Sektor teknologi telah sangat diuntungkan dari perkembangan dan penerapan lingkungan ramah jarak jauh. Tim yang tersebar dan pengaturan kerja tidak serentak mengubah cara perusahaan teknologi mempekerjakan dan menemukan talenta.
Menurut Survei Outlook Ketenagakerjaan Kelompok Tenaga 2022 Kerja, 40 persentase perusahaan di sektor TI dan teknologi saat ini sedang mencari untuk merekrut talenta baru. Sektor ini, selagi berkembang, berada di tengah kekurangan talenta yang nyata karena dua alasan utama, perusahaan semakin banyak menambahkan peran berorientasi teknologi ke tim mereka, antara lain, programer, pemimpin produk, spesialis pemasaran digital. Kedua, talenta teknologi kini memiliki akses ke tawaran pekerjaan yang berlebihan, sehingga mereka dapat memilih tempat kerja yang paling selaras dengan sasaran pribadi dan profesional mereka. Persaingan untuk mendapatkan talenta teknologi menjadi sangat sengit sehingga manajer saat ini mencari cara inovatif untuk mengubah departemen TI mereka agar menonjol dari pesaing.
Apa yang diharapkan pekerja teknologi dari perusahaan mereka?
Salah satu langkah pertama untuk menjadi perusahaan yang menarik adalah memahami kebutuhan dan harapan tenaga kerja saat ini:
- Lingkungan kerja yang fleksibel:Lingkungan yang ramah jarak jauh telah mendapatkan begitu banyak daya tarik sehingga karyawan secara aktif mendorong kembali ketika diminta untuk kembali ke kantor penuh waktu. Memiliki budaya dan infrastruktur organisasi yang tepat yang merangkul fleksibilitas adalah prioritas utama bagi talenta teknologi. Bahkan beberapa organisasi terbesar belum memahami bahwa ruang kantor tradisional tidak lagi diinginkan.
- Tempat kerja yang bebas dari kelelahan:“Budaya kerja,” yang dulunya sangat dominan di dunia startup dan teknologi,telah kehilangan pesonanya di dunia pasca-pandemi. Gagasan bahwa kita harus bekerja tanpa henti, yang membahayakan kesejahteraan mental kita atas nama kesuksesan, sudah ketinggalan zaman. Ideologi ini bukan sekadar tren, tetapi sebuah bab baru dalam pekerjaan yang tidak ingin dinegosiasikan oleh karyawan teknologi.
- Gaji, tunjangan, dan pelatihan kompetitif dan adil:Gaji kompetitif, rencana tunjangan yang menarik, dan peluang pertumbuhan profesional sangat penting bagi pekerja teknologi saat ini. Bahkan perusahaan besar sepertiAmazon kesulitan mempertahankan bakat di era baru pekerjaan ini. Meja telah berubah, dan memberdayakan insinyur, desainer, pemasar, dan banyak lagi yang membutuhkan tempat kerja yang selaras dengan harapan mereka.
Apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk menarik talenta teknologi?
Meskipun persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik sangat ketat, masih banyak yang dapat dilakukan perusahaan untuk menarik profesional teknologi yang sangat terampil.
Cocokkan harapan karyawan Anda di masa depan. Merangkul lingkungan yang mengutamakan jarak jauh — atau lingkungan hibrida yang menggunakan kantor dengan sengaja — sangat penting untuk menarik talenta terbaik. Demikian pula, memastikan kesejahteraan emosional tim Anda, memberikan gaji yang adil, memberi karyawan Anda akses ke pelatihan yang mereka butuhkan untuk sukses, dan memberikan tunjangan yang sesuai dengan mereka sangat penting untuk bersaing dan menarik talenta pada skala global. Organisasi dapat mulai melakukan hal ini dengan:
- Melampaui keuntungan dasar:Terpisah dari keuntungan biasa — suguhan, tumpukan teknologi, tunjangan kantor di rumah — perusahaan yang menawarkan manfaat nontradisional seperti akses ke aplikasi kesehatan mental, keanggotaan gym, voucher eBook, cuti tak terbatas, dll., kemungkinan akan mengubah kepala pencari kerja.
- Membina ruang kantor yang digerakkan oleh tujuan:Ruang kantor sangat membantu untuk pekerjaan hibrida. Namun demikian, sangatlah penting untuk menyoroti bahwa selain ruang fisik, ini adalah tempat terjadinya komunikasi dan inovasi. Mendorong karyawan untuk pergi ke kantor 24/7 untuk “melakukan pekerjaan mereka” mungkin menakuti talenta.
- Memanfaatkan keahlian perekrutan dan merekrut spesialis:Beberapa perusahaan berpikir mereka harus melakukan segala sesuatu secara internal. Namun kenyataannya, dalam ceruk yang sangat kompetitif dan global seperti teknologi, memiliki sekutu yang tepat dapat membuat perbedaan besar. Kami menyarankan untuk bermitra dengan perusahaan yang dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan mempertahankan talenta global.
Mengapa memilih Globalization Partners
Global Growth Platform™ adalah solusi menyeluruh yang memudahkan perekrutan, perekrutan, dan pengelolaan anggota tim di mana pun. Kami membantu perusahaan dengan:
- Perekrutan:Penawaran perekrutan kami, G-P Recruit, memungkinkan perusahaan untuk mengidentifikasi dan merekrut talenta dengan cepat di lokasi utama secara global melalui Global Employment Platform kami yang terkemuka di pasar. Perusahaan dapat mengakses pilihan spesialis perekrutan yang tak tertandingi untuk menemukan kandidat terbaik berdasarkan persyaratan unik mereka, termasuk industri, lokasi, dan peran sebelumnya.
- Perekrutan:Dengan platform hak milik, berkemampuan AI, otomatis, dan patuh kami, perusahaan dapat meningkatkan pendapatan dengan lebih cepat, meningkatkan akses mereka ke talenta global, dan meminimalkan risiko. Pelanggan menerima akses sepanjang waktu ke tim pakar SDM global terbesar dan paling berpengalaman di industri yang dapat membantu menjawab pertanyaan tentang perekrutan talenta di 187 negara.
- Kepatuhan:Selain tim internal kami yang luas di lebih dari 100 negara, kami telah membangun jaringan 300 mitra lebih untuk menyediakan keahlian tambahan dalam perekrutan, penggajian dan tunjangan, hukum dan kepatuhan, serta integrasi teknologi.
Perang untuk bakat teknologi sedang berlangsung, dan perusahaan berjuang untuk menemukan profesional khusus. Namun, solusinya ada di ujung jari mereka – melihat ke luar batas dan memanfaatkan kumpulan bakat internasional yang muncul memberi perusahaan akses langsung ke kandidat kelas atas. Jangkau untuk memulai perjalanan pertumbuhan global Anda hari ini!
