Perekrutan, perekrutan, dan kepatuhan ketenagakerjaan adalah aspek yang 3 sangat penting dari ekspansi apa pun. Karyawan adalah aset terpenting Anda, dan Anda harus memenuhi undang-undang ketenagakerjaan Angola selama proses perekrutan. Namun demikian, mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Angola mungkin cukup menantang, sementara Anda juga menjalankan operasi sehari-hari perusahaan Anda, lokasi baru, dan aspek ekspansi lainnya.
G-P memahami semua yang ada di piring Anda, itulah sebabnya kami menawarkan solusi. Bersama kami, Anda tidak perlu mendirikan anak perusahaan untuk mulai merekrut karyawan. Sebagai Pemberi Kerja Catatan EOR global, Anda dapat mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan, saat Anda bermitra dengan kami.
Perekrutan di Angola
Sektor ekonomi terbesar di negara ini adalah minyak, sehingga banyak pekerjaan yang dilakukan oleh insinyur, ahli geologi, teknisi TI, dan ilmuwan lingkungan. Jika Anda memasuki bidang ini, persaingan untuk mendapatkan talenta terbaik mungkin akan sengit. Namun, ada beberapa saluran perekrutan yang baik untuk industri ini dan lainnya, termasuk:
- Oilcareers.com
- Pekerjaan Tambang
- Rigzone.com
- Temukan Pekerjaan di Afrika
Karena bahasa Portugis adalah bahasa utama di negara ini, hal ini dapat membantu mengiklankan pekerjaan Anda yang tersedia di situs web Portugis juga, seperti:
- Portal melakukan Emprego
- Trabalho em Angola
- Emprego Angola
Pemeriksaan latar belakang
Saat merekrut untuk bisnis Anda, Anda mungkin ingin melakukan pemeriksaan latar belakang terhadap calon karyawan. Hukum Tenaga Kerja Umum memungkinkan pemeriksaan ini dalam kondisi 2 yang berbeda.
Pertama, Anda dapat meminta karyawan untuk menunjukkan salinan catatan kriminal terbaru mereka jika jabatan tersebut mewajibkan pemeriksaan tersebut. Kedua, Anda dapat meminta salinan kartu vaksinasi karyawan untuk mengonfirmasi bahwa mereka mematuhi program vaksinasi nasional. Perusahaan juga diizinkan untuk menyerahkan karyawan ke pemeriksaan medis sebelum mereka mulai bekerja untuk perusahaan Anda jika ada persyaratan medis atau fisik khusus untuk pekerjaan tersebut.
Pemeriksaan latar belakang umum lainnya meliputi:
- Skrining obat: Perusahaan dapat menyaring calon karyawan untuk obat sebagai bagian dari pemeriksaan medis rutin. Namun demikian, pengujian invasif, seperti tes darah, harus memenuhi persyaratan tertentu.
- Pemeriksaan kredit: Jika individu melamar pekerjaan yang memerlukan status kredit positif, perusahaan dapat meminta skor kredit mereka. Pengujian pihak ketiga tidak diizinkan, karena dianggap sebagai informasi istimewa atau rahasia.
- Pemeriksaan status imigrasi: Perusahaan harus mengonfirmasi kewarganegaraan dan status imigrasi semua calon karyawan sebelum mereka mulai memastikan mereka memiliki visa kerja yang tepat.
- Pemeriksaan media sosial: Perusahaan diizinkan untuk melihat penggunaan media sosial karyawan dengan persetujuan mereka dan mengikuti undang-undang perlindungan data yang sesuai.
Undang-undang ketenagakerjaan Angola
Kontrak ketenagakerjaan harus memenuhi undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Angola. Misalnya, kontrak jangka waktu tetap hanya diizinkan dalam keadaan tertentu, seperti pekerjaan musiman dan penggantian pekerja sementara yang tidak hadir dan diizinkan untuk durasi tertentu berdasarkan keadaan tersebut. Hanya kontrak jangka waktu tertentu dan kontrak pelatihan yang harus dibuat secara tertulis, tetapi kami menyarankan Anda untuk membuat semua kontrak kerja secara tertulis dan dalam bahasa setempat.
Pastikan setiap gaji atau jumlah kompensasi dilakukan dalam kwanza Angola. Kontrak Anda juga harus mencakup ketentuan ketenagakerjaan penting, seperti:
- Hak dan ketentuan pemutusan hubungan kerja
- Tempat kerja
- Jam kerja
- Kompensasi
- Bonus
- Manfaat
Setelah direkrut, minggu kerja umum adalah 44 jam, tidak lebih dari 8 jam per hari. Karyawan harus mendapatkan waktu istirahat 1-2 dan tidak boleh bekerja lebih dari jam 5 berturut-turut tanpa istirahat. Lembur diizinkan dalam keadaan tertentu dengan batas 2 jam per hari, 40 jam per bulan, dan 200 jam per tahun. Lembur hingga 30 jam per bulan dibayarkan dengan tarif 50% tambahan, dan apa pun setelah itu dibayarkan dengan tarif 75%.
Orientasi di Angola
Setelah Anda mulai merekrut di Angola, Anda perlu membuat program orientasi. Undang-undang ketenagakerjaan Angola tidak menguraikan peraturan orientasi tertentu, sehingga Anda dapat menggunakan proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Kami merekomendasikan pertemuan dengan karyawan pada hari pertama mereka untuk meninjau kontrak kerja dan tugas mereka. Kemudian, Anda dapat menjadwalkan pelatihan kerja yang akan mereka butuhkan atau bahkan menyelenggarakan acara untuk semua karyawan baru untuk bertemu.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan Global Growth Platform No. 1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang diperlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.