Berapa banyak perubahan kehidupan kerja sehari-hari Anda karena Covid-19? Anda telah melakukan banyak konferensi video. Anda telah berinvestasi dalam sejumlah perlengkapan kantor rumah yang baru (dan mungkin beberapa tanaman). Dan mungkin Anda tidak mengenakan pakaian bisnis reguler setiap hari.
Survei terbaru oleh PwC menemukan bahwa, setelah Covid-19, eksekutif memperkirakan bahwa satu 89 persen tenaga kerja mereka akan bekerja dari jarak jauh setidaknya satu hari dalam seminggu. Itu berarti mengelola tim dari jarak jauh akan menjadi ‘normal baru’.
Ini juga berarti bahwa strategi perekrutan Anda juga harus berubah. Masa depan ada di sini: masa depan di mana perbatasan, baik nasional maupun internasional, tidak akan menjadi hambatan pertumbuhan. Kumpulan talenta Anda tidak lagi terbatas pada tempat Anda berada.
Pernahkah Anda bertanya-tanya apa yang menghalangi Anda merekrut talenta terbaik secara internasional? Bagi banyak orang, tantangan untuk membangun entitas di mana pun Anda ingin merekrut seseorang membuat rencana pengadaan talenta mereka menjadi lebih lembap. Model Pemberi Kerja Catatan menyelesaikannya.
Selamat datang di era bakat global. Ekspansi dan pertumbuhan tidak hanya tentang meningkatkan pangsa pasar Anda atau mendiversifikasi investasi. Ini tentang mendapatkan orang terbaik untuk peran tersebut, di mana pun mereka tinggal. Sekarang satu-satunya pertanyaan adalah: Ke mana Anda harus mencari kelompok bakat kaya berikutnya?
[bctt tweet=”Selamat datang di era talenta global. Sekarang satu-satunya pertanyaan adalah: Ke mana Anda harus mencari kumpulan bakat kaya berikutnya?” nama pengguna=”globalpeo”]
Asia Tenggara: Opsi Teratas Anda untuk Talenta Muda dan Wirausaha
Tentu saja, salah satu prioritas perusahaan Anda adalah talenta muda yang dapat membantu Anda mendapatkan keuntungan. Salah satu konsentrasi terbesar talenta muda dan kewirausahaan adalah di Asia Tenggara.
Menurut Dana Moneter Internasional, lebih dari setengah populasi Asia Tenggara berusia di bawah 30 tahun, dan teknologi merupakan faktor yang sangat besar dalam cara mereka hidup, mendapatkan pendidikan, dan bekerja. Kaum muda di Asia Tenggara berinteraksi dengan perangkat seluler mereka sejauh mereka diberi label “pengguna Internet seluler yang paling terlibat di dunia.”
Dengan pengetahuan dan pelatihan di ujung jari seluruh karier mereka, harapan meluas ke tempat kerja. Pola pikir kewirausahaan dan eksploratif memperkuat motivasi mereka dalam pencarian pekerjaan. Survei terhadap kaum 56,000 muda di wilayah tersebut, yang dilakukan oleh Forum Ekonomi Dunia (World Economic Forum - WEF), menyoroti lebih banyak hal ini: “Bakat Asia Tenggara mengatakan alasan nomor satu mereka berganti pekerjaan adalah untuk mempelajari keterampilan baru, bahkan di atas keinginan mereka untuk mendapatkan gaji tinggi.”
Menurut WEF, 31 persen talenta Asia Tenggara adalah wirausaha atau bekerja untuk startup, dan di masa depan, 33 persen melihat diri mereka berkembang dalam lingkungan kewirausahaan. Apakah Anda siap memanfaatkan pola pikir ini dan menggunakannya untuk berinovasi dan mengembangkan bisnis Anda?
Populasi Muda Berpendidikan Tinggi Siap Menjalankan Bisnis Anda
Perusahaan dapat mengakses talenta yang mencakup lembaga pendidikan 6,500 tinggi dan 12 juta siswa di negara-10negara di seluruh Asia Tenggara. Filipina memproduksi lebih dari 130,000 lulusan teknologi informasi dan teknik setahun, dan Vietnam memproduksi sekitar 80,000.
Tetapi soft skill juga penting, dan pemuda dari negara-negara ASEAN mengetahui hal ini: mereka memprioritaskan peningkatan soft skill mereka, yaitu kecerdasan emosional, ketahanan, dan kemampuan beradaptasi, selain ilmu pengetahuan, teknologi, teknik, dan keterampilan matematika (STEM), menurut penelitian dari Forum Ekonomi Dunia.
Startup teknologi sudah memanfaatkan kumpulan talenta ini. Lebih dari dana modal 150 ventura ada di Singapura saja. Dalam waktu kurang dari empat tahun, wilayah ini telah menarik dana sebesar US$17.69 miliar, yang mendorong unicorn startup seperti perusahaan yang menggunakan jasa transportasi seperti GoJek and Grab, dan Lazada perusahaan e-commerce.
Perusahaan global mapan memanfaatkan hal ini: L’Oreal, Microsoft, dan Oracle termasuk di antara lebih dari 100 entitas yang menjalankan program inkubator dan akselerator di Singapura saja. Raksasa TI, HP baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka akan mendirikan pusat 20 teknologi di seluruh Asia Tenggara pada akhir 2020 untuk memberikan kesempatan kepada kaum muda di komunitas yang kurang terlayani.
Pada titik ini, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri: bagaimana Anda dan perusahaan dapat memperoleh akses ke talenta ini? Anda tahu bahwa mendirikan entitas adalah upaya yang mahal dan panjang yang mungkin tidak bermanfaat, dan meskipun Anda ingin akses ke pasar bakat, Anda juga ingin menghindari pengeluaran dan logistik yang tidak perlu.
Anda tidak perlu membentuk entitas Anda sendiri untuk dapat merekrut di negara-negara Asia Tenggara mana pun yang disebutkan di atas. Yang Anda butuhkan hanyalah Pemberi Kerja Catatan (EOR) yang tepat.
Pemberi Kerja Catatan: Tim Internasional dan Beragam dalam hitungan Hari
Apabila Anda menggabungkan keuntungan kerja jarak jauh dengan Perusahaan Catatan, Anda tidak perlu berkata tidak kepada talenta terbaik yang mungkin tidak dapat direlokasi. Dengan EOR, perusahaan Anda dapat mempekerjakan karyawan di mana pun di seluruh dunia sembari menghindari kesulitan memahami undang-undang, pajak, tunjangan, pertukaran mata uang, atau masalah penggajian yang rumit.
Anda tidak memerlukan waktu tambahan untuk meneliti dan membiasakan diri dengan undang-undang setempat. Solusi EOR memberi Anda ahli yang mengambil beban proses orientasi sekaligus menyederhanakan penggajian Anda, menghasilkan laporan pengeluaran, menangani masalah pajak penghasilan pribadi, dan mengatur tunjangan lokal menurut undang-undang karyawan.
Singkatnya, EOR secara signifikan mempercepat waktu pemasaran Anda di negara mana pun. Dengan mengurangi hal ini, Anda dapat fokus membangun budaya perusahaan yang menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Apakah Anda siap untuk memanfaatkan pasar baru yang berkembang dan menemukan orang terbaik di dunia untuk peran terbuka Anda? Kemudian, lanjutkan dan perluas cakrawala perekrutan Anda.
[bctt tweet=”Singkatnya, EOR secara signifikan mempercepat waktu pemasaran Anda di negara mana pun. Dengan mengurangi hal ini, Anda dapat fokus membangun budaya perusahaan yang menarik dan mempertahankan talenta terbaik.” nama pengguna=”globalpeo”]
Ingin Mempelajari Lebih Lanjut Tentang kawasan Asia Pasifik?
Jika Anda telah memilih Asia sebagai tujuan bisnis Anda, penting untuk meluangkan waktu untuk memahami budaya lokal dan apa yang membuatnya menjadi wilayah yang unik. Pelajari lebih lanjut di webinar kami: Membangun Tim di APAC: Cara Memberikan Pengalaman Karyawan yang Luar Biasa.
