Para eksekutif bekerja selama bertahun-tahun untuk membangun bisnis impian mereka, dan ada satu kesamaan yang dimiliki oleh para pimpinan perusahaan dengan pertumbuhan yang tinggi. Exit adalah satu momen di mana banyak dari mimpi tersebut menjadi nyata.
Pendapatan dan pertumbuhan jelas penting, tetapi ketika menilai nilai bisnis, investor juga akan mengevaluasi bagaimana perusahaan disusun, aset yang telah Anda buat, dan kekuatan fondasi tempat bisnis Anda dibangun.
Apakah Anda berencana untuk menerima investasi, menjadi perusahaan terbuka, atau menjual perusahaan sepenuhnya, calon pengakuisisi akan melakukan uji tuntas untuk menjawab seluruh pertanyaan berikut:
- Apakah ada keraguan tentang kepemilikan kekayaan intelektual yang telah dibangun perusahaan ini?
- Apa yang akan diperlukan agar perusahaan tetap sukses setelah akuisisi?
- Apakah ada kekhawatiran kepatuhan yang dapat memicu masalah hukum, dan pada akhirnya berarti risiko bagi perusahaan?
- Apa yang bernilai, dan apa yang tidak?
- Di mana perusahaan dapat memangkas biaya dan beroperasi semudah itu?
Ketika membangun strategi keluar, dasar yang Anda letakkan sekarang akan menentukan seberapa besar perusahaan Anda menarik bagi investor atau akuisisi dan seberapa sulitnya untuk melewati uji tuntas.
Berikut adalah tiga cara Globalization Partners membantu Anda memaksimalkan kesuksesan Anda saat keluar:
1. Ciptakan lebih banyak nilai lebih cepat dengan merekrut di kelompok bakat yang muncul dari hari pertama.
Jika Anda tidak membutuhkan keterampilan yang sangat khusus di kantor Pusat Anda atau di lokasi tertentu, pertimbangkan untuk mempekerjakan talenta Anda di luar pusat teknologi yang dikenal saat membangun tim penting.
Alih-alih bersaing dengan perusahaan lain dalam kelompok talenta langka di San Francisco atau New York City, kunjungi Polandia, Cincinnati, Mexico City, atau Kolombia. Tidak hanya ada orang-orang bertalenta tingkat atas dan ganda di banyak lokasi di seluruh dunia, tetapi banyak yang ditemukan di yurisdiksi dengan biaya lebih rendah, yang pada akhirnya menguntungkan biaya operasional garis bawah.
Merekrut kelompok talenta baru sejak hari pertama memungkinkan Anda menciptakan lebih banyak nilai lebih cepat saat Anda menangani sumber daya startup yang terbatas.
Seiring menjadi normalnya pekerjaan jarak jauh, perusahaan yang didirikan dengan tim yang sangat bertalenta, tetapi dengan biaya yang lebih rendah di seluruh dunia adalah anugerah bagi investor. Mempekerjakan talenta Anda di yurisdiksi yang sesuai dengan biaya juga meminimalkan kemungkinan perusahaan yang mengakuisisi masuk dan mengganti talenta Anda dengan sumber daya biaya yang lebih rendah setelah Anda menjual bisnis.
Selalu ada waktu dan tempat untuk mempekerjakan karyawan di Silicon Valley tetapi bekerja dengan Globalization Partners memungkinkan Anda untuk mengembangkan kumpulan talenta Anda di lokasi yang paling tepat untuk menyelesaikan pekerjaan.
Selain mempekerjakan talenta di yurisdiksi dengan biaya lebih rendah jika sesuai, ada juga kesempatan untuk mempekerjakan talenta bernilai tinggi di lokasi eksotis lebih cepat. Jika ada cara untuk menciptakan lebih banyak nilai lebih cepat, itu mengatasi lebih banyak pasar penjualan lebih cepat daripada yang Anda lakukan.
Anda juga dapat menggunakan Globalization Partners untuk membangun kehadiran pasar di lokasi penjualan yang telah dibayangkan oleh Direktur Pendapatan Anda hanya sampai bertahun-tahun dari sekarang. Mengapa tidak membawa tim penjualan ke Eropa atau Asia ketika Anda dapat memanfaatkan infrastruktur kami yang sepenuhnya patuh untuk melakukannya hampir dalam semalam? Globalization Partners memungkinkan Anda untuk tumbuh lebih efisien, dan tumbuh lebih cepat – formula ajaib dengan standar apa pun.
[bctt tweet=”Mempekerjakan kelompok talenta baru dari hari pertama memungkinkan Anda menciptakan nilai lebih cepat saat Anda berhadapan dengan sumber daya terbatas dari perusahaan rintisan.” nama pengguna=”globalpeo”]
2. Memfasilitasi transisi yang mulus, mudah, dan sepenuhnya patuh dalam kesepakatan yang dekat dengan solusi siap pakai kita.
Di masa lalu, satu-satunya cara untuk mempekerjakan karyawan purnawaktu di lokasi di luar AS adalah dengan mendirikan entitas bisnis, menempatkan cukup banyak kepatuhan, pajak, dan beban peraturan pada perusahaan.
Perusahaan yang mengakuisisi jarang membeli anak perusahaan tersebut karena dianggap penuh risiko.
Sebaliknya, perusahaan yang mengakuisisi mendirikan entitas baru di negara itu dan memindahkan karyawan ke dalamnya, yang membutuhkan waktu dan investasi yang cukup besar.
Segera setelah kesepakatan itu selesai, tim akuisisi harus segera mendirikan perusahaan baru di seluruh dunia, yang sering kali mengandalkan perjanjian layanan transisi panjang (TSA), sementara mereka menghabiskan waktu dan sumber daya yang cukup besar untuk pengaturan entitas.
Saat ini, perusahaan modern memanfaatkan solusi Employer of Record (EOR) yang melewati rintangan tradisional ini. Menggunakan mitra Pemberi Kerja Catatan global yang sepenuhnya patuh seperti Globalization Partners untuk menerima talenta global berarti ketika Anda menjual perusahaan, Anda dapat menghindari perjanjian layanan transisi yang panjang. Karyawan Anda ditransfer dengan lancar dan mudah ke perusahaan baru melalui adendum sederhana pada kontrak.
Anda cukup menugaskan perjanjian layanan utama Anda dengan Globalization Partners ke perusahaan baru dan dengan satu tanda tangan, semua karyawan Anda dengan lancar berpindah tangan – dengan pengupahan, tunjangan, dan kepatuhan mereka tetap utuh. Sementara itu, tim Anda tidak pernah menyia-nyiakan menit berharga dalam menyiapkan perjanjian kerja, anak perusahaan, dan auditor di seluruh dunia untuk perusahaan yang tidak diinginkan oleh para pengakuisisi Anda.
Manfaat dari hal ini banyak. Ini membuat tunjangan karyawan Anda yang dimutasi selesai, yang berarti perusahaan yang mengakuisisi tidak memiliki beban pengaturan gaji dan tunjangan dan transisi Anda ke perusahaan baru dapat semudah menetapkan kontrak dengan Globalization Partners ke perusahaan baru.
Hal ini menjaga pengupahan, tunjangan, dan pengalaman karyawan tetap stabil serta utuh, memberi pendiri ketenangan pikiran sambil juga meningkatkan retensi. Globalization Partners juga menangani likuidasi ekuitas, memastikan bahwa semua faktor jalan keluar berhasil dan patuh.
Secara keseluruhan, transfer kunci putar berkontribusi pada keberhasilan kesepakatan untuk setiap mitra yang terlibat.
3. Dapatkan kepatuhan di bawah kendali lebih awal untuk membuat kesepakatan masa depan untuk sukses.
Tanpa Employer of Record yang kompeten, sulit untuk mempekerjakan di pasar baru tanpa menghadapi tantangan kepatuhan. Menyiapkan infrastruktur hukum dan pajak internasional Anda sendiri memakan waktu dan biaya, dan kenyataannya adalah: investor tidak menginginkan infrastruktur karena biasanya tidak menambah nilai.
Ketika melakukannya sendiri, ada risiko kepatuhan yang signifikan, terutama jika Anda tidak memiliki tim ahli berpengalaman yang membangun kerangka kerja dengan mempertimbangkan kepentingan terbaik jangka panjang perusahaan. Peta jalan ini penuh dengan risiko, dari IP yang tidak sah dengan karyawan hingga perjanjian non-persaingan yang tidak dapat dilaksanakan. Bahkan dengan tim ahli yang berpengalaman, kemungkinan melakukan kesalahan atau melewatkan sesuatu sangat tinggi.
Jangan menunggu sampai tahap uji tuntas agar kepatuhan terkendali. Misalkan kekayaan intelektual Anda tidak mengalir dengan benar ke bisnis Anda melalui perjanjian kerja yang dapat diberlakukan secara lokal, atau kontraktor internasional menaikkan bendera merah dengan sisi akuisisi. Dalam hal ini, mantra ini menghabiskan waktu dan uang di pihak Anda untuk memperbaiki dan dapat mempengaruhi penilaian atau membahayakan kesepakatan secara keseluruhan.
Apa yang paling menarik bagi pihak pembeli adalah infrastruktur seluler yang sepenuhnya patuh, yang dapat mereka percaya memenuhi semua persyaratan lokal, akan membantu menghindari masalah bentuk usaha tetap dan diperiksa dengan standar tertinggi.
Dengan alasan yang sama, pembeli berhati-hati – menggunakan solusi “murah” atau Perusahaan Catatan setempat, ketika pengusaha lokal mungkin belum melihat cakupan penuh persyaratan kepatuhan yang diwajibkan untuk bisnis lintas batas. Sakit kepala yang diciptakan oleh penyedia solusi yang tidak dirancang untuk memenuhi standar kepatuhan kelas dunia dapat menimbulkan masalah seperti membangun infrastruktur yang buruk.
Berhati-hatilah Anda tidaklah menghemat beberapa dolar dengan mensubkontrakkan pekerjaan global Anda ke mitra murah dan pada akhirnya merusak jalan keluar Anda, ketika setiap detail kepatuhan global Anda akan diperiksa dengan teliti. Globalization Partners adalah perusahaan Employer of Record global terkemuka di dunia, sebagaimana disebutkan oleh analis independen termasuk NelsonHall.
Fokus pada pertumbuhan dengan Globalization Partners – Employer of Record yang sepenuhnya patuh
Manfaatkan infrastruktur yang ada dan sepenuhnya patuh, Anda tidak perlu membangun sendiri. Selain penghematan biaya penasihat pajak internasional, akuntan dan pengacara, waktu yang dihemat membawa manfaat tambahan bagi tim internal Anda.
Anda dapat berfokus pada pertumbuhan, mengetahui bahwa Anda memiliki mitra terpercaya dan bernilai tambah untuk bersandar pada regulasi hukum, pajak, SDM, dan keuangan internasional. Kemitraan kita memungkinkan Anda mencapai potensi penuh.
Hubungi tim kami – kami dapat membantu Anda membangun nilai sekarang untuk kesuksesan di masa depan.
