Merekrut di Armenia bukan tugas yang harus dianggap enteng. Anda harus meneliti dan memenuhi semua undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Armenia, sambil terus menjalankan perusahaan induk Anda.
Terkadang sulit menemukan waktu untuk merekrut karyawan saat Anda mencoba menjalankan beberapa lokasi perusahaan, menangani penggajian, dan mendapatkan tunjangan. Selain itu, perusahaan yang berkembang ke Armenia harus mendirikan anak perusahaan sebelum dapat mempekerjakan karyawan.
G-P menawarkan alternatif. Sebagai Pemberi Kerja Catatan (EOR) global, kami memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan di mana pun di dunia — tanpa membentuk entitas baru.
Perekrutan di Armenia
Anda harus mempertimbangkan berbagai faktor saat mencari talenta, termasuk saluran perekrutan terbaik di Armenia dan undang-undang yang harus diikuti perusahaan Anda agar tetap patuh di luar negeri.
Saat Anda mulai merekrut di Armenia, Anda harus memutuskan apakah Anda ingin menangani berbagai hal secara internal atau bermitra dengan Perusahaan Catatan (EOR). Mencari talenta sendiri dapat memakan waktu berbulan-bulan, dan Anda harus menemukan surat kabar dan papan lowongan terbaik untuk mengiklankan lowongan Anda. Jejaring profesional juga dapat menjadi sulit jika Anda hanya memasuki pasar Armenia.
Undang-undang melawan diskriminasi di Armenia
Selama proses perekrutan, penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi semua undang-undang dan peraturan setempat untuk perekrutan di Armenia. Konstitusi Armenia melarang praktik diskriminatif berdasarkan:
- Asal-usul etnis atau sosial.
- Jenis kelamin.
- Warna kulit.
- Ras.
- Fitur genetik.
- Agama.
- Bahasa.
- Pandangan politik atau pandangan lainnya.
- Usia.
- Status properti.
- Disabilitas.
- Keadaan pribadi atau sosial.
Cara mempekerjakan karyawan di Armenia
Sebelum Anda mempelajari cara mempekerjakan karyawan di Armenia, Anda harus memahami budaya dan praktik bisnis negara tersebut. Meskipun Armenia dikenal karena kemudahannya dalam berbisnis, Armenia dapat membantu membangun hubungan dalam negeri. Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan internasional untuk bekerja di Armenia, Anda tidak memerlukan izin kerja, yang akan membuat prosesnya relatif mudah.
Undang-undang ketenagakerjaan Armenia
Salah satu undang-undang kepatuhan ketenagakerjaan Armenia yang paling penting adalah merancang kontrak kerja yang kuat dalam bahasa setempat. Kompensasi, bonus, atau jumlah pesangon harus dalam dram, bukan dalam mata uang lain. Kode Tenaga Kerja menyatakan kontrak harus mencakup hal-hal berikut:
- Nama dan nama belakang pekerja
- Nama perusahaan
- Subdivisi struktural
- Tanggal mulai bekerja
- Uraian Pekerjaan
- Gaji
- Metode pembayaran
- Bonus dan pembayaran tambahan
- Durasi masa percobaan (jika ada)
- Jam kerja
- Dan lainnya
Orientasi di Armenia
Kami menyarankan karyawan orientasi menggunakan proses yang paling sesuai untuk perusahaan Anda. Tidak semua bisnis sama, dan cara Anda menerima karyawan baru mungkin tidak sama dengan perusahaan lain. Namun, Anda harus memulai dengan meninjau kontrak kerja karena ini adalah bagian penting dari undang-undang ketenagakerjaan negara. Kemudian, Anda harus memberikan pelatihan kerja yang dapat membantu karyawan tersebut meraih kesuksesan di posisi baru mereka.
Orientasi beberapa karyawan sekaligus juga merupakan cara yang bagus untuk membantu ikatan karyawan baru dengan satu sama lain.
Tumbuh secara global dengan G-P.
G-P tidak pernah lupa bahwa di balik setiap perekrutan adalah manusia. Itulah sebabnya kami mendukung rangkaian produk ketenagakerjaan global kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dengan tim ahli SDM dan hukum kami yang tangguh, sehingga kami dapat tetap mendukung Anda, siap mendukung Anda saat Anda membangun tim global Anda. Dengan platform ketenagakerjaan global #1, Anda memiliki alat bantu dan layanan perekrutan yang Anda perlukan untuk menemukan kecocokan kontrak atau penuh waktu yang sempurna.
Hubungi kami hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana kami dapat membantu Anda merekrut, mempekerjakan, dan menerima siapa pun, di mana pun.