Di Globalization Partners , kami bangga bahwa rasio gender kami hampir genap dengan 47% perempuan terhadap 53% laki-laki dalam tim kami di seluruh dunia, di mana keragaman dan inklusi sangat penting dan merupakan bagian penting dari misi kami. Meskipun kita semua masih memiliki jalan panjang dalam memperjuangkan perlakuan setara, gaji, promosi, dan hak perempuan di tempat kerja. Saat kami merayakan Hari Perempuan Internasional pada Maret 8th, dengan 2022 tema #BreaktheBias, kami meminta beberapa perempuan terkemuka kami untuk berbagi saran dan pengalaman pribadi guna membantu perempuan (dan laki-laki) di seluruh dunia #breakthebias untuk semua karyawan, mitra, dan pelanggan kami. Di sini kami membagikan beberapa wawasan dan perspektif mereka sebagai wanita sukses, bekerja di bidang teknologi untuk platform yang demokratisasi peluang bagi semua orang, di mana saja.
Richa Gupta , CPO/Chief People Officer
Sebagai imigran yang bangga, dibesarkan di kota kecil dengan sumber daya terbatas, yang datang ke A.S. dari India hanya dengan $4,000, satu koper, dan mimpi besar, Hari Perempuan Internasional memiliki makna yang sangat pribadi. Sebagai Chief People Officer untuk Global Employment Platform yang memudahkan perekrutan siapa pun, di mana pun, saya telah melihat bagaimana penerimaan perekrutan talenta dari jarak jauh berdampak khusus dan positif bagi perempuan. Dengan akses pekerjaan yang baru ditemukan ini, perempuan tidak perlu meninggalkan tenaga kerja dalam jumlah yang signifikan seperti yang mereka alami sebelumnya karena pandemi, mengorbankan kesejahteraan profesional dan keuangan mereka. Keluarga, bahkan masyarakat, dapat tetap utuh.
Hari Perempuan Internasional juga merupakan waktu yang tepat untuk mengingat pentingnya perasaan semua karyawan tentang tempat kerja mereka dalam hal inklusi, pemenuhan, kebahagiaan, dan kepercayaan terhadap kepemimpinan. Saya percaya bahwa mulai perekrutan, pengembangan, hingga penetapan kebijakan inklusif, semua bisnis harus berupaya memprioritaskan inklusi di setiap aspek organisasi untuk lebih mempercepat kemajuan. Kita harus menyadari seperti apa tim yang seimbang dan inklusif itu, untuk mengintegrasikan orang-orang dari semua lapisan masyarakat, dengan empati, dan untuk menyadari apa yang diperlukan untuk mencapai hal ini.
Kita semua tahu bahwa kita memiliki jalan panjang untuk menuju kesetaraan bagi perempuan di seluruh dunia, tetapi saya percaya bahwa seiring dunia kerja terus berubah dan beradaptasi dengan pekerjaan jarak jauh dan otonomi, perempuan (dan semua jenis kelamin) akan menemukan bahwa geografi tidak lagi menentukan nasib mereka. Saya percaya bahwa jika Anda menyertakan dan menawarkan kesempatan kepada perempuan dalam berbagai peran dan bidang secara global, Anda akan memastikan inklusivitas global.
Diane Albano, Kepala Pejabat Pendapatan
Hari Perempuan Internasional adalah hari untuk merayakan perempuan dan kesuksesan mereka di mana saja. Ini juga merupakan ajakan untuk bertindak guna membantu mengakhiri bias gender, yang sayangnya, masih lazim dalam teknologi. Meskipun banyak wanita hebat telah membuat dampak yang signifikan di lapangan, masih ada terlalu banyak area di mana wanita kurang terwakili.
Kita harus mendorong lebih banyak perempuan untuk masuk ke dalam teknologi dengan berpartisipasi dalam pendidikan STEM sedini mungkin – dengan fokus pada memberikan kesempatan kepada perempuan di sekolah dasar atau menengah. Saya bangga mengatakan bahwa saat ini ada lebih banyak panutan perempuan dalam sains dan teknologi, dan menantikan saat ketika hal itu akan menjadi norma.
Selain itu, saya sangat menyarankan agar wanita bersikap tegas, percaya diri, dan vokal. Persepsi berperan penting dalam keberhasilan. Bersikap tegas dan percaya diri tentang keterampilan dan gagasan Anda akan secara langsung memengaruhi persepsi profesional rekan kerja dan atasan Anda terhadap Anda. Jika suatu situasi atau ‘norma budaya’ tampak salah atau tidak masuk akal, jangan takut untuk menantangnya. Terkadang, status quo perlu diubah. Saya telah membangun seluruh karier dengan melakukan hal tersebut, kemudian bekerja untuk memperbaiki situasi. Mengupayakan kemajuan menuju lingkungan yang adil dan setara selalu merupakan usaha yang layak dilakukan.
Jess Monney, Wakil Presiden Komunikasi
Ada banyak cara taktis untuk membantu mengisi saluran dengan kandidat yang beragam dan mengevaluasi kandidat berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya. Namun, praktik terbaik jauh lebih dari sekadar metodologi perekrutan. Penting untuk secara aktif menciptakan lingkungan kerja yang aman dan inklusif guna menarik dan mempertahankan karyawan dari berbagai latar belakang. Kita harus memberikan ruang untuk secara proaktif meminta pendapat orang lain dan memiliki kerendahan hati untuk tetap terbuka ketika Anda membutuhkan kejelasan tentang perspektif yang berbeda.
Sebagai seorang wanita di bidang teknologi, menavigasi jalan melalui tim dan pertemuan ketika saya sering menjadi satu-satunya wanita yang hadir, sangat mengintimidasi, terutama pada tahap awal karier saya. Watermark adalah organisasi yang terus menyediakan sumber daya rutin, webinar, dan acara tatap muka yang membantu menginspirasi saya, serta menawarkan sarana nyata untuk menavigasi aspek sensitif menjadi wanita yang bekerja.
Masa depan cerah. Kelilingi diri Anda dengan wanita dan pria yang ingin Anda pelajari, dan pada gilirannya, yang akan belajar dari Anda. Ada begitu banyak cara teknologi berperan dalam meningkatkan kehidupan orang-orang di mana saja dan ada tempat bagi Anda dan perspektif Anda di lapangan. Anda harus memiliki keberanian, ketelitian, dan keuletan serta ingat untuk mengelilingi diri Anda dengan orang-orang yang ingin Anda tiru. Selalu angkat tangan Anda untuk menjadi sukarelawan bagi pengalaman baru karena Anda adalah pendukung terbesar Anda. Anda sudah mendapatkannya!
Akhirnya, menemukan cara untuk mendapatkan kepercayaan diri dan mengembangkan kemampuan untuk membuat orang menyadari bias gender saat Anda mengalaminya – atau menyaksikannya – adalah hal yang sehat bagi Anda dan orang-orang di sekitar Anda. Saya memiliki beberapa pengalaman positif dalam melakukan percakapan jujur tentang pengalaman saya dengan pria dan wanita yang tidak menyadari dampak kata-kata atau tindakan mereka. Pada akhirnya, mereka berterima kasih kepada saya karena telah berbagi perspektif saya dan membuat mereka menyadari bagaimana hal itu dirasakan.
Apakah itu canggung? Yeaaaaah. Apakah efektif? Ya.
Kathryn Barnes, Penasihat Ketenagakerjaan EMEA di Globalization Partners
Meskipun dunia kerja telah berubah pikiran selama dua tahun terakhir, masalah ketidaksetaraan gender tetap tidak berubah. Misalnya, perempuan yang masuk dalam profesi hukum masih menghadapi banyak hambatan. Mereka sering kali harus bekerja lebih keras daripada rekan kerja pria mereka untuk menunjukkan kemampuan mereka, tetapi meskipun demikian, mereka mungkin tidak dianggap sama dengan mereka dalam hal paritas dan pengakuan.
Ketika saya berusia 15, kepala sekolah saya (yang berjenis kelamin laki-laki – seluruh pimpinan sekolah berjenis kelamin laki-laki) mengatakan bahwa saya tidak akan menghasilkan apa-apa – komentar yang dapat membuat saya berada di jalur yang salah, tetapi malah memicu dorongan saya. Kemudian, bertahun-tahun dalam karier hukum saya, pewawancara kerja menanyai saya tentang rencana saya untuk anak-anak di masa depan – saya menolak menjawab pertanyaan tersebut. Contoh-contoh ini menggambarkan bagaimana wanita secara konsisten merongrong dan menggarisbawahi pentingnya tema Hari Perempuan Internasional tahun ini – #BreakTheBias. Kita harus membongkar stereotip dan menolak diskriminasi, membuktikan bahwa perempuan dapat melakukan apa pun.
Organisasi memiliki peran untuk dimainkan dan harus menciptakan ruang di mana perempuan dapat berkembang. Mendidik karyawan tentang keberpihakan yang tidak disadari, menerapkan lingkungan kerja yang fleksibel, dan menyusun kebijakan yang mendukung ibu bekerja, semuanya berperan penting dalam menarik dan mempertahankan talenta perempuan. Mentoring juga dapat menjadi cara yang bagus untuk menyeimbangkan lapangan bermain dan mendukung wanita saat mereka menaiki tangga karier.
Momentum berada di balik roda perubahan, dan saya terinspirasi untuk bekerja sama dengan CEO kita Nicole Sahin , yang membuka jalan bagi wanita di tempat kerja, dan dalam perusahaan yang menghargai keragaman dan inklusi. Pada Hari Perempuan Internasional ini, lebih banyak organisasi harus merefleksikan bagaimana mereka dapat menciptakan landasan yang kuat bagi perempuan untuk sukses – ini akan memiliki keuntungan ganda bagi karyawan dan bisnis.
Heidi Arkinstall Chief Marketing Officer
#BreaktheBias mengingatkan kita bahwa masih ada pekerjaan yang harus dilakukan untuk mencapai kesetaraan perempuan. Bias, baik disengaja maupun tidak, masih ada. Wilayah yang masih terlihat jelas dan lazim adalah Pemerintah AS. Perempuan mewakili kurang dari sepertiga pemimpin terpilih meskipun mereka adalah 50% dari populasi. Salah satu organisasi yang saya dukung dan yakini adalah sheshouldrun.org yang mempersiapkan perempuan untuk mencalonkan diri sebagai pejabat publik.
Bagaimanapun, tidak pernah ada waktu yang lebih baik bagi wanita untuk beralih ke teknologi. Meskipun kemajuan masih perlu dibuat dan lebih banyak bias yang masih harus dipecahkan, industri akhirnya mengakui dan memprioritaskan tenaga kerja yang lebih beragam dan mengakui dampak positif yang dapat ditimbulkan keragaman pada bisnis. Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan dengan tim yang beragam dan inklusif gender mengungguli perusahaan yang kurang inklusif. Tidak ada motivator yang lebih besar daripada dampak positif terhadap laba bersih untuk membantu mendorong perubahan.
Dalam peran pertama saya dalam pemasaran, saya tidak diizinkan mengenakan celana panjang untuk pekerjaan itu, hanya rok atau gaun! Pada saat itu, saya pikir itu konyol, tetapi saya menerimanya, karena itu adalah kesempatan yang baik dan saya menginginkan pekerjaan itu. Sepanjang karier saya, ada beberapa insiden, beberapa insiden yang lebih terang-terangan, beberapa insiden yang kurang jelas, yang sekarang dikenali sebagai bias gender dan diskriminasi. Saran saya kepada siapa pun yang mengalami hal serupa adalah ketika berbicara dengan seseorang tentang hal itu, cobalah untuk tetap fokus pada masalah tertentu. Simpan catatan tindakan yang menyinggung dan detailnya sehingga Anda dapat merujuk pada hal-hal spesifik. Insiden semacam ini dapat menimbulkan beban emosi yang besar, tetapi untuk mengatasinya secara efektif, penting untuk tetap fokus pada fakta.
Nicole Sahin , pendiri dan CEO , Globalization Partners
Perusahaan harus menerapkan nilai-nilai yang menjamin keragaman, atau mereka berisiko memengaruhi kemampuan mereka untuk merekrut talenta terbaik. Komitmen ini tidak pernah sepenting ini, karena semakin banyak orang yang berupaya mewujudkan kesetaraan dan inklusi dalam segala jenis, karena tempat kerja masa depan akan kembali menjadi pascapandemi. Dalam pikiran saya, memilih untuk menantang status quo mengingatkan kita bahwa kita semua harus memainkan peran untuk membantu menciptakan dunia yang lebih setara.
Hari Perempuan Internasional adalah cara yang bagus untuk mengingatkan diri sendiri bahwa keragaman juga berperan besar dalam perasaan karyawan tentang tempat kerja mereka – terutama, terkait dengan perasaan inklusi, kebahagiaan, dan kepercayaan terhadap kepemimpinan. Saya percaya bahwa mulai perekrutan, pengembangan, hingga penetapan kebijakan ramah perempuan, semua bisnis harus berupaya memprioritaskan kesetaraan di setiap aspek organisasi untuk lebih mempercepat kemajuan. Sangat penting untuk menyadari seperti apa tim yang seimbang itu, untuk menyertakan orang-orang dari semua lapisan masyarakat dan untuk menyadari apa yang diperlukan untuk mencapai hal ini.
Sebagai CEO wanita, saya merasa sangat beruntung dikelilingi oleh tim eksekutif yang terdiri dari pemimpin wanita yang kuat di mana semua orang mendukung kesetaraan dan inklusi. Bersama-sama kita harus memperjuangkan dan merayakan keberhasilan wanita di seluruh dunia yang mencapai hal-hal besar. Meskipun kita masih memiliki jalan panjang untuk menciptakan dunia yang lebih setara, bersama-sama adalah satu-satunya cara untuk mencapainya.
