प्रदान की गई कम-दरों पर ऋण
• प्रदान किए गए निजी उपयोग के लिए मोटर वाहन

एफबीटी के आसपास कई नियम और अपवाद हैं, इसलिए यह निर्धारित करना आवश्यक है कि क्या आपको अपने अनुषंगी लाभों पर कर देना है। अपना बजट बनाते समय FBT पर विचार करना सुनिश्चित करें।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज के साथ, न्यूज़ीलैंड के नियोक्ताओं को अपने कर्मियों को स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। देश की सार्वभौमिक प्रणाली में आंतरिक रोगी और बाह्य रोगी सेवाएं, मानसिक स्वास्थ्य सहायता, दीर्घकालिक देखभाल और डॉक्टर के पर्चे वाली दवाएं शामिल हैं। हालांकि, निवासी कुछ परिस्थितियों में सह-भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं।

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