Hal-hal penting yang dapat diambil:
- Global Pengupahan membantu bisnis membayar karyawan internasional dengan benar sambil mengikuti hukum lokal, ketenagakerjaan, dan persyaratan pajak.
- Pengupahan internasional menjadi lebih kompleks seiring perusahaan berkembang ke berbagai negara, menjadikan kepatuhan penting.
- Alternatif penggajian global termasuk mempekerjakan perusahaan of record (Employer of Record), yang dapat mempekerjakan karyawan dan mengelola penggajian atas nama Anda, terutama di negara-negara di mana Anda tidak memiliki badan hukum.
- Memilih apa yang cocok untuk perusahaan Anda tergantung pada ukuran tenaga kerja Anda, di mana Anda berkembang, dan apakah mendirikan entitas di setiap negara merupakan keharusan.
Bekerja melalui undang-undang pajak internasional, mata uang, dan aturan ketenagakerjaan bisa terasa seperti labirin. Namun, tidak peduli seberapa rumit penggajian, karyawan mengharapkan pembayaran yang akurat, tepat waktu, dan sesuai dengan hukum setempat.
Mengelola penggajian internasional membutuhkan tumpukan teknologi yang baik serta keahlian dalam kepatuhan. Jika Anda memperluas bisnis, strategi global pengupahan dapat membantu Anda mengelola karyawan internasional dengan percaya diri.
Apa itu pengupahan global?
Penggajian global adalah proses pembayaran karyawan di berbagai negara dan mata uang. Proses ini melibatkan pengelolaan gaji, pajak, tunjangan, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan masing-masing negara.
Apa itu solusi global pengupahan?
Solusi Global Pengupahan adalah alat dan layanan yang membantu bisnis tetap stabil dan konsisten saat menjalankan penggajian. Mereka sederhanakan penggajian internasional dengan memusatkan proses utama sekaligus membantu perusahaan mengikuti perubahan kode pajak, kontribusi sosial, dan regulasi ketenagakerjaan. Sistem global pengupahan harus:
- Mengurangi pekerjaan manual: Alih-alih mengelola penggajian secara terpisah untuk setiap lokasi, solusi global pengupahan dapat memusatkan tugas penggajian sehingga tim SUMBER DAYA MANUSIA dan keuangan Anda mengawasi gaji dari sistem terpusat.
- Mengurangi kesalahan: Solusi penggajian multi-negara mencakup tugas pengupahan otomatis, metode pembayaran lokal, dan konversi mata uang untuk mengurangi kesalahan. Ini memastikan bahwa semua karyawan (di mana pun mereka berada) dibayar dengan akurat, dalam mata uang yang tepat, dan tepat waktu.
- Lindungi perusahaan Anda dari risiko: Solusi pengupahan global membantu Anda tetap patuh sambil memberikan pengalaman karyawan yang lebih baik. Ini mengintegrasikan sistem SUMBER DAYA MANUSIA dan keuangan yang sudah ada, sehingga data terpusat dan mengalir antara Orientasi, pencatatan waktu, penggajian, dan pelaporan.
- Berikan visibilitas: Dengan dasbor terpusat dan tunggal, Anda dapat melacak dan mengelola setiap siklus penggajian, memantau status secara real time, dan memastikan karyawan menerima pembayaran yang tepat waktu, di berbagai negara.
Hasilnya adalah proses pengupahan internasional yang lebih efisien dan andal, transparan, lebih akurat, dan patuh — di mana pun TIM Anda berada.
Penggajian global vs. pengupahan setempat
Sistem global pengupahan yang seimbang dapat menyesuaikan diri dengan bisnis Anda, memusatkan kontrol, dan beradaptasi dengan pasar baru. Gaji global meliputi:
- Memahami berbagai hukum ketenagakerjaan dan persyaratan pajak
- Memberikan manfaat dan hak khusus lokasi
- Mengonversi upah lintas mata uang dan nilai tukar
- Memproses pembayaran melalui bank dan sistem lokal
- Menjaga keamanan dan kepatuhan data di setiap wilayah
Karena terbatas pada satu wilayah, pengupahan setempat melibatkan:
- Mengikuti undang-undang ketenagakerjaan nasional dan aturan pajak
- Mengelola mata uang tunggal dan struktur manfaat
- Bekerja sama dengan vendor atau teknologi pengupahan setempat
- Memenuhi tenggat waktu dan format pelaporan setempat.
- Menangani kepatuhan berdasarkan negara masing-masing.
Apa saja tantangan utama Pengupahan Global?
Mengelola penggajian di berbagai pasar global sangatlah kompleks. Regulasi berubah dengan cepat, dan kesalahan sangat mahal. Dengan keterlibatan keuangan, SUMBER DAYA MANUSIA, dan pemangku kepentingan hukum, kejelasan tidak dapat ditawar. Berikut adalah lima tantangan penggajian utama dalam perekrutan global, dan bagaimana mitra yang tepat dapat mengatasinya.
1. Kompleksitas kepatuhan
Setiap wilayah memiliki aturan yang berbeda, sehingga sulit untuk mengikuti hukum pajak dan persyaratan lokal. Tanpa keahlian di dalam negeri, mengelola tarif kontribusi, kebijakan lembur, dan undang-undang upah minimum menjadi rumit.
Platform Ketenagakerjaan Global dengan dukungan hukum bawaan membantu memastikan Anda memenuhi kebutuhan yang terus berkembang tanpa beban internal tambahan.
2. Klasifikasi karyawan
Mengklasifikasikan kontraktor sebagai karyawan atau sebaliknya dapat memicu audit, denda, dan risiko reputasi. Dokumen kepatuhan tidak akan melindungi operasi Anda dari sanksi jika pengaturan kerja Anda bertentangan dengan apa yang tertulis di kertas.
Kontraktor menggunakan penagihan, dan karyawan digaji, jadi Anda perlu mencari penyedia yang menanggung keduanya. Bekerja dengan Employer of Record yang cerdas memungkinkan Anda menyesuaikan tipe perjanjian pekerja berdasarkan peran dan negara — semuanya di satu tempat.
3. Mengelola manfaat di seluruh pasar
Cuti sakit, persyaratan pensiun, cuti hamil, dan asuransi kesehatan berbeda-beda di setiap negara.
Di Prancis, persentase pendapatan karyawan dikenakan pajak untuk mendanai program pensiun gratifikasi. Kesalahan perhitungan dapat merusak kepercayaan, menunda penggajian, atau menyebabkan eksposur hukum. Tim keuangan, SUMBER DAYA MANUSIA, dan hukum membutuhkan pandangan yang terpadu agar tetap terhubung.
Platform Ketenagakerjaan Global yang tepat membantu Anda menawarkan manfaat yang patuh dan kompetitif secara global, tanpa perlu membangun sistem terpisah untuk setiap negara.
4. Pembayaran tepat waktu dan akurat.
Tim global membutuhkan pembayaran dalam berbagai mata uang dan negara. Fluktuasi nilai tukar dan keterlambatan transfer memengaruhi waktu dan akurasi. Beberapa bank mengenakan biaya tambahan. Pembayaran terlambat atau salah merusak retensi dan kepatuhan. Kesalahan dalam nilai tukar, zona waktu, atau mata uang dapat berkembang menjadi risiko keuangan yang lebih besar.
Gunakan Platform Ketenagakerjaan Global untuk mengotomatisasi penggajian lintas wilayah. Pastikan pembayaran mata uang lokal tepat waktu, akurat, dan dapat diskalakan, didukung oleh dukungan di dalam negeri dan pemeriksaan kepatuhan secara real-time.
5. Keamanan dan privasi data
Karena pengupahan global melibatkan pengumpulan data sensitif, seperti detail bank, KTP nasional, kompensasi, dan dokumen pajak, melindungi data penggajian ini sangat penting. Dengan tim lintas batas, Anda tunduk pada berbagai undang-undang privasi, termasuk Peraturan Perlindungan Data Umum (Peraturan Perlindungan Data Umum/GDPR) dari Uni Eropa, Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi (PDPA) di Singapura, dan Undang-Undang Perlindungan Data Federal Jerman. Banyak perusahaan kekurangan sumber daya hukum internal untuk mengelola regulasi ini.
Solusi pengupahan global yang kuat mengenkripsi data penggajian baik saat dikirim maupun disimpan, menggunakan kontrol akses berbasis peran dan izin hak terkecil, menjaga jejak audit yang aman untuk penggajian, serta mengikuti persyaratan lokal untuk retensi dan penghapusan data. Solusi ini membantu perusahaan mempersiapkan audit, mengelola kepatuhan di berbagai negara atau yurisdiksi, dan mengurangi risiko keamanan.
Pilih Platform Ketenagakerjaan Global yang andal yang mengikuti kerangka kerja seperti Systems and Organization Controls 2 (SOC 2) dan bersertifikat ISO 27001. Anda ingin memprioritaskan keamanan tingkat perusahaan, autentikasi multifaktor, dan single sign-on untuk melindungi orang dan data Anda.
Cara menerapkan dan meningkatkan pemrosesan penggajian internasional
Penggajian global bukan hanya latihan SUMBER DAYA MANUSIA. Ini membutuhkan upaya terkoordinasi di antara tim hukum, kepatuhan, keuangan, TI, dan kepemimpinan.
Berikut adalah gambaran umum tentang cara menyederhanakan proses penggajian internasional:
- Memetakan persyaratan hukum dan pajak per negara.
- Siapkan tumpukan teknologi Anda.
- Merancang kebijakan global-pengupahan lokal.
- Siapkan saluran pendanaan penggajian dan pembayaran.
- Uji sistem penggajian Anda di beberapa pasar percontohan.
- Meluncurkannya secara global.
- Tinjau sistem dan sesuaikan sesuai kebutuhan.
Anda dapat melewati persyaratan ini dengan menggunakan Platform Ketenagakerjaan Global. Bayar tim Anda di mana saja, bebaskan sumber daya internal, dan turunkan risiko Anda sambil mendapatkan wawasan, transparansi, dan konsistensi waktu nyata.
1. Sentralisasikan infrastruktur global pengupahan Anda
Untuk mempekerjakan dan membayar karyawan global, Anda memerlukan landasan hukum. Ada tiga opsi utama:
- Pengupahan internal: Pengupahan internal merujuk pada pemrosesan internal. Ini melibatkan pengetahuan mendalam tentang hukum dan pajak setempat, yang dapat menimbulkan kewajiban. Artinya, Anda membutuhkan bisnis terdaftar di setiap negara. Ini memberi Anda kendali penuh atas penggajian, kontrak, dan kepatuhan. Prosesnya lambat dan kompleks, membutuhkan pendaftaran pajak, perbankan lokal, dan nasihat hukum.
- Perusahaan pemrosesan penggajian lokal: Perusahaan pemrosesan penggajian adalah perusahaan pihak ketiga yang mengelola mekanisme penggajian, seperti perhitungan, pencairan, dan pelaporan. Ini mengurangi beban operasional tetapi membutuhkan perusahaan Anda memiliki entitas hukum di setiap negara. Anda bertanggung jawab atas kepatuhan, pajak, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan. Dukungan terbatas di luar pemrosesan penggajian, terutama untuk perekrutan dan Orientasi.
- Pemberi kerja tercatat: Employer of Record global bertindak sebagai perusahaan hukum atas nama Anda. Anda tetap mengendalikan pekerjaan harian karyawan, sementara Employer of Record mengelola kontrak, pajak, tunjangan, dan penggajian sesuai dengan hukum setempat. Anda tidak perlu mendirikan entitas dengan Employer of Record. Anda mendapatkan perekrutan global yang cepat, kepatuhan hukum penuh, serta manajemen SUMBER DAYA MANUSIA, PAYROLL, dan manfaat yang terintegrasi. Opsi ini memberikan kecepatan, kesederhanaan, dan ketenangan pikiran yang tiada tara. Dikombinasikan dengan alat berbasis AI, ini mendukung bisnis Anda untuk berkembang lebih cepat dan cerdas.
2. Prioritaskan kepatuhan
Setiap negara memiliki aturan yang mengatur pajak, kontribusi sosial, gaji cuti, periode pemberitahuan, dan lainnya. Kegagalan untuk mematuhinya dapat berujung pada audit, denda, atau operasi yang diblokir. Mulailah dengan memahami hukum tenaga kerja setempat dan mengidentifikasi potongan yang diharapkan, tenggat waktu pengajuan, serta frekuensi pembayaran. Pastikan semua kontrak mengikuti peraturan ini, dan lacak perubahan di semua lokasi.
Penting untuk melacak:
- Biaya tenaga kerja global menurut wilayah
- Kompensasi, ekuitas, dan anomali
Platform Ketenagakerjaan Global membantu Anda tetap patuh dengan regulasi penggajian di mana pun di dunia. Ini mengotomatisasi tugas penggajian dan mengurangi risiko kesalahan manual. Platform Ketenagakerjaan Global memantau kepatuhan lokal atas nama Anda, memastikan semuanya sesuai dengan hukum yang berlaku.
3. Sederhanakan pembayaran dan mata uang dengan tepat.
Penggajian internasional melibatkan lebih dari sekadar konversi mata uang yang akurat. Pengupahan internasional yang efektif bergantung pada pembayaran multi-mata uang yang andal, kurs yang dapat diprediksi, dan metode pembayaran yang efektif di setiap negara.
Penundaan membuat karyawan frustrasi, menimbulkan masalah pajak, dan mengurangi kepercayaan. Bekerja sama dengan penyedia yang mendukung solusi penggajian lintas negara memastikan:
- Konversi mata uang akan otomatis
- Dana akan disalurkan menggunakan metode pembayaran lokal, seperti transfer bank lokal
- karyawan akan dibayar tepat waktu.
Bermitra dengan penyedia yang mengunci nilai tukar secara real time atau menggunakan jendela kurs yang ditentukan. Ini membantu melindungi Anda dari fluktuasi pasar dan pengeluaran mendadak yang dapat terjadi antara pemrosesan penggajian dan pembayaran. Platform pengupahan global yang kuat menghasilkan log konversi dan penerimaan pembayaran yang jelas, sehingga memudahkan rekonsiliasi penggajian, mendukung pelaporan pajak dan kepatuhan, serta tetap transparan dengan tim keuangan dan karyawan Anda.
Dengan solusi global pengupahan yang tepat, pembayaran multi-mata uang menjadi konsisten, akurat, dan dapat diaudit. Hasilnya adalah lebih sedikit kesalahan pembayaran, mengurangi biaya mendadak, kepatuhan yang lebih kuat, dan kepercayaan karyawan yang lebih besar di setiap lokasi.
4. Gunakan teknologi untuk membuat standar dan skala
Proses manual menyebabkan keterlambatan, pekerjaan duplikat, dan kesalahan. Carilah penyedia yang mendukung berbagai mata uang dan lokasi global. Platform Ketenagakerjaan Global yang kuat memungkinkan Anda untuk mengajak, membayar, dan mengelola karyawan dari satu dasbor. Aplikasi ini mendukung pelaporan real-time, sehingga Anda memiliki visibilitas terhadap biaya tenaga kerja di berbagai pasar. Ini mendukung penganggaran, peramalan, dan perencanaan yang lebih baik.
Tentukan kerangka kerja yang konsisten untuk setiap wilayah dan tetapkan:
- Frekuensi penggajian
- Metode pembayaran
- Format dan transparansi slip gaji
- Potongan wajib
5. Pastikan keamanan dan kerahasiaan data
Data penggajian mencakup ID nasional, rekening bank, dan detail kompensasi yang perlu diamankan, dienkripsi, dan dilindungi. Ikuti Peraturan Pelindungan Data Umum atau kerangka kerja lain yang berlaku untuk tetap patuh, membatasi akses kepada anggota TIM yang berwenang, dan menyimpan informasi dalam sistem yang aman dan bersertifikat dengan izin berbasis peran. Latih tim internal dalam menangani kebijakan data dan akses, dan ingat setiap klik serta unggahan itu penting.
6. Selaraskan penggajian dengan pengalaman karyawan.
Penggajian adalah bagian dari citra merek perusahaan Anda. Pembayaran gaji yang tepat waktu dan akurat membangun kepercayaan dan loyalitas karyawan jangka panjang. Berikan karyawan akses ke data gaji mereka dan izinkan mereka untuk melihat slip gaji, formulir pajak, dan tunjangan di satu tempat. Tawarkan dukungan dalam bahasa dan zona waktu yang mereka sukai.
Cara lain untuk menghubungkan penggajian dengan pengalaman karyawan meliputi:
- Mengkomunikasikan dengan jelas bagaimana gaji dihitung.
- Menjelaskan perbedaan penggajian regional sebelumnya
- Menawarkan manfaat khusus untuk wilayah tertentu
- Memberikan pemberitahuan awal tentang penyesuaian penggajian, bonus, atau penundaan
- Memungkinkan karyawan memperbarui informasi bank, melihat dokumen, atau melacak manfaat melalui alur kerja swalayan
- Menawarkan opsi kompensasi yang fleksibel, seperti bonus tunai atau tunjangan kesehatan
7. Terus berkembang dan beradaptasi
Seiring perusahaan Anda berubah, kebutuhan Anda juga berubah. Fleksibilitas dan komunikasi penting untuk membangun kepercayaan dengan karyawan dan meningkatkan operasional Anda. Tambahkan lokasi, peran, dan manfaat baru sambil melakukan audit rutin untuk menemukan potensi kesalahan dan celah. Ukur keberhasilan sistem berdasarkan akurasi penggajian, waktu siklus, dan kepuasan karyawan. Tetapkan tujuan untuk perbaikan berkelanjutan, dan jaga agar umpan balik tetap terbuka dengan tim keuangan dan SUMBER DAYA MANUSIA untuk menyempurnakan strategi penggajian.
Bagaimana memastikan pengupahan global processing mematuhi peraturan setempat?
Kepatuhan terlihat berbeda di setiap negara, dan sering kali berubah. Agar tetap unggul, fokuslah pada struktur, keahlian, dan ketepatan di setiap langkah:
- Bekerjalah dengan para ahli di dalam negeri yang memahami kode pajak lokal, hukum ketenagakerjaan, dan tunjangan.
- Gunakan platform yang melacak perubahan peraturan dan memperbarui alur kerja secara otomatis untuk mencerminkan persyaratan baru.
- Siapkan jejak audit untuk setiap proses penggajian, termasuk pengajuan, konfirmasi pembayaran, dan persetujuan.
- Klasifikasikan pekerja dengan benar sejak awal untuk mengurangi penalti, pembayaran upah tertunggak, dan risiko hukum.
- Simpan dan sederhanakan data sesuai dengan hukum privasi setempat, termasuk Peraturan Pelindungan Data Umum dan kerangka kerja serupa di wilayah lain.
- Standardisasikan proses global sambil tetap memungkinkan adanya variasi lokal dalam siklus pembayaran, pemotongan, dan pelaporan.
- Dokumentasikan setiap ketentuan kerja dalam kontrak yang dipatuhi secara lokal, yang telah ditinjau oleh penasihat hukum regional.
- Jadwalkan tinjauan kepatuhan secara rutin untuk menemukan celah, mengurangi risiko, dan mengikuti perkembangan hukum yang terus berkembang.
Agen global SUMBER DAYA MANUSIA yang bertenagaAI, seperti G-P Gia™, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara dan 50 negara bagian AS. Gunakan Gia untuk mendapatkan panduan terpercaya di berbagai yurisdiksi dan menavigasi lanskap hukum yang kompleks dengan mudah. Sumber Terverifikasi Gia memastikan Anda mendapatkan informasi yang akurat mengenai perubahan regulasi yang memengaruhi manfaat, gaji, dan potongan.
Apa itu penyedia pengupahan global, dan bagaimana mereka dapat membantu?
Penyedia global pengupahan mengelola pemrosesan penggajian untuk bisnis dengan tim di beberapa negara. Laporan ini memastikan karyawan dan kontraktor dibayar dengan akurat, tepat waktu, dan sesuai dengan hukum setempat. Alih-alih mengatur penyedia pengupahan setempat di setiap negara, Anda dapat menggunakan satu Platform Ketenagakerjaan Global untuk memusatkan operasi penggajian.
Misalnya Anda mempekerjakan developer di Brasil, desainer di Jerman, dan sales TIM di Singapura. Platform Ketenagakerjaan Global dapat menyederhanakan penggajian, menghitung pajak, memproses pembayaran, dan mengelola pengajuan untuk setiap lokasi. Platform ketenagakerjaan global mengurus:
- manfaat berdasarkan undang-undang
- Balas jasa
- Konversi mata uang
- Keamanan data
Dukungan ini membantu mengurangi risiko hukum, mengurangi beban administrasi, dan meningkatkan pengalaman karyawan secara global. Baik Anda memasuki pasar baru atau menaiki jarak jauh dari tim tim, penyedia global pengupahan memberi Anda kendali tanpa kerumitan.
Apakah Anda sebaiknya bekerja sama dengan mitra global pengupahan?
Bekerja dengan penyedia global pengupahan adalah pilihan cerdas, terutama untuk bisnis yang tumbuh pesat di industri seperti teknologi, e-commerce, layanan profesional, dan manufaktur. Startup dan bisnis menengah dapat memanfaatkan model ini untuk memasuki pasar baru dengan cepat dan legal.
Sebuah perusahaan perangkat lunak yang merekrut pengembang di Polandia, tim pendukung di Afrika Selatan, dan pemasar di Spanyol dapat mengelola penggajian melalui satu mitra global daripada mengelola kemitraan di setiap wilayah. Penyedia global pengupahan menghemat waktu, mengurangi biaya, dan meningkatkan akurasi. Ini membantu menjaga pengalaman karyawan yang konsisten di berbagai negara.
Bagaimana cara Anda memilih penyedia penggajian SUMBER DAYA MANUSIA global?
Memilih penyedia yang tepat itu penting. Carilah platform pengupahan global terpusat yang mendukung penggajian multi-negara dengan alat, keahlian, dan kemampuan kepatuhan yang Anda butuhkan untuk menjalankan penggajian secara konsisten di setiap lokasi.
Penyedia harus menawarkan:
- Alur kerja penggajian terpusat: Satu proses standar untuk penggajian, pelaporan, dan jejak audit di berbagai negara
-
Kepatuhan otomatis: Pemantauan berkelanjutan terhadap undang-undang pajak lokal, potongan undang-undang, dan persyaratan tenaga kerja untuk mengurangi risiko kepatuhan
- Pembayaran multi-mata uang: Konversi mata uang otomatis dan metode pembayaran lokal sehingga karyawan dibayar tepat waktu dan dalam mata uang yang tepat
- Visibilitas waktu nyata: Dasbor dan pelaporan yang menunjukkan status penggajian, biaya tenaga kerja, tenggat waktu, dan kepatuhan antar wilayah
-
Dukungan lokal: Keahlian dalam negeri untuk menangani penggajian, ketenagakerjaan, dan persyaratan pajak spesifik negara tanpa menambah beban administratif internal Anda
- Penanganan data yang aman: Kontrol keamanan tingkat perusahaan untuk informasi penggajian dan identitas yang sensitif serta praktik penanganan data yang transparan
-
Wawasan berbasis AI: Analitik dan pelaporan AI yang dapat membantu mengidentifikasi tren dan meningkatkan efisiensi penggajian
-
Dukungan untuk karyawan dan kontraktor: Tenaga kerja fleksibel yang dapat mengakomodasi berbagai jenis pekerja sesuai kebutuhan
Mengapa mempercayai kami
G-P™ adalah pemimpin industri dalam ketenagakerjaan global. Kami menyederhanakan seluruh siklus hidup karyawan, termasuk penggajian, sehingga Anda dapat membangun TIM Anda di mana saja. Kami membantu perusahaan dengan cepat dan sesuai dengan proses onboarding, pembayaran, dan pengelolaan tim di negara 180+.
Platform Ketenagakerjaan Global kami dibangun atas keahlian hukum yang mendalam, teknologi yang kuat, dan jaringan mitra global. Dengan rating kepuasan pelanggan96%, kami dipercaya oleh startup, bisnis menengah, dan perusahaan. G-P menjaga kepatuhan terhadap standar berikut:
- Undang-Undang Privasi Konsumen California (CCPA)
- Peraturan Pelindungan Data Umum
- ISO 27001
- ISO 27001 SoA
- SOC 2
TIM kami dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum memantau dan menerapkan peraturan lokal sehingga Anda tidak perlu melakukannya. Kami secara konsisten dinobatkan sebagai #1 Employer of Record oleh analis industri terkemuka seperti NelsonHall, IEC, dan QKS.
Merampingkan manajemen penggajian global dengan G-P
Permudah penggajian untuk tim global dengan Employer of Record terbaik seperti G-P Employer of Record. Otomatisasi kepatuhan, perlancarkan siklus gaji, dan dukung semua tim Anda, tanpa perlu membentuk entitas lokal.
G-P membuat setiap langkah proses pengupahan menjadi cepat dan mudah dengan produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami. Bayar TIM Anda dengan percaya diri di mana saja di dunia dalam 150+ mata uang dengan solusi penggajian tepat waktu 99% kami.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut.
Tanya Jawab Umum
Apakah saya perlu entitas lokal untuk memusatkan penggajian?
Tidak selalu. Itu tergantung bagaimana Anda memilih mempekerjakan karyawan secara internasional. Jika Anda memiliki entitas lokal di setiap negara tempat bisnis Anda beroperasi, Anda dapat memusatkan penggajian menggunakan platform global pengupahan. Jika Anda tidak memiliki badan hukum di setiap lokasi, Anda dapat menggunakan Employer of Record.
Apa perbedaan antara perangkat lunak penggajian dan Employer of Record?
Perangkat lunak penggajian membantu bisnis menghasilkan run penggajian, laporan, dan pemotongan pajak. Ini menyederhanakan aktivitas administrasi penggajian Anda.
Employer of Record secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama Anda di negara atau yurisdiksi di mana Anda tidak memiliki entitas hukum. Employer of Record kemudian menangani penggajian, kontrak kerja, pemotongan pajak, dan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat.
Bagaimana perusahaan mengurangi risiko kepatuhan antar negara?
Perusahaan dapat mengurangi risiko kepatuhan di berbagai negara dengan menggunakan pendekatan pengupahan global yang terpusat. Ini memastikan perusahaan Anda menjaga alur kerja penggajian yang konsisten di berbagai negara dan yurisdiksi.
Penyedia internal vs lokal vs Employer of Record: model penggajian mana yang cocok?
Model penggajian yang tepat tergantung pada apakah Anda memiliki entitas hukum di negara tempat Anda merekrut, rencana ekspansi Anda, dan persyaratan kepatuhan Anda.
Pilih pengupahan global internal jika Anda memiliki entitas hukum di setiap negara serta tim khusus SUMBER DAYA MANUSIA dan keuangan.
Pilih penyedia pengupahan setempat jika Anda telah mendirikan entitas di beberapa negara tetapi membutuhkan panduan dan keahlian penggajian khusus lokal.
Pilih Employer of Record jika Anda tidak memiliki entitas hukum di beberapa negara tempat Anda merekrut atau ingin memperluas bisnis dengan cepat.
Bagaimana Anda menstandarisasi proses penggajian di berbagai negara?
Cara paling praktis untuk menstandarisasi proses penggajian antar negara adalah dengan menggunakan pendekatan pengupahan global yang terpusat.
Ini memungkinkan perusahaan menjalankan penggajian mereka di semua lokasi melalui satu sistem.
