सर्बिया में सही व्यक्तियों को काम पर रखने से वहां आपके संचालन की सफलता में बहुत अंतर आ सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको सर्बिया में कार्यस्थल संस्कृति और व्यावसायिक शिष्टाचार के साथ-साथ भर्ती, भर्ती और रोजगार के आसपास के कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी।
हालाँकि, सहायक उपकरण स्थापित करना हैयर करने की प्रक्रिया के लिए चुनौतियाँ प्रस्तुत करता है। काम पर बने रहने से पहले इसमें शामिल होने में हफ्तों या महीनों लग सकते हैं, जिससे प्रतिभाशाली उम्मीदवार नई नौकरियों के लिए अन्यत्र तलाश करने लगते हैं। सौभाग्य से, G-P पास एक विकल्प है। हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान आपको एंटिटी सेटअप को बायपास करने और सर्बिया में जल्दी और नियमों का पालन करते हुए भर्ती शुरू करने में सक्षम बनाते हैं।
सर्बिया में भर्ती
आपको भर्ती प्रक्रिया के अधिक तकनीकी पहलुओं से खुद को परिचित कराने के लिए कुछ समय देना चाहिए, जिसमें कानूनी जिम्मेदारियां भी शामिल हैं। नियमों का पालन न करने से आपके व्यवसाय को भारी नुकसान और जुर्माना हो सकता है, इसलिए आपके लिए संबंधित कानूनों को समझना आवश्यक है।
सर्बिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
कई अन्य देशों की तरह, सर्बिया में भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं के दौरान और उससे आगे के भेदभाव से कर्मचारियों की रक्षा के लिए कानूनों का एक सेट है। सर्बिया के श्रम कानून के तहत, नियोक्ता निम्नलिखित विशेषताओं के आधार पर श्रमिकों या संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- प्रवर्तन
- लिंग
- जाति
- भाषा
- त्वचा का रंग
- स्वास्थ्य की स्थिति
- उम्र
- गर्भावस्था
- वैवाहिक स्थिति
- सामाजिक पृष्ठभूमि
- धर्म
- अमान्यता
- राष्ट्रीयता
- यौन अभिविन्यास
- पारिवारिक प्रतिबद्धताएं
- राजनीतिक या अन्य मान्यताएं
- वित्तीय क्षमता
- राजनीतिक संगठनों या श्रमिक संघों में सदस्यता
- अन्य व्यक्तिगत प्रवृत्तियाँ
संरक्षित विशेषताओं की इतनी व्यापक सूची के साथ, सर्बिया में उम्मीदवारों के साथ संवाद करते समय आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति सचेत रहना महत्वपूर्ण है। अपनी नौकरी के विज्ञापनों में ऐसी कोई भी विशेषता सूचीबद्ध न करें जब तक कि वह पद के लिए वास्तव में आवश्यक न हो। आपको साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में भी ध्यान से सोचना चाहिए - यहां तक कि आकस्मिक बातचीत में भी।
सर्बिया रोजगार कानून
आपको शुरू से आखिर तक सर्बिया के रोजगार कानून का पालन करना होगा। देश के श्रम कानून 24 महीने तक के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति देते हैं, जिन्हें 36 महीने, परियोजना की अवधि, या कर्मचारी की शेष सेवा की पूरी अवधि तक बढ़ाने का विकल्प होता है, यदि वे सेवानिवृत्ति से 5 वर्ष के भीतर हैं।
जब भी आप किसी कर्मचारी को काम पर रखते हैं तो सर्बिया को स्थानीय भाषा में एक निश्चित अवधि या अनंत काल अवधि के अनुबंध की आवश्यकता होती है। अनुबंध में किसी कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। सुनिश्चित करें कि सभी राशियाँ दीनार में हों, किसी अन्य मुद्रा में नहीं।
सर्बिया में ऑनबोर्डिंग
सर्बिया में कंपनियां कर्मचारियों को उस तरह से ऑनबोर्ड करने के लिए स्वतंत्र हैं जिस तरह से वे फिट देखते हैं। हालांकि सर्बिया के रोजगार कानूनों में कर्मचारियों को काम पर रखने का कोई एक तरीका निर्धारित नहीं है, फिर भी नियोक्ता कर्मचारियों को अधिक सहज महसूस कराने में मदद करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार संबंधी समझोता को पढ़ती हैं और कंपनी की उन नीतियों की समीक्षा करती हैं जो उनके पद को प्रभावित कर सकती हैं।
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