Menjelang akhir studi mereka, calon lulusan perguruan tinggi harus mempertimbangkan dengan cermat apa langkah mereka selanjutnya — magang, pekerjaan paruh waktu, pekerjaan penuh waktu, pekerjaan pertunjukan, atau beberapa orang mungkin memutuskan untuk beristirahat untuk bepergian atau bekerja di luar negeri.
Beberapa tahun terakhir ini sangat sulit bagi mahasiswa karena pasar kerja yang tidak pasti. Menurut survei yang dirilis oleh Monster , hampir setengah 2020 lulusan di A.S. masih mencari kesempatan berikutnya untuk masuk 2021 — hampir setahun setelah tanggal kelulusan mereka.
Namun, ada industri yang telah merangkul lulusan baru dan secara aktif merekrut dan menggabungkan bakat yang muncul ini ke dalam tim mereka. Karena “Pengunduran Diri yang Hebat” terus berlanjut dan lowongan pekerjaan terus meningkat, perusahaan berjuang untuk menemukan profesional yang sangat berpengalaman untuk mengisi lowongan. Adzuna, mesin pencari pemburu pekerjaan, melakukan penelitian ekstensif dan menemukan lebih dari 63,000 lowongan pekerjaan untuk lulusan baru di AS saja.
Di G-P , kita memahami tantangan yang dihadapi perusahaan saat mencoba mencari talenta. Setelah lebih dari satu dekade dalam industri ketenagakerjaan, kita telah mempelajari bahwa keberagaman tim adalah yang terpenting — pengalaman dan akademisi sangat penting, tetapi memiliki tim yang memiliki pengetahuan beragam, serta pengalaman budaya dan kehidupan, menambahkan keunggulan kompetitif pada bisnis apa pun.
Dengan mempertimbangkan hal tersebut, berikut adalah beberapa kiat terbaik untuk merekrut lulusan perguruan tinggi.
Keuntungan
Bagi perusahaan, memberikan kesempatan kerja pertama kepada profesional dapat menjadi cara yang bagus untuk merevitalisasi dan memodernisasi tempat kerja – dan lebih lanjut memperkaya tim dengan talenta baru.
Selain diversifikasi tim yang lebih besar, perusahaan yang memperluas pencarian dan merekrut lulusan perguruan tinggi memaksimalkan laba atas investasi mereka. Perekrutan untuk posisi tingkat pemula lebih hemat biaya daripada merekrut profesional senior. Selain itu, dan sebagaimana tercantum dalam artikel oleh LinkedIn, lulusan cenderung lebih lama bekerja di perusahaan mereka, karena mereka ingin mengumpulkan pengalaman dan paparan profesional.
Beberapa manfaat lainnya meliputi:
- Lulusan baru sering kali fleksibel dan dapat merangkul teknologi baru dengan lebih mudah dan lebih cepat.
- Profesional yang memulai karier mereka cenderung lebih mudah beradaptasi dan tangguh.
- Talenta baru menghadirkan perspektif baru dan semangat kolaboratif bagi tim.
Tantangan
Saat merekrut talenta baru dan mengembangkan keterampilan mereka menawarkan beberapa manfaat, penting untuk memahami tantangan yang menyertainya.
Jika perusahaan ingin mempekerjakan talenta unggulan di seluruh dunia, mereka harus mempertimbangkan hal berikut:
- Undang-undang ketenagakerjaan dan program pengalaman kerja: Perusahaan yang mencari talenta global baru dapat mempersempit pencarian mereka dengan menjelajahi beberapa wilayah berpendidikan paling tinggi, seperti Korea Selatan, Jepang, atau Luksemburg. Selain itu, perusahaan juga memiliki pilihan untuk mencari talenta dari berbagai program yang disesuaikan dengan siswa yang ingin bekerja paruh waktu. Misalnya, di Kanada, banyak universitas menawarkan program pengalaman kerja, seperti University of Alberta. Ingat, jika Anda berencana untuk mempekerjakan talenta yang masih menyelesaikan studi mereka, pastikan untuk meneliti bagaimana undang-undang tenaga kerja setempat memengaruhi hubungan pemberi kerja-siswa.
- Visa dan tunjangan: Perusahaan perlu mengetahui jenis visa yang berlaku dan persyaratan saat merekrut pelajar internasional. Misalnya, kategori J-1 visa F-1 dan akan berlaku jika perusahaan Anda berbasis di AS.
- Potensi kejutan budaya: Perusahaan yang mempekerjakan secara global harus memperhatikan kejutan budaya. Budaya kerja jarak jauh internasional dapat menakutkan bagi karyawan, jadi penting bagi manajer SDM untuk mempertimbangkan hal ini saat membuat para lulusan baru global menjadi semakin populer.
Membuatnya berhasil: pertimbangan utama sebelum merekrut lulusan global
Setelah memahami beberapa tantangan dan manfaat perekrutan lulusan perguruan tinggi, bagaimana perusahaan dapat menanggulangi risiko ini untuk mengelola tim yang beragam dan segar secara efektif? Lulusan baru mencari pengalaman kerja pertama yang positif, dan keinginan mereka untuk tumbuh dan berkembang bersama perusahaan akan bergantung pada bagaimana mereka diperlakukan dan dibina dalam organisasi.
Sebelum merekrut lulusan global, kita harus mempertimbangkan:
1. Merekrut siswa secara paruh waktu, sehingga mereka dapat secara bertahap membiasakan diri dengan cara perusahaan Anda beroperasi. Alih-alih mengambil tanggung jawab posisi penuh waktu segera, pekerjaan paruh waktu memberi lulusan jendela tentang bagaimana karier mereka di masa depan dapat berkembang.
2. Demikian pula, mempekerjakan lulusan baru sebagai kontraktor untuk proyek tertentu juga merupakan cara yang bagus bagi perusahaan untuk mengevaluasi bagaimana anggota tim baru berperilaku tanpa tekanan tambahan dan komitmen orientasi mereka sebagai karyawan untuk posisi paruh waktu atau penuh waktu.
3. Memiliki praktik dan kebijakan SDM yang kuat, gesit, dan efisien adalah kunci untuk memastikan transisi yang mulus bagi siswa dan lulusan baru ke dunia kerja – dan yang lebih penting, ke perusahaan Anda. Menyediakan ruang yang ramah bagi lulusan untuk mengembangkan dan menerima bimbingan kemungkinan akan menghasilkan manfaat yang kaya bagi perusahaan Anda.
Mempekerjakan lulusan global adalah tentang persiapan.
Mengambil bakat global baru harus menjadi usaha yang positif dan menarik bagi perusahaan karena akan menghasilkan udara segar dan perspektif baru untuk memerangi model bisnis yang macet atau ketinggalan jaman.
Dalam hal lulusan perguruan tinggi, mereka dapat menawarkan cara berpikir modern dan terbaru untuk menjalankan tujuan bisnis dengan lebih baik, yang dapat dimanfaatkan oleh setiap perusahaan. Faktanya, sebuah penelitian oleh Deloitte menemukan bahwa perusahaan yang inklusif dua kali lebih mungkin untuk memenuhi atau melampaui target keuangan dan delapan kali lebih mungkin untuk mencapai hasil bisnis yang lebih baik.
Di G-P, keragaman dan inklusi adalah kekuatan pendorong di balik budaya perusahaan kita. Pada 2021, kami menyelesaikan program magang pertama kami di Galway, Irlandia untuk membantu para profesional yang sedang naik daun mempelajari lebih lanjut tentang apa yang diperlukan untuk sukses secara profesional. Sejak saat itu, kami telah memperluas program ke wilayah dan unit bisnis lain untuk berinvestasi dalam kelompok baru profesional global muda.
Misi kami adalah meruntuhkan hambatan terhadap bisnis global dan mendukung perusahaan yang bekerja untuk meningkatkan keragaman dan inklusi dengan mempercepat dan memudahkan perekrutan siapa pun, di mana pun — tanpa membentuk entitas atau anak perusahaan.
Hanya dengan beberapa klik, Anda dapat mulai mengisi tim Anda dengan talenta yang bersemangat, berpendidikan, dan global melalui Global Growth Platform™ berbasis SaaS #1 kami. Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut atau meminta proposal hari ini.
