Kepatuhan Perekrutan Global dalam Industri CPG: Bagaimana EOR Dapat Menjadi Sekutu Strategis

Dalam industri barang kemasan konsumen (CPG) yang serba cepat, perusahaan terus berlomba-lomba untuk memenuhi preferensi konsumen yang berubah, meningkatkan permintaan akan keberlanjutan, dan peningkatan platform e-commerce yang pesat. Berdasarkan laporan McKinsey & Company baru-baru ini, konsumen saat ini berbelanja lebih banyak, namun membeli lebih sedikit: Pada 2023, warga Amerika menghabiskan 10% lebih banyak untuk bahan pangan, namun membeli 4% lebih sedikit barang. 

Akibatnya, kemampuan untuk mengidentifikasi kantong pertumbuhan berkelanjutan menjadi lebih penting daripada sebelumnya bagi perusahaan CPG. Itulah sebabnya banyak bisnis makanan, minuman, dan perawatan pribadi telah menetapkan mata mereka pada pasar yang sedang berkembang di mana populasi kelas menengah dan pendapatan yang siap dibelanjakan berkembang; namun, menavigasi pasar yang tidak dikenal bukanlah suatu prestasi yang mudah. 

Dari berbagai undang-undang ketenagakerjaan hingga kewajiban pajak dan persyaratan pelaporan yang berbeda — taruhannya tinggi. Satu kesalahan kepatuhan dapat mengakibatkan denda besar, penundaan operasional, atau kerusakan reputasi.

Di era ketangkasan pasar seperti ini, perusahaan CPG membutuhkan solusi cepat dan mudah untuk kepatuhan entri pasar: Di sinilah Employer of Record (EOR) hadir. Dalam blog ini, kita akan menelusuri tantangan kepatuhan yang dihadapi perusahaan CPG di pasar global dan bagaimana EOR dapat menjadi sekutu strategis.

Tantangan kepatuhan perekrutan global dalam industri CPG

Ekspansi global menawarkan peluang yang sangat besar, tetapi juga menghadirkan banyak peraturan yang kompleks. Setiap pasar memiliki seperangkat undang-undang ketenagakerjaan, kewajiban pajak, persyaratan kontrak kerja, dan harapan tunjangan karyawan sendiri. Bagi industri CPG, menjaga kepatuhan di berbagai pasar dapat dengan cepat menjadi mimpi buruk logistik, operasional, dan hukum.

Tantangan kepatuhan utama meliputi:

1. Undang-undang ketenagakerjaan internasional: Setiap negara memiliki aturan yang berbeda tentang perekrutan, jam kerja, kompensasi, upah minimum, dan pemutusan hubungan kerja.
2. Kewajiban pajak: Manajemen penggajian global memerlukan pemahaman struktur pajak setempat dan kontribusi jaminan sosial.
3. Kontrak kerja: Semua kontrak kerja harus mematuhi peraturan setempat dan mencerminkan kebijakan perusahaan.
4. Privasi data: Peraturan negara dapat bervariasi dan menambahkan lapisan kompleksitas lain untuk mengelola data karyawan secara internasional.

Perusahaan CPG yang beroperasi di beberapa negara menghadapi peningkatan risiko kesalahan penafsiran undang-undang setempat, yang dapat memperlambat memasuki pasar dan memengaruhi efisiensi operasional, serta kinerja bisnis secara keseluruhan.

Tren utama dalam industri CPG: Di mana talentanya?

Wilayah dan pasar teratas untuk perusahaan CPG dalam bidang makanan, minuman, dan perawatan pribadi biasanya adalah perusahaan dengan basis konsumen yang besar dan terus berkembang, pendapatan yang siap dibelanjakan yang tinggi, dan lingkungan ritel yang dinamis. Wilayah utama yang matang untuk talenta CPG meliputi: 

• Amerika Utara : A.S. dan Kanada. Peran populer meliputi manajer merek, manajer kategori produk, dan manajer penjualan.
• Eropa: Jerman, Prancis, Belanda, dan Inggris. Peran yang populer meliputi perencana permintaan dan manajer pengembangan bisnis.
• Asia Pasifik: Tiongkok, India, Jepang, dan Australia. Peran yang populer meliputi ilmuwan makanan, supervisor produksi, dan manajer jaminan kualitas.
• Amerika Latin : Brasil. Peran yang populer meliputi manajer produk, spesialis akuisisi talenta, analis data, dan spesialis pengadaan.
• Timur Tengah dan Afrika: UEA, Arab Saudi, dan Afrika Selatan. Peran yang populer meliputi manajer urusan regulasi, manajer kepatuhan, dan teknisi produk.

Untuk tim kepemimpinan CPG, memahami tren regional adalah landasan keberhasilan. 

• Pertumbuhan e-commerce: Di semua wilayah yang disebutkan di atas, bangkitnya e-commerce mengubah cara perusahaan CPG menjangkau konsumen, terutama di negara-negara seperti Tiongkok, A.S., dan Inggris.
• Meningkatnya kekhawatiran tentang keberlanjutan: Ada permintaan yang meningkat akan produk yang ramah lingkungan, berkelanjutan, dan sadar kesehatan secara global, terutama di wilayah-wilayah seperti Eropa dan Amerika Utara.
• Peningkatan pelokalan produk: Perusahaan CPG yang sukses menyesuaikan produk mereka dengan selera regional, terutama di berbagai pasar seperti India, Brasil, dan Tiongkok.

Apa itu Employer of Record (EOR)?

Perusahaan Catatan (EOR) secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain, yang memungkinkan perekrutan global tanpa membentuk badan hukum. Meskipun perusahaan CPG mempertahankan kendali penuh atas operasi sehari-hari, EOR bertanggung jawab untuk mengelola kepatuhan dan seluruh siklus hidup ketenagakerjaan, termasuk segala sesuatu mulai dari penggajian, pajak, dan tunjangan untuk memastikan undang-undang ketenagakerjaan setempat dipatuhi dan diberlakukan.

Bagaimana EOR dapat menjadi sekutu strategis bagi perusahaan CPG

Untuk perusahaan makanan dan minuman CPG, EOR menawarkan lebih dari sekadar kepatuhan hukum — EOR memberikan keuntungan strategis dalam optimasi dan ekspansi global. Bekerja dengan EOR memiliki manfaat berikut:

1. Mitigasi risiko: EOR menghilangkan beban pemahaman undang-undang ketenagakerjaan setempat dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan, meminimalkan risiko bagi perusahaan CPG.
2. Efisiensi biaya: Menyiapkan badan hukum di setiap pasar baru dapat memakan biaya dan waktu. EOR memungkinkan perusahaan CPG memasuki pasar baru tanpa menggabungkan, menghemat waktu dan uang.
3. Memasuki pasar tanpa hambatan: Dengan EOR yang mengelola legalitas perekrutan dan pekerjaan, perusahaan makanan, minuman, dan perawatan pribadi CPG dapat dengan cepat merekrut talenta dan memulai operasi di pasar baru dalam hitungan menit, bukan bulan.
4. Panduan komprehensif: EOR seperti G-P memiliki tim ahli SDM dan hukum yang kuat untuk membantu merampingkan dan menyederhanakan memasuki dan memperluas pasar baru. Hal ini membebaskan perusahaan barang kemasan konsumen untuk berkonsentrasi pada operasi inti seperti pengembangan produk, pemasaran, keberlanjutan, dan menumbuhkan basis pelanggan mereka.

Cara memilih EOR yang tepat untuk perusahaan CPG Anda

Saat memilih EOR, memilih mitra dengan keahlian mendalam dalam industri CPG sangatlah penting. EOR yang tepat akan mengelola kepatuhan dan memberikan wawasan data serta alat pelaporan untuk menginformasikan strategi ekspansi Anda. Di antara pertimbangan utama bagi perusahaan yang meneliti solusi EOR adalah:

• Pengalaman industri: Ada banyak EOR di luar sana, jadi bermitralah dengan penyedia terkemuka di industri ini. Meneliti laporan analis pihak ketiga dan memastikan EOR memiliki pengalaman bekerja dengan perusahaan industri CPG dan memahami tantangan unik industri.
• Keahlian regional: Pilih EOR dengan infrastruktur entitas global dan rekam jejak yang terbukti di negara-negara ekspansi target Anda.
• Skalabilitas jangka panjang: Bermitra dengan EOR dengan solusi yang dapat disesuaikan dengan bisnis Anda dan mendukung tim Anda dengan inisiatif bisnis di masa depan.

Membangun tim global secara cepat dan sesuai dengan G-P.

Jika perusahaan CPG Anda ingin merekrut talenta khusus atau memasuki pasar baru dengan cepat dan patuh, G-P dapat membantu. Sebagai EOR global dan pemimpin yang diakui dalam pekerjaan global, kami memberikan dukungan SDM, hukum, dan kepatuhan di ujung jari Anda, sehingga Anda dapat membangun tim di mana saja. 

Dengan rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang terdepan di industri ini, perusahaan dengan berbagai ukuran dapat merekrut, menerima, dan mengelola tim global di lebih dari 180 negara. Bermitra dengan kami hari ini untuk membuka talenta global dan mengisi peran CPG penting dalam riset pasar, manajemen rantai pasokan, perencanaan perkiraan dan permintaan, ilmu pangan, jaminan kualitas, dan banyak lagi. 

 Hubungi kami atau pesan demo.