मुआवजे और लाभ प्रबंधन पैकेज का निर्माण कतर में आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। आपकी योजना को प्रतिस्पर्धी होने की आवश्यकता है, और इसे कतर के मुआवजे कानूनों को पूरा करने या उससे अधिक होने की आवश्यकता है।
यदि आपके पास लाभ प्राप्त करने का समय नहीं है या आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, G-P मदद कर सकता है। हमारे साथ साझेदारी करते समय, इससे पहले कि आप लाभ और मुआवजा दे सकें, आपको अनुपालन का प्रबंधन करते समय अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करने से पहले आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होगी।
कतर क्षतिपूर्ति कानून
कतर के पास तब तक राष्ट्रीय मजदूरी नहीं थी2017, जब उसने QAR पर दर निर्धारित की थी750। यह नीति एक अस्थायी उपाय था, लेकिन 1999 में2021, कतर ने QAR के सभी श्रमिकों के लिए अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की1,000।
कतर में गारंटीकृत लाभ
सभी कतर लाभ प्रबंधन योजनाओं में पहले अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए गारंटीकृत लाभ शामिल होने चाहिए। कतर 4 छुट्टियां मनाता है, जिसके लिए कर्मचारियों को अलग-अलग समय मिलता है:
- ईद-उल-फितर (3दिन)
- ईद-उल-अजहा (3दिन)
- स्वतंत्रता दिवस (1 दिन)
- राष्ट्रीय खेल दिवस (1 दिन)
नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टियों के लिए 3 काम के दिन भी देते हैं। जिन कर्मचारियों ने किसी कंपनी में कम से कम 1 वर्ष तक काम किया है, उन्हें 3 सप्ताह का भुगतान अवकाश मिलता है, फिर सेवा के 5 वर्षों के बाद 4 सप्ताह।
इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को साल में कम से कम एक बार या हर 2 साल अपने देश में राउंड-ट्रिप टिकट प्रदान करना होगा। आपको स्पष्ट करना चाहिए कि क्या वह टिकट पूरे परिवार या रोजगार अनुबंध में सिर्फ कर्मचारी के लिए प्रदान किया जाएगा। ध्यान रखें कि मुस्लिम कर्मचारी 2 हफ्तों तक अवैतनिक तीर्थयात्रा अवकाश के हकदार हैं। वे यह अवकाश अपने रोजगार के दौरान सिर्फ एक बार ही ले सकते हैं।
कतर लाभ प्रबंधन
लाभों को बिखराने के लिए और प्रतिधारण दरों को बढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक अतिरिक्त लाभ प्रदान करना है जिसकी कर्मचारियों को उम्मीद हो सकती है। एक सामान्य लाभ पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा है। आपको रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट करना चाहिए कि क्या आप यह लाभ केवल कर्मचारी या उनके परिवार को भी प्रदान कर रहे हैं।
कतर में कर्मचारियों के लिए कुल मुआवजे में वेतन, आवास भत्ता और परिवहन भत्ता भी शामिल है। कुछ कर्मचारी अपने बच्चों के लिए शिक्षा भत्ते भी चाहते हैं। हम कुल मुआवजे के पैकेज पर बातचीत करने और यह देखने की सलाह देते हैं कि कौन से भत्ते और बोनस कर योग्य हैं या नहीं।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
पारंपरिक तरीकों से कतर में विस्तार करने वाली कंपनियों को मुआवजा और लाभ प्रदान करने से पहले एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। दुर्भाग्य से, इसमें शामिल होने में महीनों लग सकते हैं, जो आपके बाकी कार्यों में देरी कर सकते हैं।
हालांकि, G-P के साथ काम करना इस प्रतिबंध को समाप्त करता है। एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे, इसलिए आपकी कंपनी को कतर मुआवजे के कानूनों या अनुपालन के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी।
कतर प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
लाभ एक टीम को काम पर रखने और एक कंपनी बनाने का एक महत्वपूर्ण पहलू है। जब आप एक नए देश में बढ़ने के लिए तैयार होते हैं, तो आपको कर्मचारी लाभों के आसपास के नियमों और अपेक्षाओं को समझना होगा। सही दृष्टिकोण के साथ, कतर में कर्मचारी लाभ योजना आपकी सफलता की जड़ हो सकती है।
कतर के कर्मचारी लाभ योजनाएं
आपकी लाभ योजना नए देशों में विकास को प्रोत्साहित करने का एक तरीका है। भर्ती चरण में, एक सुविचारित लाभ पैकेज प्रतिभाशाली श्रमिकों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए राजी कर सकता है, जिससे आपको अपनी टीम बनाने में मदद मिलती है।
एक बार जब आपके पास एक नए देश में एक टीम होती है, तो आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधान कार्यस्थल में मनोबल में सुधार कर सकते हैं। जब कर्मचारियों को लगता है कि कोई कंपनी उनके योगदान को महत्व देती है, तो वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करने की अधिक संभावना रखते हैं। वे कंपनी के साथ रहने की अधिक संभावना रखते हैं।
संभावित फ्रिंज लाभों में शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा योजनाएं
- परिवहन भत्ते
- आवास भत्ते
- अवकाश बोनस
आवश्यक लाभ और अनुपालन
जबकि फ्रिंज लाभ आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी बना सकते हैं, आपको पहले आवश्यक लाभों पर विचार करना चाहिए। कतर में श्रम कानून कुछ प्रावधानों का वर्णन करते हैं जो प्रत्येक नियोक्ता को प्रदान करना चाहिए। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- वैतनिक वार्षिक छुट्टी
- वेतन सहित बीमारी की छुट्टी
- कतर के नागरिकों के लिए पेंशन अंशदान
कतर कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना
यदि आप किसी नए देश में एक टीम को काम पर रख रहे हैं, तो अपनी लाभ योजना तैयार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। नियोजन प्रक्रिया के लिए सही दृष्टिकोण आपको वित्तीय चिंताओं से बाजार मानकों तक लाभ के कई पहलुओं को संबोधित करने में मदद कर सकता है।
1. एक बजट निर्धारित करें।
यह निर्धारित करने के लिए अपनी वित्तीय क्षमताओं की जांच करें कि आप अपने कर्मचारियों के प्रावधानों पर कितना खर्च करने के इच्छुक हैं।
2. श्रम बाजार के बारे में जानें।
आप केवल अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं यदि आप बड़े पैमाने पर बाजार को समझते हैं। इस क्षेत्र में अनुसंधान कंपनियां यह पता लगाने के लिए कि कौन से लाभ आमतौर पर पेश किए जाते हैं। कर्मचारी शायद इन बाजार मानकों की उम्मीद करेंगे, भले ही वे कानूनी रूप से आवश्यक न हों।
3. लाभों पर निर्णय लें।
आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप ऐसे प्रावधान चुन सकते हैं जो बाजार को दर्शाते हैं और आपके बजट के भीतर फिट होते हैं। आवश्यक प्रावधानों के साथ शुरू करें और अपने धन की अनुमति के रूप में अधिक जोड़ें।
लाभ की औसत लागत
लाभ के लिए एक अलग कीमत का भुगतान करने वाले प्रत्येक नियोक्ता के साथ, औसत लागत आपकी योजना प्रक्रिया के लिए सबसे उपयोगी मीट्रिक नहीं है। स्थान, उद्योग और आकार जैसे कारक इस बात को प्रभावित कर सकते हैं कि कोई कंपनी लाभों के लिए कितना भुगतान करना चुनती है।
औसत पर भरोसा करने के बजाय, आप अपने राजस्व के लिए अद्वितीय बजट बना सकते हैं। अपने लाभ खर्च के लिए प्रतिशत निर्धारित करना आपके राजस्व में बदलाव के रूप में अपने बजट को संशोधित करने का एक आसान तरीका है। जब आपकी कंपनी बढ़ती है, तो आप अपने कर्मचारी प्रावधानों को तदनुसार स्केल कर सकते हैं।
लाभों की गणना कैसे करें
लाभ की गणना प्रावधान के आधार पर अलग-अलग होगी। यदि आप वर्ष के अंत में बोनस प्रदान करना चुनते हैं, उदाहरण के लिए, आप एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और इसे अपनी टीम के बीच समान रूप से विभाजित कर सकते हैं। यही नियम परिवहन और आवास भत्तों पर लागू होता है।
आप श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना करने के बारे में जानकारी पा सकते हैं। पेंशन योगदान अधिक जटिल गणनाओं में से हैं।
कतर में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?
देश कर्मचारियों के वेतन और संबंधित आय पर आयकर नहीं लगाता है।
कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ
नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे पूरक लाभ के रूप में एक योजना की पेशकश करना चुन सकते हैं।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
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