Selandia Baru, seperti Australia, mengalami hampir rekor tingkat pengangguran rendah sebesar 3.3 persen , memberikan bukti lebih lanjut tentang ketatnya pasar tenaga kerja. Di sektor teknologi yang sedang berkembang di negara ini, ketersediaan bakat juga sangat terpukul.
Sebagai tanggapan, teknisi perangkat lunak, spesialis keamanan TIK, spesialis multimedia, dan beberapa peran manajemen TIK lainnya baru-baru ini telah dimasukkan dalam daftar hijau Selandia Baru untuk imigrasi. Ini berarti karyawan internasional dapat mengisi posisi ini dan sebagai imbalannya, mengakses jalur yang lebih cepat menuju tempat tinggal.
Meskipun langkah ini menjanjikan bagi perusahaan teknologi negara tersebut, tidak akan cukup untuk memberikan solusi langsung terhadap tekanan pada pasar tenaga kerja yang ditimbulkan oleh pembatasan perbatasan, pergantian massa, dan penutupan wilayah pandemi Covid.
Akibatnya, perusahaan yang cerdik mencari cara inovatif untuk mengatasi kekurangan talenta teknologi dengan perekrutan jarak jauh secara global, yang sekarang menjadi alat bantu yang tangguh di Selandia Baru dan APAC.
Selandia Baru mengandalkan talenta internasional
Ekonomi Selandia Baru selalu mengandalkan masuknya pekerja internasional secara stabil. Bahkan, tren ini mencapai puncaknya tepat Maret 2020 sebelum pandemi melanda, dengan migrasi bersih 91,000 penduduk. Namun, pada bulan Februari tahun ini, angka tersebut berada pada titik terendah sejak awal 2010s, di -7,000.
Pengurangan migrasi masuk ini berarti industri seperti manufaktur, pertanian, jasa, dan teknologi, yang bergantung pada bakat internasional, saat ini sulit untuk tumbuh atau bahkan mempertahankan operasi mereka.
Beberapa perusahaan telah menggunakan opsi yang mahal seperti “acqui-hire” — strategi di mana satu perusahaan membeli perusahaan lain untuk stafnya — tetapi strategi ini berarti perusahaan hanya mendapatkan pekerja tambahan dari bisnis yang diakuisisi, dibandingkan dengan jumlah pekerja teknologi yang lebih tinggi yang tersedia melalui kelompok bakat global.
Pikpok, perusahaan pengembangan game terbesar di Selandia Baru, misalnya, baru-baru ini mengakuisisi studio pengembangan game yang berbasis di Kolombia untuk meningkatkan jumlah staf mereka dan melanjutkan perkembangan mereka.
Namun, acqui-hire bukan pilihan bagi banyak perusahaan yang tidak mampu membayar label harga, atau tidak ingin menambah beban bisnis lain. Oleh karena itu, kekurangan talenta telah menyebabkan perlambatan di subsektor pengembangan game yang pernah berkembang sebelumnya, dan di teknologi Selandia Baru secara keseluruhan.
Alternatif lain yang layak ditelusuri adalah perekrutan jarak jauh global. Alih-alih membeli seluruh bisnis lainnya, perusahaan yang berbasis di Selandia Baru dapat mempekerjakan individu yang berbasis di negara lain. Perekrutan internasional tidak hanya memberikan talenta yang diperlukan dengan cepat, tetapi tim juga dapat diperoleh dari seluruh dunia, tidak hanya dari satu negara.
Solusi untuk emigrasi karyawan
Faktor utama lain dalam kekurangan talenta Selandia Baru adalah eksodus pekerja. Sejak pembatasan perbatasan dicabut, negara ini telah mengalami aliran keluar bersih dari migrasi — terutama dari orang-orang di bawah 30, yang mungkin bekerja di sektor teknologi.
Ada beberapa alasan untuk pengurasan otak yang berkelanjutan di negara itu — termasuk kurangnya pertumbuhan penduduk, dan mengubah keinginan dan prioritas individu — dengan dampak pada pasar tenaga kerja diperkirakan memburuk seiring waktu.
Untuk mengatasi tantangan ini, perusahaan dapat memanfaatkan perekrutan jarak jauh global dan mempertahankan pekerja yang memilih untuk bermigrasi. Migrasi bakat telah menjadi fenomena yang sedang berlangsung di seluruh dunia dalam dua tahun terakhir. Perusahaan yang mengakui nilai karyawan mereka sekarang masih dapat mempertahankan mereka bahkan ketika mereka memilih untuk tinggal di luar Selandia Baru.
Platform ketenagakerjaan global modern mendukung perusahaan dengan mengelola dan merekrut talenta internasional, serta memastikan kepatuhan dan kenyamanan di beberapa negara. Penggajian, pajak, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya dikelola tanpa penelitian dan investasi yang mahal dan memakan waktu di pihak pemberi kerja.
Tempat kerja berkembang
Beberapa tren tenaga kerja telah mengungkapkan pergeseran dinamis dari perusahaan ke karyawan. Hal ini mulai terjadi bahkan sebelumnya 2020 dan telah mendapatkan traksi yang sangat besar sejak saat itu. Pekerja telah memiliki kesempatan untuk mengevaluasi kembali kehidupan profesional mereka, merefleksikan apakah keyakinan dan preferensi kerja mereka selaras dengan nilai dan budaya perusahaan mereka.
Misalnya, dua pertiga pekerja Selandia Baru mengatakan bahwa mereka menginginkan fleksibilitas dalam kehidupan kerja mereka. Tren ini sangat menonjol karena karyawan merasakan bekerja jarak jauh selama pandemi Covid. Selain itu, Kiwis juga memilih untuk bekerja jarak jauh untuk perusahaan internasional, memperdalam kekurangan talenta lokal.
Selain itu, menurut 53 persen responden dalam 2022 Survei CFO terbaru oleh Globalization Partners, memperluas tunjangan fleksibilitas adalah strategi utama retensi karyawan mereka dalam bulan-18bulan mendatang.
Perusahaan yang berbasis di Selandia Baru, terutama yang bergerak di bidang teknologi, memiliki kesempatan untuk menawarkan pengaturan yang lebih fleksibel untuk menarik talenta lokal dan internasional. Kerja jarak jauh tidak mungkin meninggalkan tempat kerja, dan perusahaan yang menyadari hal itu, dan segera beradaptasi, akan mampu mengamankan kelangsungan hidup, pertumbuhan, dan masa depan mereka saat ini.
Perekrutan jarak jauh melalui Global Employment Platform
Perekrutan jarak jauh global menawarkan solusi langsung yang layak dan, yang lebih penting. Ini lebih hemat biaya daripada mengakuisisi perusahaan luar negeri, ini memungkinkan perusahaan mempertahankan karyawan yang bermigrasi, dan ini melayani pasar yang berpusat pada talenta. Namun, bagaimana seharusnya hal itu dilakukan?
Meskipun ada beberapa cara untuk merekrut dari negara lain, perusahaan dapat dengan cepat menemukan diri mereka dikelilingi oleh masalah peraturan dan budaya jika mereka beroperasi tanpa pengalaman yang tepat. Idealnya, perusahaan memiliki mitra yang benar-benar memahami undang-undang ketenagakerjaan dan perpajakan setempat, serta nuansa budaya di pasar tempat mereka ingin mengakses talenta, sehingga seluruh proses menjadi lebih mudah dan lebih patuh.
Di sinilah Global Growth Platform™ berbasis SaaS #1 G-P masuk.
Sebagai mitra Anda dalam ekspansi global, G-P membuka kemungkinan tenaga kerja di mana pun dengan menangani proses manajemen talenta untuk perusahaan Anda, sehingga Anda dapat berfokus untuk membangun tim global Anda.
Dengan kehadiran di 187 berbagai negara, infrastruktur badan hukum yang kuat, platform teknologi kelas dunia, dan tim profesional SDM, penggajian, dan hukum yang berpengalaman di lapangan, Anda dapat dengan cepat dan patuh mengakses talenta terbaik di luar perbatasan. Serahkan kompleksitas pekerjaan global kepada pemimpin industri yang bersangkutan secara konsisten mencapai peringkat kepuasan pelanggan sebesar 98%.
Cara untuk merekrut G-P dari jarak jauh sebagai panduan global tepercaya, dan sejumlah peluang menjanjikan yang ditawarkan, menempatkan perusahaan teknologi Kiwi dalam posisi optimal untuk memanfaatkan talenta internasional sebaik mungkin. Unduh Buku Pegangan Perekrutan Global G-P hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang perekrutan internasional, atau minta proposal gratis untuk informasi lebih lanjut.
