Hasil yang tidak terduga, namun positif, dari gejolak global dalam beberapa tahun terakhir adalah lonjakan peluang kerja jarak jauh. Sebelumnya, model kerja ini biasanya terbatas pada kelompok profesional tertentu. Namun, kejadian baru-baru ini telah dengan cepat mengubah tidak hanya cara kita bekerja tetapi juga cara kita memandang pekerjaan.
Pekerjaan jarak jauh telah mendemokratisasi peluang dengan memungkinkan orang mengakses prospek pekerjaan tanpa bermigrasi ke kota-kota pusat. Perkembangan ini juga membantu mendorong pertumbuhan ekonomi di daerah pedesaan karena pekerja jarak jauh menyuntikkan pendapatan mereka ke masyarakat setempat.
Selain manfaat ekonomi untuk pusat-pusat di luar kota, kerja jarak jauh juga memiliki banyak manfaat bagi karyawan. Pekerja dapat menghindari biaya sewa kota besar yang mahal dan menabung untuk hipotek yang lebih terjangkau. Mereka dapat membesarkan anak-anak mereka di lingkungan yang lebih bersih dan tinggal lebih dekat dengan orang yang mereka cintai.
Investasi infrastruktur pemerintah
Demokratisasi peluang melalui kerja jarak jauh juga menyebabkan investasi pemerintah dalam infrastruktur teknologi. Misalnya, Irlandia meluncurkan rencana Masa Depan Pedesaannya, sebuah kebijakan “seluruh pemerintah” yang memberikan kerangka kerja untuk mengubah kualitas hidup di daerah pedesaan negara tersebut. Rencana lima tahun ini adalah yang pertama dilakukan oleh negara Eropa sejak awal pandemi. Ini termasuk menciptakan jaringan lebih dari sekadar pusat kerja 400 jarak jauh dan memperkenalkan keringanan pajak untuk individu dan perusahaan yang mendukung bekerja dari rumah.
Pemerintah juga telah menetapkan 20 persen target kerja jarak jauh untuk pegawai 300,000 negeri sipil. Langkah-langkah lain termasuk dukungan keuangan untuk mendorong masyarakat agar tinggal di kota-kota pedesaan dan mempercepat peluncuran broadband. Rencana tersebut akan melihat Dana Regenerasi Pedesaan senilai EUR 1 yang digunakan untuk mengonversi bioskop, teater, dan balai kota tua untuk tujuan kerja jarak jauh, semuanya dilengkapi dengan internet berkecepatan tinggi.
Netralisasi geografi global
Demikian pula, efek riak dari kerja jarak jauh dapat dilihat pada skala yang lebih besar melalui lingkup negara berkembang. Sebelum pandemi, banyak profesional berpendidikan dan terampil yang harus beremigrasi untuk mendapatkan pekerjaan. Seiring dengan keterampilan dan pendidikan mereka, mereka juga mengambil pendapatan pajak dan kontribusi keuangan tambahan ke tujuan baru mereka.
Demokratisasi kerja jarak jauh berarti para profesional di seluruh dunia sekarang dapat mengalami pekerjaan dengan harga pasar yang wajar tanpa meninggalkan negara asal mereka. Pada gilirannya, negara-negara berkembang juga dapat menarik pekerja global yang ingin pindah ke yurisdiksi yang lebih terjangkau. Percepatan kerja jarak jauh telah meningkatkan kewirausahaan, inovasi, dan infrastruktur.
Misalnya, akses ke ponsel cerdas dan koneksi internet meningkat dengan cepat di seluruh Afrika. Peningkatan penggunaan kabel serat optik di seluruh benua telah menghasilkan peluang baru. Laporan Kekayaan Afrika terbaru dari April 2022prediksi bahwa kemajuan teknologi yang luar biasa dan kelas bisnis yang sedang berkembang akan memulai peningkatan 38 persentase dalam total kekayaan pribadi dalam dekade mendatang.
Dulu, geografi dan batas-batas merupakan faktor-faktor yang membatasi peluang kerja seseorang. Saat ini, penerimaan global dari kerja jarak jauh telah menghancurkan konsepsi yang sudah ketinggalan zaman tersebut. Perusahaan-perusahaan jarak jauh yang cerdas dengan cepat menyadari hal ini dan memanfaatkan kumpulan bakat tak terbatas di ujung jari mereka.
Meratakan lapangan permainan untuk perusahaan kecil
Demokratisasi peluang yang didorong oleh pekerjaan jarak jauh juga memberi bisnis kecil akses yang sama ke kumpulan bakat global yang sebelumnya diperuntukkan bagi perusahaan besar. Untuk pertama kalinya dalam sejarah, bisnis kecil memiliki kesempatan yang adil dalam perekrutan tingkat atas dengan mengadopsi gaya kerja jarak jauh yang fleksibel untuk memicu minat kandidat, membangun merek perusahaan mereka, dan memberdayakan tenaga kerja mereka.
Menerapkan kebijakan kerja jarak jauh juga berdampak langsung terhadap retensi talenta. Menurut survei 2022 CFO G-P,92 persen CFO meyakini bahwa memiliki kebijakan kerja jarak jauh membantu menarik dan mempertahankan talenta. Ini adalah kunci bagi perusahaan kecil karena perputaran karyawan mahal; antara perekrutan, orientasi, dan pelatihan, mengganti karyawan dapat memakan biaya hingga dua kali gaji tahunan karyawan.
Menambahkan garam pada luka ini adalah bahwa sekarang diperlukan 18 persen lebih lama untuk mengisi peran sejak pandemi. Proses pengadaan bakat yang ekstensif ini mengalihkan perhatian dari fokus pada mendorong kinerja, pada gilirannya memengaruhi pertumbuhan. Namun, bisnis kecil dapat memanfaatkan kerja jarak jauh untuk meningkatkan retensi talenta dan mendapatkan keunggulan kompetitif di pasar yang berpusat pada karyawan saat ini.
Bagaimana pekerjaan jarak jauh bermanfaat bagi perusahaan
Perusahaan dapat kehilangan waktu dan uang dengan memberlakukan model berbasis kantor. Sebagian besar biaya overhead ini adalah ruang kantor itu sendiri, termasuk sewa, listrik, pemanas, keamanan, asuransi, dll. Namun, kerja jarak jauh dapat membantu menurunkan pengeluaran ini — mengurangi atau menghilangkan kantor fisik mengurangi pengeluaran tahunan. Misalnya, pembuat vakum Roomba iRobot berharap dapat menghemat USD 30 juta dengan mengurangi kantor pusat globalnya tahun ini.
Tarif pasar global juga bisa lebih hemat biaya untuk beberapa perusahaan, yang pada gilirannya membantu membakukan upah di seluruh negara, menyamakan kesenjangan ekonomi. Faktanya, survei 2021 CFO G-P menemukan bahwa 85 persen CFO sangat tertarik untuk memanfaatkan kumpulan talenta yang lebih hemat biaya untuk menangkap pangsa pasar melalui ekspansi global.
Selain itu, membangun tenaga kerja yang beragam, yang secara alami dimungkinkan oleh kerja jarak jauh, tidak hanya memiliki manfaat keuangan, tetapi juga terbukti menjadi prioritas utama bagi pencari kerja. Diperkirakan bahwa 67 persentase generasi millennial dan karyawan Generasi Z menghargai keragaman saat mempertimbangkan peluang kerja. Tentunya, tim yang terdiri atas latar belakang multikultural menghadirkan rangkaian keterampilan dan pengalaman yang lebih beragam. Pengetahuan gabungan ini dapat membantu memecahkan masalah lebih cepat dan menghadirkan gagasan baru.
Bagaimana pekerjaan jarak jauh bermanfaat bagi karyawan
Keinginan akan fleksibilitas di tempat kerja menjadi tren di seluruh dunia. Bahkan, 54 persen karyawan yang berbasis di APAC mengatakan mereka kemungkinan akan berhenti bekerja jika tidak ditawari fleksibilitas berkelanjutan untuk memutuskan di mana dan kapan mereka bekerja. Hampir 90 persen karyawan yang berbasis di UEA lebih memilih kerja jarak jauh hibrida atau penuh waktu. Lebih dari sepertiga pekerja yang berbasis di Australia akan langsung berhenti dari pekerjaan mereka atau mulai mempertimbangkan pekerjaan baru jika perusahaan mereka mengungkapkan bahwa mereka harus kembali ke kantor penuh waktu.
Yang penting, fleksibilitas di tempat kerja mendapatkan hasil. Menurut Survei Pengalaman Bekerja dari Rumah Global Workplace Analytics, karyawan yang bekerja dari rumah sering 75 kali produktif, dibandingkan dengan hanya 62 persen di kantor. Survei yang sama menemukan bahwa pekerja jarak jauh mendapatkan kembali sekitar 35 menit setiap hari karena lebih sedikit gangguan yang tidak diinginkan.
Peningkatan fleksibilitas ini juga berdampak positif pada kesejahteraan emosional karyawan — orang-orang sekarang memiliki lebih banyak waktu untuk menerapkan kebiasaan sehat, seperti berjalan-jalan atau memasak di rumah. Yang lebih penting, pekerjaan diukur dengan hasil daripada waktu yang dihabiskan di meja atau dalam pertemuan.
Kemungkinan tak terbatas dari tenaga kerja di mana pun
Beberapa tahun terakhir ini sulit bagi dunia, tetapi, dalam sejarahnya, gangguan global ini mungkin telah membersihkan jalan menuju masa depan yang lebih cerah. Berkat kerja jarak jauh, perusahaan dapat merekrut spesialis industri di seluruh dunia, mendorong lebih banyak pengembangan, pengalaman, dan keahlian.
Misi kami di G-P adalah membantu perusahaan membuka kekuatan tenaga kerja di mana pun dengan meruntuhkan hambatan bisnis global. Kami membantu bisnis untuk berkembang ke pasar baru secara cerdas dan cepat, sehingga menciptakan peluang bagi semua orang — apa pun lokasi geografisnya.
Pelajari lebih lanjut tentang solusi ketenagakerjaan global #1 G-P dengan menjelajahi platform berbasis SaaS kami dan menemukan kesederhanaan orientasi, pembayaran, dan pengelolaan tim global secara patuh.
