G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
कतर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही अलगाव और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि काम पर रखने के हर काम में आपकी सहायता के लिए समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम मौजूद है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग जल्दी और आसानी से करने की अनुमति देता है।
कतर में भर्ती
कतर में कर्मचारियों की संख्या का विशाल बहुमत अन्य देशों के नागरिकों से बना है। कतर में किसी उम्मीदवार के साथ बातचीत करते समय, कंपनियों को यह स्पष्ट करना चाहिए कि क्या वे केवल कर्मचारी के कार्य और निवास परमिट को प्रायोजित करेंगे, या क्या वे उम्मीदवार के परिवार के निवास परमिट को भी प्रायोजित करेंगे।
कतर में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, कतर में निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
कतर में रोजगार अनुबंध
कतर में एक रोज़गार समझोता स्थापित करना कानूनी रूप से आवश्यक है जो कर्मचारी के नुकसान की शर्तों, लाभों और समापन आवश्यकताओं का विवरण देता है। कतर में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा स्थानीय मुद्रा में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि का उल्लेख होना चाहिए।
कतर में काम के घंटे
अधिकतम कार्य घंटे प्रति सप्ताह48 घंटे, प्रति दिन 8 घंटे हैं। रमज़ान के दौरान, इसे घटाकर 36 घंटे प्रति सप्ताह, 6 घंटे प्रति दिन कर दिया जाता है। प्रतिदिन 2 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति है और इसका भुगतान मानक वेतन के कम से कम 125% के बराबर किया जाना चाहिए।
कतर में छुट्टियां
कतर में 4 छुट्टियां मनाई जाती हैं जिनके लिए कर्मचारियों को अलग-अलग समय मिलता है:
- ईद अल फितर (3 दिन)
- ईद अल अधा (3 दिन)
- स्वतंत्रता दिवस (1 दिवस)
- राष्ट्रीय खेल दिवस (1 दिन)
- नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट3 कार्य दिवस
कतर में छुट्टी के दिन
जिस कर्मचारी ने 1 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, वह निम्नलिखित अनुसार वैधानिक न्यूनतम वार्षिक अवकाश वेतन सहित पाने का हकदार है:
- 1 से 5 वर्ष की सेवा: 3 सप्ताह वैतनिक अवकाश
- 5+ सेवा के वर्ष: 4 सप्ताह वैतनिक अवकाश
यह आंशिक वर्षों की सेवा के लिए आनुपातिक है। लॉटरी को कर्मचारी को उसकी वार्षिक छुट्टी लेने से पहले भुगतान करना होगा। कतर में बाजार मानक अवकाश भत्ता अक्सर अधिकारियों के लिए 4 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश तक बढ़ा दिया जाता है।
इसके अलावा, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वर्ष में कम से कम एक बार या हर 2 साल में अपने देश में वापसी का टिकट प्रदान करना होगा। हालांकि, कतर में आम तौर पर वार्षिक टिकट या भत्ता प्रदान करने का चलन है।
मुस्लिम कर्मचारी नियुक्ति की अवधि के दौरान अधिकतम 2 सप्ताह के लिए बिना वेतन के तीर्थयात्रा अवकाश के हकदार हैं।
कतर में बीमारी की छुट्टी
कतर में कर्मचारी 3 महीने की सेवा पूरी करने के बाद सवेतन बीमारी छुट्टी के हकदार हैं। कर्मचारी 2 सप्ताह तक की छुट्टी ले सकते हैं, लेकिन इस लाभ का दावा करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा।
कतर में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
यदि कोई कर्मचारी कंपनी के लिए पूरे वर्ष काम कर चुका है, तो वह प्रसूति अवकाश के लिए50 दिन का हकदार है। जन्म से पहले अधिकतम 15 दिन तक की छुट्टी ली जा सकती है और जन्म के बाद कम से कम 35 दिन की छुट्टी अवश्य ली जानी चाहिए। माताएं अवैतनिक या वार्षिक अवकाश के रूप में अतिरिक्त समय लेने की पात्र हैं।
कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है, लेकिन कई कंपनियां पिता को 3 से 5 दिनों के सवैतनिक अवकाश की पेशकश करती हैं।
कतर में स्वास्थ्य बीमा
स्थानीय लोगों को मुफ्त या भारी सब्सिडी वाली स्वास्थ्य सेवा मिलती है। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी आम तौर पर पूरक बीमा की तलाश करेंगे।
कतर पूरक लाभ
कतर में लाभ के रूप में कर्मचारियों को अक्सर पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान किया जाता है।
किसी उम्मीदवार के साथ बातचीत करते समय, हम यह स्पष्ट करने की सलाह देते हैं कि स्वास्थ्य और जीवन बीमा लाभ केवल कर्मचारी को ही प्रदान किए जाएंगे या उनके परिवार को भी।
कतर में कुल मुआवजा आम तौर पर वेतन, आवास भत्ता और परिवहन भत्ता में टूट जाता है। कुछ कर्मचारी कतर में अपने बच्चों के लिए शिक्षा भत्ते पर भी बातचीत कर सकते हैं।
सामान्य तौर पर, हम संपूर्ण प्रतिकर पैकेज (सभी भत्तों सहित एक निश्चित कुल मासिक राशि) पर बातचीत करने की सलाह देते हैं। एक बार जब संपूर्ण प्रतिकार पर बातचीत हो जाती है, तो स्थानीय रोजगार समझोता आवश्यकतानुसार विभिन्न भत्तों को ध्यान में रखते हुए कुल राशि को छोटी-छोटी राशियों में विभाजित कर सकता है।
कतर में अन्य भत्ते और बोनस के लिए अक्सर बातचीत की जा सकती है और संरचना के आधार पर कर योग्य हो सकती है या नहीं।
बोनस
कतर में वेतन के अतिरिक्त 13महीने का बोनस देना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है।
कतर में समाप्ति/प्रार्थना
परीक्षा की अधिकतम अवधि 6 माह है। किसी कर्मचारी को एक ही वर्ष में एक ही छात्रवृत्ति के साथ 1 से अधिक परीक्षा अवधि के अधीन नहीं किया जा सकता है। यदि डेमोक्रेट को लगता है कि कर्मचारी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ है, तो डेमोक्रेट परीक्षा अवधि के भीतर 3 दिनों के नोटिस के साथ अनुबंध को समाप्त कर सकता है।
सभी कर्मचारी जिन्होंने किसी संगठन में 1 वर्ष से अधिक का रोजगार पूरा कर लिया है, वे कतर में सेवा के अंत के लाभों के हकदार हैं। नुकसान में आधार मॉथ प्लस जीवन यापन की लागत, यदि कोई हो, शामिल है, और:
- सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए3 सप्ताह, 5 वर्ष की निरंतर सेवा तक।
- दूसरे 5 वर्षों की निरंतर सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 4 सप्ताह।
- निम्नलिखित 10 वर्षों की सेवा के लिए प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए 5 सप्ताह।
- सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 6 सप्ताह जो 20 वर्ष की निरंतर सेवा से अधिक हो।
यह राशि कर्मचारी को संगठन में उनके अंतिम कार्य दिवस के 7 दिनों के भीतर देय है। व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता प्रत्येक वर्ष या आंशिक वर्ष के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर राशि प्रदान करते हैं।
सामान्य तौर पर, अनिश्चितकालीन अनुबंध पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए 30दिन की नोटिस अवधि आवश्यक होती है यदि कर्मचारी को 5 वर्ष से कम समय के लिए नियोजित किया गया हो। यदि सेवा अवधि 5 वर्ष से अधिक है, तो अधिसूचना अवधि तिथि से कम से कम 2 माह पहले है।
कार्य एवं निवास परमिट प्रायोजित करने वाले नियोक्ता कर्मचारी को उसके गृह देश वापस भेजने का खर्च वहन करते हैं और उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी को निकास परमिट जारी होने के 7 दिनों के भीतर देश छोड़ दे। यदि यह 7-दिन की अवधि पार हो जाती है, तो नियोक्ता इस उल्लंघन की रिपोर्ट पुलिस या आव्रजन अधिकारियों को कर सकता है।
कतर में करों का भुगतान
कतर में कोई व्यक्तिगत आयकर या व्यक्तिगत सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है।
जी-पी क्यों?
जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।