Pekerjaan jarak jauh akan tetap bertahan. Berkat revolusi komunikasi dan teknologi, serta kemungkinan bekerja dari rumah yang disorot selama pandemi Covid, pekerjaan jarak jauh kini telah menjadi opsi utama alih-alih penawaran khusus.
Menurut penelitian yang dikutip di Forbes, 25 persentase dari semua pekerjaan profesional di Amerika Utara akan jauh dari pekerjaan pada akhir 2022, dan peluang jarak jauh akan terus meningkat hingga 2023. Selain itu, peluang jarak jauh melompat dari kurang dari empat persen dari semua pekerjaan berbayar tinggi di AS sebelum pandemi menjadi sekitar sembilan persen pada akhir 2020, dan ke lebih dari 15 persen hari ini. Peningkatan pesat dalam kerja jarak jauh dan hibrida ini sangat menjanjikan bagi individu, otoritas kota dan regional, akselerator pembangunan lokal, dan ekonomi pedesaan dan perifer.
Teknologi yang mendukung kerja jarak jauh sangat penting untuk kesuksesannya yang berkelanjutan. Misalnya, Global Growth Platform™ G-P yang dapat mendukung perusahaan internasional dalam menemukan hub kolaborasi di mana saja dan bukan hanya di lokasi kota yang lebih umum yang akhirnya menjadi lebih mahal. Ini pada gilirannya berarti bahwa daerah pedesaan dapat mempertahankan orang-orang yang terampil dan membantu menahan penurunan pedesaan.
Berpegang pada masyarakat dengan keterampilan tinggi dan keragaman profesional menjanjikan penyeimbangan kembali masyarakat dan ekonomi yang sangat dibutuhkan. Memberikan efek positif dalam meregenerasi ekonomi pedesaan, mengurangi tekanan dari layanan perkotaan, dan menyamakan peluang bagi startup, memiliki kekuatan untuk mengubah komunitas dan wilayah.
Meskipun bekerja jarak jauh bukan perak, hal ini berpotensi menyelesaikan banyak masalah sosial di ekonomi regional. Organisasi ini berjanji untuk menghidupkan kembali kota-kota kecil yang berjuang dan mempertahankan kemampuan sosial mereka dengan mempertahankan populasi yang lebih muda. Ini juga dapat memberikan akses ke rumah yang lebih murah bagi pekerja muda dan sistem dukungan keluarga untuk pasangan yang bekerja. Ada juga manfaat kesehatan mental individu dengan menghapus perjalanan yang memakan waktu dan semakin mahal, dengan lebih sedikit perjalanan mobil yang membantu mengekang CO2 emisi.
Mari kita lihat langkah-langkah yang telah diperkenalkan beberapa negara untuk mendukung masa depan kerja jarak jauh dan untuk mendukung dampak pembangunannya terhadap ekonomi regional.
Peluncuran Broadband dan agenda baru Inggris
Dampak dari peluncuran broadband yang sedang berlangsung dan peningkatan kerja jarak jauh dan hibrida terlihat jelas di seluruh dunia. Di Inggris, misalnya, ketika negara itu meluncurkan broadband di area yang dilayani dengan buruk, permintaan dari pekerja jarak jauh yang perlu terhubung telah meningkat secara signifikan.
Broadband yang lebih baik, dan agenda “meningkatkan level” yang lebih luas yang digerakkan oleh pemerintah Inggris, harus menciptakan kondisi yang tepat bagi individu dan perusahaan untuk bekerja dari mana saja.
Tahun lalu, pemerintah Inggris meluncurkan Project Gigabit , skema 5 miliaran GBP untuk meluncurkan broadband serat optik penuh ke lokasi pedesaan di seluruh negeri. Kontrak pertama untuk skema ini diberikan September 2022 di barat daya Inggris.
Proyek Gigabit bertujuan untuk menutup kesenjangan di tempat-tempat yang sulit dijangkau ini, memungkinkan orang untuk bekerja dari mana saja dan startup untuk menjauh dari kota-kota biasa.
Ini adalah berita baik bagi kota-kota kecil seperti Stoke, area pertumbuhan terbesar ketiga di Inggris untuk pekerjaan jarak jauh dan fleksibel, menurut sebuah penelitian yang dipimpin oleh perekrut dan platform konferensi video Zoom.
Bagaimana kota Tulsa menargetkan pekerja jarak jauh di A.S.
Di A.S., Komisi Komunikasi Federal telah membatasi USD 5 miliar untuk penyedia broadband pedesaan selama dekade mendatang.
Kota-kota individu, seperti Tulsa, Oklahoma, telah menjadi yang terdepan dalam membangun program pekerja jarak jauhpre-2018. Tulsa Remote diluncurkan untuk mendorong pekerja jarak jauh untuk pindah ke kota dan wilayah yang mungkin tidak dipertimbangkan. Program ini menawarkan USD 10,000 dan rangkaian manfaat komunitas yang mengesankan bagi mereka yang akan pindah ke sana selama setahun.
Prakarsa tersebut terbayar dan program tersebut kini telah menarik lebih dari 1,600 orang. Menurut laporan dari Economic Innovation Group, program ini memberikan USD 62 juta dalam pendapatan lokal baru pada tahun 2021, dan pendapatan telah masuk ke dalam ekonomi lokal Tulsa dalam hal pajak dan pengeluaran. Analisis tersebut juga menemukan bahwa, rata-rata, sekitar satu pekerjaan baru dibuat di Tulsa untuk setiap dua pekerja jarak jauh yang direlokasi. Laporan tersebut memperkirakan bahwa pada tingkat pertumbuhan saat ini, program tersebut dapat menghasilkan pendapatan lokal baru senilai USD 500 juta dan mendukung pekerjaan berdampak 5,000 tinggi hingga tahun 2025, termasuk ribuan pekerja jarak jauh yang direlokasi dan setidaknya pekerjaan lokal 1,500 penuh waktu yang setara.
Rencana Masa Depan Pedesaan Irlandia
Irlandia baru-baru ini meluncurkan rencana Masa Depan Pedesaan, kebijakan seluruh pemerintah untuk pedesaan Irlandia selama periode tersebut2021-2025, dan yang pertama diluncurkan oleh negara Eropa sejak awal pandemi. Ini termasuk menciptakan jaringan lebih dari sekadar pusat kerja 400 jarak jauh dan memperkenalkan keringanan pajak untuk individu, serta untuk perusahaan yang mendukung bekerja dari rumah.
Pemerintah juga telah menetapkan 20 persen target kerja jarak jauh untuk pegawai 300,000 negeri sipil pada akhir tahun. Langkah-langkah lain termasuk “dukungan keuangan” untuk mendorong orang-orang tinggal di kota-kota pedesaan dan peluncuran broadband yang dipercepat. Rencana tersebut akan melihat Dana Regenerasi Pedesaan senilai EUR 1 yang digunakan untuk mengonversi bioskop, teater, dan balai kota tua untuk tujuan kerja jarak jauh, semuanya dilengkapi dengan broadband berkecepatan tinggi. Menteri Pengembangan Pedesaan dan Komunitas Irlandia Heather Humphreys telah berjanji untuk meningkatkan jumlah karyawan sektor publik yang bekerja dari rumah selama beberapa tahun mendatang.
Startup akan menyambut inisiatif untuk mengabaikan ruang kantor yang mahal, dan, selain itu, merekrut dari mana saja. Menawarkan kemungkinan kerja jarak jauh untuk peran startup penting seperti sewa pembelajaran mesin, pengembang senior, pemimpin tim pemasaran, dan banyak lagi akan membantu startup bersaing dengan organisasi yang lebih menonjol.
Memanfaatkan tenaga kerja di mana saja untuk mengalahkan kekurangan keterampilan
Bekerja jarak jauh juga meningkatkan kemampuan perusahaan untuk menarik pekerja teknis terbaik, dan mengabaikan kurangnya keterampilan di lingkungan setempat. Masalah ini menjadi lebih akut.
Pada bulan Mei, Kantor Statistik Nasional (ONS) Inggris mengungkapkan bahwa ada lebih banyak lowongan pekerjaan daripada orang yang menganggur di Inggris untuk pertama kalinya sejak catatan dimulai. Bisnis menderita terutama dalam hal keterampilan teknologi. Penelitian oleh Virgin Media, O2 Business, dan Censuswide tentang perjuangan untuk mendapatkan bakat menemukan bahwa 55 persen responden setuju bahwa organisasi mereka tidak memiliki keterampilan teknologi digital dan 83 persen khawatir tentang dampak hal ini terhadap bisnis mereka.
Kesengsaraan Inggris diperparah oleh turunnya pekerja UE yang tersedia pasca-Brexit, sementara pasar yang digerakkan karyawan saat ini memberdayakan pekerja untuk berhenti bekerja demi mencari sesuatu yang lebih baik.
Namun, menyediakan opsi kerja jarak jauh, yang populer bagi banyak orang, dapat memberikan solusi untuk tantangan perekrutan. Antara akhir 2019 (Q4) dan awal tahun ini (2022Q1), jumlah orang di Inggris yang bekerja dari rumah meningkat lebih dari dua kali lipat, naik dari 4.7 juta menjadi 9.9 juta orang, menurut data baru dari ONS.
Kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh dapat memungkinkan sejumlah besar pekerja Inggris bekerja di luar kota besar dan berpotensi membantu menyebarkan peluang ekonomi di seluruh Inggris.
Selain itu, terutama untuk peran teknis tingkat pemula, lulusan dapat mengembangkan keterampilan mereka di kota asal mereka sambil menghindari sewa tinggi dan perjalanan jauh yang terlibat dalam jalur relokasi perkotaan konvensional yang usang.
Bagaimana teknologi berkembang untuk memenuhi permintaan jarak jauh
Kesulitan yang dilaporkan dalam fokus kerja jarak jauh pada kolaborasi, keterlibatan, isolasi sosial, dan produktivitas, masalah yang ingin diselesaikan oleh teknologi.
Beberapa contohnya termasuk HiPeople , perusahaan teknologi SDM yang berbasis di Berlin yang platform kecerdasan perekrutannya mengotomatiskan pemeriksaan referensi kandidat dari permintaan hingga pengumpulan dan analisis, dan menyediakan alat untuk penilaian kandidat.Seatti , startup Jerman lainnya, telah menciptakan platform perangkat lunak ruang kerja fleksibel yang membantu karyawan hibrida atau jarak jauh memesan meja kerja bersama, kamar, dan ruang parkir di kantor. Hal ini juga memungkinkan tim untuk merencanakan lokasi kerja jarak jauh mereka sambil memberikan data perusahaan untuk mengoptimalkan pengaturan hibrida mereka.
Memelopori kepentingan komunitas investasi
Ekuitas swasta dan modal ventura juga terlibat dalam tindakan tersebut dan memperkuat apa yang dilakukan pemerintah. Survei Private Equity Wire dari Juli 2022 menunjukkan bahwa sebagian besar responden (57 persen) meyakini teknologi masih menawarkan peluang investasi paling menarik di seluruh VC.
Banyak dari bisnis teknologi ini membangun masa depan aplikasi digital dan infrastruktur teknologi yang meningkatkan potensi pusat kerja jarak jauh dan regional.
Menyadari minat tersebut, Dhaval Gore , Direktur Komunitas Mitra di G-P mengatakan bahwa perusahaan tetap harus memastikan kepatuhan mereka saat mereka berkembang ke negara bagian, negara, dan wilayah lain.
“Undang-undang ketenagakerjaan dan privasi setempat saat merekrut talenta di beberapa yurisdiksi dapat menjadi rumit. Tetap patuh adalah prioritas tinggi baik bagi startup maupun investor VC, karena kegagalan untuk memenuhi persyaratan kepatuhan lokal dapat mencegah mereka mendapatkan investasi berikutnya atau mencapai penilaian pasar yang benar. Di sinilah mitra tepercaya, seperti G-P, dapat membantu memastikan bahwa mereka tetap patuh dan aman di setiap negara yang mereka masuki dan beroperasi.”
Cara G-P dapat membantu
G-P memastikan Anda menghindari kesalahan umum ekspansi ini. Sebagai mitra Anda dalam pertumbuhan global, tim SDM dan pakar hukum kami berada di sisi Anda di setiap tahap siklus hidup karyawan. Global Growth Platform™ berbasis SaaS kami yang terkemuka di industri memperlancar perekrutan, orientasi, penggajian, dan pengaturan tunjangan, serta proses manajemen tim sehingga Anda dapat berfokus pada operasi sehari-hari.
Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana keahlian G-P membantu perusahaan berkembang secara internasional, lihat sumber daya kami.
