श्रीलंका में मुआवजा और लाभ ।

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में हैं, आप पाएंगे कि कर्मचारी मुआवजे और लाभों की परवाह करते हैं। यदि आपकी कंपनी सबसे अच्छा मुआवजा और लाभ प्रदान करके भीड़ से बाहर खड़ा है, तो आप श्रीलंका में सबसे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने की संभावना रखते हैं। हालांकि, श्रीलंका के मुआवजे के कानूनों को सीखना और एक लाभ योजना को एक साथ रखना हमेशा आसान नहीं होता है, खासकर जब आप कई अलग-अलग कार्यालय चलाने की कोशिश कर रहे हों।

G-P श्रीलंका मुआवजे और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से मदद के लिए उपलब्ध है। हम श्रीलंका सहित दुनिया भर के देशों में सहायक कंपनियों के साथ एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन हैं। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो हम आपके कर्मचारियों को उनकी क्षतिपूर्ति के लिए हमारे पेरोल में जोड़ देंगे, और हम उन्हें अपनी लाभ योजना में भी जोड़ देंगे ताकि वे वैधानिक न्यूनतम और अधिक प्राप्त कर सकें।

श्रीलंका क्षतिपूर्ति कानून

मजदूरी बोर्ड अधिनियम के तहत कोई न्यूनतम वेतन नहीं है, जिसमें हम आते हैं। ब्लू कॉलर श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन की आवश्यकता है।

श्रीलंका में गारंटीकृत लाभ

श्रीलंका में सभी कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। उन वैधानिक लाभों के साथ अपनी श्रीलंका लाभ प्रबंधन योजना शुरू करना सबसे अच्छा है। देश 26 राष्ट्रीय छुट्टियों का जश्न मनाता है, और यह विभिन्न उद्योग क्षेत्रों पर निर्भर करता है कि कौन से दिन मनाएं। वर्तमान में, उन छुट्टियों में से केवल आठ को कुछ क्षेत्रों के लिए भुगतान समय माना जाता है।

अन्य विशिष्ट लाभों में शामिल हैं:

वार्षिक छुट्टी

वार्षिक छुट्टी 'अर्जित छुट्टी' है, इसलिए कर्मचारी चालू वर्ष में काम करके अगले वर्ष के लिए अपनी छुट्टी कमाता है। कर्मचारी अपने रोजगार के पहले वर्ष के दौरान किसी भी वार्षिक छुट्टी के हकदार नहीं होंगे। कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी के लिए पात्र होने के लिए निरंतर रोजगार में रहने की आवश्यकता है।

वार्षिक छुट्टी उस महीने पर निर्भर करती है जिसमें कोई कर्मचारी शामिल होता है। रोजगार के प्रत्येक वर्ष के संबंध में (जनवरी से दिसंबर की अवधि के लिए, शामिल होने की तारीख के बावजूद), एक कर्मचारी रोजगार के दूसरे वर्ष में वेतन के साथ वार्षिक छुट्टी के 14 दिन ले सकता है, रोजगार के पहले वर्ष के संबंध में भिन्नता के अधीन:

• 14 दिन, यदि रोजगार शुरू हुआ या उसके बाद 1st जनवरी या उससे पहले 1st अप्रैल
• 10 दिन, यदि रोजगार शुरू हुआ या उसके बाद 1st अप्रैल या उससे पहले 1st जुलाई
• 7 दिन, यदि रोजगार शुरू हुआ या उसके बाद 1st जुलाई या उससे पहले 1st अक्टूबर
• 4 दिन, यदि रोजगार पर या बाद में शुरू हुआ 1st अक्टूबर

आकस्मिक छुट्टी

प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के संबंध में, एक कर्मचारी वर्ष में आकस्मिक छुट्टी के 7 दिनों से अधिक का हकदार नहीं है। अगर कोई साल के दौरान जुड़ता है, तो हर महीने के लिए 0.5 दिन के रूप में गणना की जाती है, वह काम पूरा करता है।

मातृत्व अवकाश

• जन्म के संबंध में, एक महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के रूप में 84 कार्य दिवसों की हकदार है।
  • एक स्टिलबर्थ / व्यवहार्य भ्रूण (कम से कम 28 सप्ताह गर्भधारण) की स्थिति में, वह पूर्ण वेतन पर 42 कार्य दिवसों का हकदार है।
• मातृत्व अवकाश के 14 दिनों तक कारावास से पहले लिया जा सकता है, और कारावास के बाद दिनों का संतुलन
• कंप्यूटिंग मातृत्व अवकाश में, निम्नलिखित छुट्टियों को बाहर रखा जाना चाहिए:
  • पोया दिवस
  • वैधानिक छुट्टियां
  • 1 और 15 दिन साप्ताहिक छुट्टियां (और दो साप्ताहिक छुट्टियां नहीं)
• कोई भी कर्मचारी जिसने नियोक्ता को नोटिस दिया है कि वह सीमित होने की उम्मीद करता है, उसे किसी भी ऐसे काम पर नियोजित या नियोजित करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जो नोटिस की अवधि के दौरान उसके या उसके बच्चे के लिए हानिकारक हो सकता है।
• किसी महिला का रोजगार उसकी गर्भावस्था या उसकी गर्भावस्था या कारावास के परिणामस्वरूप किसी भी बीमारी के कारण समाप्त नहीं किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी और पितृत्व छुट्टी वैधानिक आवश्यकताएं नहीं हैं

श्रीलंका लाभ प्रबंधन

जब आप अपनी श्रीलंका लाभ प्रबंधन योजना को लागू करने के लिए तैयार होते हैं, तो हम अतिरिक्त लाभों पर विचार करने की सलाह देते हैं जो आप सांविधिक न्यूनतम से परे प्रदान कर सकते हैं। ये लाभ कर्मचारियों को आपके खुले पदों को चुनने के लिए लुभा सकते हैं और उन्हें आपकी कंपनी के साथ लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वर्तमान में श्रीलंका के पास भुगतान पितृत्व अवकाश के बारे में कोई जनादेश नहीं है, इसलिए आप कर्मचारियों को अपनी कंपनी के साथ साइन ऑन करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में कुछ दिन प्रदान कर सकते हैं। अन्य सामान्य पूरक लाभों में प्रदर्शन-आधारित बोनस, निजी स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं और अतिरिक्त भुगतान समय शामिल हैं।

लाभ और नुकसान भरपाई के लिए पाबंदियाँ

श्रीलंका जैसे देशों में विस्तार करने वाली कंपनियों के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध एक सहायक कंपनी की स्थापना कर रहा है। यदि आप कानूनी रूप से श्रीलंका में काम करने जा रहे हैं तो आपको अपनी इकाई की आवश्यकता होगी। यह संरचना महत्वपूर्ण कार्यों के लिए एक शर्त है जैसे कि काम पर रखना, मुआवजे और लाभों को फैलाना, और पेरोल स्थापित करना।

सौभाग्य से, यदि आप G-P के साथ काम करते हैं तो आपको समान आवश्यकता नहीं होगी। हमारी टीम आपके साथ काम करेगी और हमारे मौजूदा बुनियादी ढांचे का उपयोग आपकी कंपनी को विदेश में चलाने में मदद करने के लिए करेगी। हम श्रीलंका मुआवजे के कानूनों को संभालेंगे, और हम श्रीलंका के लाभों और मुआवजे की आवश्यकताओं को भी पूरा करेंगे।

श्रीलंका में अपनी कंपनी को बढ़ाने के लिए कई योजना की आवश्यकता होती है, जिसमें लाभ भी शामिल हैं। यदि आप इस दक्षिण एशियाई देश में एक टीम बनाना चाहते हैं, तो रोजगार कानून और श्रम बाजार के बारे में सीखकर प्रक्रिया के लिए तैयार करें।

आपके श्रीलंका कर्मचारी लाभ योजना के बारे में

लाभ आपकी कंपनी के विकास के लिए एक मूल्यवान उपकरण हैं, इसलिए उन्हें सावधानीपूर्वक योजना बनाना आवश्यक है। सही लाभ योजना के साथ, आप भर्ती के दौरान अधिक नौकरी चाहने वालों को आकर्षित कर सकते हैं और कार्यस्थल में प्रतिधारण दर बढ़ा सकते हैं। समय के साथ, प्रतिस्पर्धी कर्मचारी प्रावधान आपको एक अनुभवी टीम बनाने और ऑनबोर्डिंग लागतों को बचाने में मदद कर सकते हैं।

संभावित लाभों में शामिल हैं:

• निजी स्वास्थ्य बीमा
• अवकाश बोनस

श्रीलंका में आवश्यक लाभ

कुछ प्रावधान आपकी कंपनी के अनुपालन में भी भूमिका निभाते हैं। देश के श्रम नियमों के लिए नियोक्ताओं को कम से कम इन लाभों को प्रदान करने की आवश्यकता होती है:

• भुगतान वार्षिक छुट्टी - यदि किसी कर्मचारी ने इस्तीफे के समय आगे की छुट्टी ले ली है, तो कंपनी या तो उसे नोटिस अवधि के लिए इसका उपयोग करने दे सकती है या इसे भुना सकती है। AL को आगे ले जाना भी कंपनी का विवेकाधिकार है।
• सार्वजनिक छुट्टियों पर भुगतान छुट्टी - सार्वजनिक छुट्टियों पर भुगतान छुट्टी यदि कोई कर्मचारी छुट्टी पर काम करता है, तो सबसे अच्छा एक बदले में छुट्टी देना है। जो कर्मचारी निजी क्षेत्र के संगठनों के लिए काम करते हैं, उन्हें केवल मर्केंटाइल को छोड़ने के लिए मिलता है, जो पीएल दिनों की संख्या से कम है
• भविष्य निधि योगदान – अनिवार्य
• मातृत्व अवकाश का भुगतान - अनिवार्य

श्रीलंका कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

जब आप एक नए देश में होते हैं, तो आपको नए बाजार मानकों और कानूनों के लिए खाते की आवश्यकता होगी। फिर भी, आप कहीं भी योजना बनाने के लिए समान मौलिक चरणों का पालन कर सकते हैं।

1. अपने वित्त का आकलन करें

लाभ के लिए खर्च की आवश्यकता होती है, इसलिए आपको अपने मौजूदा राजस्व और बजट को समझने की आवश्यकता है। ये नए लाभ पैकेज समग्र वित्तीय तस्वीर में कैसे फिट होंगे?

2. बाजार का अध्ययन करें

प्रतिस्पर्धी बनना बाजार मानकों को समझने का विषय है। सबसे अधिक पेशकश किए गए लाभों को उजागर करने के लिए अन्य नियोक्ताओं पर शोध करें। ये नौकरी चाहने वालों की उम्मीदों को सूचित करेंगे।

3. लाभ चुनें

आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी के साथ, आप रणनीतिक रूप से लाभ चुन सकते हैं। अपने बजट को पहले आवश्यक प्रावधानों में आवंटित करें और शेष निधियों का उपयोग अन्य भत्तों को कवर करने के लिए करें।

लाभों की औसत लागत

लाभ के लिए एक अलग राशि का भुगतान करने वाले प्रत्येक नियोक्ता के साथ, एक समग्र औसत एक सहायक मीट्रिक नहीं हो सकता है। कई कारक प्रभावित कर सकते हैं कि एक नियोक्ता लाभ योजनाओं के लिए कितना भुगतान करने को तैयार है, जैसे आकार, स्थान और उद्योग।

अपने खर्च को मापने के लिए औसत का उपयोग करने के बजाय, आपको अपनी कमाई के लिए अद्वितीय बजट बनाना चाहिए। इस बजट को निर्धारित करने का सबसे अच्छा तरीका अपने राजस्व का प्रतिशत समर्पित करना है। इस दृष्टिकोण के साथ, आपकी पेशकश हमेशा आपकी कंपनी के साथ तराजू करती है।

कर्मचारी लाभ की गणना कैसे करें

जबकि कई लाभों में एक सीधी गणना होती है, अन्य अधिक जटिल होते हैं। मासिक भत्ते और अवकाश बोनस जैसे प्रावधान सरल हैं। इन मामलों में, आप एक राशि निर्धारित कर सकते हैं और तदनुसार वितरित कर सकते हैं।

कम्यूटर वजीफे जैसे लाभों के लिए गणना मुश्किल है। कर्मचारी गैस खर्चों में विभिन्न मात्राओं का उपयोग कर सकते हैं, इसलिए आप लागतों को नियंत्रित करने के लिए ईंधन सीमा निर्धारित कर सकते हैं। सबसे अच्छा है कि प्रति किलोमीटर एक्स मूल्य दिया जाए, जहां कर्मचारी को अपना वास्तविक यात्रा लाभ जमा करना होगा। यह प्रतिपूर्ति होगी।

आप श्रम कानूनों में आवश्यक लाभों की गणना करने के लिए मार्गदर्शन पा सकते हैं। ट्रस्ट फंड योगदान के लिए, नियोक्ता कर्मचारी वेतन का3% योगदान देते हैं।

श्रीलंका में कर्मचारी लाभ कैसे कर लगाए जाते हैं?

देश रोजगार के लिए प्राप्त पारिश्रमिक के सभी रूपों को आय के रूप में मान्यता देता है। इस पारिश्रमिक में लाभ शामिल हैं, जिन्हें उनके वास्तविक मौद्रिक मूल्य के साथ गिना जाना चाहिए। इसमें यात्रा प्रतिपूर्ति की लागत, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए आवास के लिए किराया और कोई अन्य निर्धारित लाभ भी शामिल हैं।

नियोक्ता आयकर की गणना करने और श्रीलंका के कर प्राधिकरण के लिए आवश्यक राशि में कटौती करने के लिए जिम्मेदार हैं। सभी लाभों को अपनी गणना में शामिल करना आवश्यक है। वर्तमान में, कर्मचारी अपने स्वयं के कर दर्ज कर सकते हैं, जो फायदेमंद है क्योंकि कुछ स्वीकार्य खर्च हैं जो वे कर योग्य आय से घटा सकते हैं। हालांकि इसमें बदलाव की संभावना है1st अक्टूबर 2022। अभी तक इसका खुलासा नहीं हुआ है।

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

देश में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन अधिकांश कंपनियां अपनी व्यापक स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करने का विकल्प चुनती हैं।

G-P श्रीलंका में आपकी टीम को बढ़ाने में कैसे मदद कर सकता है

G-P ;वैश्विक रोजगार मंच आपको जल्दी और आसानी से एक अंतरराष्ट्रीय टीम बनाने और बढ़ाने में मदद करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि उम्मीदवारों को दिए जाने वाले सभी लाभ स्थानीय नियमों के अनुरूप और अनुरूप हैं। हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।