Membangun tim yang beragam dan mengakses pasar baru bukan hanya tren yang melintas bagi tim kepemimpinan saat ini; melainkan sebuah kebutuhan strategis. Menurut 2023Laporan Pertumbuhan Global G-P, hampir dua pertiga (66%) eksekutif bersiap untuk ekspansi global, membuktikan bahwa pola pikir global sangat penting untuk kesuksesan di dalam 2024 dan di luar perusahaan.
Namun demikian, sebagaimana kita telusuri dalam 2024 Panduan Pertumbuhan Global, menavigasi jalur pertumbuhan global memerlukan perencanaan dan penyelarasan yang cermat oleh eksekutif dan pemangku kepentingan utama. Tanpa pendekatan terpadu, rencana ekspansi yang paling menjanjikan pun dapat gagal, sehingga membuat peran Pemberi Kerja Tercatat (EOR) menjadi sangat berharga.
Tantangan pertumbuhan global umum
Terlepas dari prospek yang menjanjikan, ekspansi global menghadirkan serangkaian tantangan unik, termasuk:
- Mengidentifikasi pasar yang tepat: Menentukan lokasi ekspansi memerlukan pemahaman mendalam tentang dinamika lokal, perilaku konsumen, dan lanskap kompetitif.
- Menarik bakat di negara baru: Menemukan dan mendapatkan bakat terbaik di wilayah yang tidak dikenal bisa menakutkan, terutama tanpa kehadiran lokal.
- Mematuhi peraturan khusus negara: Setiap negara memiliki peraturan pajak, gaji, dan tunjangan sendiri, sehingga kepatuhan menjadi upaya yang kompleks. Memahami dan mematuhi persyaratan hukum setempat sangatlah penting untuk menghindari penalti yang merugikan.
Menyelaraskan tim eksekutif dengan visi ekspansi global sangat penting untuk mengantisipasi dan mengatasi tantangan ini.
Solusi strategis: Pemberi Kerja Tercatat (EOR)
EOR menawarkan solusi komprehensif kepada perusahaan untuk semua tantangan ini, memberikan kerangka kerja bagi eksekutif C-suite untuk mengelola ekspansi global dengan lancar.
Apa yang dimaksud dengan EOR, dan bagaimana EOR dapat mendorong keberhasilan? EOR adalah solusi yang secara hukum mempekerjakan pekerja atas nama perusahaan lain, yang memungkinkan perekrutan global tanpa membentuk badan hukum. Meskipun perusahaan memegang kendali penuh atas tugas karyawan dan operasi sehari-hari, EOR menangani semua fungsi administratif terkait ketenagakerjaan, termasuk penggajian, tunjangan, kepatuhan pajak, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat.
Dengan memanfaatkan EOR, perusahaan dapat mengabaikan kebutuhan untuk membentuk badan hukum di setiap pasar baru, yang secara signifikan mengurangi waktu dan biaya yang terkait dengan pertumbuhan global. EOR juga memastikan perusahaan dapat fokus pada tujuan strategis mereka tanpa kompleksitas hukum dan peraturan, memberikan pendekatan yang lebih cepat dan lebih fleksibel terhadap pertumbuhan global.
Peluang dan manfaat menggunakan EOR
Keuntungan bermitra dengan EOR sangat besar:
- Kumpulan talenta yang diperluas: Akses ke kumpulan talenta global yang lebih luas memungkinkan perusahaan untuk merekrut kandidat terbaik tanpa memandang lokasinya, meningkatkan peluang menemukan profesional yang berkualifikasi, dan menghadirkan keterampilan yang beragam kepada tim.
- Keuntungan penjualan lokal: Memasuki pasar baru dengan talenta lokal dapat meningkatkan kepercayaan pelanggan dan mendorong pertumbuhan penjualan. Karyawan lokal memahami nuansa pasar dan dapat memberikan wawasan yang membantu menyesuaikan produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan lokal.
- Operasi yang dapat diskalakan: Baik merekrut tim besar untuk proyek baru atau memasuki beberapa pasar secara bersamaan, EOR menyediakan infrastruktur yang diperlukan untuk beradaptasi dengan permintaan pasar secara efisien. Misalnya, saat Deliverect perlu dengan cepat dan patuh merekrut dan menjalankan penggajian saat memperluas ke pasar baru, tanpa mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan, mereka memilih G-P sebagai EOR mereka.
- Efektivitas biaya: EOR menawarkan cara hemat biaya untuk mengelola pekerjaan global, menyediakan keahlian yang diperlukan untuk menavigasi lingkungan peraturan yang kompleks dan persyaratan kepatuhan untuk menghindari hukuman yang mahal dan gangguan operasional.
- Peningkatan produktivitas: Dengan beban administratif yang diangkat, tim Anda dapat berfokus pada aktivitas bisnis inti, produktivitas, dan pertumbuhan pendapatan.
EOR membantu bisnis menavigasi pasar baru, merekrut dan merekrut talenta terbaik, mengambil keputusan bisnis yang matang, dan menanggulangi risiko. Dengan produk seperti G-P Meridian Advisor™ misalnya, perusahaan dapat memanfaatkan panduan ahli kapan saja.
Memilih EOR yang tepat
Meskipun manfaatnya banyak, penting untuk bermitra dengan EOR berpengalaman guna menghindari potensi risiko, seperti:
- Ketidakpatuhan : Jika EOR tidak memiliki keahlian lokal, ada risiko ketidakpatuhan terhadap undang-undang lokal, yang mengakibatkan hukuman. Memilih EOR dengan rekam jejak yang terbukti dan pemahaman mendalam tentang pasar yang Anda masuki sangatlah penting.
- Prakarsa gagal: Kesalahan langkah yang tidak berpengalaman di pasar baru dapat membuang sumber daya dan mengakibatkan prakarsa gagal. Bekerja dengan EOR yang akrab dengan wilayah target Anda dapat membantu Anda mengatasi tantangan dan meraih peluang.
- Gangguan bisnis: Kualitas solusi teknologi EOR sangat penting untuk ekspansi yang mulus. Pilih EOR yang menawarkan teknologi SDM global terbaik di kelasnya untuk menghindari gangguan bisnis, migrasi data yang membosankan, dan penundaan.
Bagaimana eksekutif C-suite dapat memanfaatkan EOR
Setiap eksekutif dalam C-suite mengatasi tantangan yang berbeda selama ekspansi. Mari kita gali perspektif unik mereka dan pelajari bagaimana EOR dapat mengubah risiko tertentu menjadi peluang.
Direktur Eksekutif (CEO)
Fokus utama CEO adalah mendorong pertumbuhan dan beradaptasi dengan pasar yang bergeser. Memanfaatkan bakat global memungkinkan mereka untuk mempertahankan momentum kompetitif dan mencapai tujuan bisnis.
Namun demikian, hal ini tidak terjadi tanpa risiko signifikan yang harus ditangani CEO, termasuk proses pengaturan yang panjang dan kesenjangan dalam pengetahuan pasar, yang dapat mengakibatkan kesalahan dan membahayakan keberhasilan upaya pertumbuhan.
EOR memitigasi risiko ini dengan memberikan kecepatan, keahlian, dan fleksibilitas di seluruh proses perekrutan dan orientasi. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan berdasarkan pengetahuan lokal dan membangun kehadiran di pasar baru tanpa tekanan kepatuhan.
Kepala Pejabat Sumber Daya Manusia (CHRO)
Untuk CHRO, sangatlah penting untuk membangun tim yang beragam dan sangat terampil. Untuk menarik talenta terbaik, kemampuan untuk menawarkan tunjangan dan kompensasi yang selaras dengan undang-undang dan harapan khusus negara adalah kuncinya. Namun demikian, tim SDM kerap kesulitan dengan praktik akuisisi talenta dan kesenjangan pengetahuan kepatuhan yang berbeda. Mengelola komunikasi lintas budaya dan zona waktu menambah lapisan kompleksitas lain untuk menarik dan mempertahankan talenta global terbaik.
EOR memberikan akses langsung ke talenta global, menyederhanakan proses perekrutan. Tim SDM juga dapat membangun tim global yang selaras dengan nilai-nilai perusahaan dengan menawarkan rencana manfaat kompetitif yang menarik tenaga profesional yang terampil.
Chief Financial Officer (CFO)
Agar berhasil menavigasi tantangan keuangan dan peluang ekspansi global, CFO harus menyeimbangkan manajemen sumber daya yang efisien di seluruh pasar.
Mengelola utang dan penagihan global menambah kompleksitas karena tingginya biaya overhead dan tantangan dalam memperkirakan pengeluaran talenta di pasar baru. Perencanaan biaya bakat secara akurat di berbagai pasar merupakan hambatan lain di sepanjang jalan menuju stabilitas keuangan
EOR menghilangkan kebutuhan akan pengaturan entitas yang mahal dan kompleks, mengurangi biaya overhead, sementara akses ke data biaya regional dan global memberikan pandangan yang jelas tentang pengeluaran terkait talenta untuk memastikan profitabilitas.
Kepala Pejabat Hukum (Chief Legal Officer atau CLO) atau Penasihat Umum
CLO memastikan kepatuhan terhadap peraturan di berbagai negara, yang mengharuskan navigasi pakar aturan global. Namun, kesalahan kepatuhan yang mahal karena tidak terbiasa dengan peraturan setempat dapat mengakibatkan hukuman yang signifikan.
EOR memberikan jaminan kepatuhan, mengurangi risiko kesalahan dan denda serta konsekuensi terkait. Mobilitas perekrutan dan tenaga kerja global yang disederhanakan, didukung oleh keahlian dan panduan seperti bantuan visa kerja, meningkatkan kemampuan CLO untuk mengelola risiko hukum secara efektif.
Perluas dengan cepat dan mudah menggunakan G-P .
EOR dapat mengubah perjalanan ekspansi global yang menakutkan menjadi usaha yang dapat dikelola dan menguntungkan. Solusi ini memberikan solusi kuat bagi perusahaan yang bertujuan untuk berkembang secara global dengan mengurangi risiko, meningkatkan fleksibilitas, dan memastikan kepatuhan.
Sebagai pemimpin yang diakui dalam industri EOR, G-P tetap terdepan melalui inovasi teknologi berkelanjutan. Produk hubungan kerja global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya seperti paket G-P Meridian Prime™ dan G-P Meridian Core™ EOR memudahkan perekrutan, orientasi, dan pengelolaan tim global di lebih dari 180 negara dengan cepat dan patuh.
Unduh 2024 Panduan Pertumbuhan Global untuk wawasan lebih lanjut tentang cara membangun keselarasan di seluruh peran tingkat C sebelum memulai perjalanan pertumbuhan global Anda.
Untuk informasi lebih lanjut tentang mempekerjakan dan mengelola tim global dengan cepat dan patuh, hubungi kami hari ini atau minta proposal.
