सर्बिया - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

सर्बिया में भर्ती

सर्बिया का जटिल नियामक वातावरण एक व्यवसाय खोलने को  मुश्किल बना सकता है। हालांकि, 2014 में, सर्बिया ने अर्थव्यवस्था को खोलने और व्यापार करना आसान बनाने के लिए  कानून पारित किया।

सर्बिया में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

सर्बिया में रोजगार अनुबंध

नए श्रम कानून 24 महीनों तक निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देते हैं। कुछ मामलों में, इन्हें 36 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, एक परियोजना की पूरी लंबाई, या, सेवानिवृत्ति के 5 साल के भीतर लोगों के लिए, उनकी शेष सेवा की पूरी लंबाई।

सर्बिया में स्थानीय भाषा में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। सर्बिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और सर्बियाई दीनार (आरएसडी) में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख  करना चाहिए।

सर्बिया में काम के घंटे

सर्बिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन प्रति दिन 4 घंटे या प्रति सप्ताह 8 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। श्रमिक कार्यदिवसों के बीच 12-hour ब्रेक और प्रति सप्ताह कम से कम एक 24 घंटे का ब्रेक के हकदार हैं।

सर्बिया में छुट्टियां

सर्बिया में 7 राष्ट्रीय छुट्टियां मनाई गईं:

• नए साल का दिन
• रूढ़िवादी क्रिसमस दिवस
• श्रीतेन्जे (राष्ट्रीय दिवस)
• मज़दूर दिवस
• रूढ़िवादी गुड फ्राइडे
• ऑर्थोडॉक्स ईस्टर मन्डे
• युद्धविराम दिवस

सर्बिया में छुट्टियां

कर्मचारी सालाना कम से कम 20 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, और इसके कम से कम 2 सप्ताह एक साथ लिए जाने चाहिए। पिछले वर्ष से छुट्टी के दिनों को अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है लेकिन 30 जून तक इसका उपयोग किया जाना चाहिए।

कर्मचारी शादी, प्रसव, गंभीर बीमारी, या परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु के मामले में 1 कैलेंडर वर्ष के दौरान 5 कार्य दिवसों तक की कुल अवधि के लिए भुगतान छुट्टी का हकदार है। नियोक्ता सामान्य कार्य में अधिक मामलों का निर्धारण कर सकते हैं। कर्मचारियों को अक्सर अपने संरक्षक दिन (सर्बियाई में स्लावा) के लिए एक दिन की छुट्टी होती है यदि वे इसे मनाते हैं।

सर्बिया में बीमार लोगों की छुट्टी

कर्मचारी सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। उन्हें नियोक्ता को छुट्टी के कारणों और अनुपस्थिति के अनुमानित समय के साथ एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। बीमार छुट्टी की शुरुआत के 3 दिन बाद नोटिस प्रदान किया जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी नौकरी की चोट के कारण काम नहीं करता है, तो वे 30 दिनों तक के लिए 1000% वेतन के हकदार हैं। 30 यदि नौकरी पर चोट नहीं लगी थी, तो कर्मचारी वेतन का 65% हकदार है।

सर्बिया में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारियों को अपने पहले 2 बच्चों के लिए 365 दिनों तक और अपने तीसरे और चौथे बच्चों के लिए 2 साल तक मातृत्व अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी की पहली या दूसरी गर्भावस्था के परिणामस्वरूप कई जन्म होते हैं, तो वे 2 साल के मातृत्व अवकाश के हकदार हैं।

मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी अपनी छुट्टी शुरू करने के 12 महीनों के दौरान प्राप्त औसत वेतन के बराबर भुगतान करने के हकदार हैं, जो औसत स्थानीय वेतन से अधिकतम 5 गुना तक है। कर्मचारियों को छुट्टी के दौरान बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

यदि गर्भवती कर्मचारी के पास एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध है, तो वह अवधि स्वचालित रूप से छुट्टी के अंत तक बढ़ा दी जाती है।

पिता मां के गुजरने की स्थिति में मातृत्व अवकाश में शामिल हो सकता है या जब असाधारण कारणों से इसकी आवश्यकता होती है, जैसे कि मां की गंभीर बीमारी के मामले में, अगर बच्चे को मां द्वारा छोड़ दिया जाता है, आदि।

माता-पिता को पितृत्व अवकाश के 7 दिनों का अधिकार है।

सर्बिया पूरक लाभ

सर्बिया में वेतन की गणना करते समय, इसमें शामिल करना महत्वपूर्ण है:

• मूल वेतन।
• प्रदर्शन-आधारित वेतन।
• वेतन वृद्धि।
• भोजन भत्ता।
• सार्वजनिक परिवहन के लिए और काम से लागत।
• छुट्टी भत्ता।

इन अंतिम 3 अनिवार्य भुगतानों को अन्य वेतन घटकों से अलग रखा जाना चाहिए। फ्रिंज लाभों के संदर्भ में, कर्मचारी निजी स्वास्थ्य देखभाल की खुराक को अत्यधिक महत्व देते हैं।

बोनस

एक प्रदर्शन आधारित प्रोत्साहन सर्बिया में सामान्य वेतन गणना का हिस्सा है।

सर्बिया में समाप्ति/विच्छेद

निश्चित अवधि के रोजगार समझौते अवधि के अंत में स्वचालित रूप से समाप्त होते हैं।

खराब प्रदर्शन के आधार पर रोजगार के स्थायी अनुबंध समाप्त किए जा सकते हैं और कम से कम 8 दिनों का नोटिस दिया जाना चाहिए। कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर30, दिनों से अधिक की सूचना की आवश्यकता हो सकती है। नोटिस की सटीक अवधि को कर्मचारी के अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए।

कार्य कर्तव्य या अनुशासन के उल्लंघन के लिए समाप्ति से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी को चेतावनी  देनी चाहिए। कर्मचारी इस चेतावनी का जवाब दे सकता है और इसे ट्रेड यूनियन की राय में जमा कर सकता है। नियोक्ता को केवल ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है।

यदि रोजगार अनुबंध में इसकी अनुमति दी जाती है तो कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए अपील कर सकता है। इस तरह की अपील को समाप्ति की सूचना के 3 दिनों के भीतर शुरू किया जाना चाहिए। एक मध्यस्थ कुछ 10 दिनों के भीतर निर्णय प्रस्तुत करेगा। कार्यवाही के दौरान, कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया जाता है।

कर्मचारी बर्खास्तगी को रद्द करने के लिए अदालती कार्यवाही भी कर सकते हैं। फाइलिंग के 15 दिनों के भीतर, कर्मचारी श्रम निरीक्षक प्राधिकरण से अनुरोध कर सकता है कि वह मामले का निर्णय होने तक काम पर वापस आ जाए।

किसी कर्मचारी को कार्य कर्तव्य या अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को विच्छेद का भुगतान करना होगा।

यदि नियोक्ता अनावश्यकता के कारण किसी कर्मचारी को समाप्त करता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन के  आधार पर न्यूनतम विच्छेद का भुगतान करना होगा।

सर्बिया में करों का भुगतान करना

सर्बिया के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम में पेंशन और विकलांगता, स्वास्थ्य बीमा और बेरोजगारी बीमा शामिल हैं। कर्मचारी और नियोक्ता अलग-अलग दरों पर सभी 3 क्षेत्रों में योगदान करते हैं:

• पेंशन और विकलांगता: कर्मचारी 14% का योगदान करते हैं, और नियोक्ता 10% का योगदान करते हैं।
• स्वास्थ्य बीमा: नियोक्ता और कर्मचारी 5.15% का योगदान करते हैं।
• बेरोजगारी बीमा: कर्मचारी 0.75% का योगदान करते हैं।

नियोक्ताओं को अपने सर्बिया पेरोल के हिस्से के रूप में सभी कर्मचारियों के आयकर को रोकना होगा। सभी कर्मचारियों पर 10% (आय कर) कर लगाया जाता है चाहे वे अन्य देशों या स्थानीय लोगों के नागरिक हों। आयकर की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: (सकल वेतन - आरएसडी 21,712) * 10%। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए सामाजिक और स्वास्थ्य योगदान के संबंध में, आरएसडी 500,360 तक बनाने वाले व्यक्तियों के लिए एक सीमा है।

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