Hal-hal penting yang dapat diambil
- Memilih perusahaan global terbaik sebagai penyedia layanan perekrutan karyawan (Employer of Record) melibatkan evaluasi kepatuhan, badan hukum, transparansi harga, daya tanggap, keamanan data, perlindungan kekayaan intelektual, manajemen kontrak, dan reputasi industri.
- Employer of Record bertindak sebagai perusahaan legal untuk tenaga kerja global Anda, menangani penggajian, pajak, dan kerumitan SUMBER DAYA MANUSIA untuk memastikan kepatuhan di pasar baru.
- G-P adalah layanan Employer of Record #1 di setiap laporan analis industri dan menggabungkan teknologi AI mutakhir dengan jaringan terbesar SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum. Ini memberdayakan perusahaan rintisan, pasar menengah, dan perusahaan untuk dengan cepat mempekerjakan karyawan secara global tanpa perlu mendirikan entitas lokal.
Bekerja tidak lagi terikat pada tempat fisik. Pekerjaan hebat dapat dilakukan di mana saja. Namun, ada banyak hal yang perlu diperhatikan dalam membangun tim global yang sukses. Menavigasi persyaratan perpajakan, tunjangan karyawan, dan kepatuhan terhadap hukum tenaga kerja setempat adalah pekerjaan penuh waktu.
Tanpa mitra Employer of Record (EOR) global, akan sulit untuk mengikuti peraturan khusus negara. Kami telah menyusun daftar pertanyaan untuk diajukan kepada calon penyedia layanan Anda, sehingga Anda dapat menemukan Employer of Record (ECR) terbaik untuk bisnis Anda.
Apa itu Employer of Record?
Employer of Record bertindak sebagai perusahaan hukum untuk tenaga kerja global perusahaan. Model ini memungkinkan Anda memasuki pasar baru tanpa membentuk entitas lokal. EOR memastikan kepatuhan dengan hukum tenaga kerja setempat, mengurangi risiko, merampingkan pemrosesan penggajian, termasuk pemotongan pajak dan pengiriman uang, serta mengelola tunjangan karyawan.
EOR (Employer of Record) menangani kompleksitas ketenagakerjaan global. Mereka menyederhanakan segalanya mulai dari Orientasi hingga pelepasan karyawan, sehingga Anda dapat fokus pada aktivitas bisnis inti.
9 perusahaan jasa rekaman global terbaik di 2026
Mari kita jelajahi perusahaan Employer of Record terbaik di 2026 di bawah ini.
G-P EOR
G-P adalah pencipta industri Employer of Record. Sejak 2012, kami telah membantu perusahaan startup, pasar menengah, dan perusahaan membangun tim global di 180+ negara. Teknologi terdepan di industri kami menyederhanakan perekrutan, kepatuhan, dan manajemen karyawan global. Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA, pajak, dan pakar hukum terbesar yang menjaga catatan kepatuhan internasional kami tetap bersih.
Sebagai pemain paling berpengalaman dalam game ini, kami adalah pemimpin yang tak terbantahkan dalam peringkat industri pihak ketiga. Kami juga merupakan Employer of Record pertama yang memperkenalkan agen SUMBER DAYA MANUSIA global yang bertenagaAI, G-P Gia™.
G-P Harga Employer of Record dimulai dari USD 599 per karyawan/bulan (dengan diskon volume tersedia)
Perusahaan yang sebelumnya menjadi mitra kami (Employer of Record) mengalami kesulitan dalam memberikan dukungan tepat waktu dan kepatuhan yang akurat dan spesifik untuk setiap negara. G-P terasa seperti mitra sejati. Pendekatan proaktif mereka dan dedikasi manajer kesuksesan Pelanggan kami telah mengubah segalanya.
Annie Diiorio
Manajer SUMBER DAYA MANUSIA di Canidium
Berombak
Rippling didirikan pada 2016 dengan fokus pada penyediaan layanan Employer of Record global. Saat ini mereka mendukung perekrutan global di lebih dari 120 negara. Pengguna menyukai platform ini karena 90-penggajian kedua berjalan, desain yang intuitif, dan integrasi. Selain itu, perusahaan ini menawarkan fungsi pelacakan pelamar serta pelaporan dan analitik tingkat lanjut.
Bandingkan G-P Employer of Record vs Rippled Employer of Record
Papaya Global
Papaya Global didirikan pada 2016 dan menawarkan teknologi Employer of Record di lebih dari 160 negara. Papaya Global dikenal karena mengotomatiskan perekrutan global, dengan fokus sekunder pada manajemen tenaga kerja dan teknologi Employer of Record. Untuk produk dan layanan Employer of Record-nya, Papaya Global sering bekerja sama dengan jaringan penyedia pihak ketiga lokal di berbagai negara daripada memiliki entitas lokalnya sendiri secara langsung.
Bandingkan G-P Employer of Record vs Papaya Global Employer of Record
Pebl Employer of Record
Pebl, yang awalnya didirikan pada 2014 sebagai Velocity Global, beroperasi di lebih dari 180 negara. Kekuatan intinya berfokus pada penyediaan dukungan di seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari orientasi hingga pemberhentian karyawan, serupa dengan penyedia utama lainnya. Salah satu pembeda utama adalah komitmennya terhadap dukungan. Pebl menyederhanakan operasi internasional melalui sistem pemrosesan global pengupahan terpadu yang mengelola perhitungan, pajak, potongan, dan pembayaran.
Bandingkan G-P Employer of Record dengan Pebl Employer of Record
Deel
Deel mendukung perekrutan dan pengelolaan alur kerja SUMBER DAYA MANUSIA di 150+ negara. Deel dikenal dengan platform terpusatnya yang menyederhanakan berbagai tugas SUMBER DAYA MANUSIA. Otomatisasi penggajian adalah fitur utama. Berbagai integrasi dengan berbagai SUMBER DAYA MANUSIA lainnya dan alat akuntansi menyederhanakan pengelolaan tim global.
Bandingkan G-P Employer of Record vs Deel Employer of Record
Jarak jauh
Remote didirikan pada 2019 dengan fokus pada perekrutan dan pengelolaan tim jarak jauh. Perusahaan ini telah berkembang pesat dan menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 100 negara. Para pengguna menyebutkan kemudahan penggunaan Remote, penetapan harga yang transparan, integrasi yang mulus, dan fungsionalitas serba guna sebagai hal positif.
Bandingkan antara G-P Employer of Record dan Remote Employer of Record.
Safeguard Global
Safeguard Global berspesialisasi dalam manajemen tenaga kerja global, menyediakan Employer of Record dan solusi terkait yang menawarkan fleksibilitas kepada klien melalui opsi untuk alih daya dan pengendalian internal. Fitur-fitur utama dari penawaran mereka termasuk kehadiran global di lebih dari 180 negara, manajemen akun khusus yang didukung oleh keahlian regional, dan integrasi yang lancar dengan produk Safeguard Global lainnya, seperti sistem penggajian dan perekrutan.
Bandingkan G-P Employer of Record vs Safeguard Global Employer of Record
Pengali
Multiplier dikenal dengan antarmuka yang intuitif dan aplikasi seluler yang mudah digunakan. Pelanggan menyoroti dukungan Multiplier di 150+ negara, kemampuan penggajian dalam lebih dari 120 mata uang, dan penetapan harga yang transparan.
Tiram SUMBER DAYA MANUSIA
Oyster SUMBER DAYA MANUSIA berfokus pada otomatisasi untuk menyederhanakan alur kerja yang umum untuk tim global. Perusahaan ini bertindak sebagai Pemberi Kerja Resmi (Employer of Record) di 180+ negara dan mendukung setiap tahap siklus hidup ketenagakerjaan. Mereka juga membantu dalam perekrutan, penggajian, ekspektasi tunjangan lokal, dan aplikasi visa.
10 pertanyaan yang perlu diajukan saat memilih Employer of Record
Langkah pertama untuk menemukan mitra Employer of Record terbaik adalah mengajukan pertanyaan yang tepat.
Terburu-buru melalui proses seleksi dapat menyebabkan dampak jangka panjang. Ini termasuk kehilangan kekayaan intelektual, pelanggaran data, pengeluaran tersembunyi, masalah pajak lokal, ketidakpatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat, kewajiban, dan keluarnya pasar yang mahal.
Ajukan pertanyaan tentang layanan spesifik penyedia layanan untuk mengukur keahlian dan cakupannya. Dari kepatuhan hingga kepuasan pelanggan, mari kita jelajahi 10 pertanyaan terpenting yang perlu ditanyakan sebelum memilih penyedia Employer of Record.
1. Apa pendekatan Anda dalam bermitra dengan vendor luar?
Pastikan untuk menanyakan apakah perusahaan internasional yang terdaftar sebagai Employer of Record (Pemberi Kerja Tercatat) bekerja sama dengan pihak ketiga yang terpercaya. EOR (End-of-Road) harus menunjukkan bahwa mereka telah melakukan uji tuntas terhadap perizinan, privasi data, dan standar kepatuhan dari setiap vendor dalam jaringan mitra mereka.
EOR yang tidak mengikuti proses pemeriksaan yang tepat untuk vendor pihak ketiga akan meningkatkan risiko:
- Keamanan informasi, privasi, dan kontrol anti-penipuan yang lemah
- Layanan lebih lambat
- Gangguan operasional
G-P bermitra dengan para pemimpin pasar yang telah terbukti saat ini untuk memastikan pelanggan selalu memiliki akses ke teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling kaya fitur dan terkini. Mitra tepercaya kami menawarkan keandalan, kepatuhan, dan stabilitas yang Anda butuhkan. Bersama-sama, kami menyediakan siklus hidup penuh solusi untuk memenuhi kebutuhan unik setiap Pelanggan.
2. Bisakah Anda menyebutkan negara-negara tempat Anda memiliki entitas?
Penyedia layanan yang memiliki kehadiran hukum di negara target Anda dapat menyederhanakan segalanya, mulai dari perekrutan hingga manajemen karyawan.
G-P memiliki jaringan luas yang terdiri dari lebih dari 100 badan hukum di seluruh dunia. Sebagian besar operasi kami (lebih dari 97%) dikelola melalui entitas kami sendiri dan jaringan mitra yang luas untuk memastikan kepatuhan berkelanjutan bagi pelanggan kami.
3. Bagaimana struktur harga Anda?
Transparansi harga adalah kunci untuk menemukan mitra Employer of Record global yang hemat biaya. Beberapa penyedia, seperti G-P Employer of Record, menawarkan harga sebagai biaya bulanan tetap. Layanan apa saja yang ditanggung oleh biaya bulanan mereka? Tanyakan tentang biaya terkait, termasuk biaya administrasi, yang mungkin memengaruhi anggaran keseluruhan Anda. Gunakan kalkulator biaya Employer of Record kami untuk melihat berapa banyak bisnis Anda dapat menghemat saat merekrut melalui Employer of Record di Amerika Serikat, India, Filipina, atau Meksiko.
4. Seberapa responsif TIM Anda?
Anda berhak mendapatkan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) yang responsif dan menawarkan pengalaman Pelanggan yang lancar. Dengan tingkat kepuasan Pelanggan sebesar 96%, Pakar SDM kami yang berdedikasi siap membantu Anda 24/7. Pelanggan dapat mengobrol dengan Tim Dukungan G-P secara real-time, sehingga jawaban selalu hanya berjarak satu klik. Anda juga bisa mendapatkan dukungan berbasis AIdari G-P Assist.
Komitmen terhadap layanan yang luar biasa ini tercermin dalam ulasan Pelanggan kami. Ini juga membuat The IEC Group menyebut kami sebagai pemimpin industri dalam Studi Pemberi Kerja Rekaman Global mereka 2026.
Penyedia Employer of Record yang andal memiliki personel internal, layanan lokal SUMBER DAYA MANUSIA, dan kemampuan untuk menyelesaikan setiap kendala yang Anda hadapi. Berikut adalah beberapa pertanyaan lain yang perlu dipertimbangkan:
- Apa jadwal penyiapan Anda?
- Apakah setiap pelanggan memiliki manajer akun?
- Siapa yang menangani masalah mendesak bagi anggota TIM kami?
- Berapa lama waktu layanan untuk permintaan perusahaan, serta pertanyaan anggota tim secara individu?
5. Bagaimana Anda memastikan kepatuhan terhadap persyaratan privasi data?
Data karyawan dan pelanggan sangat berharga. Namun, membagikan data rahasia Anda dapat membuat Anda rentan terhadap pelanggaran data.
Apakah Pemberi Kerja Tercatat telah menetapkan pernyataan privasi? Bagaimana mereka memastikan kepatuhan dengan persyaratan Peraturan Perlindungan Data Umum/GDPR)? Apakah Pemberi Kerja Tercatat telah disertifikasi oleh standar keamanan apa pun, seperti SOC2 atau ISO 27001? Pastikan untuk memilih Employer of Record dengan rekam jejak proses yang aman dan infrastruktur entitas yang kuat.
G-P mempertahankan program kepatuhan pihak ketiga yang diaudit secara ketat. Kami memegang sertifikasi untuk ISO/IEC 27001 (Keamanan Informasi), ISO/IEC 27017 (Keamanan Cloud), ISO/IEC 27018 (Cloud Privacy), dan ISO/ IEC 42001 (Manajemen Kecerdasan Buatan).
6. Apakah Anda memiliki rekam jejak kepatuhan yang terbukti?
Periksa reputasi industri dari perusahaan yang menjadi "Employer of Record" (Pemberi Kerja Resmi). Bisakah mereka membuktikan bahwa praktik mereka sesuai dengan hukum global yang berlaku di negara tersebut? Bagaimana mereka memastikan kontrak kerja dipatuhi?
Ketika melakukan penskalaan di luar batas, penyesuaian kontrak tertentu mungkin diperlukan. Penyedia yang mengatakan bahwa mereka memiliki templat yang aman dan cocok untuk semua tidak selalu cukup.
Bahasa dalam kontrak kerja yang tidak ditulis sesuai dengan hukum tenaga kerja setempat dapat menimbulkan konsekuensi hukum yang signifikan. Periksa setiap pelanggaran kepatuhan atau tantangan hukum di masa lalu saat menilai penyedia layanan Employer of Record.
Carilah Employer of Record dengan cakupan internasional yang komprehensif untuk menghindari risiko.
Produk G-P didukung oleh SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum regional, sehingga Anda dapat fokus pada bisnis Anda tanpa stres kepatuhan.
7. Bagaimana cara melindungi kekayaan intelektual (KI)?
Kekayaan intelektual, juga dikenal sebagai IP, mengacu pada ciptaan pikiran, termasuk penemuan, simbol, gambar, nama, dan logo yang digunakan dalam perdagangan. IP harus dilindungi untuk menjunjung tinggi keunggulan kompetitif perusahaan Anda di pasar.
Pastikan penyedia Employer of Record Anda dapat menjelaskan bagaimana mereka menangani transfer kekayaan intelektual dan mengkonfirmasi bahwa perusahaan Anda tetap memiliki kepemilikan penuh atas semua kekayaan intelektual yang berkaitan dengan bisnis Anda.
8. Bagaimana Anda memastikan bahwa kontrak kerja dipatuhi di berbagai negara?
Evaluasilah bagaimana penyedia Employer of Record mengelola kontrak ketenagakerjaan lokal secara kontraktual dan dalam praktiknya. Kontrak kerja berbeda di setiap negara. Tanyakan apakah kontrak kerja dibuat sesuai dengan hukum setempat.
Tanyakan kepada calon mitra Anda hal-hal berikut ini:
- Apakah ruang lingkup peran Anda dalam hubungan kerja diuraikan dengan jelas? Pastikan perjanjian Anda menentukan dengan tepat siapa yang akan bertanggung jawab dalam pemisahan internasional atau pemutusan hubungan kerja yang sulit.
- Berapa biaya untuk perusahaan saya? Klarifikasi biaya apa pun yang terkait dengan tantangan hukum.
9. Bagaimana cara Anda mengukur kepuasan pelanggan?
Seperti halnya produk atau penawaran lainnya, layanan pelanggan merupakan indikator utama kualitas keseluruhan penyedia layanan. Tidak semua penyedia layanan transparan tentang bagaimana mereka mengumpulkan data untuk mengukur kepuasan pelanggan. Tanyakan kepada EOR (End-of-Road) apakah mereka memiliki proses formal untuk mengukur kepuasan pelanggan. Pastikan untuk memeriksa umpan balik atau ulasan Pelanggan secara online.
10. Apakah Anda termasuk pemimpin industri?
Jangan langsung percaya begitu saja pada perkataan mereka. Analis eksternal membantu perusahaan mengevaluasi mitra Employer of Record dengan memberi peringkat berdasarkan skala, keahlian, keandalan, dan jaringan. Pilihlah mitra Employer of Record yang diakui oleh evaluator pihak ketiga terkemuka.
Menurut 2026 SPARK Matrix™ QKS Group, G-P adalah pemimpin industri yang tak terbantahkan. Produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami didukung oleh SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum yang berpengalaman yang mengelola persyaratan kepatuhan lokal.
Mengapa mempercayai G-P sebagai 2026 Employer of Record Anda?
G-P didirikan pada tahun 2012 dan merupakan Employer of Record paling berpengalaman di industri ini. Kami menawarkan solusi Employer of Record terbaik dan telah membantu ratusan perusahaan mendobrak hambatan bisnis global.
Rekam jejak kesuksesan Pelanggan kami menunjukkan komitmen kami terhadap teknologi, dukungan, dan layanan terbaik di kelasnya. Kami juga merupakan Employer of Record peringkat teratas di antara analis industri, termasuk:
- Aula Nelson: Pemimpin industri empat kali dalam Global Employer of Record Research mereka
- IEC: Employer of Record Pemimpin Industri untuk tahun ketiga berturut-turut di 2026
- Grup QKS: Pemimpin pasar dalam 2026 SPARK Matrix™ mereka
Kami juga bangga memiliki banyak lencana G-2 , termasuk:
Bangun peluang Pembukaan Anda untuk siapa saja, di mana saja. tenaga kerja dengan G-P hari ini
Produk ketenagakerjaan global dan Employer of Record kami yang terkemuka di industri memasangkan teknologi AI paling inovatif dengan TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum untuk memberi Anda solusi perekrutan global terbaik.
Dengan G-P, Anda dapat:
- Membangun tim global tanpa membentuk entitas baru.
- Merekrut dan membayar kontraktor di berbagai pasar global.
- Lakukan pembayaran yang akurat dan patuh kepada tim Anda dalam mata uang lokal.
- Tawarkan program tunjangan yang kompetitif yang memenuhi aturan dan norma di negara tempat Anda merekrut.
- Sederhanakan alur kerja SUMBER DAYA MANUSIA dengan fitur yang mendukungAI.
G-P mengurus bagian yang sulit, sehingga Anda dapat fokus pada bagian terbaiknya — mengembangkan bisnis Anda secara global.
