Sesi G-P pada Konferensi Talenta baru-baru ini mengungkap fakta menarik. Selama pembicaraan interaktif mereka tentang perluasan bisnis melalui perekrutan global, Suzanne McVey dan David O’Reilly menanyai audiens mereka tentang hal pertama yang terlintas dalam pikiran saat mempertimbangkan perekrutan internasional.
Jawabannya berkisar pada kekhawatiran, alih-alih dengan kata-kata seperti “mahal,” “rumit,” “berisiko,” dan “tegang” menunggangi umpan balik. Memang benar, perekrutan internasional dapat berupa kata-kata di atas – ketika perusahaan mengambil pendekatan tradisional untuk merekrut secara internasional.
Sebagai permulaan, menggabungkan dan mendaftarkan bisnis Anda di negara baru itu rumit, mahal, dan memakan waktu karena dilengkapi dengan daftar panjang kotak yang harus dicentang. Untuk memastikan kepatuhan, Anda harus menemukan penyedia layanan penggajian, akuntan, pengacara, dan penasihat SDM setempat. Kemudian, tergantung pada negara tujuan ekspansi Anda, perlu waktu hingga enam bulan — belum lagi beberapa ribu dolar — untuk berhasil mendirikan entitas baru Anda. Untungnya, ada solusi alternatif yang benar-benar mengatasi sakit kepala ini.
Lebih dari satu dekade yang lalu, G-P menciptakan kategori Employer of Record untuk membantu perusahaan memperluas dan merekrut tim global dalam hitungan menit, bukan bulan — bebas risiko. Seiring upaya kami untuk terus membangun solusi ketenagakerjaan global menyeluruh yang paling fleksibel dan kuat, kami terus membantu pelanggan kami mengatasi kesalahpahaman umum mengenai perekrutan internasional.
Dengan mengingat hal ini, mari kita lihat lebih dekat lima mitos teratas perekrutan global.
Mitos #1: Perluasan secara global menghabiskan terlalu banyak waktu.
Hanya sedikit perusahaan yang memiliki waktu, sumber daya, atau bandwidth untuk menavigasi perairan yang tidak rata dari perekrutan internasional. Mengambil rute tradisional bisa mahal dan kompleks, merusak waktu tim internal Anda.
Faktanya, realisasi ini menyebabkan CEO G-P Nicole Sahin industri Employer of Record di 2012. Berasal dari latar belakang di mana perluasan ke luar negeri berarti hingga dan lebih dari enam bulan, Sahin menciptakan penangkal masalah waktu dan biaya yang mahal. Berkat entitas G-P di seluruh dunia, visi Sahin untuk mendemokratisasikan akses ke pekerjaan global melalui dunia digital memungkinkan perusahaan mempekerjakan siapa pun, di mana pun, dalam hitungan menit. Sekarang, membangun tim global bukanlah strategi inti yang harus dimiliki untuk setiap bisnis.
Mitos #2: Ada terlalu banyak risiko yang terlibat.
Tentu saja, memperluas internasional disertai dengan risiko yang tak terelakkan. Ini memiliki banyak bentuk, seperti kewajiban pajak internasional, tarif, dan kode, bersama dengan peraturan ketenagakerjaan baru.
Namun, solusi ketenagakerjaan global seperti kami menangani semua ini untuk Anda. Entitas G-P mengambil semua aspek kepatuhan dan mengelola operasi kantor pendukung melalui teknologi terdepan di industri dan pakar SDM setempat. Artinya, bagi perusahaan yang ingin berkembang melampaui perbatasan adalah kemitraan dengan Perusahaan Catatan tidak berisiko. Bahkan, sebenarnya ini cara yang jauh lebih tidak berisiko untuk mengembangkan dan memperluas bisnis Anda.
Mitos #3: Proses ini terlalu mahal.
Mendirikan entitas di luar negeri bukan hanya usaha yang memakan waktu, melainkan juga usaha yang mahal. Penting untuk menyadari bahwa biaya yang terkait dengan pembentukan entitas jauh melampaui pengaturan awal. Misalnya, perusahaan akan memerlukan alamat fisik untuk menerima ID pajak di negara target mereka.
Biasanya, ruang kantor mahal saat mempertimbangkan tarif, asuransi, pemanas, pencahayaan, sewa, dll. Kemudian, ada biaya tambahan untuk melengkapi kantor dengan meja, kursi, telepon, dan komputer. Dan itu hanya terkait dengan ruang kantor. Ada beberapa biaya lain untuk dipertimbangkan seperti pajak lokal, biaya pemerintah, tunjangan, biaya visa, dll.
Sebaliknya, membangun tenaga kerja di mana pun melalui kekuatan kerja jarak jauh adalah pendekatan terdesentralisasi yang mengurangi biaya dan menghemat uang.
Mitos #4: Secara keseluruhan, terlalu menegangkan untuk dikelola.
Ada banyak hal yang perlu dipikirkan saat Anda melakukan ekspansi secara global — perusahaan harus tetap mengikuti perkembangan persyaratan bisnis internasional, undang-undang ketenagakerjaan, reformasi visa, kewajiban keuangan, dan nilai tukar. Tanggung jawab tambahan ini dapat menjadi rintangan besar bagi pertumbuhan perusahaan Anda sehingga seluruh proses terasa seperti pekerjaan kedua di atas beban kerja Anda sehari-hari yang sebenarnya.
Platform ketenagakerjaan global dibangun untuk melengkapi operasi Anda di mana pun hal tersebut terjadi — memastikan tidak ada tugas administratif yang mencuri fokus Anda.
Secara keseluruhan, bekerja dengan Global Employment Platform mengurangi stres dengan menghemat kerumitan:
- Menyiapkan anak perusahaan dalam negeri dan mendaftar ke berbagai otoritas pajak setempat
- Membuka rekening bank dalam negeri
- Memeriksa dan mempekerjakan pengacara lokal, koordinator keuangan, dan perusahaan penggajian
- Merancang program orientasi karyawan internasional
Mitos #5: Menemukan bakat internasional yang terampil itu sulit.
Yang mengejutkan, salah satu keraguan yang menghalangi perusahaan untuk kembali merekrut secara internasional adalah ketakutan bahwa kualitas talenta tidak akan memenuhi standar mereka. Dari mitos yang dibahas sejauh ini, inilah yang paling mudah untuk dibantah. Memanfaatkan kumpulan talenta global memberi perusahaan akses ke kandidat yang beragam, berpengalaman, dan terampil.
Karena semakin banyak pekerja memanfaatkan peluang yang tersedia melalui pasar global, hub talenta tingkat atas di semua industri mulai muncul di setiap sudut dunia. Kami dapat membantu Anda terhubung dengan gelombang kolam bakat yang meningkat ini.
Bagian dari misi kami di G-P adalah membantu perusahaan merekrut talenta terbaik dengan melangkah keluar dari pasar lokal mereka dan menjelajahi berbagai wilayah untuk mengidentifikasi kandidat ideal mereka dengan cepat. Misalnya, melalui Perekrutan G-P Meridian, kami berupaya membantu perusahaan mendapatkan akses ke pemilihan spesialis perekrutan yang tak tertandingi untuk menemukan talenta berdasarkan persyaratan perekrutan unik mereka.
Lebih dari itu, perusahaan yang didukung oleh tenaga kerja global akan secara alami memperkaya budaya mereka. Hal ini memiliki banyak hal positif; misalnya, penelitian oleh Deloitte menunjukkan bahwa perusahaan yang inklusif dua kali lebih mungkin memenuhi atau melampaui target keuangan, tiga kali lebih mungkin berkinerja tinggi, dan delapan kali lebih mungkin untuk mencapai hasil bisnis yang lebih baik. Dengan kata lain, di era kerja jarak jauh global, memiliki tenaga kerja yang benar-benar beragam akan menguntungkan organisasi Anda dan mendorong inovasi.
Tenaga kerja di mana pun menunggu Anda.
Kerja jarak jauh telah mendemokratisasi peluang bagi pekerja di seluruh dunia, dan menciptakan tenaga kerja yang berpusat pada peluang tidak lagi terhambat oleh geografi. Jangan biarkan kesalahpahaman perekrutan global menahan Anda, dan manfaatkan kumpulan bakat global yang beragam ini dengan bermitra dengan G-P .
Solusi ketenagakerjaan global #1 kami mengurangi gesekan dan kerumitan ekspansi global di setiap titik sentuh. Kami menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk menemukan, mempekerjakan, dan mengelola, menerima dan membayar, serta mengelola karyawan dan kontraktor global – hanya dengan satu login dan satu mitra global.
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang G-P Meridian Suite™, rangkaian produk ketenagakerjaan global pertama yang dapat disesuaikan sepenuhnya di industri ini, mintalah proposal hari ini.
