Australia, seperti banyak negara di dunia, telah menghadapi pandemi yang melemahkan ekonomi.
Namun demikian, menurut laporan anggaran 2021-2022 federal, ekonomi Australia akan mengalami kebangkitan, dengan pemerintah memompa US$291 miliar ke dalam perekonomian untuk mendapatkan dukungan. Ekonomi tersebut juga melampaui harapan pemerintah dan mengungguli setiap ekonomi maju utama selama setahun terakhir.
Namun, Australia masih belum jelas karena kekhawatiran seputar kurangnya keterampilan terus meningkat.
Penelitian yang dilakukan oleh PwC dan World Economic Forum menemukan bahwa menutup kesenjangan keterampilan dapat menghasilkan keuntungan ekonomi Australia sebesar US$90 miliar, atau 5.2 persen dari PDBnya sebelum 2030.
Dan dalam pidatonya baru-baru ini, Perdana Menteri Scott Morrison menyatakan keterampilan membangun sesuai permintaan sebagai “kunci untuk mewujudkan ekonomi yang lebih kuat.”
Mengingat pasar bakat Australia yang sudah terbatas, menyusutkan populasi – yang pertama sejak itu 1916 – dan meningkatkan kebutuhan, perusahaan Australia yang ingin mempertahankan keunggulan kompetitif harus mulai mempertimbangkan mencari bakat secara internasional dan mengisi peran penting.
Apa saja pekerjaan terpanas saat ini di Australia, dan di mana tempat terbaik untuk dipekerjakan?
Hays, grup perekrutan profesional, menyatakan bahwa pekerjaan yang diidamkan Australia saat ini adalah pekerjaan yang dianggap penting untuk pelaksanaan proyek atau operasi bisnis, dan teknologi dan keuangan mendominasi daftar kami.
Untuk merekrut talenta terbaik bagi peran ini, spesialis SDM Australia harus mengerahkan tenaga bersih yang lebih luas dan mulai mencari talenta global jarak jauh guna memastikan daya saing internasional. Namun di mana?
Berikut adalah tiga peran Australia yang paling banyak dicari saat ini dan di mana perusahaan Australia harus berusaha mengisi posisi tersebut:
1. Teknik: Kanada
Dalam lingkup rekayasa Australia, keterampilan yang sangat dicari meliputi rekayasawan sistem kontrol, perancang sipil, serta rekayasawan sipil dan struktural.
Toronto, yang sering dijuluki sebagai Lembah Silikon berikutnya, dengan cepat terbukti menjadi pusat yang berkembang bagi talenta teknik di Amerika.
Secara 2021 terpisah, DoorDash, Shopify, dan Pinterest mendirikan pusat rekayasa di Kanada, dengan Shopify mengumumkan rencana untuk menggandakan timnya hingga 1,500 sebelum 2022. Sebelum ini, pada tahun 2018, Uber membuat proyek investasi mengesankan senilai lima tahun US$200 juta untuk membangun pusat rekayasa di Toronto.
Toronto juga merupakan rumah bagi universitas kelas dunia seperti University of Toronto — pada 2021, program tekniknya menempati peringkat ketiga di antara universitas negeri Amerika Utara, bukti bagi generasi berikutnya dari bakat yang tumbuh. Kota ini juga menawarkan keragaman dengan lebih dari 250 etnis dan 170 bahasa. etnis dan 170 bahasa.
2. Akuntansi dan Keuangan: Sri Lanka
Selain kebutuhan akuntan dan analis komersial yang berkualifikasi, para profesional penggajian juga sangat dibutuhkan. Untuk Sri Lanka, memenuhi kebutuhan itu mudah. Pulau kecil ini memiliki populasi sekitar 20 juta jiwa, namun memiliki pasar ceruk yang sangat terampil dalam bidang akuntansi.
Dengan populasi sekitar 20 juta orang, pasar khusus Sri Lanka yang sangat terampil terletak pada akuntansi. Akuntan bersertifikasi internasional mereka memberikan layanan akuntansi dan analisis keuangan yang tak tertandingi, memperkuat posisi negara sebagai pusat pengetahuan untuk sumber daya manusia.
Institut Akuntan Berbadan Hukum Sri Lanka menempatkan keanggotaan saat ini di 5,100 dan memiliki basis mahasiswa aktif lebih dari 44,000. Penerapan bahasa Inggris yang luas, tingkat literasi tinggi lebih dari 90 persen, biaya tenaga kerja yang kompetitif, dan tingkat atrisi yang relatif rendah juga berfungsi sebagai poin plus tambahan.
3. Teknologi Informasi (TI): Ukraina
Bakat dengan keahlian IT, khususnya insinyur cloud, konsultan kesadaran keamanan, dan pengembang full stack, sangat diminati di Australia.
Ukraina sangat cocok sebagai tujuan alih daya TI terkemuka dengan sejumlah besar talenta teknologi yang berkualifikasi. Saat ini, perusahaan ini memiliki lebih dari tenaga profesional 192,100 TI dan 1,600 perusahaan yang menyediakan beragam layanan terkait TI.
Lebih dari 47 persen pengembangnya fasih berbahasa Inggris, dan tenaga kerja rekayasa perangkat lunak diperkirakan akan terkena 220 0002021.
Tidak mengherankan jika kemudian para raksasa teknologi seperti Samsung Electronics, Google, dan Microsoft merekrut tim Penelitian & Pengembangan (penelitian dan pengembangan) di kota-kota di seluruh Ukraina.
Strategi untuk spesialis SDM Australia
Perusahaan Australia lebih konservatif dengan proses perekrutan mereka dibandingkan perusahaan yang dikembangkan di AS dan Inggris, yang secara tradisional mempekerjakan pekerja jarak jauh.
[bctt tweet=”Perusahaan Australia lebih konservatif dengan proses perekrutan mereka dibandingkan rekan yang dikembangkan di AS dan Inggris, yang secara tradisional mempekerjakan pekerja jarak jauh” nama pengguna=”globalpeo”]
Namun, jika Covid-19 telah mengajarkan sesuatu kepada pemimpin bisnis, adaptasi sangatlah penting untuk memastikan keberhasilan dan stabilitas jangka panjang. Perusahaan harus tangkas dan cepat menangkap peluang.
Pandemi telah menciptakan dunia kerja baru dengan teknologi dan keterampilan terkait yang berfungsi sebagai minyak baru. Masalah kekurangan keterampilan di Australia hanya akan memburuk jika negara tersebut gagal berlangganan model baru ini. Survei terkini PwC terhadap CEO Australia menemukan bahwa 78 persen merasa ketersediaan keterampilan utama menjadi ancaman utama bagi pertumbuhan, naik dari 71 persen tahun lalu.
Namun bisnis dapat menutup kesenjangan keterampilan dengan mencetak net yang jauh lebih luas dengan perekrutan jarak jauh. Akses ke pasar baru, kumpulan talenta global, pengurangan biaya operasi, dan peningkatan produktivitas penjualan hanyalah beberapa manfaat yang dapat dibawa oleh perpindahan tersebut ke negara tersebut.
Pelajari cara kami dapat membantu
Globalization Partners adalah Perusahaan Catatan (EOR) global yang aktif di berbagai 187 negara di seluruh dunia. Global Employment Platform lengkap kami menjadikan perekrutan tim jarak jauh mudah dan sederhana – hanya dengan beberapa klik. Dan tim lokal kita termasuk profesional SDM yang memahami nuansa undang-undang dan adat istiadat lokal Australia.
Ketika Anda bekerja dengan Globalization Partners, yang perlu Anda lakukan adalah menemukan talenta terbaik untuk bergabung dengan organisasi Anda, dan tim kami akan menangani karyawan orientasi, penggajian, dan menyediakan ketentuan ketenagakerjaan yang sesuai dan kompetitif secara hukum. Pelajari lebih lanjut tentang solusi EOR kami untuk menentukan apakah ini tepat untuk strategi ekspansi Anda.
