Mari kita hadapi. Sangat sedikit eksekutif dan para ahli yang berpendapat bahwa perubahan kebijakan imigrasi AS belum lama ini yang membatasi visa bagi pekerja asing yang memiliki talenta, akan membantu memperkuat bisnis atau ekonomi AS.
Faktanya, program ini telah membuat departemen SDM perusahaan-perusahaan terbaik Amerika terpaku, saat mereka mencari cara merekrut talenta yang mereka miliki – hingga saat ini – yang direncanakan untuk dibawa ke A.S. melalui program H-1B . Bakat yang mereka cari memang tidak ada di AS, atau mereka tidak akan berupaya keras untuk mendapatkan visa bagi bakat tersebut.
Apa yang Dimaksud dengan Kebijakan Imigrasi untuk Bisnis dan Kandidat Internasional Mereka?
Jika perusahaan menarik kembali pengadaan pekerja internasional terbaik karena penghentian sementara program ini, kesenjangan bakat dan keterampilan dapat membuat organisasi yang berbasis di AS kembali secara signifikan dari waktu ke waktu, yang pada akhirnya melakukan kebalikan dari tujuan yang dimaksudkan.
Tidak diragukan lagi, industri teknologi akan mengalami hal yang paling sulit, dengan beberapa penelitian menunjukkan bahwa tidak ada cukup pekerja teknologi Amerika yang terampil untuk memenuhi permintaan yang semakin meningkat akan posisi seperti pengembangan web dan ilmu data. Untungnya, para eksekutif Amerika memiliki akal sehat dalam menjalankan bisnis mereka.
Bagi profesional global yang terampil, penghentian mendadak program visa H-1B ini dapat membuat mereka merasa bahwa imigrasi ke Amerika dapat dibatalkan dan bersifat sementara – yang secara alami menawarkan untuk datang ke A.S. untuk bekerja kurang menarik.
Daya tarik lama berimigrasi ke Amerika mungkin kurang menarik dalam kenyataan yang keras: kebijakan imigrasi AS terus berubah, seperti yang terlihat selama beberapa tahun terakhir. Kandidat yang sama tersebut mungkin lebih suka bekerja dari negara asal mereka di mana mereka aman dengan keluarga mereka dan tidak tunduk pada whiplash kebijakan imigrasi.
Cara Kemunduran Imigrasi Membuka Peluang Kerja Jarak Jauh
Perintah eksekutif ini mengubah strategi organisasi yang mungkin bergantung pada tenaga kerja dukungan internasional yang terampil untuk memajukan visi perusahaan dan mendorong pertumbuhan. Bagaimana Anda akan bersaing di tingkat yang sama pada skala global, ketika kelompok bakat Anda mengalami penurunan yang signifikan?
Mungkin terasa seperti pintu yang ditutup, tetapi kita melihat pintu baru mulai terbuka untuk masa depan baru akses ke kumpulan talenta global. Berikut alasannya:
Apakah Kerja Jarak Jauh Efektif?
Peristiwa baru-baru ini telah menyebabkan perusahaan merangkul pekerjaan jarak jauh sebagai lebih dari sekadar tren. Setelah setidaknya satu kuartal bisnis membangun budaya digital tempat kerja mereka, perusahaan sekarang menyadari bahwa semakin tidak penting bagi pekerja untuk duduk secara fisik. Lebih penting bagi mereka untuk mendapatkan talenta terbaik – karyawan yang akan bekerja dan memberikan dampak di mana pun lokasinya. Bonus tambahan bagi perusahaan adalah mereka menghemat biaya tempat kerja dan mengurangi tanggung jawab perusahaan terhadap karyawan jarak jauh. Selain itu, karyawan sering kali lebih senang bekerja dari rumah.
Model Perusahaan Catatan Global – Pergi ke Tempat Talenta Berada
Perusahaan berkinerja tinggi di pasar kompetitif selalu mencari cara untuk unggul melawan pesaing mereka, dan cara apa yang lebih baik untuk mendapatkan keunggulan daripada dengan menumpuk tim dengan talenta terbaik yang dapat mereka temukan, di mana pun mereka dapat menemukannya? Salah satu alasan adanya model Pemberi Kerja Catatan Globalization Partners adalah karena semua perusahaan harus memiliki kesempatan untuk merekrut talenta hebat di mana pun mereka menemukannya – ini tidak harus dimulai dan diakhiri dengan lotre visa.
Bagaimana Cara Kerja Perusahaan Catatan?
Ini bukan pengalihdayaan, juga bukan perbaikan sementara. Pemberi Kerja Catatan menanggung beban kepatuhan, pajak global, dan masalah penggajian bagi karyawan di luar negeri. Kandidat internasional bekerja untuk organisasi Anda, menerima paket tunjangan lokal yang sesuai dan kompetitif. Perusahaan dapat mempekerjakan talenta terbaik dari seluruh dunia, tanpa karyawan tersebut meninggalkan rumah mereka – dan tanpa perusahaan harus mendirikan kantor atau pendaftaran asing.
Ini membuat anggota tim Anda tetap berada di lapangan di negara mereka sendiri, tempat mereka sudah memiliki hak hukum untuk tinggal dan bekerja. Banyak karyawan yang bekerja jarak jauh dari negara asal mereka yang mungkin tertarik dengan perusahaan internasional sudah terbiasa bekerja dari rumah. Mereka dapat mulai bekerja dalam beberapa hari kerja, tanpa menunggu persetujuan visa AS.
Apa yang Kami Tawarkan: Visa Digital
Kami suka memikirkan solusi yang kami bawa kepada Anda dan kandidat internasional Anda sebagai visa digital. Kami adalah saluran bagi perusahaan Anda untuk mengakses talenta di mana pun. Dengan infrastruktur entitas kami di seluruh dunia, Anda dapat bergabung dengan karyawan baru hampir di mana saja di dunia dalam hitungan jam. Secara hukum, karyawan tersebut berada dalam daftar gaji kita, tetapi anggota tim sepenuhnya berdedikasi kepada Anda.
Tentu saja, sangat penting bagi infrastruktur hukum platform kami untuk dicapai dengan ketat dan selaras dengan praktik terbaik yang dirancang oleh tim hukum A.S. dan internasional kami – sangat penting bagi KI karyawan, dan semua pekerjaan mereka, pada akhirnya menjadi milik Anda. Saat Anda bekerja dengan Perusahaan Catatan, Anda mengalihdayakan infrastruktur hukum global dan persoalan kualitas Anda. Yakinlah – model kita sepenuhnya patuh.
Untuk anggota tim internasional, mereka masih dapat bekerja untuk perusahaan Anda yang berbasis di AS, dengan bergabung dalam jajaran organisasi berkinerja tinggi dan kompetitif Anda. Seperti semua orang lainnya, setidaknya untuk saat ini, mereka akan bekerja dari rumah, tetapi kita semua telah melihat hasilnya – dan melihatnya lebih banyak setiap hari.
Perusahaan berkinerja tinggi kini dapat membebaskan diri dari ketergantungan pada status visa atau perubahan kebijakan imigrasi AS. Sekarang kita dapat mempekerjakan dunia.
Pelajari lebih lanjut tentang solusi Perusahaan Catatan Globalization Partners , atau hubungi tim kami. Kami siap membantu.
Globalization Partners memungkinkan perusahaan untuk berkembang dengan cepat dan mudah ke lebih dari 187 negara tanpa repot mendirikan kantor cabang atau anak perusahaan setempat. Anda mengidentifikasi talenta, dan kami mempekerjakan anggota tim Anda melalui pengupahan dalam negeri kami. Ini memungkinkan Anda untuk dengan cepat dan mudah mempekerjakan karyawan di seluruh dunia, dan memindahkan beban dalam mencari tahu masalah SDM, pajak, dan hukum dari pundak Anda ke pundak kami.
Globalization Partners: Sukses Lebih Cepat
