Tenaga Kerja Hari Ini Sedang Merencanakan Sebelumnya: Hasil dari Survei Karyawan 2022 Global G-P

Tenaga kerja masa kini sudah menyusun rencana ke depan.

Survei Karyawan 2022 Global G-P mengumpulkan masukan dari ribuan karyawan di sembilan wilayah dan mengungkapkan bahwa tenaga kerja saat ini secara aktif diinvestasikan dalam masa depan dan karier profesional mereka — dan meskipun ada gelombang ketidakpastian ekonomi baru-baru ini, mereka tertarik untuk mengejar peluang dan industri baru.

Survei tahun ini meminta responden dari seluruh dunia untuk berbagi informasi termasuk suka dan tidak suka tentang posisi mereka saat ini, serta manfaat, manfaat, peluang, dan nilai lain yang paling mereka inginkan dari karier mereka. Menurut survei, karyawan modern menentukan nilai karier mereka lebih dari sekadar gaji mereka – dan menginginkan opsi seperti fleksibilitas yang lebih besar dan kemampuan untuk memanfaatkan peluang profesional baru dan yang muncul.

Survei ini juga menyoroti bahwa di seluruh dunia, karyawan saat ini berfokus pada pengembangan profesional, dengan penekanan pada peluang baru untuk keterampilan ulang dan pelatihan tambahan– di mana pun mereka berada. Sejalan dengan keinginan untuk meningkatkan keterampilan ini, survei menemukan bahwa dalam hal alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier, tenaga kerja global diselaraskan dengan alasan utama untuk membuat perubahan:  gaji yang lebih baik, agar merasa lebih puas, dan untuk mempelajari sesuatu yang baru – tetapi sektor dan bidang kepentingan yang mereka inginkan sering kali bervariasi menurut wilayah.

Tertarik untuk mempelajari lebih lanjut? Temuan survei, yang dipisahkan berdasarkan wilayah, meliputi:

Amerika Serikat

• Sementara empat dari lima (79%) pekerja Amerika mengatakan mereka senang dengan pekerjaan mereka saat ini, hampir setengah (45%) akan mempertimbangkan untuk memberikan penawaran yang tepat dalam dua minggu.
• Rata-rata pekerja (42%) bersedia melakukan pendidikan rata-rata selama dua tahun untuk beralih karier
  • Hampir satu dari empat (24%) bersedia melakukan lebih dari tiga tahun
• Pekerja paling ingin mengubah model kerja mereka (34%), industri (33%) dan tunjangan perawatan kesehatan (31%)
• Sepertiga (33%) pekerja cenderung beralih pekerjaan dalam sektor yang sama, tetapi lebih dari satu dari empat (26%) ingin mengubah karier sepenuhnya
• Pekerja memberi peringkat peluang untuk mengubah jadwal kerja mereka (34%), gaji yang lebih baik (34%) dan peluang karier yang tidak ada saat mereka masih muda (34%) sebagai alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier.
• Pekerja memeringkat pemecahan masalah (40%), keterampilan organisasi (35%), pengambilan keputusan (34%) dan kerja tim (34%) sebagai keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan
• Dua pertiga pekerja (66%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka.
• Pekerja paling tertarik pada sektor teknologi (34%) dan teknik (24%) STEAM

Inggris Raya

• Rata-rata karyawan di Inggris (24%) bersedia melakukan rata-rata dua tahun lagi pendidikan atau pelatihan untuk beralih karier.
  • Hanya 10% yang khawatir dengan kelas yang harus mereka ambil jika mereka beralih karier
• Alasan paling menggembirakan untuk berganti pekerjaan adalah gaji yang lebih baik (51%), ingin merasa lebih puas (28%) dan ingin mempelajari hal baru (23%)
• Karyawan paling tertarik dengan bagian “seni” dari karier STEAM (22%) – tetapi sains (20%) dan teknologi (20%) tidak tertinggal jauh.
• Pekerja menilai keterampilan organisasi mereka (57%), perhatian terhadap detail (57%) dan pemecahan masalah (56%) sebagai keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan.
• Sebagian besar (65%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka.
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat tunjangan perawatan kesehatan (35%) serta kolaborasi dan komunikasi dari manajemen tingkat atas (31%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.

Israel

• 2 dalam 5 (40%) bersedia menempuh pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru – dan 1 dalam 5 (20%) bersedia menempuh pendidikan hingga empat tahun
  • Lebih dari 1 in 4 (27%) paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang teknologi informasi / teknologi
• Walaupun 74% melaporkan merasa senang dengan pekerjaan mereka saat ini, 45% akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (59%), kemajuan karier yang lebih besar (35%) dan ingin merasa lebih puas (31%)
• Mayoritas (80%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• Pekerja menilai keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan sebagai pemecahan masalah (53%), kerja tim (49%) dan pengambilan keputusan (47%)
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat akses ke teknologi (52%), kolaborasi dan komunikasi dari manajemen tingkat atas (42%), manfaat perawatan kesehatan (42%), dan alat untuk peningkatan atau penyempurnaan pekerjaan (42%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka

Prancis

• 32% akan menempuh pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
  • 30% lainnya bersedia melakukan kurang dari setahun
• Walaupun 78% melaporkan merasa senang dengan pekerjaan mereka saat ini, 44% akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (42%), ingin merasa lebih puas (25%) dan ingin mempelajari hal baru (21%)
• Mayoritas (66%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• Pekerja memeringkat keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan sebagai kerja tim (45%), kemampuan beradaptasi (44%) dan keterampilan organisasi (34%).
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat misi perusahaan (38%), manfaat perawatan kesehatan (31%) dan akses ke teknologi (27%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.
• 13% paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang perawatan kesehatan, dan 13% lainnya paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang perawatan sosial

Jerman

• 34% akan menempuh pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
  • Hampir 1 dari 5 (19%) akan menempuh pendidikan hingga empat tahun
• Sementara 78% melaporkan merasa senang dengan pekerjaan mereka saat ini, lebih dari setengah (53%) akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (49%), kemajuan karier yang lebih besar (27%) dan ingin mempelajari hal baru (24%)
• Mayoritas (66%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• Pekerja memeringkat keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan sebagai kerja tim (49%), kemampuan beradaptasi (41%) dan perhatian terhadap detail (39%)
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat kolaborasi dan komunikasi dari manajemen tingkat atas (36%), akses ke teknologi (36%) dan manfaat perawatan kesehatan (33%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.
• 14% paling tertarik untuk beralih ke karier di media dan internet

Australia

• 31% bersedia bersekolah hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
  • 28% lainnya bersedia menempuh pendidikan hingga satu tahun
• Walaupun 77% melaporkan merasa senang dengan pekerjaan mereka saat ini, 43% akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (48%), kemajuan karier yang lebih besar (26%) dan ingin merasa lebih puas (25%).
• Mayoritas (75%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• 16% paling tertarik untuk beralih ke karier dalam bisnis, konsultasi, dan manajemen
• Pekerja menilai keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan sebagai pemecahan masalah (52%), kerja tim (51%) dan perhatian terhadap detail (49%)
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat kolaborasi dan komunikasi dari manajemen tingkat atas (43%), alat bantu untuk peningkatan atau penyempurnaan pekerjaan (40%) dan tunjangan perawatan kesehatan (39%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.

Singapura

• 1 dari 3 (33%) bersedia melakukan pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
  • 36% akan mengejar pendidikan di bawah satu tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
• Walaupun 69% melaporkan merasa senang dengan pekerjaan mereka saat ini, 58% akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (58%), ingin mempelajari hal baru (33%) dan kemajuan karier yang lebih banyak (31%)
• Mayoritas (77%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• Lebih dari 1 in 5 (22%) paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang teknologi informasi / teknologi
• Pekerja memeringkat pemecahan masalah (51%), kerja tim (51%) dan berpikir kritis (42%) sebagai keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan.
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat tunjangan perawatan kesehatan (54%), alat bantu untuk peningkatan atau penyempurnaan pekerjaan (50%) dan akses ke teknologi (48%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.

Jepang

• Hampir 1 dari 3 (32%) bersedia menempuh pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
  • 17% bersedia melakukan hingga empat tahun
• Walaupun 65% melaporkan merasa senang dengan pekerjaan mereka saat ini, 54% akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (55%), ingin merasa lebih puas (30%) dan ingin mempelajari hal baru (26%)
• Mayoritas (77%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• 14% paling tertarik untuk beralih ke karier dalam pengajaran dan pendidikan
• Pekerja memeringkat keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan sebagai Adaptabilitas (43%), Kerja Tim (42%) dan Berbicara di depan umum (34)%
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat manfaat perawatan kesehatan (39%), kolaborasi dan komunikasi dari manajemen tingkat atas (32%) dan akses ke teknologi (32%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.

Korea Selatan

• 44% melaporkan bahwa mereka senang dengan pekerjaan mereka saat ini – dan 60% akan mempertimbangkan pekerjaan lain jika penawaran yang tepat muncul
• Alasan yang paling menggembirakan untuk beralih karier adalah gaji yang lebih baik (53%), ingin merasa lebih puas (30%) dan menginginkan tunjangan yang berbeda (29%)
• 31% bersedia menempuh pendidikan hingga dua tahun untuk beralih ke sektor atau karier baru
  • 38% lainnya bersedia melakukan kurang dari setahun
• Saat memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan atau organisasi, pekerja memeringkat alat bantu untuk peningkatan atau penyempurnaan kerja (66%), kolaborasi dan komunikasi dari manajemen tingkat atas (35%) dan akses ke teknologi (34%) sebagai jenis program atau peluang yang paling penting bagi mereka.
• Mayoritas (83%) setuju bahwa kualitas pekerjaan mereka menurun ketika mereka tidak senang dengan pekerjaan mereka
• 14% akan paling tertarik untuk beralih ke karier di bidang seni atau desain kreatif
• Pekerja memeringkat keterampilan mereka yang paling dapat dipindahkan sebagai pemecahan masalah (53%), kemampuan beradaptasi (42%) dan pengambilan keputusan (38%).

Ingin mempelajari cara merekrut, menerima, dan mengelola talenta terbaik bagi tim Anda dari mana pun di seluruh dunia? Untuk mempelajari lebih lanjut, silakan kunjungi: globalization-partners.com atau ikuti kami melalui  Twitter , LinkedIn , Facebook , atau lihat postingan tambahan di  Blog kami .

Metodologi survei:

Survei pilihan ganda acak terhadap ribuan pekerja di seluruh dunia ini ditugaskan oleh G-P (Globalization Partners ) dan dilakukan oleh perusahaan riset pasar OnePoll. Anggota tim OnePoll adalah anggota Masyarakat Riset Pasar dan memiliki keanggotaan perusahaan untuk Asosiasi Riset Opini Publik Amerika (American Association for Public Opinion Research, AAPOR) dan Masyarakat Eropa untuk Riset Opini dan Pemasaran (European Society for Opinion and Marketing Research, ESAMAR).